人力资源（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

1. 人力资源（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

2. 在地面上，两相交直线的水平角是( )的夹角。

3. Cache的地址映象中，直接映象比较多的采用“按内容寻址”的相联存储器来实现。

4. 装卸搬运活动特点不包括什么（）

5. 当保险事故发生后，有关的当事人行为的以下判断，哪些符合保险法的规定?()

6. 国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用不用给予补偿。（ ）

7.  导游人员在讲解时要正确掌握语音、语气和语调，既要有鲜明生动的语言，又要注意语言的音乐性和节奏感，这是导游语言“八有”原则中的言之有趣的原则。（ ）

8. 从谈判者的情绪性质上分类，可以分为（     ）。

9. 一个从教20年的老教师一定是教学专家。

10.  霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。

11. 一个进程是（ ）。、

12. 下列属于常用CPU与外围设备信息交换方式是

13. For accounting purposes, the business entity should be considered separate from its owners if the entity is（ ）

14. PowerPoint中的占位符是（ ）。

15. 应用KCL时，应该按照电流的参考方向来列写方程式，电流本身的正负值是因为采用了参考方向。

16. ( )方程表明了流动液体的质量守恒定律。

17. 组织行为学常用的研究方法有：

18. 疾病预防分为（ ）、（ ）和（ ）。(分值：3分)

19.  下列各项中，每个音节的韵母都有韵头、韵尾的是（ ）。  

20. 民族的基本特征有（）。