川大《人力资源法规与政策（1）1157》21春在线作业1[答案]

川大《人力资源法规与政策（1）1157》21春在线作业1[答案]答案

《人力资源法规与政策（1）1157》21春在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。

A.合同关系

B.劳务关系

C.用工关系

D.劳动关系

正确答案:-----

 

2.（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

A.有雇工的个体工商户

B.无雇工的个体工商户

C.城镇居民

D.农村居民

正确答案:-----

 

3.童工是指年龄（ ）。

A.小于15岁

B.小于21岁

C.小于16岁

D.小于20岁

正确答案:-----

 

4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。

A.劳动者承担

B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担

D.人民法院决定举证责任的分配

正确答案:-----

 

5.工资不包括（ ）。

A.奖金

B.津贴

C.补贴

D.红利

正确答案:-----

 

6.（ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

A.奖金

B.最低工资

C.工资

D.分红

正确答案:-----

 

7.能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。

A.只能是主体双方的合法行为

B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D.主体双方的各种行为

正确答案:-----

 

8.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内

正确答案:-----

 

9.能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。

A.各级人民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

正确答案:-----

 

10.以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。

A.劳动争议处理制度

B.劳动报酬预警预报制度

C.职业技能开发制度

D.就业促进制度

正确答案:-----

 

11.劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

正确答案:-----

 

12.劳动合同变更，应当采用（ ）。

A.书面形式

B.口头形式

C.书面或口头形式

D.书面和口头形式

正确答案:-----

 

13.我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（ ）。

A.80天

B.70天

C.100天

D.90天

正确答案:-----

 

14.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。

A.1990年

B.1992年

C.1994年

D.1996年

正确答案:-----

 

15.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ ）。

A.年龄

B.性别

C.技术

D.职务

正确答案:-----

 

16.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（ ）有关规定执行。

A.《劳动合同法》

B.《民法通则》

C.《合同法》

D.《公司法》

正确答案:-----

 

17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.有家庭的劳动者

正确答案:-----

 

21.张某的实际工作年限为21年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

正确答案:-----

 

19.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。

A.劳动合同期限

B.合同终止条件

C.违反劳动合同的责任

D.试用期

正确答案:-----

 

20.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？

A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间

B.职工下岗待工期间

C.职工见习期间

D.职工未完成劳动定额的情况下

正确答案:-----

 

川大《人力资源法规与政策（1）1157》21春在线作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。

A.因工作性质特殊，需连续作业的职工

B.受自然条件限制的行业的部分职工

C.因工作任务特殊，需要机动作业的职工

D.从事高危职业的职工

正确答案:-----

E.任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度

 

22.根据国家规定，下列（ ）项，不应计入工资总额。

A.津贴和补贴

B.加班加点工资

C.购买劳动保护用品支出

D.职工福利费用

正确答案:-----

E.年终奖金

 

23.下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。

A.赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同

B.钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同

C.孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员

D.用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同

正确答案:-----

E.用人单位生产经营发生严重困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同

 

24.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ ）。

A.因履行合同发生的争议

B.因职工自动离职发生的争议

C.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

D.因执行国家劳动保护的规定发生的争议

正确答案:-----

 

25.属于广义上的劳动法的有（ ）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国刑法》

C.《失业保险条例》

D.《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》

正确答案:-----

E.《私营企业劳动管理暂行规定》

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

26.用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

 

27.集体合同必须全体职工签字同意。

 

28.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费用由用人单位承担。

 

29.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。

 

30.罪犯不能支付养老金。

 

31.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。

 

32.工会有权进行劳动监察执法。

 

33.申请劳动争议的时效是60天。

 

34.劳动仲裁调解不具备法律效力。

 

35.工资只能按月支付。

川大《人力资源法规与政策（1）1157》21春在线作业1[答案]历年参考题目如下：

《人力资源法规与政策（1）1157》在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.有家庭的劳动者

 

2.外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。

A.3年

B.5年

C.1年

D.2年

 

3.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。

A.国务院统一制定

B.工会与用人单位签订集体合同规定

C.各省、自治区、直辖市人民政府规定

D.各市人民政府规定

 

4.最低工资制定的主体（ ）。

A.政府

B.企业

C.工会

D.职工

 

5.受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动和社会保障部门

C.人民法院

D.劳动能力鉴定委员会

 

6.（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

A.有雇工的个体工商户

B.无雇工的个体工商户

C.城镇居民

D.农村居民

 

7.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。

A.最高

B.最低

C.理想

D.适合

 

8.社会保险不包括（ ）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.住房公积金

 

9.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。

A.参加集体协商

B.向劳动部门报告

C.接受本方人员质询

D.监督集体合同的履行

 

10.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。

A.六个、九个、十二个

B.十二个、十八个、二十四个

C.九个、十二个、二十四个

D.十个、十二个、三十个

 

11.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。

A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

B.由劳动仲裁机关协助处理

C.交由法院处理

D.依法定的劳动争议处理程序予以处理

 

12.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。

A.合同关系

B.劳务关系

C.用工关系

D.劳动关系

 

13.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（ ）有关规定执行。

A.《劳动合同法》

B.《民法通则》

C.《合同法》

D.《公司法》

 

14.童工是指年龄（ ）。

A.小于15岁

B.小于18岁

C.小于16岁

D.小于20岁

 

15.工资不包括（ ）。

A.奖金

B.津贴

C.补贴

D.红利

 

16.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。

A.可以

B.不可以

C.在法定情形下可以

D.协商一致即可

 

17.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。

A.30％

B.20％

C.50％

D.75％

 

18.能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。

A.只能是主体双方的合法行为

B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D.主体双方的各种行为

 

19.童工是指年龄（ ）。

A.小于15岁

B.小于18岁

C.小于16岁

D.小于20岁

 

20.工资不包括（ ）。

A.奖金

B.津贴

C.补贴

D.红利

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

 

22.现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？

A.对加班、加点适用人员范围的限制

B.对决定加班加点的程序进行限制

C.规定了较高的报酬标准

D.对加班、加点的时间进行限定

E.对加班的地点进行限制

 

23.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当执行劳动合同法的相关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（ ）等情况。

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.休假方式

E.额外福利

 

24.下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。

A.因工作性质特殊，需连续作业的职工

B.受自然条件限制的行业的部分职工

C.因工作任务特殊，需要机动作业的职工

D.从事高危职业的职工

E.任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度

 

25.我国的劳动争议一般可分为（ ）。

A.劳动权利争议

B.劳动利益争议

C.集体劳动争议

D.个别劳动争议

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

26.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。

 

27.女职工生育保险产假一般在90天。

 

28.女职工的生育保险产假一般在90天。

 

29.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费用由用人单位承担。

 

30.工资只能按月支付。

 

31.劳动仲裁调解不具法律效力。

 

32.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。

 

33.累计旷工15天可以除名。

 

34.申请劳动争议的时效是60天。