川大2021《培训开发与职业发展1171》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业满分答案
《培训开发与职业发展1171》在线奥鹏作业2
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.为了有效增进员工的知识、技能和能力，企业的培训和发展需订定原则，厘定合适的训练、激励受训者。那么员工培训和发展的原则有
A.学以致用原则
B.专业知识技能和企业文化弃重原则
C.重点培训和重点提高结合原则
D.严格考核和择优奖励原则
2.无论用教科书还是计算机作为程序化教学手段，程序化教学都有其同功能
A.为学习者搜集需要的信息
B.向学习者提出疑问、事实或问题
C.让学习者回答
D.对学习者的回答给予反馈
3.企业的培训方法着重在以下哪些方面
A.表达能力
B.处事能力
C.知识
D.工作能力
4.特殊的管理人员开发技术，它们主要用于开发领导能力，增强管理人员对他人的敏感性，减少部门之间的冲突。其特殊管理人员开发技术包括
A.领导者的匹配培训
B.领导者的能力培训
C.开发良好的管理人员
D.对高级管理人员开发的评估
5.模拟操作是有效培训员工的一种正式培训方式，其优点有
A.提升学习者知识水准
B.提升学习者的技术水平
C.综合学习者高度参与机会
D.训练人数具有灵活性
6.一个高级管理人员开发计划的成功通常包括哪些要素
A.最高经营管理者的广泛而直接参与至关重要
B.高级管理人员开发成功的企业都有清晰、便于理解高级管理人员开发哲学
C.成功的高级管理人员开发政策和战略直接与本企业经营战略、目标及面临的挑战相联系。
D.高级管理人员开发是人力资源部门的职能
7.使系统开发获得成功应注意的问题
A.主管人员职务
B.主管人员的决心的大小
C.使用者的参与
D.避免使用者的参与
8.培训和发展方案目标确定的内容包括方案目标和衡量标准，培训和发展目标可分为
A.知识的获取
B.技术的获得
C.经验的增长
D.企业目标
9.常用来评估培训有效性的方法包括
A.问卷
B.电话调查
C.观察
D.绩效评估
10.培训和发展企业员工的责任应由哪些方面分担
A.人力资源部门
B.直属上司
C.企业策划部门
D.员工
11.评估从事新工作的雇员的培训需求是相当简明的事情，其中培训需求评估的主要内容：
A.评估新雇员的培训需求
B.确定在岗雇员的培训需求
C.建立培训目标
D.实施培训计划
12.对新入职的员工，企业应安排一至数周的培训，使他们能够达到企业和工作岗位的基本要求，培训包括以下哪些内容
A.企业文化培训
B.员工责任意识培训
C.业务培训
D.素质培训
13.企业向新雇员提供有关企业的基本背景情况，这种信息对雇员做好本职工作是必要的。这些基本信息包括
A.工资如何发放和增加
B.怎样获得身份证
C.工作时间为每周多少小时
D.如何提供发展的空间
14.在制定培训和发展方案时，企业必须应用有关的原则，来提高培训和发展的果效，其重点应掌握以下哪些内容
A.员工培训主要针对员工的知识，技术和能力，向员工提供训练
B.员工发展的重点在于长远教育员工，培养员工个人潜力
C.企业培训和发展计划的目的，是保持或改善员工的绩效，从而改善企业的绩效
D.培训和发展方案若不得不到最高管理层的了解和支持，奥鹏，就无效果。
15.员工在受到激励时最容易学习，为了有利于激发受训者则应
A.提供良好的受训环境
B.对受训者正确回答及时给予肯定
C.员工在工作中学习，学习效果最好
D.受训者在按自定的进度学习，其学习效果最佳
川大2021《培训开发与职业发展1171》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业多选题答案
二、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.在对实施指示的所有周围环境不可能预见的情况下，采用（ ）指示。
A.具体的
B.一般的
C.口头的
D.书面的
17.合适的训练方法，能有效发展管理人员，以下哪些方法可适合训练
A.非正式发展
B.在职发展
C.实地研习
D.ＡＢＣ
18.一些小企业可使用的行之有效的程序，包括①建立培训目标②制定任务分析记录表③写一个详细的工作说明书④制作工作指导书⑤为特定工作设计培训计划，五个步骤，其排序正确的一项
A.①③②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③④⑤
D.①③②⑤④
19.根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
A.人力资源
B.原材料
C.资金
D.财政资源
20.( ）可以使各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，奥鹏在线作业，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打下基础
川大2021《培训开发与职业发展1171》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业标准满分答案
