川大20秋《工作分析与招聘1166》在线作业1题目【答案】奥鹏作业满分答案
《工作分析与招聘1166》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
2.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A.企业发展方向
B.财务预算
C.员工合同终止
D.企业规模
3.（ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.管理人员职务描述问卷
B.职务分析问卷
C.工作要素法
D.关键事件法
4.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
5.行为描述面试是基于（）发展起来的。
A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.思维的差异性
D.行为的差异性
6.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A.劳动定额法
B.比率分析
C.散点分析
D.生产函数型法
7.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A.制定招聘计划
B.草拟职位描述和任职资格
C.决定获取候选人的渠道和方法
D.最终作出录用决定
8.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A.工作关系
B.工作名称
C.工作输入
D.工作概要
9.经济实惠.
A.媒体广告
B.招聘会
C.猎头公司
D.校园招聘
10.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A.情景模拟资料
B.笔试
C.心理测试
D.面试
11.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A.低谷
B.不足
C.高峰
D.短缺
12.（ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A.工作任务
B.工作流程
C.工作的转换特征
D.工作的关联特征
13.任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A.人员倾向性
B.工作倾向性
C.环境倾向性
D.文化倾向性
14.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法
15.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.工作本身
B.职员本身
C.企业文化
D.工作环境
16.人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.人与事
D.有效
17.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，奥鹏在线作业答案，专业技术类，奥鹏在线作业答案，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
18.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A.可收集较多信息
B.应用面广
C.能省工作时间
D.得到的信息具体准确
19.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A.较小 较高
B.较大 较高
C.较大 较低
D.较小 较低
20.（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A.工作描述
B.工作权限
C.工作名称
D.工作目的
川大20秋《工作分析与招聘1166》在线作业1题目【答案】奥鹏作业多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A.一般劳务人员
B.初级技术人员
C.高级技术人员
D.高级管理人员
22.工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
A.环境因素
B.文化因素
C.组织因素
D.财务因素
E.行为因素
23.招聘需求的产生包括（ ）。
A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
24.工作扩大化的途径主要有（ ）。
A.上行工作装载
B.下行工作装载
C.纵向工作装载
D.横向工作装载
25.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
E.内部员工保荐
三、判断题 (共 5 道试题,共 40 分)
26.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
27.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
28.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
29.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
30.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
川大20秋《工作分析与招聘1166》在线作业1题目【答案】奥鹏作业标准满分答案
