川大20秋《劳动经济学1164》在线作业1题目【答案】奥鹏答案

作者:奥鹏作业答案 字体:[增加 减小] 来源:川大 时间:2021-03-07 23:40

《劳动经济学1164》在线作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1.下列选项中,属于延期支付方式的是( ) A.带薪休假 B.免费工作午餐 C.折价优惠商品 D.失业保险 2.等成本线

川大20秋《劳动经济学1164》在线作业1题目【答案】奥鹏答案

川大20秋《劳动经济学1164》在线作业1题目【答案】奥鹏作业满分答案

《劳动经济学1164》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.下列选项中,属于延期支付方式的是( )

A.带薪休假

B.免费工作午餐

C.折价优惠商品

D.失业保险

 

2.等成本线的斜率等于( )

A.劳动和资本的边际产品之比

B.劳动和资本的数量之比

C.劳动和资本的相对价格比

D.工资率

 

3.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )

A.其他地区或行业的就业量减少

B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

C.该地区或行业的就业量增加

D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移

 

4.蛛网稳定条件是指( )

A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性

B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性

C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性

D.劳动力需求弹性为1

 

5.效率合约是指( )

A.工会效率最大化

B.用人单位效率最大化

C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点

D.工人效率最大化

 

6.劳动经济学的研究对象是( )

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

 

7.一般培训的成本通常由( )来支付。

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

 

8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )

A.无弹性

B.单位弹性

C.缺乏弹性

D.富有弹性

 

9.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )

A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降

B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变

D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降

 

10.下列关于边际技术替代率的说法,奥鹏在线作业答案,不正确的有( )

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

 

11.劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )

A.减少,减少

B.减少,奥鹏作业,增加

C.增加,减少

D.增加,增加

 

12.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( )

A.雇员在接受培训期间的工资

B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响

C.租用培训场地的费用

D.培训教材费用

 

13.个人劳动力供给曲线是( )的。

A.向前弯曲

B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜

D.从左上向右下倾斜

 

14.大卫?李嘉图建立在( )基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。

A.市场法则论

B.劳动价值论

C.工资基金说

D.边际效用论

 

15.下列关于无差异曲线的论述,不正确的是( )

A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

D.无差异曲线的斜率衡为正值

 

川大20秋《劳动经济学1164》在线作业1题目【答案】奥鹏作业多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.劳动力具有生理性的特点,具体表现为( )

A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的

B.劳动力形成周期长,在现代社会至少需要16年

C.劳动力不能储存

D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件

E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期

 

17.劳动力市场的一般性属性有( )

A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成ABC生产力

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

 

18.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

E.劳动投入量调整

 

19.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( )

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

E.劳动的数量与质量

 

20.互惠的交换不能实现的主要障碍有( )

A.信息障碍

B.成本障碍

C.体制障碍

D.市场缺陷

E.心理障碍

 

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

21.收入效应和替代效应起相反作用。

 

22.其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。

 

23.收入差距越小越好。

 

24.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。

川大20秋《劳动经济学1164》在线作业1题目【答案】奥鹏作业标准满分答案

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