川大20秋《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2题目【答案】奥鹏作业满分答案
《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.使用语言应该尽量用专业化的语言
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
2.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（ ）。
A.职业介绍所
B.校园招聘
C.招聘广告
D.猎头公司
3.关于结构化面试，奥鹏作业，表述错误的是（ ）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
4.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A.制定招聘计划
B.草拟职位描述和任职资格
C.决定获取候选人的渠道和方法
D.最终作出录用决定
5.面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）。
A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
6.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（ ）。
A.组织需要招聘人员吗
B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C.哪种招聘渠道更省时间
D.组织的人员现状怎样
7.关于人力资源选拔，正确的陈述是（ ）。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
8.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
9.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
10.以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
11.对应聘者进行背景调查的最佳时间为（ ）。
A.笔试结束与准备面试的间隙
B.与面试同时进行
C.面试结束与安排上岗的间隙
D.安排上岗之后
12.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A.人力资源规划
B.企业高层的指示
C.人力资源主管的经验
D.职务说明书
13.在面试过程中，考官不应该（ ）。
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位等现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者对知识技能和非智力素质
14.领导小组讨论的优点不包括（ ）。
A.可以防范所有伪装
B.可以看出部分职业道德
C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D.测评的结果比较公平
15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
16.在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（ ）。
A.目标
B.背景
C.结果
D.行为
17.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。
A.作出决策
B.确定薪酬
C.发出通知
D.招聘计划制定
21.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。
A.对比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
19.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。
A.一般都有严格、统一的规格
B.在招聘过程中作用不大
C.有利于求职者充分进行自我表达
D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
20.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
川大20秋《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2题目【答案】奥鹏作业多选题答案
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.面试的发展趋势有（ ）。
A.提问弹性化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.测评的内容不断扩展
E.结构化面试成为面试的主流
22.情景模拟测试的常用方法有（ ）。
A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
23.招聘需求的产生包括（ ）。
A.组织的自然减员
B.业务量增加
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
24.（ ）是设计面试提问清单的主要依据。
A.招聘实施方案
B.作业指导书
C.岗位操作规范
D.工作说明书
E.应聘者的资料
25.人岗匹配包括（ ）。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
26.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（ ）。
A.形象逼真性
B.静态性
C.动态性
D.综合性
E.专一性
27.以下关于群体决策法的说法正确的有（ ）。
A.决策人员不唯一
B.具有不同背景的多个人员来评价
C.提高了招聘决策的主观性
D.运用了运筹学群体决策法的原理
E.提高了招聘决策的客观性
28.人力资源规划的内容通常包括（ ）。
A.对现有人力资源档案进行分析归类
B.制定人力资源供求平衡计划
C.制定人力资源招聘补充计划
D.对组织发展目标的研究
E.对组织规模的控制
29.人员选择常用的方法有（ ）。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.情景模拟
30.组织文化在组织管理中的主要作用在于（ ）。
川大20秋《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2题目【答案】奥鹏作业标准满分答案
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