川大《劳动经济学1164》21春在线作业2[答案]满分答案
《劳动经济学1164》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )
A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降
B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升
C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变
D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降
正确答案:-----
2.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
正确答案:-----
3.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
正确答案:-----
4.劳动经济学的研究对象是( )
A.稀缺的信息资源配置问题
B.稀缺的技术资源配置问题
C.稀缺的土地资源配置问题
D.稀缺的劳动资源配置问题
正确答案:-----
5.边际劳动产量最终都要下降,这是因为( )
A.新增加的劳动力本身技术较差
B.新增加的工人工资较高
C.资本变得相对不足
D.资本变得相对过剩
正确答案:-----
6.个人劳动力供给曲线是( )的。
A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
正确答案:-----
7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )
A.大,陡峭
B.大,平缓
C.小,陡峭
D.小,平缓
正确答案:-----
8.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是( )
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构调整型通货膨胀
D.惯性通货膨胀
正确答案:-----
9.在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( )
A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
正确答案:-----
10.实际工资与物价指数( )
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.不确定
正确答案:-----
正确答案:-----
11.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )
A.其他地区或行业的就业量减少
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C.该地区或行业的就业量增加
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
正确答案:-----
12.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )
A.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
13.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )
A.收入效应
B.替代效应
C.收入效应小于替代效应
D.收入效应大于替代效应
正确答案:-----
14.技术进步对( )的就业影响较大。
A.熟练工
B.非熟练工
C.技工
D.女工
正确答案:-----
15.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )
正确答案:-----
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
正确答案:-----
川大《劳动经济学1164》21春在线作业2[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
正确答案:-----
E.取决于劳动力需求和供给情况
17.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
正确答案:-----
21.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
正确答案:-----
E.劳动投入量调整
19.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )
A.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动
B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动
C.劳动力供给增加,需求减少
D.劳动力供给减少,需求增加
正确答案:-----
E.劳动力供给增加,需求也增加
20.在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( )
A.本企业员工的工资率
B.雇佣多少雇员
C.生产多少产品
D.本企业产品的价格
正确答案:-----
E.本企业产品的市场需求量
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
21.其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。
22.女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。
23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
24.收入差距越小越好。
川大《劳动经济学1164》21春在线作业2[答案]历年参考题目如下:
《劳动经济学1164》18春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.下列关于无差异曲线的论述,不正确的是( )
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.无差异曲线的斜率衡为正值
2.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
3.一般培训的成本通常由( )来支付。
A.企业
B.员工
C.政府
D.社会
4.一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )
A.0—1%之间
B.3—5%之间
C.8—10%之间
D.10—15%之间
5.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
6.技术进步对( )的就业影响较大。
A.熟练工
B.非熟练工
C.技工
D.女工
7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )
A.大,陡峭
B.大,平缓
C.小,陡峭
D.小,平缓
8.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( )
A.其他地区或行业的就业量减少
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C.该地区或行业的就业量增加
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
9.劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )
A.减少,减少
B.减少,增加
C.增加,减少
D.增加,增加
10.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )
A.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
11.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
12.实际工资与物价指数( )
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.不确定
13.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )
A.供给的增加
B.供给的下降
C.需求的增加
D.需求的下降
14.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是( )
A.收入效应
B.替代效应
C.收入效应小于替代效应
D.收入效应大于替代效应
15.家务劳动的存在对劳动参与( )影响。
A.有正向
B.有负向
C.没有
D.不确定
16.下列选项中,属于延期支付方式的是( )
A.带薪休假
B.免费工作午餐
C.折价优惠商品
D.失业保险
17.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于( )
A.一国在一定时期内的消费总额
B.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
18.下列( )属于紧缩性财政政策。
A.提高税率
B.增加政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加公共工程支出
19.劳动经济学的研究对象是( )
A.稀缺的信息资源配置问题
B.稀缺的技术资源配置问题
C.稀缺的土地资源配置问题
D.稀缺的劳动资源配置问题
20.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( )
A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降
B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升
C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变
D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( )
A.本企业员工的工资率
B.雇佣多少雇员
C.生产多少产品
D.本企业产品的价格
E.本企业产品的市场需求量
2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )
A.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动
B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动
C.劳动力供给增加,需求减少
D.劳动力供给减少,需求增加
E.劳动力供给增加,需求也增加
3.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
4.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有( )
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
5.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况
三、 判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,劳动需求的工资弹性越小。
A.错误
B.正确
2.收入差距越小越好。
A.错误
B.正确
3.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
A.错误
B.正确
4.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。
A.错误
B.正确