大工21春《人才测评理论与方法》在线作业1[答案]

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业1[答案]满分答案

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数？（ ）

A.1

B.0

C.-1

D.2.5

正确答案:-----

 

2.（ ）指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

正确答案:-----

 

3.卡特尔16因素人格测验正是从16个与管理活动有特定关系的人格维度对人进行描绘，了解受测人在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，其中，“能控制现实的需求并能沉着、冷静地应付这些要求”的行为是（ ）的高分特征。

正确答案:-----

A.乐群性

B.敏锐性

C.稳定性

D.影响性

正确答案:-----

 

4.（ ）指的是测评内在规定性，使各项测评要素层层分解并推向可操作化。

A.测评指标

B.测评标准

C.测评标志

D.测评标度

正确答案:-----

 

5.胜任力模型建立的第四步是（ ）。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

正确答案:-----

 

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（ ）。

A.定期测评

B.日常测评

C.单项测评

D.综合测评

正确答案:-----

 

7.个体生理差异主要体现在下列哪些方面？（ ）

A.需要方面

B.性别方面

C.年龄方面

D.能力方面

正确答案:-----

 

8.按测评形式划分，人才测评可分为（ ）。

A.纸笔测验

B.操作测验

C.口头测验

D.电脑测验

正确答案:-----

 

9.一个完整的人员素质与能力测评指标应包括（ ）。

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评方法

正确答案:-----

 

10.效标关联效度可分为（ ）。

A.表面效度

B.内容效度

C.同时效度

D.预测效度

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.针对性原则是指措辞要避免产生模棱两可或含糊不清的理解。

 

12.参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小。

 

13.人-职匹配以职位要求为标准，具有严格性。

 

14.履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。

 

15.重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。

 

16.运用等值性系数进行分析时，主要看复本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约复本信度的主要因素。

 

17.项目区分度通常以通过率的形式来表示。

 

21.一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比。

 

19.一些先进的人才测评技术得以进行往往不需要借助于计算机技术。

 

20.测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。

 

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业1[答案]历年参考题目如下：

大工20春《人才测评理论与方法》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的（ ）。

A.效度高

B.信度高

C.内部一致性

D.高度相似性

 

2.（ ）是角色扮演的一种形式。

A.情境模拟

B.管理游戏

C.结构化面试

D.模拟面谈

 

3.评价中心最主要的特点之一是它的（ ）。

A.可测量性

B.广泛性

C.情境模拟性

D.科学性

 

4.下列属于知识性题目的是（ ）。

A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些？你会用哪一种？

B.为什么下水道的盖子是圆的？

C.怎样移动富士山？

D.请估算一下东方明珠电视塔的重量？

 

5.“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为（ ）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.无领导小组讨论有哪些不足？（ ）

A.测评成本高

B.专业性要求高

C.对内向型人不利

D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势

 

7.下列属于背景性题目的有（ ）。

A.请你用两三分钟的时间简单介绍一下自己的基本情况。

B.你对自己要达到的事业目标有什么设想吗？为此你做过哪些准备？

C.为什么下水道的盖子是圆的？

D.怎样移动富士山？

 

8.根据是否给被试者分配角色，无领导小组讨论可分为（ ）。

A.无情境性的无领导小组讨论

B.有情境性的无领导小组讨论

C.不定角色的无领导小组讨论

D.定角色的无领导小组讨论

 

9.角色扮演有哪些类型？（ ）

A.沟通类角色扮演

B.问题解决类角色扮演

C.应变类角色扮演

D.管理类角色扮演

 

10.下列属于评价中心特点的有（ ）。

A.情境模拟性

B.全面性

C.经济性

D.预测性

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的操作能力。

 

12.“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用机械能力测评。

 

13.狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。

 

14.面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。

 

15.模拟面谈可以评价说服能力、表达能力、处理冲突的能力以及思维的灵活性和敏捷性。

 

16.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为厌恶显示在眼里。

 

17.无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面就在于它提供给被测者一个平等的相互作用的机会。

 

18.非语言信息不仅能够起到补充作用，某种程度上甚至能更真实地表现应聘者的内心。

 

19.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。

 

20.职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评，是对认知活动的深层次测评。