大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1[答案]

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1[答案]答案

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

A.最大动作单位

B.适中动作单位

C.最小动作单位

D.以上选项都不是

正确答案:-----

 

2.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。

A.鼓励员工加班加点

B.扩大业务量

C.培训员工

D.提前退休

正确答案:-----

 

3.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（ ）理论。

A.勒温的场论

B.卡慈的组织寿命学说

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

正确答案:-----

 

4.对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是()。

A.面谈法

B.实地观察法

C.书面调查法

D.访问法

正确答案:-----

 

5.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性

B.定量

C.定量与定性相结合

D.既非定性与定量

正确答案:-----

 

6.人力资源短期规划期限是( )。

A.1年以内

B.1年

C.3-5年

D.8-10年

正确答案:-----

 

7.人力资源供大于求应采取（ ）种措施

A.内部调剂

B.工作再设计

C.减少冗员

D.外部调剂

正确答案:-----

 

8.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

A.面谈

B.书面调查

C.间接调查

D.实地观察

正确答案:-----

 

9.一切资源中最重要的资源是( )。

A.自然资源

B.资本资源

C.信息资源

D.人力资源

正确答案:-----

 

10.( )是以人为中心的工作分析方法。

A.面谈法

B.功能性工作分析法

C.秩序分析法

D.职位分析问卷法

正确答案:-----

 

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

正确答案:-----

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

正确答案:-----

 

12.以下关于招聘评估的说法正确的是()。

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

正确答案:-----

 

13.排序法的优点是()。

A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序

B.准确性高

C.有效减少错误和争论

D.用于多种职位的评价

正确答案:-----

 

14.下列叙述中哪些是情景模拟法的优点()。

A.时间短

B.工作量小

C.效度高

D.信度高

正确答案:-----

E.预测性强

 

15.企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。

A.企业员工分析

B.企业现状分析

C.企业未来的状况预测

D.企业培训资金需求分析

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。

 

17.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。

 

21.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。

 

19.了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。

 

20.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。

 

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1[答案]历年参考题目如下：

大工21春《人力资源管理导论》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。

A.劳动条件

B.工作环境

C.员工数量

D.生产工艺

 

2.下列关于社会保险，叙述正确的有()。

A.社会保险是社会保障制度的主体部分

B.社会保险不包括失业险

C.社会保险的对象是全体社会成员

D.社会保险是自愿行为

 

3.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。

A.立法

B.发挥工会及企业党组织的作用

C.培训具体工作人员

D.职工参与民主管理

 

4.当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。

A.常规晋升

B.内部晋升

C.外部升补

D.破格晋升

 

5.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

 

6.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。

A.企业聘用合同

B.企业借调合同

C.企业续签合同

D.企业录用合同

 

7.（ ）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。

A.工作说明书

B.工作规范

C.调查问卷

D.工作分析报告

 

8.（ ）说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。

A.工作说明书

B.工作规范

C.调查问卷

D.工作分析报告

 

9.社会救济的对象不包括()。

A.遭受严重自然灾害者

B.不幸事故的遇难者

C.无生活来源并失去工作能力者

D.重大疾病者

 

10.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。

A.1.5-5年

B.1-5年

C.2-5年

D.2.5-5年

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.人事调整的原则有()。

A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

 

12.关于晋升下列叙述正确的是()。

A.晋升也是一种奖励

B.晋升是企业激励员工的重要手段

C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升

D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制

 

13.人才流动的原则包括()。

A.以事业需要为中心，用人所长的原则

B.合理流向的原则

C.最佳社会综合效益的原则

D.自主自愿原则

E.避免平均主义的原则

 

14.广义的人才流动包括()。

A.改变人员隶属关系的流动

B.不改变隶属关系的智力产品流动行为

C.由生活福利原因引起的流动

D.人际关系失调引起的流动

 

15.定量的工作分析方法包括（ ）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.功能性工作分析法

D.工作日执法

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.安全生产检查一般由政府有关部门单独或联合组织检查团作为经常性工作进行，企业或企业主管部门不参加。

 

17.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。

 

18.事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。

 

19.社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。

 

20.失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。