大工21秋《人力资源管理导论》在线作业2[答案]

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业2[答案]答案

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.员工培训中最普遍的培训方法是()。

A.讲授法

B.视听法

C.案例研究法

D.讨论法

正确答案:-----

 

2.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。

A.马克思

B.恩格斯

C.斯大林

D.马斯洛

正确答案:-----

 

3.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。

A.直接下属

B.外界专家或顾问

C.同级同事

D.直接上级

正确答案:-----

 

4.影视教学法属于哪种培训方法？（ ）

A.参与式培训法

B.直接传授培训法

C.较色扮演培训法

D.案例分析培训法

正确答案:-----

 

5.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

A.民意测验法

B.排序法

C.两两比较法

D.考试评分法

正确答案:-----

 

6.绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。

A.定性的

B.定量的

C.可以定性也可以定量的

D.不可量的

正确答案:-----

 

7.激励的要素包括需要、()、行为、目标。

A.环境

B.努力

C.动机

D.刺激

正确答案:-----

 

8.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。

A.程序公平

B.外部公平

C.人际公平

D.内部公平

正确答案:-----

 

9.绩效结果的应用一般不包括( )。

A.确定培训需求

B.奖金的发放

C.选择工作分析

D.员工个人职业生涯规划

正确答案:-----

 

10.一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。

A.综合型

B.行为基础型

C.效果基础型

D.品质基础型

正确答案:-----

 

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.员工培训的目的是()。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.建立企业文化

D.实现个人的发展目标

正确答案:-----

E.补充和延续普通学校教育

 

12.激励水平的高低主要取决于以下因素()。

A.激励目标对人的吸引力

B.实现目标的可能性

C.激励的对象

D.公平感

正确答案:-----

 

13.员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。

A.例行考评

B.晋升考评

C.定期考评

D.不定期考评

正确答案:-----

 

14.激励的要素有()。

A.需要

B.动机

C.行为

D.目标

正确答案:-----

 

15.关于工作性津贴叙述正确的是()。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。

 

17.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。

 

21.对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。

正确答案:-----

 

19.激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。

 

20.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。

 

大工21秋《人力资源管理导论》在线作业2[答案]历年参考题目如下：

大工21春《人力资源管理导论》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A.麦考密克

B.麦克利兰

C.甘特

D.吉尔布雷斯夫妇

 

2.一切资源中最重要的资源是( )。

A.自然资源

B.资本资源

C.信息资源

D.人力资源

 

3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性

B.定量

C.定量与定性相结合

D.既非定性与定量

 

4.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（ ）等方面。

A.协作

B.反馈

C.工作权利

D.员工期望

 

5.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。

A.保持

B.开发

C.考评

D.规划

 

6.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用（ ）调查方式进行职位调查

A.面谈

B.实地观察

C.书面调查

D.座谈会

 

7.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。

A.任务

B.工作要素

C.职位

D.职务

 

8.职位的横向分类依据的是()的不同。

A.工作目的

B.工作性质

C.工作内容

D.工作效果

 

9.人力资源管理最核心的功能是（）。

A.开发

B.获取

C.奖酬

D.整合

 

10.适龄就业人口是指( )。

A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人

B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人

C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人

D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。

A.为企业制定发展战略提供人力资源数据

B.为制定人力资源规划提供可靠的数据

C.为人力资源管理活动提供信息支持

D.为企业的发展规划制定长期目标

 

12.企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。

A.企业员工分析

B.企业现状分析

C.企业未来的状况预测

D.企业培训资金需求分析

 

13.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

 

14.能力倾向测验具体包括()。

A.特殊能力测验

B.情商测验

C.智商测验

D.心理运动机能测试

 

15.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。

A.高级管理人员

B.中级管理人员

C.专业技术人员

D.操作工人

E.办事人员

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。

 

17.处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。

 

18.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。

 

19.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。

 

20.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。