[奥鹏]大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业1[答案怎么获取？]

大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业1[答案怎么获取？]答案

大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。

A.简单相加法

B.系数相乘法

C.百分比系数法

D.几何平均法

正确答案:-----

 

2.在绩效管理环体系中，首要的环节是（ ）。

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效评估

D.绩效指标

正确答案:-----

 

3.在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（ ）。

A.评估

B.反馈和指导

C.引领

D.管理

正确答案:-----

 

4.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.比较分析法

正确答案:-----

 

5.胜任力识别通常使用：（ ）。

A.面谈法

B.观察法

C.行为事件访谈法

D.行为错位法

正确答案:-----

 

大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业1[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.下列属于技能薪酬体系优点的是：（ ）。

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

C.实现真正意义上的同工同酬

D.使企业适应多边的环境

正确答案:-----

 

7.组织奖励采取的分配方式主要有：（ ）。

A.根据绩效水平分配

B.根据基础工资分配

C.根据职位等级分配

D.根据职位评价点数分配

正确答案:-----

 

8.建立KPI指标的要点在于：（ ）。

A.系统性

B.计划性

C.流程性

D.经济性

正确答案:-----

 

9.绩效管理的主要功能有：（ ）。

A.激励功能

B.控制功能

C.沟通功能

D.规范功能

正确答案:-----

 

10.薪点表设计的关键是要确定薪点表的（ ）和每个等级内部的（ ）。

A.起点

B.结果

C.级差

D.指标

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。

 

12.人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。

 

13.企业核心能力的培养是一个从下至上的过程，只能在拥有运用资源能力的基础上才能逐步形成核心能力。

 

14.绩效管理本身代表着一种观念和思想，代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。

 

15.企业的文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小。

 

16.岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。

 

17.企业生命周期理论是指企业的发展与成长的动态轨迹，包括发展、成长、成熟、衰退几个阶段。

 

21.企业文化是一种组织概念或者是组织原则，它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。

 

19.绩效工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值。

 

20.绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。

 

大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业1[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

薪酬与绩效管理
要求：
一、 写一篇字数在1500~2000字左右的论文；
二、独立完成，下面已将三组题目列出，请任选一组题目作答，满分100分；
三、答题步骤：
1. 使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2. 在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括中心、学号、姓名、科目、答题组数等基本信息和答题内容，请写明论文题目；
四、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
    文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
1. 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”
2. 文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的论文及雷同文章，成绩以0分记！

题目如下：
第一组：
1. 浅析OKR在中国企业的应用；

第二组：
1. 试论几种主流的绩效评价方法的优劣性；

第三组：
1. 请分析HRBP在人力资源管理中的作用及应用；