[奥鹏]大工21秋《招聘与录用》在线作业1[答案怎么获取？]

大工21秋《招聘与录用》在线作业1[答案怎么获取？]答案

大工21秋《招聘与录用》在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.选择合适的招聘渠道和手段，尽可能花费最少的时间和金钱，获得最合适的员工，这一招聘原则为（ ）。

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.能级相宜原则

D.效率原则

正确答案:-----

 

2.制定招聘计划的首要内容是（ ）。

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

正确答案:-----

 

3.要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（ ）。

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

正确答案:-----

 

4.探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是（ ）。

A.个人-岗位匹配

B.个人-团队匹配

C.个人-组织匹配

D.个人—职业匹配

正确答案:-----

 

5.（ ）指的是某一期间内新进人数与该期间内离职人数的差值与该期间内平均人数的比值

A.人力损耗指数

B.人力稳定指数

C.人力替换率

D.人力资本率

正确答案:-----

 

大工21秋《招聘与录用》在线作业1[答案怎么获取？]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.属于影响人员甄选测试信度的误差来源的是：（ ）

A.被测试对象的特征

B.招聘者的影响因素

C.企业战略

D.企业文化因素

正确答案:-----

 

7.属于外部招聘方法的是：（ ）。

A.工作调换

B.校园招聘

C.猎头

D.人才市场

正确答案:-----

 

8.属于人力资源规划需求预测方法的是：（ ）。

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

正确答案:-----

 

9.中国古代的人才选拔制度包括：（ ）。

A.世官制

B.九品中正制

C.科举制

D.察举制

正确答案:-----

 

10.影响招聘的外部因素包括：（ ）。

A.经济因素

B.国家政策法规

C.科学技术进步

D.企业发展战略

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。

 

12.内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。

 

13.情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。

 

14.求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度.

 

15.有效的人力资源招聘可扩大企业的知名度，树立企业良好形象。

 

16.胜利特征是指在工作情境中员工的价值观动机个性或者态度技能能力和知识等关键特征，以及组织与市场相关联的独特智力、过程和产出能力。

 

17.能力对应是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。

 

21.契合理论最早源自Lewin在1951年提出的人环境互动（相互作用）理论。

 

19.无领导小组讨论是一种行为描述面试。

 

20.人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程.

 

大工21秋《招聘与录用》在线作业1[答案怎么获取？]历年参考题目如下：

大工20秋《招聘与录用》在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.（ ）是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

 

2.（ ）策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

 

3.以下哪一项不属于外部招聘的主要方法：（ ）。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

 

4.效度的种类不包括：（ ）。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度

 

5.（ ）又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.招聘标准通常是一般的原则性要求，具有（ ）等特点。

A.动态

B.静态

C.不可变

D.可变

 

7.人力资源损耗的特征包括：（ ）。

A.战略性

B.增值性

C.再生性

D.时效性

 

8.招聘计划的类型可以分为两大类：（ ）。

A.短期招聘计划

B.校园招聘计划

C.中长期招聘计划

D.项目计划

 

9.以下属于招聘策略的是：（ ）。

A.战略性视角策略

B.拓展性视角策略

C.规范化视角策略

D.真实性视角策略

 

10.内部招聘的主要方法包括：（ ）。

A.内部晋升

B.竞争上岗

C.工作调换

D.重新聘用

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.按照成本最大化的原则，组织应避开人才供应的低谷。

 

12.招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。

 

13.拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。

 

14.招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。

 

15.有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。

 

16.人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。

 

17.招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。

 

18.内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。

 

19.招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。