大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业1怎免费答案怎么找?

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:大工在线 时间:2021-06-06 11:23

大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业1怎免费答案怎么找? 测试纸总分:100点:100 1.多项选择题(总共5个问题,总共30分) 1.学生在某种智能测试中的得分为60,该测试的平均得分为60分,标准

大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业1怎免费答案怎么找?

大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业1怎免费答案怎么找?
测试纸总分:100点:100
1.多项选择题(总共5个问题,总共30分)
1.学生在某种智能测试中的得分为60,该测试的平均得分为60分,标准偏差为12分。学生的标准分数是多少? ()
A.1
B.0.
C.-1
D.2.5
 
2.建立能力模型的第三步是()。
A.信息收集和准备
B.模型开发
C.模型验证
D.模型应用程序
 
3.()是组织人员所拥有的知识,技能,动力,质量,价值观等的行为特征,并且与某个位置的良好性能显着相关,并且可以有效地观察,评估和改进。
A.人格
B.资格
C.职业感兴趣
D.竞争力
 
4.()是指评估内容的详细项目,即确定评估内容的方面。
A.评估要素
B.评估维度
C.评估内容
D.评估规则
 
5.()反映了人员跨越人员的衡量活动的一致性。
A.重新获得可靠性
B.重复的可靠性
C.内部一致性系数
D. Rater可靠性
 
2.多项选择题(总共5个问题,总共40分)
6.主观加权的原则是什么? ()
A.重量分布的合理性
B.重量分布的模糊性
C.重量值的分散
D.重量值的标准化
 
7.评估指数是表达人才评估对象的特征状态的形式。评估人员对人才评估的统一评估标准是统一的评估标准。完整的质量评估指数应包括()。
A.评估规则
B.评估要素
C.评估标志
D.评估规模
 
8.定量尺度的类型是什么? ()
A.连续规模
B.间歇性比例
C.浓度点比例
D.离散点比例
 
9.常见类型的有效性是()。
A.表面有效性
B.内容有效性
C.构建有效性
D.标准相关的有效性
 
10.根据评估的目的,人才评估可分为()。
A.配置评估
B.选择性评估
C.诊断评估
D.联合评估

大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业1怎免费答案怎么找?
 
3.真假(总共10个问题,总共30分)
11.恢复分析的原型是个人体验分析,在第二次世界大战期间出生。
 
12.评估的突出特征是将睾丸的质量特征与某个标准进行比较。
 
13.人才评估不需要遵守管理和行为科学的相关原则。
 
14.能力模式鼓励员工了解他们在工作中展出的行为是什么样的工作。
 
15.评估规模是指描述评估元素或元素标志的差异程度和状态级别的度量。
 
16.由“1”,“2”,“3”,“4”等表示的比例格式是一种定量级。
 
17.高可靠性意味着高效。
 
18.最高可靠性不容易受到时因子的影响。
 
19.加权申请表通常更长,要求申请人填写非常详细的个人信息。
 
20.因素分析的目的是通过几个变量描述许多指标之间的关系。
大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业1怎免费答案怎么找?



大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业1-0001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.( )就是根据各种发展水平的人的平均表现所制成的量表。

A.百分位常模

B.标准分数常模

C.发展常模

D.参照常模

 

2.建立胜任力模型的第一步是( )。

A.模型验证

B.模型开发

C.模型应用

D.信息收集和准备

 

3.( )指的是对测评维度的明确规定和细化。

A.测评规则

B.测评要素

C.测评维度

D.测评内容

 

4.用于判断测评是否具有时间一致性的是( )。

A.重测信度

B.评分者信度

C.复本信度

D.内部一致性系数

 

5.某资格考试满分100,但整个考试群体分数都偏低,那么对于该群体将50作为通过分,则50分这个根据测评对象制定的标准就是( )。

A.标准

B.效标

C.常模

D.尺度

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.测评标志的表现形式包括哪些?( )

A.评语短句式

B.设问提问式

C.直接量化式

D.方向指示式

 

7.常模的类型主要包括( )。

A.百分位常模

B.标准分数常模

C.发展常模

D.参照常模

 

8.信度的常见类型有( )。

A.重测信度

B.评分者信度

C.复本信度

D.内部一致性系数

 

9.McClelland的冰山模型将胜任力分为哪些层次?(     )

A.自我概念

B.社会角色

C.知识和技能

D.个性和动机

 

10.人才测评的基本原理包括( )。

A.素质稳定性原理

B.素质可测性原理

C.个体差异性原理

D.个体同质性原理

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.履历分析法并不适用于所有部门和岗位。

 

12.信度是效度的充分必要条件。

 

13.过去行为是预测未来行为的最好指标。

 

14.确定权重最常用的方法是主观加权法。

 

15.评价中心的优点在于情景性强、综合性强、灵活性强。

 

16.配置性测评强调测评的区分功用。

 

17.常模即解释测验分数的参照系。

 

18.德尔菲法是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法。

 

19.人才测评的主要对象是心理素质,而人的心理尤其存在发展的一般规律。

 

20.编制两个完全相同的复本是十分困难的。

 

Tag:  

相关文章

作业咨询:
点击这里给我发消息

论文咨询:
点击这里给我发消息

合作加盟:
点击这里给我发消息

服务时间:
8:30-24:00(工作日)