大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业2免费答案怎么找?

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:大工在线 时间:2021-06-06 11:24

大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业2免费答案怎么找? 测试纸总分:100点:100 1.多项选择题(总共5个问题,总共30分) 1.一个组中的个体的排名也被称为(),这是一个描述或确定组数据中

大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业2免费答案怎么找?

大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业2免费答案怎么找?
测试纸总分:100点:100
1.多项选择题(总共5个问题,总共30分)
1.一个组中的个体的排名也被称为(),这是一个描述或确定组数据中某一观察位置的统计数据。
A.中位数
B.模式
C.状态数量
D.差异数量
 
2.()存在明显的类别区分,但是类别和类别之间没有订单关系或分层关系,也就是说,每个类别都是相等的,并且没有区别高度,大小,优越或自卑。
A.分类变量
B.序列变量
C.等距变量
D.比例变量
 
3.诊断评估的目标是()。
A.为这份工作选择人们
B.为组织选择人
C.选择
D.找出导致问题或发现员工潜力的人员质量的原因
 
4.“预测试和重新测试,测试可靠性和有效性”是开发评估工具的第一步? ()
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
 
5.对心理测试进行分类时,以下不通过测试目的()分类。
A.描述性测试
B.能力测试
C.预测测试
D.诊断测试
 
2.多项选择题(总共5个问题,总共40分)
6.组织中包含的内容和评估的实施? ()
A.建立评估组织
B.评估前的准备
C.对评估过程的控制
D.评估数据,工具和仪器的管理
 
7.荷兰将人们分为六种类型的关系,基于专业利益()。
A.希望关系
B.相邻的关系
C.分离关系
D.相对关系
 
8.以下哪项测试不是心理测试? ()
A.卡特尔16因素测试
B. Stanford-Binet Intelligence测试
C.文件篮子测试
D.没有领导团队讨论
 
9.主题感知测试的作者是()。
A. Simon.
B. Murray.
C. Wexler.
D.摩根
 
10.恢复分析的重要性是什么? ()
A.简单易于实施,成本低
B.可以在没有投资太多人员,空间和时间的情况下完成
C.定性和定量方法的组合
D.分析过程和结果可以通过比较的客观数据和公式表达,避免了一些人类因素

大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业2免费答案怎么找?
 
3.真假(总共10个问题,总共30分)
11.差异越大,代表性越多。
 
12.传记申请表是一种可量化形式,基于对职位和工作表现的要求之间的关系。
 
13.渭德勒智力测试是世界上最完整的人格心理学测试之一。
 
14.一个人的角色与他是否可以适应某一职业有很大关系。
 
15.机械能力趋势试验测量Testee的机械操作能力。
 
16.恢复分析方法可以应用于各种位置的候选者的初步筛选。
 
17.百分位不仅可以表明测试人员质量的排名,还可以确定测试人员质量的卓越水平。
 
18.恢复分析基于工作要求和工作分析。所选的评估元素,选项和权重必须与工作没有任何相关性和相关性。
 
19. Eysenck人格调查问卷第一次提出智商的比例计算儿童的智力水平。
 
20.可配置评估报告的重点是它是否符合某种资格的要求。



大工20春《人才测评理论与方法》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的( )。

A.效度高

B.信度高

C.内部一致性

D.高度相似性

 

2.( )是角色扮演的一种形式。

A.情境模拟

B.管理游戏

C.结构化面试

D.模拟面谈

 

3.评价中心最主要的特点之一是它的( )。

A.可测量性

B.广泛性

C.情境模拟性

D.科学性

 

4.下列属于知识性题目的是( )。

A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些?你会用哪一种?

B.为什么下水道的盖子是圆的?

C.怎样移动富士山?

D.请估算一下东方明珠电视塔的重量?

 

5.“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较,而不是取决于事先确定的行为标准”,这种传统面试中的误差称为( )。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.无领导小组讨论有哪些不足?( )

A.测评成本高

B.专业性要求高

C.对内向型人不利

D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势

 

7.下列属于背景性题目的有( )。

A.请你用两三分钟的时间简单介绍一下自己的基本情况。

B.你对自己要达到的事业目标有什么设想吗?为此你做过哪些准备?

C.为什么下水道的盖子是圆的?

D.怎样移动富士山?

 

8.根据是否给被试者分配角色,无领导小组讨论可分为( )。

A.无情境性的无领导小组讨论

B.有情境性的无领导小组讨论

C.不定角色的无领导小组讨论

D.定角色的无领导小组讨论

 

9.角色扮演有哪些类型?( )

A.沟通类角色扮演

B.问题解决类角色扮演

C.应变类角色扮演

D.管理类角色扮演

 

10.下列属于评价中心特点的有( )。

A.情境模拟性

B.全面性

C.经济性

D.预测性

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的操作能力。

 

12.“男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用机械能力测评。

 

13.狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。

 

14.面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。

 

15.模拟面谈可以评价说服能力、表达能力、处理冲突的能力以及思维的灵活性和敏捷性。

 

16.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为厌恶显示在眼里。

 

17.无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面就在于它提供给被测者一个平等的相互作用的机会。

 

18.非语言信息不仅能够起到补充作用,某种程度上甚至能更真实地表现应聘者的内心。

 

19.在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。

 

20.职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评,是对认知活动的深层次测评。

 

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