![[奥鹏]大工22春《职业生涯管理》在线作业1[答案]](/uploads/allimg/240109/81db61baab704d9479f2437e54e23a0e.jpg)
正确答案:A
正确答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.依据霍兰德的人职匹配理论，（）是善于思考问题、钻研问题的人。
A.艺术型
B.社会型
C.企业型
D.调研型
正确答案:B
2.职业的社会功能不包括（）
A.动力
B.社会性
C.社会分层
D.调控和配置
正确答案:B
3.个人职业生涯管理的意义不包括（）
A.调动员工积极性，实现组织成长
B.更好地明确职业发展目标
C.处理好工作和家庭的关系
D.实现自我价值的提升
正确答案:B
4.依据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论，30岁的张三属于职业生涯（）阶段。
A.准备
B.进入组织
C.初期
D.中期
正确答案:D
5.影响职业生涯的组织因素不包括（）
A.组织文化
B.组织结构
C.同事和上级
D.社会关系网络
正确答案:B
大工22春《职业生涯管理》在线作业1[答案]多选题答案
正确答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.库茨伯格的社会学习理论认为，个体的内在特质和社会环境共同影响并决定个体的职业生涯发展，影响因素包括（）。
A.遗传因素与特殊能力；
B.环境情况和事件；
C.学习经验；
D.工作取向技能
正确答案:B
7.自我认知是对自己的洞察和理解，包括（）
A.自我否定
B.自我观察
C.自我分析
D.自我评价
正确答案:D
8.认知信息加工理论认为生涯发展就是看一个人如何做出生涯决策以及在生涯问题解决和生涯决策过程中如何使用信息的。决策技能可以通过由（）构成的循环模型获得。
A.沟通
B.分析
C.总和
D.评估
正确答案:C
E.执行
9.职业倦怠产生的微观原因包括（）
A.来自工作和职业特征因素
B.组织因素
C.职业压力及职业角色冲突
D.及人格特征
正确答案:C
E.环境和现代生活方式
10.依据施恩的职业锚理论，职业锚的特点包括（）。
A.职业锚定义工作价值观、工作动机更具体明确；
B.职业锚是人与环境相互作用的产物；
C.职业锚强调能力、动机和价值观的互动作用；
D.职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现；
正确答案:A
E.职业锚倾向稳定，但也会变化。
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.职业生涯目标是个体在某一个时期期望达到的职业高度，是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。
12.职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。
13.依据职业锚理论，管理型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
14.萨帕的职业生涯发展阶段理论认为父母的认同会影响个人角色的发展和各个角色间的一致及协调，以及对职业计划及结果的解释。
15.外职业生涯指客观层面，内职业生涯指主观层面。内、外职业生涯的概念都侧重于员工个体。
16.职业倦怠不是少数现象，而是在服务行业中普遍存在的状态。
17.帕森斯的特质因素理论将大多数人的人格特质归纳为六种类型，即实际型、调研型、艺 术型、社会型、企业型和常规型。相应地，工作环境也分为这六种类型。
21.知识经济时代的职业生涯规划与管理中，组织结构逐渐复杂化。
19.心理学家鲁夫特与英格汉提出“周哈里窗（Johari Window）”模式，其中，开放我是指自己不知道而别人却知道的部分。
正确答案:B
20.从个体角度来说，职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程。
大工22春《职业生涯管理》在线作业1[答案]历年参考题目如下：
17秋学期《职业生涯管理》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A. 13
B. 14
C. 15
D. 16
满分：2 分
2. “职业锚”理论的提出者是()
A. 格林豪斯
B. 金斯伯格
C. 施恩
D. 吉列特
满分：2 分
3. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
满分：2 分
4. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）
A. 家庭境况发生很大变化
B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
C. 自我意识上升，怀旧、念友心重
D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
满分：2 分
5. 所谓个人组织化是指
A. 个人进入组织
B. 个人被组织完全同化
C. 个人接受组织文化
D. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
满分：2 分
6. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A. 雇员个人
B. 老板
C. 公司规模
D. 薪酬水平
满分：2 分
7. 个性倾向性的定义()
A. 个性倾向是人从事活动的基本动力
B. 个性倾向是推动人进行活动的系统
C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
满分：2 分
8. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A. 时间冲突
B. 紧张性冲突
C. 体力不支
D. 行为性冲突
满分：2 分
9. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A. 离职
B. 退休
C. 调离
D. 失业
满分：2 分
10. 性格的态度特征主要是指()
A. 在处理各种社会关系方面的性格特征
B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D. 人在认知过程中的性格特征
满分：2 分
11. 不是职业生涯管理特征的是()
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
满分：2 分
12. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 权力、责任和中心地位下降
C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D. 对家庭的依赖逐渐增强
满分：2 分
13. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A. 正面的实绩评定
B. 分配新工作
C. 例行的大范围的员工加薪
D. 举行仪式活动
满分：2 分
14. 哪个选项不是职业的特征()。
A. 参与社会分工
B. 需要专门的知识和技能
C. 社会分工形成了生产过程中的工种
D. 职业身价主要受制于市场供求关系
满分：2 分
15. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A. 职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
满分：2 分
16. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A. 个人
B. 组织
C. 组织和个人
D. 不用管它，自然会过去
满分：2 分
17. “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A. 理想
B. 信念
C. 世界观
D. 动机
满分：2 分
18. ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A. 信念
B. 世界观
C. 动机
D. 理想
满分：2 分
19. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A. 人力资源保障
B. 职业生涯管理
C. 继任管理
D. 人力资源开发
满分：2 分
20. 一个职业产生和消亡的原因是()
A. 对社会的贡献价值降低
B. 社会发展和需求的原因
C. 从业者的主观意愿
D. 科学技术的进步
满分：2 分
21. 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A. 安全需要
B. 社会需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
满分：2 分
22. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
满分：2 分
23. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A. 寻找差距
B. 弥补差距
C. 具体施工图
D. 深入分析
满分：2 分
