[奥鹏]大工22春《职业生涯管理》在线作业2[答案]

大工22春《职业生涯管理》在线作业2[答案]

正确答案:B

大工22春《职业生涯管理》在线作业2-00001

正确答案:B

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.组织职业发展规划的原则不包括（）

A.利益倾斜原则

B.公开、公平、公正原则

C.协作原则

D.时间梯度原则

正确答案:C

 

2.关于个人职业生涯开发的内涵，描述错误的是（）

A.是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合

B.是全方位、多层次的活动，通过多种方式和途径来实现人员素质的提高

C.是为了有效挖掘组织和个人潜能

D.开发内容单一

正确答案:C

 

3.个人职业生涯开发策略不包括（）

A.工作-家庭平衡

B.工作策略

C.职业能力开发

D.学习和培训

正确答案:D

 

4.提升个人职业潜能的现场培训不包括（）

A.工作岗位轮换

B.角色扮演

C.在职培训

D.见习培训

正确答案:B

 

5.个人职业生涯规划的特征不包括（）

A.个体性

B.组织性

C.时间性

D.静态性

正确答案:D

 

大工22春《职业生涯管理》在线作业2[答案]多选题答案

正确答案:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.组织职业发展规划的目标包括（）

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的统一

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

正确答案:B

 

7.职业生涯发展规划的步骤包括（）

A.自我认知和职业定位

B.职业选择

C.职业生涯设计

D.职业生涯发展策略的落实

正确答案:C

E.职业生涯规划的调整

 

8.设立职业生涯目标的方法包括（）

A.我是谁

B.我想干什么

C.我能干什么

D.环境支持我干什么

正确答案:B

E.最后我能干什么

 

9.依据职业生涯目标的存在状态来分，职业生涯目标的类型包括（）

A.概念性目标

B.操作性目标

C.外职业目标

D.内职业目标

正确答案:C

 

10.职业生涯准备的内容包括（）。

A.思想道德素质

B.知识准备

C.信息准备

D.自我心态的不断调整

正确答案:C

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.个人职业生涯规划具有“迷茫期”，职业迷茫的原因包括没有进行职业生涯规划、人生迷茫、爱的缺失等。

正确答案:A

 

12.职业的再选择过程中，首先需要明确自我的终身职业目标与职业期望。

 

13.职业生涯发展是基于这样的事实：组织发展依靠员工，员工依靠组织提供的工作机会和发展机会，并且两者相互依存，互相影响。组织制订职业计划，使个体需要和组织需要相互均衡，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。

 

14.个人职业生涯开发的目标包括具体目标和终极目标。

 

15.传统职业通道是组织中向较高管理层的升迁之路，双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。

 

16.员工个体的组织社会化新成员学习和适应一个组织、社会或团队的价值系统、规范及其所需要的行为模式的过程，是一个学习“在组织中有效表现的诀窍”的过程，一个被灌输及培训的过程，组织希望通过这个过程向组织成员传授组织及其部门里什么才是重要的。

正确答案:A

 

17.学习型组织的核心是系统思考。

 

21.压力是个体对威胁或扰乱个人平衡的力量的内在反应。压力分为工作压力和生活压力。

 

19.职业生涯学习基础的出发点是职业评估 。

 

20.个人职业生涯开发系统的目的是使个人的能力与工作岗位要求、组织文化、组织制度规范匹配一致，在保证个人职业生涯规划实施的前提下，协调个体职业生涯开发的各个环节，实现个人利益的最大化。

 

大工22春《职业生涯管理》在线作业2[答案]历年参考题目如下：

西交《薪酬管理（高起专）》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.有关期望理论的启示,以下不正确的是()。

A.员工对于个人能力的自我评价是非常重要的

B.工作任务和绩效标准应当明确界定

C.绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起

D.绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

 

2.社会保险的实施对象（ ）

A.劳动者

B.社会贫困者

C.军人及其家属

D.全体居民

 

3.胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。

A.麦克莱兰

B.泰勒

C.马斯洛

D.赫兹伯格

 

4.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查法

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

 

5.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。

A.操作人员

B.技术人员

C.销售人员

D.办公室工作人员

 

6.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A.完善的职业生涯管理制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

 

7.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.内在报酬

 

8.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

 

9.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

A.小群体奖励计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.利润分享计划

 

10.关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。

A.总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大

B.根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平

C.具有双重职业发展和薪酬通道

D.可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大

 

11.以下不属于岗位工资制度的是（）

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

 

12.企业的福利管理中,企业需要()。

A.开展福利调查

B.决定为谁提供福利

C.福利的申请与沟通

D.核查企业财务状况

 

13.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）

A.绩效工资

B.能力工资

C.年动工资

D.岗位工资

 

14.以下属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.差别计件工资计划

D.收益分享计划

 

15.工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②

 

16.（ ）不应包括在福利预算中

A.班车

B.带薪培训

C.分红

D.企业缴纳的社会保险费

 

17.关于绩效工资说法错误的是（）

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

 

18.在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A.资本市场

B.劳动力市场

C.产品市场

D.竞争市场

 

19.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）

A.产值

B.销售量

C.销售额

D.市场份额

 

20.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

 

21.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）

A.奖金

B.补贴

C.津贴

D.职工福利

 

22.以下不属于职位评价方法的是()

A.交替排序法

B.能力定薪法

C.要素比较法

D.要素计点法

 

23.以下()因素不会影响员工的保留工资水平。

A.技能水平高低

B.家庭生活状况

C.性别

D.社会经济形势

 

24.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资报酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

 

25.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。

A.大于1

B.小于1

C.接近1

D.接近0

 

26.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

 

27.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

 

28.专业人员的技术水平与以下()因素无关。

A.正规教育和训练

B.工作经验和年限

C.实际工作能力

D.工作业绩