大工22秋《培训管理》在线作业2[答案]

大工22秋《培训管理》在线作业2

正确答案:C

大工22秋《培训管理》在线作业2-00001

正确答案:A

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.培训需求分析的新方法是（）

A.缺口分析

B.问卷调查法

C.关键事件法

D.绩效考核

正确答案:B

 

2.培训成果转化的第三个层面是（）

A.自我管理

B.模仿应用

C.融会贯通

D.举一反三

正确答案:C

 

3.培训需求分析的内容不包括（）

A.组织分析

B.人员分析

C.资源分析

D.任务分析

正确答案:B

 

4.（）是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。

A.人力资源发展与职业发展体系

B.组织学习与发展体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

正确答案:A

 

5.以下哪种指标属于软指标（）

A.劳动生产率

B.员工忠诚度

C.人均利润贡献率

D.沟通技能

正确答案:C

 

大工22秋《培训管理》在线作业2多选题答案

正确答案:C

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括（）

A.学员反应

B.学习成果

C.经营业绩

D.工作行为

正确答案:B

 

7.培训体系建设的阶段包括（）

A.引入阶段

B.评估阶段

C.精细阶段

D.初步阶段

正确答案:A

E.完善阶段

 

8.核心竞争力的特征包括（）

A.价值性

B.独特性

C.组织化

D.易模仿性

正确答案:A

 

9.培训效果评估的内容主要是基于（）评估培训计划的执行情况。

A.培训组织者

B.培训对象

C.培训过程

D.培训总体效果

正确答案:C

 

10.培训需求的常规性影响因素包括（）

A.企业发展目标

B.顾客的抱怨投诉

C.产品销量下滑

D.竞争对手的发展变化

正确答案:D

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.受训者参与培训的态度和动机会影响培训成果的转化。

 

12.每个组织的培训体系构成都各不相同，培训与开发重点也不尽相同。

 

13.培训能够代替管理解决问题。

 

14.在培训有效性的评估中，过程评估往往收集定量的数据。

 

15.培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。

 

16.为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。

 

17.管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。

 

21.员工缺少从事某项工作的技能属于管理问题。

 

19.智力资本是核心竞争力的来源。

 

20.培训与开发总体系在运作层面通常指培训课程库、资料库、培训师队伍等。

 

大工22秋《培训管理》在线作业2国开电大历年参考题目如下：

福师《人力资源管理学》在线作业一-0004

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 8 道试题,共 16 分)

1.关于发布广告，下列描述不正确的是

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

 

 

2.（）为员工培训和员工发展提供信息

A.工作说明

B.绩效评估

C.工作规范

D.工作分析

 

 

3.（）属于培训激励制度的基本内容

A.奖惩对象说明

B.被考核的评估对象

C.考核结果的使用

D.公平竞争的晋级规定

 

 

4.（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

 

 

5.关键事件法的缺点是（）

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

 

 

6.（）是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

 

 

7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

 

 

8.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A.坚实基础

B.必要条件

C.基本依据

D.必要前提

 

 

二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.工作分析有哪些方法？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.员工记录法

 

 

2.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：

A.在企业中具有关键作用的岗位

B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位

C.在企业中该岗位有众多员工

D.在企业中相对流动性较强的岗位

 

 

3.培训控制要注意哪几个方面？

A.要注意观察，要善于观察

B.要与培训师进行沟通

C.要抓住培训目标的大方向

D.与受训者及时交流，了解真实反映

E.要运用适当的方式

 

 

4.外部招聘方法有（）

A.员工推荐

B.毛遂自荐

C.广告招聘

D.职业中介

E.招聘会

F.校园招聘

 

 

5.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：

A.具体性

B.可测量性

C.可达性

D.目的性

E.时间性

 

 

6.人力资源的特点是（）

A.人力资源的主动性

B.人力资源的可再生性

C.人力资源的时效性

D.人力资源的不可再生性

 

 

7.定向培训常用的方法有（）

A.授课

B.研讨会

C.户外训练

D.电影

 

 

8.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？

A.确定标准

B.受训者测试

C.培训控制

D.针对标准评价培训结果

E.评价结果的转移

 

 

9.常见的公共福利一般有哪几种？

A.医疗保险

B.失业保险

C.养老保险

D.伤残保险

 

 

10.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）

A.代扣代缴的个人所得税

B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位按规定代扣住房公积金

 

 

11.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

 

 

12.员工满意度调查的步骤是（）

A.确定调查对象

B.确定满意度调查指向

C.确定调查方法

D.确定调查组织

E.调查结果分析

 

 

13.影响员工培训的外部因素有（）

A.政府

B.政策法规

C.经济发展水平

D.科学技术发展水平

E.工会

F.劳动力市场

 

 

14.人力资源规划应包括以下几个过程：

A.审视组织目标

B.预测未来人力资源的需求

C.预测未来人力资源的供给

D.对未来人力资源供求进行比较

E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；

F.对人力资源规划的有效性进行评估

 

 

15.培训与开发的区别是（）

A.培训时间较短，开发时间较长

B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊

C.培训的内涵较小，开发的内涵较大

D.培训时间较长，开发时间较短

 

 

16.有效的招聘活动取决于（）

A.申请人实际获得该职位的可能性。

B.申请空缺职位的因素；

C.申请人的资格条件

D.用人单位的人才需求

 

 

17.薪酬可以包括（）

A.基本工资

B.奖金

C.绩效工资

D.劳动分红

E.福利

 

 

18.人力资源短缺的解决办法有（）

A.充分有效地利用员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

 

 

19.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面

A.培训的时间和地点。

B.培训师

C.教材

D.采用的培训方法

E.准备好培训设备

 

 

20.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）

A.工资制度

B.福利制度

C.考核制度

D.奖惩制度

E.培训制度

 

 

三、 判断题 (共 22 道试题,共 44 分)

1.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。

A.错误

B.正确

 

 

2.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。

A.错误

B.正确

 

 

3.培训管理的首要制度是培训激励制度

A.错误

B.正确

 

 

4.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门

A.错误

B.正确