电科21春《人力资源开发与管理》课程在线作业3[免费答案]

作者:奥鹏作业答案 字体:[增加 减小] 来源:电子科技大学 时间:2021-05-27 08:17

20春《人力资源开发与管理》在线作业3 试卷总分:100 得分:100 一、多选题 (共 20 道试题,共 100 分) 1.处理劳动争议的原则( )。 A.着重调解,及时处理 B.查清事实,依法处理 C.当事人在适用法律上

电科21春《人力资源开发与管理》课程在线作业3[免费答案]

电科21春《人力资源开发与管理》课程在线作业3[免费答案]满分答案

20春《人力资源开发与管理》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、多选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.处理劳动争议的原则( )。

A.着重调解,及时处理

B.查清事实,依法处理

C.当事人在适用法律上一律平等

D.当事人民主协商

正确答案:-----

 

2.企业基本经营战略( )。

A.成本领先战略

B.产品差别化战略

C.市场焦点战略

D.纵向整合战略

正确答案:-----

 

3.人力资源管理战略的制定程序包括( )。

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

正确选项:-----

 

4.企业员工培训的方法包括( )。

A.案例教学法

B.亲验性练习法

C.项目训练法

D.代理学习法

正确选项:-----

 

5.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( )。

A.通用主义与特定主义维度

B.个人导向性与集体导向维度

C.具体性与扩散性维度

D.成就导向与因袭导向维度

正确选项:-----

 

6.人员选拔过程包括( )。

A.资格审查

B.测评

C.背景调查

D.人员甄选

正确答案:-----

 

7.人力资源管理的基本原理包括( )。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

正确选项:-----

 

8.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( )。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

正确答案:-----

 

9.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行( )。

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.大中专院校和各类职业技工学校

正确答案:-----

 

10.企业发展战略中的成长战略包括( )。

A.集中式成长战略

B.纵向整合成长战略

C.多元化成长战略

D.可持续战略

正确答案:-----

正确答案:-----

 

11.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( )。

A.兼顾各方利益

B.协商为主解决争议

C.以法律为准绳

D.劳动争议以预防为主

正确答案:-----

 

12.人力资源规划战略包括( )。

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.可持续战略

 

13.绩效管理的过程包括哪些阶段( )。

A.计划成本

B.执行

C.考核

D.反馈

正确答案:-----

 

14.面试考察的内容包括( )。

A.压力面试

B.BD面试

专业答案:-----

C.能力面试

D.技能面试

正确选项:-----

 

15.奖励制度的类型包括( )。

A.奖金制

B.佣金制

C.股权奖励制度

D.节约奖

正确答案:-----

 

16.心理测试主要项目包括( )。

A.职业能力倾向性测试

B.个性测试

C.价值观测试

D.职业兴趣测试

正确选项:-----

 

17.员工工资的调整类型包括( )。

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.效益调整

D.工龄调整

专业答案:-----

 

21.诊断性面试的目的( )。

A.对应聘者求职动机了解

B.向应聘者解释职位招募的要求

C.对应聘者实际能力考核

D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

正确答案:-----

 

19.人员激励机制包括以下内容( )。

A.激励时机

B.激励频率

C.激励程度

D.激励深度

正确选项:-----

 

20.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有( )。

A.自我评定

B.同级评定

C.下级评定

D.直接领导评定

正确答案:-----

电科21春《人力资源开发与管理》课程在线作业3[免费答案]历年参考题目如下:




18秋学期(1709、1803、1809)《人力资源管理(一)》在线作业-0003

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.人力资源管理理论的经济学基础是:

A.管理学

B.人力资本理论

C.激励理论

D.社会学

 

 

2.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:

A.由负责人力资源管理活动的经理说了算;

B.由企业一把手说了算

C.由员工自己说了算

D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;

 

 

3.A公司现有员工150人,由于业务的增长,公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为:

A.200人

B.180人

C.170人

D.230人

 

 

4.“确定最初的职业取向,接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”,这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程:

A.职业早期阶段

B.职业中期阶段

C.职业晚期阶段

D.工作准备阶段

 

 

5.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:

A.一旦聘用,离职率较低

B.费用较低

C.对应聘者情况不够了解

D.没有正确答案

 

 

6.企业员工工资的主要形式不包括:

A.佣金

B.计时工资

C.计件工资

D.固定工资

 

 

7.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴:

A.工资

B.奖金

C.佣金

D.福利

 

 

8.员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是:

A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

 

 

9.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的:

A.职业计划是就个人而非组织而言的;

B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;

C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;

D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;

 

 

10.A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:

A.0.75

B.0.25

C.4

D.0.1875

 

 

11.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.暗示效应

E.偏见误差

 

 

12.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中,下述哪种观点不正确:

A.发挥最大的主观能动性;

B.培养全面发展的人

C.将人视为“一种机器”,以严格控制

D.取得最大的使用价值

 

 

13.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:

A.改变自己的投入

B.改变比较对象

C.改变自己的收入

D.改变他人的观念

E.无正确答案

 

 

14.下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:

A.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策

B.发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试

C.招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试

D.招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策

 

 

15.“这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,又缺乏个人魅力,结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述:

A.卓越型培训师

B.专业型培训师

C.讲师型培训师

D.敏感型培训师

 

 

16.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价:

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

 

 

17.工作中不能再继续分解的最小动作单位是

A.工作要素

B.任务

C.责任

D.职位

 

 

18.自由职业者的“职业锚”多是:

A.技术/职能型

B.管理型

C.安全/稳定型

D.创造型

E.自主/独立型

 

 

19.下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法:

A.排序法

B.因素比较法

C.点数法

D.面谈法

 

 

20.在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.职业招聘人员

D.求职者登记

 

 

二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.新进员工自然而然就会胜任工作,无须培训;

A.错误

B.正确

 

 

2.福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇

A.错误

B.正确

 

 

3.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为

A.错误

B.正确

 

 

4.测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导语,标准化的环境,标准化的程序

A.错误

B.正确

 

 

5.马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的

A.错误

B.正确

 

 

6.工作分析一般由两部分组成:工作描述和工作说明书;

A.错误

B.正确

 

 

7.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法

A.错误

B.正确

 

 

8.狭义的人事决策就是人事任免决策,也就是决定什么人从事哪项工作

A.错误

B.正确

 

 

9.“职业锚”可以依靠测试来预测

A.错误

B.正确

 

 

10.培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变

A.错误

B.正确

 

 

11.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容:选人、育人、用人、留人;

A.错误

B.正确

 

 

12.在绩效评估中,自我评估效果比其他评估者的评估好;

A.错误

B.正确

 

 

13.企业的绩效评估越频繁越好;

A.错误

B.正确

 

 

14.职业锚即工作动机

A.错误

B.正确

 

 

15.一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚

A.错误

B.正确

 

 

16.添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资源短缺的方法

A.错误

B.正确

 

 

17.高报酬就意味着高满意度;

A.错误

B.正确

 

 

18.招聘完成比越大,说明录用人员素质越高

A.错误

B.正确

 

 

19.只要报酬高,就能留住人;

A.错误

B.正确

 

 

20.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数

A.错误

B.正确

 

 

21.通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低

A.错误

B.正确

 

 

22.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化;

A.错误

B.正确

 

 

23.刚毕业的大学生,都有自己特有的“职业锚”倾向

A.错误

B.正确

 

 

24.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作

A.错误

B.正确

 

 

25.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任;

A.错误

B.正确

 

 

26.选人和用人都要考虑最好的

A.错误

B.正确

 

 

27.工会是影响培训活动的外部因素

A.错误

B.正确

 

 

28.报酬是一把双刃剑,它既能激励员工有效地工作,又是企业运作的主要成本;

A.错误

B.正确

 

 

29.纸笔法的适用面广,可以大规模施测

A.错误

B.正确

 

 

30.在企业里,心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面

A.错误

B.正确

 

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