电科21春《人力资源开发与管理》课程在线作业3[免费答案]满分答案
20春《人力资源开发与管理》在线作业3
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.处理劳动争议的原则( )。
A.着重调解,及时处理
B.查清事实,依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.当事人民主协商
正确答案:-----
2.企业基本经营战略( )。
A.成本领先战略
B.产品差别化战略
C.市场焦点战略
D.纵向整合战略
正确答案:-----
3.人力资源管理战略的制定程序包括( )。
A.内外环境分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估
正确选项:-----
4.企业员工培训的方法包括( )。
A.案例教学法
B.亲验性练习法
C.项目训练法
D.代理学习法
正确选项:-----
5.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( )。
A.通用主义与特定主义维度
B.个人导向性与集体导向维度
C.具体性与扩散性维度
D.成就导向与因袭导向维度
正确选项:-----
6.人员选拔过程包括( )。
A.资格审查
B.测评
C.背景调查
D.人员甄选
正确答案:-----
7.人力资源管理的基本原理包括( )。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
正确选项:-----
8.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( )。
A.计划
B.组织
C.服务
D.录用
正确答案:-----
9.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行( )。
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
正确答案:-----
10.企业发展战略中的成长战略包括( )。
A.集中式成长战略
B.纵向整合成长战略
C.多元化成长战略
D.可持续战略
正确答案:-----
正确答案:-----
11.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( )。
A.兼顾各方利益
B.协商为主解决争议
C.以法律为准绳
D.劳动争议以预防为主
正确答案:-----
12.人力资源规划战略包括( )。
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.可持续战略
13.绩效管理的过程包括哪些阶段( )。
A.计划成本
B.执行
C.考核
D.反馈
正确答案:-----
14.面试考察的内容包括( )。
A.压力面试
B.BD面试
专业答案:-----
C.能力面试
D.技能面试
正确选项:-----
15.奖励制度的类型包括( )。
A.奖金制
B.佣金制
C.股权奖励制度
D.节约奖
正确答案:-----
16.心理测试主要项目包括( )。
A.职业能力倾向性测试
B.个性测试
C.价值观测试
D.职业兴趣测试
正确选项:-----
17.员工工资的调整类型包括( )。
A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.效益调整
D.工龄调整
专业答案:-----
21.诊断性面试的目的( )。
A.对应聘者求职动机了解
B.向应聘者解释职位招募的要求
C.对应聘者实际能力考核
D.招聘单位与应聘者补充深层次信息
正确答案:-----
19.人员激励机制包括以下内容( )。
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
正确选项:-----
20.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有( )。
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
正确答案:-----
电科21春《人力资源开发与管理》课程在线作业3[免费答案]历年参考题目如下:
18秋学期(1709、1803、1809)《人力资源管理(一)》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.人力资源管理理论的经济学基础是:
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
2.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算;
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;
3.A公司现有员工150人,由于业务的增长,公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为:
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
4.“确定最初的职业取向,接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”,这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程:
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
5.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:
A.一旦聘用,离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
6.企业员工工资的主要形式不包括:
A.佣金
B.计时工资
C.计件工资
D.固定工资
7.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴:
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
8.员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是:
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
9.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的:
A.职业计划是就个人而非组织而言的;
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;
10.A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
11.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
12.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中,下述哪种观点不正确:
A.发挥最大的主观能动性;
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”,以严格控制
D.取得最大的使用价值
13.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
14.下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:
A.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策
B.发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试
C.招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试
D.招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策
15.“这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,又缺乏个人魅力,结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述:
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.敏感型培训师
16.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价:
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
17.工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
18.自由职业者的“职业锚”多是:
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
19.下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法:
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
20.在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.新进员工自然而然就会胜任工作,无须培训;
A.错误
B.正确
2.福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A.错误
B.正确
3.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A.错误
B.正确
4.测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导语,标准化的环境,标准化的程序
A.错误
B.正确
5.马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A.错误
B.正确
6.工作分析一般由两部分组成:工作描述和工作说明书;
A.错误
B.正确
7.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
8.狭义的人事决策就是人事任免决策,也就是决定什么人从事哪项工作
A.错误
B.正确
9.“职业锚”可以依靠测试来预测
A.错误
B.正确
10.培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变
A.错误
B.正确
11.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容:选人、育人、用人、留人;
A.错误
B.正确
12.在绩效评估中,自我评估效果比其他评估者的评估好;
A.错误
B.正确
13.企业的绩效评估越频繁越好;
A.错误
B.正确
14.职业锚即工作动机
A.错误
B.正确
15.一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A.错误
B.正确
16.添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资源短缺的方法
A.错误
B.正确
17.高报酬就意味着高满意度;
A.错误
B.正确
18.招聘完成比越大,说明录用人员素质越高
A.错误
B.正确
19.只要报酬高,就能留住人;
A.错误
B.正确
20.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
21.通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低
A.错误
B.正确
22.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化;
A.错误
B.正确
23.刚毕业的大学生,都有自己特有的“职业锚”倾向
A.错误
B.正确
24.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A.错误
B.正确
25.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任;
A.错误
B.正确
26.选人和用人都要考虑最好的
A.错误
B.正确
27.工会是影响培训活动的外部因素
A.错误
B.正确
28.报酬是一把双刃剑,它既能激励员工有效地工作,又是企业运作的主要成本;
A.错误
B.正确
29.纸笔法的适用面广,可以大规模施测
A.错误
B.正确
30.在企业里,心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A.错误
B.正确