电科21春《人力资源开发与管理》课程在线作业1[免费答案]

电科21春《人力资源开发与管理》课程在线作业1[免费答案]满分答案

20春《人力资源开发与管理》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）。

A.生产率提高与竞争力增加

B.人员流动更容易

C.组织形象更好

D.员工更满意

正确选项:-----

 

2.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

正确选项:-----

 

3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

专业答案:-----

 

4.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.行业的特点

B.社会薪酬平均水平

C.劳动力素质

D.失业率

专业答案:-----

 

5.以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。

A.劳动争议处理制度

B.劳动报酬预警预报制度

C.职业技能开发制度

D.就业促进制度

正确选项:-----

 

6.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

正确答案:-----

 

7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）。

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

正确选项:-----

 

8.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）。

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.主观预测方法和定量分析预测方法

专业答案:-----

 

9.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

正确选项:-----

 

10.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ ）。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

正确选项:-----

 

11.人力资源开发与管理的结果对员工而言是（ ）。

A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

正确选项:-----

正确答案:-----

 

12.人力资源开发的双重目标是（ ）。

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

 

13.提出人力资本理论的是（ ）。

A.舒尔茨

B.西蒙

C.薛恩

D.梅奥

专业答案:-----

 

14.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）。

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

正确选项:-----

 

15.影响绩效的主观因素是（ ）。

A.环境

B.机会

C.时间

D.激励

正确选项:-----

 

16.组织文化与思想政治工作的关系是（ ）。

A.相互交叉，互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充

D.二者没有关系

正确答案:-----

 

17.工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作（ ）。

A.岗级

B.岗等

C.职等

D.职级

正确选项:-----

 

21.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。

A.连续性

B.平行性

C.交叉性

D.协调性

正确选项:-----

 

19.人力资源管理科学化的基础是（ ）。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.定员管理

专业答案:-----

 

20.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。

专业答案:-----

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

正确选项:-----

电科21春《人力资源开发与管理》课程在线作业1[免费答案]历年参考题目如下：

18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)

1.不是工作分析的结果表述之一。

A.工作说明书

B.工作规范

C.资格说明书

D.组织机构图

 

 

2.以下哪一项不是人力资源管理专业部门的任务。

A.规划

B.配置

C.分析

D.指挥

 

 

3.（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。

A.委任制

B.选任制

C.考任制

D.聘任制

 

 

4.10. 甄选工作的重点是哪两个步骤？( )

A.审查和初选

B.初选和面试

C.面试和测试

D.体检和个人资料合适

 

 

5.下列关于心理测试表述正确的是（ ）

A.通过测评人的群体行为来推论其内在心理特质水平

B.心理测验是由心理学和神学等学科交叉产生的一门学科

C.包含5个基本要素：行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度

D.心理测验最初在英国崛起

 

 

6._____提出了“双因素理论”。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.奥尔德弗

D.麦克利兰

 

 

7.______提出了人力资源管理职能的概念。

A.德鲁克

B.西蒙

C.巴克

D.泰勒

 

 

8.通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。

A.招聘单价

B.应聘比例

C.招聘完成比例(超额完成)

D.录用比例(素质高)

 

 

9.以下哪一项不是以人为中心的管理方法。

A.视人力资源为组织的第一资源

B.建立和谐人际关系

C.以激励为主要方式

D.重视环境建设

 

 

10.下面符号中属于人员分析方法与技术的是。

A.JEM

B.CTI

C.JME

D.ER

 

 

11.从降低工作分析成本的角度出发，首选的工作信息收集方法是

A.问卷法

B.问卷调查法

C.资料法

D.面谈法

 

 

12.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为

A.关键事件法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.等级分布法

 

 

13.公共部门人力资源规划中的职业规划一般指（）

A.个人层次的职业规划

B.家庭层次的职业规划

C.组织层次的职业规划

D.国家层次的职业规划

 

 

14.模拟测试又称（）

A.工作实例测试和成就测试

B.工作测试和情景模拟面试

C.职业兴趣测试和成就测试

D.职业兴趣测试和动机测试

 

 

15.人力资源管理的永恒任务是______。

A.规划

B.维护

C.开发

D.分析

 

 

16.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是()。

A.招聘会的档次

B.招聘会面对的对象

C.招聘会的组织者

D.招聘会的宣传

 

 

17.一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.管理人员

D.技术操作人员

 

 

18.衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。

A.主导性

B.能动性

C.控制性

D.变化性与不稳定性

 

 

19.以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。

A.视人力资源为组织的第一资源

B.强调员工的积极参与

C.重视对员工的开发

D.重视环境建设

 

 

20.在所有的面试方式中（ ）是最经常用的一种面试方式。

A.混合式面试

B.定型性面试

C.结构式面试

D.压力式面试

 

 

二、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.测评者或被测评者较稳定的心理品质，只包括个性的不同气质类型（胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质）。（ ）

A.错误

B.正确

 

 

2.以人为中心的管理将员工视为自我实现的人，管理者强调尊重员工，通过参与管理的方式培养员工对组织的忠诚感、归属感，尽可能发挥员工的潜能，满足员工成为组织“主人翁”的愿望。（ ）

A.错误

B.正确

 

 

3.评判心理即被测评者在了解测评结果时，也会产生对测评评头品足的心理。（ ）

A.错误

B.正确

 

 

4.要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。（ ）

A.错误

B.正确

 

 

5.津贴和补贴是激励薪酬的形式。（ ）

A.错误

B.正确