![21秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]](/uploads/allimg/240109/eb21b61702143a8d3a245a1b940755e5.jpg)
21秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]答案
东财《公共部门人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和（）。
A.盈利性
B.政治性
C.实效性
D.特殊性
正确答案:-----
2.（）是人员招聘的最后一个程序。
A.准备阶段
B.录用阶段
C.评估阶段
D.甄选阶段
正确答案:-----
3.（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
A.效率
B.效度
C.信度
D.效益
正确答案:-----
4.说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的（）。
A.科学性
B.公开性
C.公平性
D.多元化
正确答案:-----
5.管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。
A.管理领域
B.管理角度
C.管理职位
D.管理方向
正确答案:-----
6.（）是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。
A.晋升管理
B.调动管理
C.降职管理
D.离职管理
正确答案:-----
7.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A.行为面试
B.压力面试
C.集体面试
D.情境面试
正确答案:-----
8.人力资源短期规划一般为（）。
A.1-3年
B.一年以内
C.3-5年
D.5年以上
正确答案:-----
9.人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（）脱节等问题。
A.现实条件
B.远景
C.组织发展战略
D.组织资产
正确答案:-----
10.人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除（）以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。
A.能力
B.素质
C.品德
D.价值观
正确答案:-----
21秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.人力资源规划的原则包括（）。
A.战略导向原则
B.制度化原则
C.人才梯队原则
D.关键人才优先原则
正确答案:-----
12.公共部门人力资源规划的程序包括（）。
A.目标确定与调查分析阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.供求均衡分析与规划制定阶段
D.实施、评估和反馈阶段
正确答案:-----
13.人力资源供求均衡分析包括（）等情况。
A.供求平衡
B.供大于求
C.供小于求
D.内部供给
正确答案:-----
14.面试的原则包括（）。
A.科学原则
B.双向性原则
C.出其不意的原则
D.轻易判断
正确答案:-----
15.唐纳德·科克帕特里克的评估模型包括（）。
正确答案:-----
A.反应层面
B.学习层面
C.结果层面
D.行为层面
正确答案:-----
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。（）
17.管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。（）
21.评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。（）
19.确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。（）
20.公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。（）
21秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业二[答案]历年参考题目如下：
17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
满分：2 分
2. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A. 劳动价值
B. 劳动收入
C. 劳动报酬
D. 劳动能力
满分：2 分
3. 20世纪60年代()提出人力资本理论
A. 贝克尔
B. 库兹涅茨
C. 威廉?配第
D. 舒尔茨
满分：2 分
4. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A. 尊重的需要
B. 安全的需要
C. 自我实现的需要
D. 求知的需要
满分：2 分
5. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A. 自然能力资源
B. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
D. 开发后的人力资源
满分：2 分
6. 下列不属于任职回避的情况是()
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系
满分：2 分
7. 共同确定法主要用于()的评定
A. 考核成绩
B. 职称
C. 下属人员工作
D. 自我评价
满分：2 分
8. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A. 惩罚因素
B. 奖励因素
C. 激励因素
D. 保健因素
满分：2 分
9. 1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
满分：2 分
10. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
满分：2 分
11. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
满分：2 分
12. 公共部门的基本特征在于它的()
A. 独立性
B. 公共性
C. 自主性
D. 非特权性
满分：2 分
13. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
D. 公务员制度
满分：2 分
14. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A. 定量和定性
B. 测量与评定
C. 设计与实施
D. 制定和评估
满分：2 分
15. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
满分：2 分
16. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇
A. 补助
B. 补贴
C. 奖金
D. 工资
满分：2 分
17. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A. 群体实验
B. 访谈实验
C. 照明实验
D. 霍桑试验
满分：2 分
18. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
满分：2 分
19. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A. 组织保证
B. 系统保证
C. 根本保证
D. 人事保证
满分：2 分
20. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 慧
满分：2 分
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 我国实行职位分类制的内容包括()
A. 划分职类、职系和职组
B. 制定职位说明书
C. 合理设置职位
D. 定职能、定机构、定编制
满分：2 分
2. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有()
A. 推进公务员管理的规范化
B. 推进公务员管理的法制化
C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化
D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。
满分：2 分
3. 我国政府部门的考录机关包括()
A. 国家公务员局
B. 省级政府公务员局
C. 市（地）级以下政府公务员管理机构
D. 各级政府的相关工作部门
满分：2 分
4. 笔试考试科目的设置的特点有()
A. 采用试前定题和顺应出题两种方式
B. 根据共性需要设置统一科目
C. 根据不同需要设置专业测试科目
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目
满分：2 分
5. 职级工资制的特点有()
A. 体现政府机关自身的特点
B. 建立了定期增资制度
C. 贯彻比较平衡原则
D. 更好地体现按劳分配原则
满分：2 分
6. 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()
A. 管理者不存偏见
B. 对工作人员一视同仁
C. 对决策有合理的解释
D. 决策执行过程中及时得到反馈
满分：2 分
7. 我国公共部门工资制度的原则包括()
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
满分：2 分
8. 工资的功能主要包括()
A. 激励功能
B. 满足功能
C. 竞争功能
D. 保障功能
满分：2 分
9. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
A. 缺少科学分类
B. 管人与管事脱节
C. 管理方式陈旧单一
D. 管理制度不健全
满分：2 分
10. 西方国家政府考录机关的类型有()
A. 统一制
B. 混合制
C. 二元制
D. 一元制
满分：2 分
11. 预测论证的内容包括()
A. 预测结果的依据是否充分
B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确
C. 预测方法的选择是否恰当
D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性
满分：2 分
12. 职位调查的方法有()
A. 书面调查法
B. 直接面谈法
C. 实际观察法
D. 综合法
满分：2 分
13. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A. 目标与绩效的关系
B. 绩效与奖酬的关系
C. 奖酬与个体需要差异间的关系
D. 需要的满足与ABC行为动力之间的关系
满分：2 分
14. 我国公务员制度的基本原则有()
A. 公开的原则
B. 平等的原则
C. 竞争择优的原则
D. 法治的原则
满分：2 分
15. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()
A. 增强组织凝聚力
B. 保护员工自尊，满足员工心理需求
C. 维护组织道德
D. 扩大组织信息传输渠道
满分：2 分
16. 具体人力资源规划包括()
A. 人员职责规划
B. 人员补充规划
C. 人员培训开发规划
D. 工资规划
满分：2 分
17. 公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A. 以人为研究核心
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
C. 以多学科知识为基础
D. 与政治、文化研究相联系
满分：2 分
18. 国家公务员制度的优点有()
A. 完备性
B. 系统性
C. 配套性
D. 科学性
满分：2 分
19. 西方国家政府人事管理体制的类型包括()
A. 部外制
B. 部内制
C. 共同制
D. 折衷制
满分：2 分
20. 公共部门绩效评估的原则有()
A. 客观与公正性原则
B. 定性与定量评估互补结合原则
C. 注重实绩原则
D. 民主公开原则
满分：2 分
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1. 法国的人事管理体制的类型属于折衷制
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 英国的人事管理体制的类型属于部内制
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. “人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 跨系统的人事变动称为转任
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 部门外人力资源需求预测是指当组织系统内部供给不能满足需求时，须到组织外部寻找适合的人力资源
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
