[奥鹏]22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]

22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]答案

正确答案:-----

东财《公共部门人力资源管理》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。 A.随意变革 B.留有余地 C.规定不明 D.逻辑不清 2.认为人的各种需求分为生理需求、安全

正确答案:-----

东财《公共部门人力资源管理》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

A.随意变革

B.留有余地

C.规定不明

D.逻辑不清

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2.认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是（）。

A.双因素理论

B.激励理论

C.马斯洛需求层次理论

D.经济人理论

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3.公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换――从事务性部门走向（）部门。

A.自发性

B.监督性

C.工具性

D.战略性

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4.认为人是有实现自身价值需要的假设为（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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5.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）。

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

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6.公共部门人力资源管理的原则不包括（）。

A.德才统一原则

B.适才适所原则

C.任人唯亲原则

D.弹性管理原则

正确答案:-----

 

7.计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（），并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

A.规模

B.含金量

C.价值

D.难易度

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8.访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。

A.核心

B.目的

C.要求

D.方法

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9.人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

A.素质

B.精神

C.总和

D.部分

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10.（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

正确答案:-----

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作日志法

D.访谈法

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22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]多选题答案

正确答案:-----

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.知识型员工具体包括（）。

A.专业技术人员

B.专业管理人员

C.相关技术专家

D.相关咨询专家

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12.公共部门人力资源的特征包括（）。

A.公益性

B.法制性

C.复杂性

D.注重德才测评

正确答案:-----

 

13.知识管理的内容包括（）。

A.知识资源规划

B.知识资源的获取

C.知识资源的整合

D.知识资源的利用

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14.公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）。

A.价值取向不同

B.人员工资来源不同

C.服务重点不同

D.管理者素质要求不同

正确答案:-----

 

15.四分法下的部门分类包括（）。

A.政府部门

B.市场部门

C.志愿部门

D.社区部门

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。（）

 

17.参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。（）

 

21.招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。（）

 

19.人力资本是人类发展的目的而不是人类发展的工具和手段，南开在线作业答案，它体现了个人或人口群体所具有的能力或素质的经济价值绝不是个人或人口群体价值的全部。（）

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20.随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（）

 

 

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22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]历年参考题目如下：

17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.  下类不属于职位横向分类的是()
A. 职门
B. 职组
C. 职级
D. 职系
      满分：2  分
正确答案:C


2.  人称“科学管理之父”的是()
A. 梅奥
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 泰勒
      满分：2  分
正确答案:D


3.  ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
      满分：2  分
正确答案:B


4.  赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A. 惩罚因素
B. 奖励因素
C. 激励因素
D. 保健因素
      满分：2  分
正确答案:D


5.  ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
D. 公务员制度
      满分：2  分
正确答案:D


6.  20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
B. 划分职类、职系和职组
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
      满分：2  分
正确答案:B


7.  共同确定法主要用于()的评定
A. 考核成绩
B. 职称
C. 下属人员工作
D. 自我评价
      满分：2  分
正确答案:B


8.  1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
      满分：2  分
正确答案:B


9.  下列哪个假期不属于休假()
A. 旷工
B. 节日假
C. 病假
D. 事假
      满分：2  分
正确答案:A


10.  职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
      满分：2  分
正确答案:D


11.  进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A. 自然能力资源
B. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
D. 开发后的人力资源
      满分：2  分
正确答案:D


12.  公共部门的基本特征在于它的()
A. 独立性
B. 公共性
C. 自主性
D. 非特权性
      满分：2  分
正确答案:B


13.  人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
      满分：2  分
正确答案:A


14.  行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A. 群体实验
B. 访谈实验
C. 照明实验
D. 霍桑试验
      满分：2  分
正确答案:D


15.  人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
      满分：2  分
正确答案:A


16.  下列不属于任职回避的情况是()
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系
      满分：2  分
正确答案:D


17.  工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A. 劳动价值
B. 劳动收入
C. 劳动报酬
D. 劳动能力
      满分：2  分
正确答案:C


18.  现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
      满分：2  分
正确答案:D


19.  公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A. 组织保证
B. 系统保证
C. 根本保证
D. 人事保证
      满分：2  分
正确答案:A


20.  ()标志着英国现代文官制度的确立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
      满分：2  分
正确答案:A


二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.  我国公共部门工资制度的原则包括()
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
      满分：2  分
正确答案:ABC


2.  公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A. 以人为研究核心
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
C. 以多学科知识为基础
D. 与政治、文化研究相联系
      满分：2  分
正确答案:ABCD


3.  推行大部制改革的原则包括()
A. 回应性调适原则
B. 总体性统筹原则
C. 系统性集中原则
D. 制约性协调原则
      满分：2  分
正确答案:ABCD


4.  激励的作用有()
A. 有利于激发工作热情，发掘潜能
B. 有利于推动良好组织文化的形成
C. 具有心理鞭策作用
D. 有助于提高工作人员素质
      满分：2  分
正确答案:ABCD


5.  职位分类的原则包括()
A. 系统原则
B. 整分合原则
C. 最低职位数量原则
D. 能级原则
      满分：2  分
正确答案:ABCD


6.  为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()
A. 管理者不存偏见
B. 对工作人员一视同仁
C. 对决策有合理的解释
D. 决策执行过程中及时得到反馈
      满分：2  分
正确答案:ABCD


7.  公共部门绩效评估的原则有()
A. 客观与公正性原则
B. 定性与定量评估互补结合原则
C. 注重实绩原则
D. 民主公开原则
      满分：2  分
正确答案:ABCD


8.  知识素质结构包括()
A. 一般知识
B. 特殊知识
C. 专业知识
D. 相关知识
      满分：2  分
正确答案:ACD


9.  以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
A. 缺少科学分类
B. 管人与管事脱节
C. 管理方式陈旧单一
D. 管理制度不健全
      满分：2  分
正确答案:ABCD


10.  “非正式组织”的功能包括()
A. 满足社交和友谊的需求
B. 满足理解和认同的心理需求
C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
      满分：2  分
正确答案:ABCD


11.  职级工资制的特点有()
A. 体现政府机关自身的特点
B. 建立了定期增资制度
C. 贯彻比较平衡原则
D. 更好地体现按劳分配原则
      满分：2  分
正确答案:ABCD


12.  笔试考试科目的设置的特点有()
A. 采用试前定题和顺应出题两种方式
B. 根据共性需要设置统一科目
C. 根据不同需要设置专业测试科目
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目
      满分：2  分
正确答案:BCD


13.  我国实行职位分类制的内容包括()
A. 划分职类、职系和职组
B. 制定职位说明书
C. 合理设置职位
D. 定职能、定机构、定编制
      满分：2  分
正确答案:ABCD


14.  工资的功能主要包括()
A. 激励功能
B. 满足功能
C. 竞争功能
D. 保障功能
      满分：2  分
正确答案:AD


15.  人事任用的形式包括()
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 考任制
      满分：2  分
正确答案:ABCD


16.  选择预测方法包括()
A. 直感预测法
B. 普遍调查法
C. 趋势外推法
D. 模型法
      满分：2  分
正确答案:ACD


17.  我国公共部门福利的内容包括()
A. 工作津贴
B. 保险
C. 福利设施与服务
D. 休假
      满分：2  分
正确答案:ABCD


18.  人事录用的原则包括()
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 民主原则
      满分：2  分
正确答案:ABC


19.  我国政府人事管理体制的特点包括()
A. 坚持依法管理
B. 明确干部任职年限
C. 坚持“党管干部”原则
D. 明确干部管理的范围
      满分：2  分
正确答案:CD


20.  人才流动的原则主要有()
A. 人尽其才原则
B. 合理流向原则
C. 内部挖潜、外部引进原则
D. 自主原则
      满分：2  分
正确答案:ABCD


三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.  公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要， 是以按劳分配的方式提供
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
正确答案:A


2.  公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
正确答案:B


3.  当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
正确答案:A


4.  公开是竞争择优和实现法治的保证
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
正确答案:B


5.  国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
正确答案:A


6.  人事调配的基本原则是因事设人
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
正确答案:B


7.  法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
正确答案:B


8.  职位分类最根本的原则是“因事设职”
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
正确答案:B


9.  英国的人事管理体制的类型属于部内制
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
正确答案:A


10.  西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
正确答案:B




[奥鹏]22年春东财《公共部门人力资源管理》单元作业一[答案]相关练习题：
建立互联网的主要目的是（）。

公共品必须由政府部门去提供。

“税收要对任何人、任何东西无所偏袒”与税收原则的最早提出者英国古典政治经济学创始人威廉?配弟的税收思想有关。

著作权许可使用合同的有效期限是（ ）

二元联邦主义时期美国地方政府完全听令于州政府，与联邦政府几乎没有（）事务上的联系。

关于特雷诺指数，以下表述不正确的是（）。

7、下列表述正确的是（          ）。

对于离散模块及其产生的离散信号不需要进行过零检测。

平均高潮和平均低潮的平均值称为（）。

组距数列为开口组时，不受影响的指标有（ ）。

利用自己所处地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，应以受贿罪论处。（ ）

  2008年9月1日，在第24个教师节来临之际，教育部 中国教科文卫体工会全国委员会发出关于重新修订和印发《中小学教师职业道德规范》的通知，在广泛征求意见的基础上，对1997年国家教委和全国教育工会联合印发的《中小学教师职业道德规范》进行了修订。《中小学教师职业道德规范》要求教师遵守的职业道德包括：“（一）爱国守法。（二）爱岗敬业。（三）关爱学生。（四）教书育人。（五）为人师表。（六）终身学习。”

 当代男女两性服装的差别越来越小

人的态度主要通过哪几种学习方式而逐步获得和得到发展的？（ ）

在“液体饱和蒸气压的测定”实验中，需要测定的压强有哪些？分别用什么仪器进行测量？

常用的数据压缩编码方法中,具有“无失真”特点的编码方法是变换编码。

对于某电极，如果有H+或OH- 参加反应，则溶液的pH值改变将使其电极电势也发生改变。

电子商务物流管理（21春）形考作业3

下列关于氨基酸密码的描述哪一项是错误的？（ ）

在给排水平面图中，符号“—○—”、“—□—”分别表示（ ）