![[奥鹏]22年春东财《国际人力资源管理》单元作业三[答案]](/uploads/allimg/240109/916b999f9685f2ee4df6ff5f0c128cc8.jpg)
东财《国际人力资源管理》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中的（ ）。 A.沉没成本 B.直接成本 C.管理成本 D.调整成本 2.技术任务占外派任务的比例大致为（ ）。 A.5%～10% B.1
东财《国际人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中的（ ）。
A.沉没成本
B.直接成本
C.管理成本
D.调整成本
正确答案:C
2.技术任务占外派任务的比例大致为（ ）。
A.5%～10%
B.15%～20%
C.10%～15%
D.55%～80%
3.完成公司委派的驻外岗位工作职责，，这是外派人员的（ ）。
A.技术任务
B.发展任务
C.战略任务
D.职业任务
正确答案:B
4.下列不属于国际薪酬计算方法的是（ ）。
A.要素评定法
B.东道国基准：现行费率法
C.母国基准：平衡表法
D.一对一谈判法
正确答案:B
5.（ ）是将将国际任职的基本工资与工作所在东道国的工资水平与结构挂钩。
A.岗位工资法
B.现行费率法
C.平衡表法
D.绩效工资法
6.下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是（ ）。
A.准备、搬迁以及过渡期的相关信息
B.提供归国后的职位承诺
C.财务和税收方面的协助
D.文化的反向冲击
7.回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰，这个过程是为了应对（ ）。
A.文化冲击
B.逆文化冲击
C.工作压力
D.职业挑战
正确答案:D
8.（ ）指的是用于鼓励员工前往那些医疗、学校、零售商店等基本设施较差的或较危险的地区工作。
A.教育补贴
B.住房补贴
C.艰苦补贴
D.交通补贴
正确答案:B
9.外派人员归国过程的第二阶段为（ ）。
A.归国适应阶段
B.归国准备阶段
C.归国实施阶段
D.归国完成阶段
正确答案:C
10.影响归国 人员适应性 的收益降低因素指的是（ ）。
A.对职业生涯的担忧
B.面对调整后的新工作
C.应对新角色的要求
D.地位和收入的损失
22年春东财《国际人力资源管理》单元作业三[答案]多选题答案
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.下列属于国际薪酬的外部制度问题有 （ ）。
A.税收
B.社会保险福利
C.汇率波动
D.相关劳动法律法规
正确答案:D
12.外派员工绩效标准的软目标指的是以关系或特性为基础如（ ）。
A.领导风格
B.业绩绩效
C.业绩结果
D.文化适应
正确答案:D
13.下列属于跨国公司实施国际委派后与管理发展相关的 非计量工作目标的有 （ ）。
A.理解国际市场对业务的关键作用
B.在另一个国家进行网络关系活动从而建立一个ABC客户基础
C.融入当地的工作环境 以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈
D.用外语与当地顾客沟通 在多个时区多种文化中出色的工作
14.跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括（ ）。
A.与公司总体战略一致
B.有竞争性和激励性
C.可以不考虑成本
D.具备公平性
正确答案:C
15.影响外派员工绩效的薪酬计划因素 包括（ ）。
A.工作任务
B.经济激励薪酬
C.非经济激励薪酬
D.组织支持项目
正确答案:A
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.跨国公司作为一个整体面临着国际环境，为了整体利益和必要的控制会牺牲子公司的短期利益。（ ）
17.外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（ ）
21.绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（ ）
19.艰辛程度属于影响国际薪酬的地域因素。（ ）
20.知识网络是指与多样的人沟通——客户、供应商、下属及其他驻外人员。 （ ）
正确答案:D
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22年春东财《国际人力资源管理》单元作业三[答案]历年参考题目如下：
北京语言大学是国家教育部直属高校，是中国唯一一所以汉语国际推广和对来华留学生进行汉语、中华文化教育为主要任务的国际型大学，同时对中国学生进行外语、汉语言文学、计算机科学、信息科学和金融学、会计学等专业教育，并承担着对外汉语教学师资培养、培训以及出国留学预备人员出国前的外语培训等工作，素有“小联合国”的美誉。北京语言大学人力资源管理专升本怎么样？
培养目标：
北京语言大学人力资源管理专升本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。
北京语言大学人力资源管理专升本考试科目：
西方经济学（一）、西方经济学（二）、财务管理学、企业经营战略概论、组织行为学、劳动关系管理、人力资源统计学、国际人力资源管理、社会保障概论。
北京语言大学专升本入学测试：
凡具备以下条件之一者可申请免试入学：
(1)已获国民教育系列专科以上毕业证书，报考高中起点专科、高中起点本科层次的专业时可申请免试入学；已获国民教育系列本科以上毕业证书，报考专科起点本科层次的专业时可申请免试入学。
(2)参加最近一次专升本成人高考，成绩达到当地相同专业层次规定的录取分数线时，可申请免试入学（需提供相应毕业证书、准考证、成绩单）。
测试入学：凡不符合上述免试入学条件的报名者，均须报名参加由北京语言大学网络教育学院统一组织的入学考试。
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