21年春东财《劳动与社会保障法》单元作业二[答案]

21年春东财《劳动与社会保障法》单元作业二[答案]满分答案

东财《劳动与社会保障法》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ ）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.4

2.某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（ ）。

A.工作时间为周一到周四，每周休息3天

B.每天工作时间为6.5个小时

C.若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休

D.工作时间为周一至周五，每周工作8小时

3.关于我国的休息时间制度，下列说法错误的是（ ）。

A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定

B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息

C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假

D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假

4.劳动保障行政部门对于不同的违法行为， 依法给予的处罚不包括（ ）。

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.拘留

5.关于劳动基准，下列说法中错误的是（ ）。

A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础

B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代

C.劳动基准具有法律上的强制效力

D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

6.劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

7.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ）。

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

8.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序。

A.调解

B.协商

C.和解

D.仲裁

9.在我国，根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付（ ）。

A.加班津贴

B.加班补助

C.加班补贴

D.加班工资

10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。

A.30

B.45

C.60

D.90

21年春东财《劳动与社会保障法》单元作业二[答案]多选题答案

二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

11.下列关系中适用《劳动合同法》调整的有（ ）。

A.公务员和政府机关

B.公司和员工

C.工厂和工人

D.非全日制促销员与商场

12.关于劳动争议仲裁的非终局裁决，下列说法中正确的有（ ）。

A.裁决作出后用人单位和劳动者都能提起诉讼

B.劳动者可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼

C.若双方均未在规定时间内提起诉讼，裁决生效

D.用人单位可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼

13.我国的计时工资形式可以分为（ ）。

A.月工资制

B.日工资制

C.小时工资制

D.年薪制

14.用人单位有证据证明仲裁裁决有（ ）情形的， 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.适用法律、法规确有错误的

B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C.违反法定程序的

D.裁决所根据的证据是伪造的

15.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有（ ）。

A.劳动关系的举证

B.开除、除名等用工行为的举证

C.加班费的举证

D.工伤认定的举证

16.法律上所定义的工作时间，既包括劳动者实际工作的时间，也包括与实际工作相关联的时间。与实际工作相关联的时间包括（ ）。

A.生产或工作前从事必要的准备时间和工作结束时的整理时间

B.基于用人单位的原因造成的等待工作任务的时间

C.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训、教育时间

D.连续性有害于健康工作的间隙时间

17.关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（ ）。

A.明确规定了劳动合同的有效期限

B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定

C.期限届满可依法续订

D.合同期限最短为3个月

21.小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有（ ）。

A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高

B.小王可以享受每年5天的带薪年休假

C.单位应对小王进行职业安全保护

D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视

三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)

19.在我国，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（ ）

20.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。（ ）

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