![福建师范大学2022年2月课程考试《人力资源管理》作业考核试题[答案]](/uploads/allimg/240109/006c45177a16b60fc94ae78f65f493eb.jpg)
福建师范大学2022年2月课程考试《人力资源管理》作业考核试题[答案]答案
《人力资源管理》期末考试A卷姓名：
专业：
学号：
学习中心：
一、名词解释：3×5=15
1、结构化面试
2、绩效考评
3、福利
福建师范大学2022年2月课程考试《人力资源管理》作业考核试题[答案]多选题答案
二、简答题：4×10=401．简述薪酬的含义及其特点。
2．影响个人职业生涯的因素有哪些？
3．绩效面谈对员工有哪些作用？
4、简述公共部门人力资源培训的重要性。
三、论述题：1×20=20
试析职位分类和品位分类管理的优缺点。
四、案例分析题：1×25=25
[案例]考核因何草草收场?
A公司是一家生产和销售计算机的国有股份有限公司。由于近来公司经营情况不太理想，公司总经理M先生要求人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。
到了月末，公司生产部经理L先生收到一份绩效考核表要其填写。L先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的有些担心，以为公司是不是因为近来经营不善，要减薪或者裁员。于是，L先生便在“工作内容”一栏里，将自己一个月里所做的事情做了一个简要的小结，并将自己觉得完成得不错的工作列在了前面。在“自评”一栏里有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次。由于公司产品质量问题一直上不去，L先生担心考核结果会对自己不利，斟酌
了一下便选了“一般完成”。到了“原因分析”一栏，L先生填了“物料部进料质量太差，生产时间又太紧张”。L先生填好后将考核表交给主管自己部门的副总经理B先生。B先生因为日常工作已经非常烦琐，认为所谓绩效考核不过是无谓的文字工作，况且B先生也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都千篇一律地写上“同意自评意见”。然后，B先生再将考核表交给人力资源部的经理G女士。G女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了看“原因分析”一栏，其中物料部工作欠佳的主要原因是“财务部资金供给不足，使得工作被动”，财务部的又是“销售部应收帐款太多，致使资金周转不灵”，而销售部的是“产品质量不好，应收款难以收回”。最终，G女士也不知道责任究竟出在哪里，况且自己这个人力资源部权力有限，便没去多加过问。最后，G女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就整齐地把考核资料归档放在了文件柜中，也未去采取其它的措施，这次考评就这样草草收场。
问题：
(1)本案例中A公司的绩效考核方法存在哪些局限性?
(2)针对A公司绩效考核中所遇到的问题，你有何建议?
福建师范大学2022年2月课程考试《人力资源管理》作业考核试题[答案]历年参考题目如下：
国家开放大学的专业考试都比较简单，因为是面向社会人员，实用性更突出，考生在报考时可以报考热门专业，或是近年来就业率比较高的专业，如计算机科学与技术、会计学、法学、汉语言文学、工商管理、学前教育、土木工程、电气工程及自动化、药学、护理学等。
其他专业还有：计算机科学与技术、计算机科学与技术（动漫设计）、计算机科学与技术（移动互联网开发）、国际经济与贸易、工商管理、经济学（经济管理）、行政管理、会计学、法学、土木工程、交通运输（民航管理工程）、物流管理、机械设计制造及其自动化、人力资源管理、电气工程及其自动化、教育管理（国学教育、金融学、市场营销、特许经营管理、工商管理（电子商务供应链管理）等。
开放大学可以直接到当地的电大学习中心报名，或通过官网报名，报名需要了解报考专业，准备报名所需身份证、毕业证、本人证件照等报名资料，报名系统开放后，网上填写报名信息，上传相关报名资料，报名信息审核通过后即为报名成功。
招生对象：
本科（专升本）：具有国民教育系列专科及以上学历的人员。
专科（高起专）：具有普通高中、职业高中、技工学校和中等专业学校及以上学历的人员。药学专业招生对象仅限于在职卫生、医药行业技术人员（报名时需要提供在职证明原件）。
开放大学以线上考核与线下考试相结合的考核形式，每年2次入学录取机会，专业比较齐全，入学测试简单，期末考试由学校来组织安排，部分专业考试比较简单。本科相对专科来讲，毕业考核多了2门统考课程：大学英语和计算机应用基础。完成开放教育教学计划的规定内容，修满教学计划规定的学分，思想品德符合鉴定要求，准予毕业，颁发国家开放大学毕业证。开放大学本科层次达到一定条件可以申请学士学位。
国家开放大学在社会生活及工作各方面带来很多的便利，很多企业单位、行政单位、事业单位大都高度认可成人学历，用于工作求职、考公务员、考研究生、考各类职业资格、单位提干升职加薪、评职称、调户口、出国留学等各种重要用途。
