[奥鹏]国家开放大学2022年春《健康管理》终结性考核[答案]

国家开放大学2022年春《健康管理》终结性考核[答案]

正确答案:C

终结性考核
试卷总分:100  得分:100
1.血脂水平受膳食等多种因素影响，血脂测定前的最后一餐，应注意什么？
A.忌用高脂膳食
B.不能饮酒
C.空腹6小时
D.取静脉血检测
E.0
答案:
 
2.身体活动的频度是指一段时间内进行身体活动的次数，一般以（ ）为单位。
A.天
B.周
C.月
D.季度
E.0
答案:
 
3.慢性病的二级预防又称“三早”预防，即（ ）。
A.早康复
B.早发现
C.早诊断
D.早治疗
E.0
答案:
 
4.健康管理在企业的应用主要体现在哪些方面？
A.企业人群健康状况评价
B.企业人群医疗费用分析与控制
C.企业人力资源分析
D.企业经济运营
E.0
答案:
 
5.流行病学的任务大致分为三个阶段，分别为（ ）。
A.揭示现象
B.找出原因或影响因素
C.提供措施
D.问卷调查
E.0
答案:
 
6.妊娠晚期，孕28-36周，每（ ）周去医院检查一次。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.0
答案:
 
7.健康相关行为指的是人类个体和群体与健康和疾病有关的行为。
答案:
 
8.婴幼儿（ 岁）生长发育迅速，是人一生中身心健康成长的重要时期。
A.0-3
B.1
C.0-2
D.1-3
E.0
答案:
 
9.孕妇的情绪与婴儿的发育有着密切的关系。
答案:
 
10.铁缺乏是一种很常见的营养缺乏病，特别是在（ ）中更易发生。
A.婴幼儿
B.孕妇
C.老年人
D.乳母
E.0
答案:
 
11.必需脂肪酸的最好食物来源是（ ）。
A.植物油类
B.油料作物
C.动物性食物
D.植物性蛋白质
E.0
答案:
 
12.一般健康风险评估只对可能发生的疾病进行评估。
答案:
 
13.糖尿病患者的生活方式管理包括（ ）。
A.合理的营养与膳食指导
B.增加体力活动及运动
C.心身修养与心理辅导
D.减轻体重
E.高危人群筛查
答案:
 
14.孕妇妊娠期缺乏（ ）容易引起营养性贫血。
A.叶酸
B.铁
C.钙
D.维生素B12
E.0
答案:
 
15.健康风险评估应用于个人健康指导的目的是（ ）。
A.鼓励和帮助人们修正不健康的行为
B.帮助个体综合人事健康危险因素
C.制订个性化健康干预措施
D.评价干预措施的有效性
E.0
答案:
 
16.（ ）和（ ）是高脂血症的危险因子。
A.多油膳食
B.高脂肪膳食
C.高盐膳食
D.高胆固醇膳食
E.0
答案:
 
17.健康风险评估是对个人健康状况及未来患病或死亡危险性的量化评估。
答案:
 
21.中国营养学会建议，我国成年人每日摄入饱和脂肪不得超过总脂肪摄入量的（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
E.0
答案:
 
19.根据儿童生长发育规律，建议婴儿在出生后（ ）个月时分别做体检。
A.1,3,5,9
B.2,4,6,10
C.3,5,8,12
D.3,5,7,11
E.0
答案:
 
20.中国营养学会建议，我国居民每日摄入的碳水化合物产生的能量应占总能量的（ ）。
A.50%-55%
B.50%-60%
C.55%-65%
D.60%-65%
E.0
答案:
 
21.健康管理的内容是（ ）。
A.健康的监测
B.分析和评估
C.健康咨询和指导
D.对健康危险因素进行干预
E.0
答案:
 
22.纵观肥胖治疗方法，（ ）和（ ）仍旧是目前治疗肥胖最为有效的方法。
A.节食
B.饮食控制
C.运动治疗
D.减肥药物
E.0
答案:
 
23.维生素E具有（ ）和（ ）的作用。
A.促进新陈代谢
B.预防骨质疏松
C.预防衰老
D.降低血浆胆固醇水平
E.0
答案:
 
24.在生活方式上，影响冠心病的最重要的危险因素是（ ）。
A.吸烟
B.其他形式的烟草使用
C.不健康饮食
D.缺乏体力活动
E.0
答案:
 
25.广义的健康管理只包括对健康人群和高危人群的管理。
答案:
 
26.减肥依靠运动即可。
答案:
 
27.恶性肿瘤的早期发现、早期诊断及早期治疗是降低死亡率及提高生存率的主要策略之一。现有的技术方法应用得当，可是恶性肿瘤死亡率降低约2/3。
答案:
 
28.（ ）是锌的良好来源。
A.海产品
B.蔬菜
C.水果
D.谷类
E.0
答案:
 
29.健康管理师一个短期的、阶段性的行为过程。
答案:
 
30.1991年，世界卫生组织根据生物—心理—医学模式对全球人类的主要死因进行归类显示（ ）。
A.行为生活方式占50%，环境因素占27%，生物遗传因素占15%，医疗卫生服务因素占8%
B.行为生活方式占50%，环境因素占17%，生物遗传因素占25%，医疗卫生服务因素占8%
C.行为生活方式占60%，环境因素占17%，生物遗传因素占15%，医疗卫生服务因素占8%
D.行为生活方式占60%，环境因素占17%，生物遗传因素占10%，医疗卫生服务因素占13%
E.0
答案:
 
31.身体活动的频度是指一段时间内进行身体活动的次数，一般以（ ）为单位。
A.天
B.周
C.月
D.季度
E.0
答案:
 
32.根据儿童生长规律，1-3岁儿童（ ）做一次体检。
A.每个月
B.每两个月
C.每三个月
D.每半年
E.0
答案:
 
33.健康管理是针对人们存在的健康危险因素进行全面管理的。
答案:
 
34.孕妇孕早期缺乏叶酸将导致胎儿神经管畸形。
答案:
 
35.脑力劳动为主的职业人群患原发性高血压的患病率最高。
答案:
 
36.体检的实验室检查包括哪些？
A.尿、便三大常规
B.血压测量
C.生化（肝功、肾功、血糖、血脂、尿酸）
D.肿瘤筛查
E.免疫功能检查
答案:
 
37.减肥依靠运动即可。
答案:
 
38.健康问题的影响因素主要包括（ ）。
A.遗传与生物因素
B.环境因素
C.卫生服务因素
D.行为生活方式因素
E.0
答案:
 
39.健康干预计划的总体目标是一个明确的、具体的、必须实现的结果。
答案:
 
40.1986年在首届国际健康促进大会通过额《渥太华宣言》明确指出，健康促进涉及的领域有（ ）。
A.建立促进健康的公共政策
B.创造健康支持环境
C.增强社区能力，明确问题和需求是社区能力建设最佳的起点
D.发展个人技能
E.调整卫生服务方向
答案:
 
41.健康的三个层次是（ ）。
A.躯体健康
B.心理健康（又称精神健康）
C.社会适应能力良好
D.有道德
E.0
答案:
 
42.整理活动可使运动强度逐渐降低，防治骤然停止运动引起晕厥。
答案:
 
43.健康管理的核心是（ ）
A.健康计划
B.健康风险
C.健康干预
D.健康危险因素
E.0
答案:
 
44.人类的健康和疾病与环境因素相关度不大。
答案:
 
45.水是生命必需的物质，因此越多喝水越好。
答案:
 
46.根据全国第四届脑血管病学术会议通过的《脑血管疾病分类（1995年）》，脑卒中包括三大类，分别是（ ）。
A.动脉硬化
B.脑梗塞
C.脑出血
D.蛛网膜下腔出血
E.0
答案:
 
47.基于个体的健康干预计划的特点是针对性非常强，尽可能符合每一个个体的特点和要求。
答案:正确
 
48.机体运动反应的三个关键环节是什么？
A.准备活动
B.运动疲劳
C.恢复
D.适应
E.0
答案:
 
49.儿童青少年的生活技能教育是指做饭、洗衣、整理房间等简单生活技能。
答案:
 
50.慢性疾病发生的主要原因是（ ）。
A.生活方式
B.运动损伤
C.环境因素
D.医疗水平落后
E.0
答案:

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正确答案:B

国家开放大学2022年春《健康管理》终结性考核[答案]历年参考题目如下：

18秋学期（1709、1803、1809）《战略人力资源管理》在线作业-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.让员工有安全感

B.难以发现特殊人才

C.极大地激励了人才

D.更公平合理

 

 

2.哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。

A.在岗培训

B.脱岗培训

C.自我学习

 

 

3.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

 

 

4.薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。

A.薪水调查与定位

B.工作（职位）评价

C.将绩效与薪酬挂钩

 

 

5.员工流动中,属于垂直流动的是()。

A.调动

B.晋升

C.工作轮换

D.裁员

 

 

6.对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

 

 

7.下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。

A.马尔科夫转移矩阵分析

B.经验预测法

C.一元回归分析

D.比率分析

 

 

8.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

 

 

9.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

 

 

10.对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

 

 

11.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。

A.为人特征

B.工作过程与行为

C.结果与产出

 

 

12.在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。

A.探索阶段

B.立业阶段

C.维持阶段

D.离职阶段

 

 

13.下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物

B.工作压力与精神耗竭

C.爱滋病

D.殴打

 

 

14.下列属于反映员工绩效结果的是()。

A.专业技能

B.浪费或事故

C.（医生）诊治行为

D.品德高尚

 

 

15.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.短期就业造成的短期行为

B.收入差距过大

C.劳资对抗

D.组织劳动力成本负担重

 

 

16.培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测,是针对哪个层面进行的效果评价()。

A.反应层面

B.知识层面

C.行为层面

D.结果层面

 

 

17.下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

 

 

18.保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。

A.时间分配原理

B.学习转化原理

C.学习反馈原理

D.学习期望原理

 

 

19.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。

A.在岗培训

B.脱岗培训

C.自我学习

 

 

20.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。

A.民主测评

B.关键事件法

C.目标管理法

D.排序法

 

 

二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.效度可以分为()。

A.效标效度

B.内容效度

C.重测信度

D.等值测试信度

E.半分测试信度

 

 

2.人力资源开发还包括()。

A.培训发展

B.教育发展

C.职业生涯发展

D.组织与团队发展

 

 

3.企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。

A.战略合作伙伴

B.行政人事专家

C.员工（利益）代言人

D.变革发起者

 

 

4.以人为导向的薪酬设计包括()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

 

 

5.影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。

A.经济发展与行业景气

B.劳动力市场

C.公平就业机会等法律

D.竞争者

E.网络与通讯等技术

 

 

6.基薪的调整与增长方式包括()。

A.绩效加薪

B.技能增长后加薪

C.资历（如年龄等）调薪

D.基于生活成本（物价）调薪

 

 

7.工作职位评价系统包括()。

A.评价指标子系统

B.评价标准子系统

C.评价方法子系统

D.组织控制子系统

 

 

8.对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。

A.知识

B.技能

C.创造性

D.关系

E.体力

F.热情

 

 

9.间接经济性报酬包括()。

A.基本薪水或基本工资

B.假期

C.休闲设施

D.培训机会

 

 

10.人力资本即人力资源的资本性特征为()。

A.匹配

B.胜任

C.高绩效

D.高增值性

 

 

11.发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。

A.机器设备防护

B.人员防护

C.环境防护

 

 

12.Rantze和Feller提出应对高原平台的策略包括()。

A.静心法

B.跳房子

C.跳槽

D.积极创新

 

 

13.常见的工作职位评价四要素包括()。

A.社会心理因素

B.技能

C.责任

D.努力程度

E.工作条件

 

 

14.人力资源管理热潮的原因()。

A.劳资矛盾

B.管理重心的转移

C.工作性质与劳动者地位的变化

D.对人的价值的认识提高

 

 

15.激发建设性抱怨的措施包括()。

A.打击报复抱怨者

B.鼓励建设性抱怨

C.引进外部人

D.重塑群体与组织

 

 

16.美国企业留人主要依靠()。

A.股票期权

B.忠诚

C.感情和关系

D.契约

 

 

17.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

 

 

18.DICS个性测验围绕个体四个方面的主导特质来测量,它们包括()。

A.D支配性

B.I影响性

C.S稳定性

D.C服从性

 

 

19.为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。

A.身高和体重

B.被逮捕记录

C.教育程度

D.父母的职业

 

 

20.亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.组织公平

 

 

三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.绩效是个体或群体在特定工作中表现出来的、对组织有着重要贡献的结果、行为与胜任素质

A.对

B.错

 

 

2.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬高低而起

A.对

B.错

 

 

3.员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力

A.对

B.错

 

 

4.绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划

A.对

B.错

 

 

5.美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制

A.对

B.错

 

 

6.根据员工绩效进行奖惩既是绩效结果的应用,也是组织对员工绩效进行控制的方式

A.对

B.错

 

 

7.强调合伙伙伴密不可分,注重员工技能培养,坚持长期激励,是家长制的人力资源管理模式特点

A.对

B.错

 

 

8.员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系

A.对

B.错

 

 

9.组织人员配置通常起始于人员需求与人员内部盘存与供给分析

A.对

B.错

 

 

10.人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度

A.对

B.错

 

[奥鹏]国家开放大学2022年春《健康管理》终结性考核[答案]相关练习题：
 思维品质主要包括思维的（ ）.

魏晋南北朝时期的小说属文言小说系统，分志怪、志人两类。时逢乱世，“独尊儒术”的局面被打破，玄、佛、道兴起，志人小说应运而生。

证券交易商提出两个报价，买入价和卖出价，二者之差为交易商创造市场的回报。一般证券到期日越长，差价越小。

鲁迅在《中国小说史略》中说哪部作品的出现“于是说部中乃始有讽刺之书”？

不完全双列杂交可配成（?????? ）个组合。

剩余价值率是剩余价值与( )的比率。

治疗血虚发热的常用方剂是：

关于城镇集体所有制企业的法律地位，下列说法中正确的是（ ）。

 （）的权存在着2的幂次关系。  

防止水合物的方法有（）。

在金属货币流通的条件下，黄金储备的用途包括（ ）

德育过程的基本环节包括如下哪几个方面（）

药物引起角膜损伤主要表现为:()

文件的索引表全部存放在文件控制块中.（ ）

依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）

 某公司发行面值为1元的普通股500万股，筹资总额为15000万元，筹资费率为3%，已知第一年每股股利为0.30元，以后各年按4%的比率增长，则其成本为：

5. 在TD抗原诱导的体液免疫应答中发挥辅助作用的T细胞是（ ）。

旅客站台长度一般按（ ）m设置。

在施工机械使用费中的窝工费计算,如系租赁设备,一般按()计算。

水准尺倾斜，则使读数偏小。视线越高，误差越小。（ ）