上海开放大学 公共部门人力资源管理 网上在线形考作业[答案]

上海开放大学 公共部门人力资源管理 网上在线形考作业

.

公职人员的权力是指以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出何种不做出的一定行为。
A正确
B错误
错误|||

现代公职人员行为规范的建设和发展要吸收传统文化与伦理。
A正确
B错误
正确|||

一般意义的人力资源的含义是，在一定范围内能够作为产生性要素投入社会经济活动的
A
全部劳动人口的总和

B
男性劳动人口的总和

C
青壮年人口的总和

D
现实劳动人口的总和
全部劳动人口的总和|||

正确答案:D

公务员法体系是指有关公务员的
A
一切法律规范的总和

B
法律规定

C
法律

D
规章制度
请

正确答案:B

工作分析与职位评价的前提是
A
编制组织图

B
确定人员编制

C
确定工资总额

D
编制招聘计划
请

正确答案:B

中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是
A
干部人事制度

B
科举制度

C
公推公选制度

D
选举制度
请

正确答案:C

.

公共部门人力资源管理法治化的基本前提是
A
有法可依

B
有法必依

C
执法必严

D
违法必究
请

正确答案:D

对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究，是指追究违法的公务员以及
A
公务员管理机关

B
妨碍公务的人

C
工作对象

D
司法机关
请

正确答案:C

在我国，公务员法最常见的表现形式是
A
行政规章

B
法律

C
宪法

D
习惯
请

正确答案:B

单一功能的公务员管理机构具有的优点是
A
职能单一、健全

B
机构精简

C
易于协调

D
管理统一
请

正确答案:D

在公务员系统之外设置独立的机构专管公务员考试权，在公务员系统之内设置日常管理机构，这种体制是
A
折中制

B
部内制

C
部外制

D
系统制
请

正确答案:B

公职人员的义务是指，以（）形式规定的，公职人员在担任公职职务、执行公务活动中必须做出或者不得做出一定行为的约束。
A
法律

B
行为规范

C
法律与习惯

D
行政命令
请

正确答案:B

正确答案:C

.

人力资源分为
A
现实的人力资源

B
潜在的人力资源

C
退休的人力资源

D
未出生的人力资源

正确答案:C

E
丧失劳动力的人力资源
请

人力资源包括
A
正在从事劳动和投入经济运行的人口

B
失业的劳动人口

C
现役军人

D
在校青年学生

正确答案:B

E
全职家庭妇女
请

人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的
A
健康情况

B
知识水平

C
技能水平

D
劳动态度

正确答案:C

E
劳动价值
请

公共部门人力资源管理制度的主要模式有
A
行政主导

B
政党主导

C
执政党与行政机构及国企划分权力

D
人治式

正确答案:C

E
法治式
请

公共部门人员分类的依据是
A
工作性质

B
责任轻重

C
资历条件

D
工作环境

正确答案:A

正确答案:D

E
工资级别
请

影响组织人员需求的因素有以下几方面
A
整体环境

B
社会及政治压力

C
技术的改进

D
组织政策

正确答案:B

E
求职者的爱好
请

.

公务员的义务，其含义包括
A
具有法定性

B
主体特定性

C
是对公职人员行为的具体要求与限制

D
未履行义务要承担责任

正确答案:D

E
具有强制性
请

公职人员的义务包括
A
守法，守密

B
尽忠职守，接受监督

C
维护国家利益

D
服从命令

正确答案:D

E
竞业禁止
请

公务人员违纪违法的法律责任有
A
行政处分

B
行政赔偿

C
刑事处分

D
道德谴责

正确答案:B

E
治安处罚
请

公职人员行为规范含义是
A
由特定的行为模式、标准、范本构成

B
涉及范围比法律法规广泛

C
符合高尚道德规范，达到理想境界

D
具有民族性与时代性

正确答案:B

E
是一套法律体系
请

人力资本就是指人力资源。
A正确
B错误
请

执政党掌握政府人事管理的主要权力，这种模式是中国特有的。
A正确
B错误
请

.

公职人员的交流调配是人才流动的方式。
A正确
B错误
请

公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。
A正确
B错误
请

公务员处于公民身份而以公职权力从事个人，是双重身份的体现。
A正确
B错误
请

公务员管理机构的职责就是监督与控制公务员，纠察违法行为。
A正确
B错误
请

公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。
A正确
B错误
请

现代公职人员行为规范的建设和发展应该以道德建设为主要内容。
A正确
B错误
请

.

公职人员行为规范的目的不仅在于要求公职行为的合法性，而且要求合理性，追求理想效果。
A正确
B错误
请

工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。
A正确
B错误
请

政府生产力是指一国政府组织国家生产的能力。
A正确
B错误
请

人力资本理论带来了整个人事管理的
A
价值革命

B
观念更新

C
概念更新

D
方法革命
请

正确答案:B

以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为。
A
公职人员的权利

B
公职人员的义务

C
公职人员的责任

D
公职人员的权力
请

正确答案:C

人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者
A
职位

B
技术

C
级别

D
工资
请

正确答案:B

.

辞职、辞退、退休的共同点是
A
公职系统的出口

B
有补偿

C
有年龄限制

D
自愿性
请

正确答案:D

人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是
A
社会人

B
经济人

C
自我实现的人

D
复杂人
请

正确答案:A

正确答案:B

西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了
A
中国文官制度

B
日本文官制度

C
英国官僚制度

D
德国官僚制度
请

正确答案:D

正确答案:B

公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度
A
成正比

B
成反比

C
无关

D
是随机关系
请

正确答案:B

公务人员可以获得工资、福利、保险，体现了公职人员的
A
经济权利

B
职务权利

C
政治权利

D
行政权利
请

正确答案:B

公务员法的渊源分别有
A
宪法

B
法律

C
行政法规与行政规章

D
地方性法规

正确答案:D

E
法律解释
请

.

公职人员权利的含义包括
A
以身份和职责为基础

B
是公职人员可以做出一定行为

C
公职人员可以要求他人做出一定行为

D
公职人员可以要求他人不做某种作为

正确答案:C

E
由国家法律确定
请

对于绩效考核的界定有以下几种描述
A
衡量效率与效果指标的达成程度

B
对组织中成员的贡献进行排序

C
一种正式的员工考核制度

D
人事考评系统

正确答案:C

E
是工资的衡量标准
请

公职人员权利、义务规定的地位和作用包括
A
是确保公职系统运行的基本条件

B
是公职系统行为规范的核心内容

C
有助于公职人员的管理和监督

D
有助于建立公职人员的超然地位

正确答案:B

E
有助于建立政府的强大权威
请

公职人员权利、义务的特点是
A
统一性

B
双重性

C
平等性

D
严肃性

正确答案:A

E
不可剥夺性
请

公职人员的权利包括
A
身份保障权

B
职权与工作条件

C
政治权利

D
经济权利

正确答案:D

E
补救权与监督权
请

人力资源管理制度是国家政治体制的重要组成部分。
A正确
B错误
请

.

现代政党制度政治下，政党与政府之间的人事管理权划分的关系格局，是管理制度最为重要的一个方面。
A正确
B错误
请

评价一种公共部门人力资源管理制度的优劣，主要看它选拔和使用的公职人员的整体素质和质量，以及它的人才发展机制和路径。
A正确
B错误
请

西方国家都会颁布公务员总法。的渊源。
A正确
B错误
请

现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。
A正确
B错误
请

公职人员的行为规范调节的关系小于职务关系。
A正确
B错误
请

绩效考核的前身是旧的人事管理中的
A
考核及奖惩制度

B
工资制度

C
福利制度

D
保险制度
请

正确答案:B

.

公共部门人力资源培训是一种
A
成人继续教育

B
专业技术教育

C
政治任务

D
网络教育
请

正确答案:A

公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及
A
归属范围等问题

B
时限问题

C
权限问题

D
权力关系问题
请

正确答案:A

公务员法在性质上属于
A
行政法

B
宪法

C
劳动法

D
民法
请

正确答案:B

公职人员的（）是指用以定向、指导、调整和约束公职人员在行政活动中的行为标准、模式和准则，以确保公职人员按照职责的内在要求，理想地完成其公务责任。
A
行为规范

B
法律规范

C
道德规范

D
行政规范
请

正确答案:A

人力资源的构成要素包括
A
人力资源数量

B
人力资源质量

C
人力资源性质

D
人力资源性别

正确答案:D

E
人力资源年龄
请

战略的本质是要保持一种什么状态
A
非组织化

B
非程序化

C
非常规化

D
不断创新

正确答案:C

E
不断成功
请

.

公共部门人力资源培训的特点有
A
针对性

B
终身性

C
现实性

D
灵活性

正确答案:C

E
任意性
请

公职系统的交流调配具有如下特点
A
形式上的多样性

B
对象的特定性

C
计划性

D
随机性

正确答案:B

E
经济性
请

公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。
A正确
B错误
请

经济的发展是政府生产力提高的目的。
A正确
B错误
请

法治精神要求公共部门人力资源管理中将党政、行政机关、国有企事业单位的人事管理权限、内容、过程都纳入法制的轨道。
A正确
B错误
请

按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。
A正确
B错误
请

.

国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。
A正确
B错误
请

行政法规是我国数量最多的公务员法规。
A正确
B错误
请

公务员的权利只包括公务员自己可以做某些行为，不包括公务员要求他人做某些行为。
A正确
B错误
请

在人力资源管理中强调必须使用强制性管理措施，采用“胡萝卜加大棒”人事政策的是哪种人性假设理论
A
经济人

B
社会人

C
自我实现的人

D
复杂人
请

国家公务员法的首要渊源是
A
宪法

B
行政法

C
公务员制度

D
刑法
请

正确答案:B

复合功能的公务员管理机构具有的优点是
A
管理统一

B
强化管理功能

C
宜于深入开展管理工作

D
职能单一、健全
请

正确答案:D

.

国家可以凭借（）促使公职人员履行义务。
A
强制措施

B
理想信念

C
教育培训

D
道德感召
请

正确答案:D

公职人员的义务是基于（）产生的。
A
法律规范

B
伦理道德

C
传统习俗

D
理想信念
请

正确答案:C

公职人员的权利，其含义包括
A
以其身份和职责为基础

B
公职人员可以做出一定行为、不做出一定行为

C
可以要求他人做出一定行为、不做出一定行为

D
由国家法律确认，并为法律所保护

正确答案:A

E
大部分是可选择性权利
请

公职人员行为规范的内容有
A
外在形象

B
公民道德

C
职业精神

D
理想、信念、情操

正确答案:D

E
职业知识与技能
请

人力资源就是一定范围一定阶段内的人口总数。
A正确
B错误
请

培训与开发是相同的概念。
A正确
B错误
请

.

西方公务员制度是政党制度产生后才出现的。
A正确
B错误
请

中国的公职人员保持“政治中立”的精神。n>
A正确
B错误
请

公务员执行公务时，必须穿制服或者配戴公务标志。
A正确
B错误
请

我国人社部制定的人事行政规章是公务员法最常见的表现形式。
A正确
B错误
请

公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。
A正确
B错误
请

公职人员的行为规范既要具有民族性，也应具有时代性。
A正确
B错误
请

.

政党与行政机关人事管理权限划分的分界点是依据
A
公务员的级别

B
公务员的类型

C
公务员的性质

D
公务员的部门
请

正确答案:B

人们之所以制定战略，其目的是为了
A
应对环境的变化与复杂性

B
取得胜利

C
获得成功

D
进行内部整合
请

正确答案:C

人员招聘的目的是
A
使组织内部有充足的人力资源

B
使组织内部有储备的人才资源

C
使组织内部有优秀的人才

D
使组织内部有杰出的人才
请

正确答案:B

国家依据按劳付酬原则以货币形式付给公职人员的是
A
工资

B
福利

C
保险

D
津贴
请

正确答案:C

公共部门人力资源管理的中心就是
A
政府官员的任用制度

B
政府机关的组织制度

C
政府部门的构建问题

D
公共部门的管理问题
请

正确答案:D

西方公务员制度产生的时间是
A
19世纪中后叶

B
20世纪初叶

C
二战以后

D
21世纪中叶
请

正确答案:B

.

工作分析与职位评价的作用是
A
有利于招募合适的人才

B
是人员评估的准则

C
是确定薪资的主要依据

D
是培训的方向

正确答案:A

E
是成功的法宝
请

公务系统的出口包括
A
辞职

B
辞退

C
退休

D
开除

正确答案:B

E
调出
请

辞职是建立在公职人员自愿基础上的自由择业权的体现。
A正确
B错误
请

中国的公共部门人力资源管理制度完全借鉴了西方的基本制度和基本原则。
A正确
B错误
请

我国党的干部“四化”方针和“德才兼备”标准不属于我国公务员法的渊源。
A正确
B错误
请

公务员法是一个独立的法律部门。
A正确
B错误
请

.

公务员具有“公民”与“公务员”双重身份。n>
A正确
B错误
请

公务员到国企去任职，这是属于
A
调任

B
转任

C
轮换

D
挂职
请

正确答案:B

上海市公安局的人力资源管理属于
A
微观管理

B
宏观管理

C
具体管理

D
抽象管理
请

正确答案:D

《若斯科特-屈维廉报告》奠定了（）的现代公务员制度的基础。
A
英国

B
美国

C
德国

D
日本
请

正确答案:A

标志着美国公务员制度产生的是
A
《彭德尔顿法案》

B
《若斯科特-屈维廉报告》

C
《福尔顿报告》

D
《官吏任期法》
请

正确答案:D

美国公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的
A
职位分类制度

B
考任制

C
年功制

D
文官制
请

正确答案:C

.

满足公职人员生存与安全需要的主要渠道是
A
工资

B
福利

C
保险

D
住房

正确答案:A

E
公车
请

从某种意义上看，员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具。
A正确
B错误
请

公共部门是相对于私人部门而言的一种组织形态。
A正确
B错误
请

公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。
A正确
B错误
请

要求公职人员工作一丝不苟、兢兢业业的是
A
政治理想

B
职业知识

C
职业技能

D
职业精神
请

正确答案:D

在完成工作分析及工作说明书之后，下一步的工作就是
A
定员定编

B
工作实施

C
岗位分析

D
职位评价
请

正确答案:B

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当今世界各国公共部门人力资源分类管理的趋势是
A
品位分类与职位分类各走极端

B
以职位分类为主

C
以品位分类为主

D
品位分类与职位分类逐渐融合
请

正确答案:A

中国公务员的级别分为
A
20级

B
10级

C
15级

D
27级
请

正确答案:C

中国公务员职务与级别的关系是
A
无对应关系

B
一一对应

C
反向对应

D
交叉对应
请

正确答案:B

战略的功能包括
A
提供了一致性

B
加强了实力

C
注重团体的努力

D
明确界定了组织的特性

正确答案:A

E
确定组织方向
请

战略理论中的计划学派认为
A
战略应当明确，以便于通过各种运作来进行贯彻

B
战略形成的模式必须注意简单和非正式

C
规划过程可分解成不同的步骤

D
首席执行官原则上负责整个战略进程，但由全体人员共同负责实施

正确答案:D

E
战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程
请

战略理论的学习学派新发展的内容包括
A
战略家心中的认识过程

B
战略形成的模式必须注意简单和非正式

C
组织能力发展的原动力

D
超越学习，适应混乱

正确答案:D

E
作为知识创ABC学习
请

.

人力资源战略制定的组织过程包括
A
市场倒逼

B
专家施压

C
高层自上而下发起

D
外部咨询机构发起

正确答案:A

E
基层自下而上发起
请

组织图可以显示出
A
每位员工在组织中的地位

B
向哪个上级负责

C
组织的指挥线

D
各部门负责人

正确答案:B

E
组织里所设的部门
请

进行工作分析的程序包括
A
编写工作说明书和工作规范

B
推动实施

C
选择代表性职位

D
收集、确认资料

正确答案:B

E
确定目标和执行者
请

职位分类的特征是
A
实行严格的功绩制

B
适合民主观念浓厚的国家

C
先横后纵

D
注重人员的专业知识与技能

正确答案:B

E
以“事”为中心
请

公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有
A
关系到毕业生就业

B
关系到人才的出路

C
是影响政府人力资源的构成和素质的根本因素

D
关系到社会的稳定与国家政权的稳固

正确答案:B

E
是国家政治制度与政治体制的重要组成部分
请

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在
A
更新机制

B
监控机制

C
保障机制

D
激励机制

正确答案:D

E
竞争机制
请

.

法治化的公共部门人力资源管理的作用是
A
赶上世界潮流

B
遵循国际惯例

C
提高政府的管理绩效

D
有效维护公职人员的合法权益

正确答案:C

E
维护政府人事管理运行的秩序
请

设计学派的战略管理思想适应处于转折时期的组织。
A正确
B错误
请

迈克尔·波特的企业家学派对战略管理的认识起源于经济学。
A正确
B错误
请

排列法只适合于小企业的职位评价工作。
A正确
B错误
请

我国非领导职务的最高级别为1级。
A正确
B错误
请

在人力资源管理中，认为人性是复杂的，人的需求是多样的、变化的。这种观点属于
A
超Y理论

B
Y理论

C
超X理论

D
X理论
请

正确答案:A

.

能够反映政府综合管理能力和绩效结果的指标是
A
政府能力

B
GDP

正确答案:C

C
政府生产力

D
政绩
请

正确答案:A

在公务员系统之外设置相对独立的公务员管理机构，这种体制是
A
系统制

B
部内制

C
部外制

D
折中制
请

正确答案:B

有关战略形成过程的最具影响力的观点是（）
A
企业家学派

B
计划学派

C
设计学派

D
定位学派
请

正确答案:A

运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（）的方法。
A
乘积法

B
正负数

C
百分比

D
加权
请

正确答案:B

中国公务员的分类管理原则是
A
延续古代的官员分类管理方法

B
职位分类

C
融合品位分类与职位分类

D
品位分类
请

正确答案:D

按照关注度与可控度两个变量，公共部门人力资源管理面临的问题可以分为
A
睡狗类问题

B
白猫类问题

C
坐鸭类问题

D
怒虎类问题

正确答案:A

E
黑马类问题
请

.

人员分类制度选择原则是
A
自愿原则

B
法定原则

C
传统原则

D
文化原则

正确答案:D

E
组织需求原则
请

品味分类的优点在于
A
强调年资，官职相对分离

B
强调学历背景，有利于吸收高学历的优秀人才

C
人员流动范围广，工作适应性强

D
分类线条粗犷，方法简单易行，结构富有弹性

正确答案:A

E
有利于“通才”的培养，便于人员培训
请

公共部门人力资源管理的基本原理包括
A
能级匹配、适才适用

B
开发与使用并重

C
要素有用、同素异构

D
强化人力资源战略管理

正确答案:D

E
德才素质统一
请

公务员管理机构组建的发展趋势是
A
管理职能逐步弱化

B
管理机构逐渐简化

C
公务员管理机构的功能重新分化组合

D
部外制和部内制趋同化

正确答案:B

E
协调咨询机构和仲裁机构发展迅速
请

没有人员分类，就没有人力资源管理。
A正确
B错误
请

传统意义上，战略通常被看做一种行为模式，即长期行动的一致性。
A正确
B错误
请

.

忽略组织内部环境特别是组织文化的需求，是计划学派的致命缺点。
A正确
B错误
请

工作分析是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或者薪金等级中的位置。
A正确
B错误
请

工作分析与职位评价重视定量分析。
A正确
B错误
请

按照官阶进行的公职人员分类叫做品味分类。
A正确
B错误
请

.职位分类有利于人才培养及人才流动，符合现代人力资源管理的需求。
A正确
B错误
请

全面奠定了现代文官制度基础的文件是
A
《福尔顿报告》

B
《官吏任期法》

C
《若斯科特-屈维廉报告》

D
《彭德尔顿法案》
请

正确答案:C

.

人力资源战略思考问题的时间跨度是
A
2~4年

B
5~10年

C
2~5年

D
1~3年
请

正确答案:C

运用排列法进行职位评价时，一般要选取职位总数的（）作为标杆。
A
5-10%

B
1-5%

C
10-15%

D
15-20%
请

正确答案:B

设计学派的SWOT分析模式通过对（）的分析来确定战略备选方案。
A
机会

B
威胁

C
优势

D
劣势

正确答案:D

E
运气
请

品位分类的特征是
A
强调人员的综合管理能力

B
官等与职位可以分离

C
以“人”为中心

D
分类与分等相互交织

正确答案:C

E
在等级观念比较深厚的国家流行
请

我国公务员分类制度的缺点是
A
职位分类表面化

B
法制化程度低

C
科学化规范化程度低

D
分类范围狭窄

正确答案:A

E
可操作性差
请

公共部门人力资源管理包括
A
具体管理

B
抽象管理

C
宏观管理

D
微观管理

正确答案:C

E
细节管理
请

.

中国国务院制度的特征是
A
德才兼备的人才任用原则

B
坚持全心全意为人民服务的宗旨

C
坚持党管干部原则

D
坚持四项基本原则

正确答案:B

E
分类管理
请

公务员法的内容主要包括
A
职权保障及救济

B
纪律与责任

C
公务员的范围与法律地位

D
公务员职务法律关系

正确答案:A

E
法律效力及解释权
请

家庭也是微观人力资源管理和成本效益核算的一个方面。
A正确
B错误
请

战略理论的结构学派代表人物迈耶和罗恩以“习惯同型现象”来描述在同一环境下组织结构趋同的现象。
A正确
B错误
请

工作分析应该对公共部门的每一个职位逐一进行分析。
A正确
B错误
请

品位分类适合等级制传统的国家。
A正确
B错误
请

.

中国公务员分为领导职务、非领导职务、综合管理职务等三种类型。
A正确
B错误
请

被称为“人力资本理论之父”的美国的经济学家是
A
贝克尔

B
丹尼森

C
泰勒

D
舒尔茨
请

正确答案:C

认为企业不应该着眼于已知市场空间的血腥竞争，而开创ABC市场边界的战略学派是
A
定位学派

B
红海战略

C
计划学派

D
蓝海战略
请

正确答案:D

实行职位分类最典型的国家是
A
中国

B
印度

C
英国

D
美国
请

正确答案:D

工作分析的执行者应该由（）等方面的人员组成。
A
公众

B
管理层

C
政府主管部门

D
人力资源管理专家

正确答案:C

E
员工
请

人员分类管理的意义是
A
有助于树立工作人员的荣誉感

B
有助于机构管理规范化

C
有助于官员能上能下

D
有助于机构管理简明高效

正确答案:C

E
有助于人员的自我激励与开发
请

.

政府生产力的含义包括以下几方面
A
投入各种生产要素

B
实现效率与效能

C
行政能力

D
体现统治能力

正确答案:B

E
实现政治目标
请

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括
A
市场主义

B
法治主义与分权主义

C
人本主义

D
功绩主义

正确答案:A

E
人才主义
请

公共部门人力资源管理法治化的基本构建表现为
A
对管理部门进行制约和监督

B
严格依法管理

C
保障层级分化

D
建立和完善法律体系

正确答案:B

E
依法追究违法行为
请

现代意义上，战略通常被看做一种行为模式，即长期行动的一致性。
A正确
B错误
请

现代人力资源管理的基本理念是
A
效率至上

B
集体主义

C
以人为本

D
组织至上
请

正确答案:C

公共部门人员分类是根据（）提供的内容来进行的。
A
工作说明书

B
问卷调查

C
工作规范

D
面谈调查

正确答案:C

E
工作分析
请

.

人力资源的一般性质表现在以下几方面
A
能动性

B
高增值性

C
使用的时效性

D
开发的持续性

正确答案:D

E
时代性与时间性
请

现代公共部门人力资源管理的基本任务有
A
用才

B
考才

C
育才

D
留才

正确答案:B

E
求才
请

西方国家公务员制度的基本规则有
A
政治中立

B
公务员权利义务平衡

C
政务官业务官分途而治

D
建立专门管理机构

正确答案:C

E
功绩制
请

在各种环境因素中，人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。
A正确
B错误
请

对公职人员的言谈、举止、仪表提出要求的是
A
公职人员行为规范

B
公职人员的义务

C
宪法

D
公务员法
请

正确答案:B

（）是指符合一定标准，由上级组织分配给公职人员的职务和责任的集合体。
A
职位

B
职权

C
职责

D
职级
请

正确答案:D

.

政府生产力的构成要素主要是
A
资本与物质

B
科学技术

C
管理环境与管理手段

D
政府部门

正确答案:B

E
公共部门人力资源
请

在公共部门人力资源管理制度中，对政府组织人事管理权具有影响力的组织包括
A
执政党

B
国家行政机关

C
其他政治组织

D
利益团体

正确答案:C

E
国家权力机关
请

英国将官员分为
A
政务官

B
地方官

C
普通官

D
特别官

正确答案:D

E
业务官
请

西方公务员管理机构分为
A
部内管理机构

B
公务员事务仲裁机构

C
行政法院

D
行政工会

正确答案:A

E
部外管理机构
请

以往，中国干部人事制度存在的主要问题是
A
领导干部的年龄严重老化

B
人事管理权限高度集中

C
人治因素干扰过强

D
政府中的人事主管部门职能缺位

正确答案:D

E
国家干部概念笼统，范围不清
请

管理者一定要首先解决怒虎类问题，才能起到事半功倍的效果。
A正确
B错误
请

.

工作分析中一般都是单独采用问卷法以保证信息的真实全面。
A正确
B错误
请

职位分析的因素比较法属于分析法。
A正确
B错误
请

职位分类适合民主气氛浓厚的国家。
A正确
B错误
请

人力资源与社会保障部制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，属于
A
具体管理

B
微观管理

C
抽象管理

D
宏观管理
请

正确答案:B

品位分类的显著特征是
A
工程难度大，成本高

B
规范化科学化管理

C
不利于人才培养和流动

D
以“人”为中心
请

正确答案:A

实行品位分类的典型国家是
A
日本

B
美国

C
瑞典

D
英国
请

正确答案:A

.

我国公务员分为以下类型
A
行政执法类

B
专业技术类

C
国务院规定的其他类型

D
行政事务类

正确答案:D

E
综合管理类
请

在我国，广义的公共部门包括
A
政党机构

B
国有企业

C
社团群团

D
国有事业单位

正确答案:A

E
国家机构
请

公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括
A
自我实现的人

B
社会人

C
复杂人

D
道德人

正确答案:B

E
经济人
请

与人力资源规划相比，人力资源战略思考问题的时间跨度更长。
A正确
B错误
请

红海战略认为应该为客户创新价值，而不是局限于瓜分已知的市场份额。
A正确
B错误
请

工作分析中由面谈法收集的信息容易失真。
A正确
B错误
请

.

公职人员的权利是指，以（）形式规定的，关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行其行政职责的过程中，能够做出或者不做出的一定行为的规定。
A
法律

B
行为规范

C
法律与习惯

D
行政命令
请

20世纪初期的人力资源规划关注的是
A
生产工人的配置

B
管理人才的需求

C
人才供求差距

D
人员精简与人才梯队计划
请

正确答案:C

工作分析的任务方面内容有
A
完成每件工作的方式方法

B
完成工作的动机

C
使用的原材料、工具、设备

D
工作环境

E
工作原则、规律、程序
请

职位分类的程序包括
A
职位调查

B
职系区分

C
职位评价

D
制定职级规范

正确答案:A

E
职位认定
请

政务官与业务官的发展通道不同点在于
A
产生方式

B
任期

C
与执政党关系

D
有无工会

正确答案:B

E
有无薪酬
请

在公务员法的实施中，执行公务员法的机构有
A
司法机构

B
人事行政机构

C
监督检察机构

D
政党纪检机构

正确答案:C

E
人民群众
请

.

在我国，乡长与科长是同样大小的职务。
A正确
B错误
请

西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了A中国文官制度B日本文官制度C英国官僚制度D德国官僚制度
A
中国文官制度

正确答案:A

B
日本文官制度

C
英国官僚制度

D
德国官僚制度
请

不应纳入人力资源管理战略制定者考虑范围的是
A
睡狗类问题

B
坐鸭类问题

C
黑马类问题

D
怒虎类问题
请

正确答案:A

在工作分析的几种方法中容易失真的是
A
面谈法

B
问卷法

C
现场观察法

D
工作日志法
请

正确答案:C

正确答案:A

职位分类的显著特征是
A
以“事”为中心

B
强调综合管理能力

C
分类线条粗犷

D
流动范围广
请

正确答案:A

英国政府的人事制度在实行现代文官制度之前，曾经采用过
A
君主恩赐制

B
个人赡徇制

C
政党分赃制

D
科举制

正确答案:B

E
世袭制
请

.

中国公务员制度的特征是
A
坚持党管干部原则

B
坚持四项基本原则

C
德才兼备的人才任用原则

D
坚持全心全意为人民服务的宗旨

正确答案:D

E
分类管理
请

从世界角度来看，公务员管理机构的设置体制可分为
A
部外制

B
部内制

C
折中制

D
系统制

正确答案:B

E
合作制
请

工作分析的思想来源是
A
泰勒的科学管理理论

B
熊彼得的科学管理理论

C
亨利福特的企业管理理论

D
亚当·斯密的国富论
请

正确答案:C

工作分析与职位评价的基本前提是
A
组织图

B
划分职位

C
设立岗位

D
评定等级
请

正确答案:D

为了保证工作分析能够系统地获得职位的全部资料，应该准备一份标准的
A
工作分析表

B
职位规范

C
职位评定表

D
职位说明书
请

正确答案:C

对于重复性的、身体外在活动较多的职位，工作分析时多采用
A
现场观察法

B
面谈法

C
问卷法

D
工作日志法
请

.

战略理论的环境学派分为
A
偶然性观点

B
种群生态学观点

C
社会习惯理论

D
竞争体系观点

正确答案:B

E
控制论
请

综合战略管理的过程包括
A
战略制定

B
战略实施

C
战略评价

D
战略演进

正确答案:A

E
战略回旋
请

职位评价的方法主要有
A
排列法

B
分等法

C
评分法

D
因素比较法

正确答案:D

E
面谈法
请

划分与区别公务员个人行为与公务行为的标准是
A
以谁的名义做出

B
是否属于职务范围

C
是否执行单位命令或委托

D
是否符合公共利益

正确答案:D

E
是否提前告知对方
请

职位评价的排列法和分等法属于量化分析方法。
A正确
B错误
请

中国古代的九品中正制是典型的职位分类管理。
A正确
B错误
请

.

（）是目前世界上应用最广的智力测量表。
A
瑞文标准推理测验表

B
卡特尔人格因素测验表

C
韦克斯勒智力量表

D
明尼苏达多项人格测验表
请

正确答案:B

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法
A
角色扮演法

B
敏感性训练

C
潜能开发培训法

D
远程培训法
请

正确答案:A

我国公务员法规定，对于担任主任科员以下非领导职务的新任人员必须进行的培训是
A
任职培训

B
公务员培训

C
初任培训

D
在职培训
请

正确答案:B

职位分类的依据是
A
职位类型

B
繁简程度

C
所需资格条件

D
工作性质

正确答案:D

E
责任轻重
请

人员招募的方式有
A
由内部职员介绍

B
学校招聘

C
通过专业公司招聘

D
刊登广告

正确答案:C

E
转业军人安置
请

招募甄选的程序包括
A
培训及试用

B
确定招募甄选负责部门

C
考试面试及确定人选

D
提出人员增补需求

正确答案:A

E
确定招募方式
请

.

无领导小组讨论的特点是
A
适宜各种场合和问题

B
适宜人群为陌生人

C
适合各种人群

D
适宜特殊的测评范围

正确答案:B

E
被评价者的人际互动性强
请

2006年公务员法将公务员工资调整为由以下项目构成
A
基础工资

B
级别工资

C
工龄工资

D
职务工资

正确答案:C

E
奖金津贴
请

国家可以安排重要岗位的领导干部有计划、有组织的大规模转任。
A正确
B错误
请

在我国，所有的县级领导干部都需要遵循地区回避的原则，毫无例外。
A正确
B错误
请

平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。
A正确
B错误
请

认为战略首先采用的是观点而非立场的形式的战略学派是
A
定位学派

B
计划学派

C
权力学派

D
文化学派
请

正确答案:C

.

由专业面谈人员依据工作的重要性特征，穷追不舍地向应聘者发问，逐步深入直至应聘者无法回答，以考察其机智和应变能力。这种方法叫
A
结构式面试

B
定型式面试

C
陪审团式面试

D
压力面试
请

正确答案:C

拓展训练属于哪一种人力资源培训方法
A
远程培训法

B
角色扮演法

C
敏感性训练

D
潜能开发培训法
请

正确答案:C

通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是
A
远程培训法

B
角色扮演法

C
拓展训练

D
敏感性训练
请

正确答案:C

1985年之前，新中国公职人员实行的工资制度是
A
职等工资制

B
职级工资制

C
结构工资制

D
级别工资制
请

正确答案:C

我国规定公职人员旷工连续超过（）天的，应予辞退。
A
10

B
30

C
20

D
15
请

正确答案:B

应用面试法甄选人员时，容易产生的问题是
A
面试人员往往过早做出判断

B
面试人员受光环效应和触角效应影响

C
过分重视负面资料

D
面试次序的对比误差

正确答案:B

E
面试人员缺乏训练不能做出客观评价
请

.

对工作人员的绩效考核，是以组织掌握制定以下人事政策的客观依据
A
晋升

B
培训

C
奖励

D
惩罚

正确答案:C

E
薪酬
请

公共部门人力资源培训需求分析的内容包括
A
人员层面的需求分析

B
工作层面的需求分析

C
市场层面的需求分析

D
时间层面的需求分析

正确答案:B

E
战略/组织层面的需求分析
请

公共部门的工资等级制度有
A
岗位技术等级工资制

B
职等工资制

C
职务工资制

D
结构工资制

正确答案:C

E
职务级别工资制

F
技术等级工资制
请

我国公职人员辞职的限制性条件包括
A
正在接受违纪调查的

B
涉及国家安全的

C
年度考核不称职的

D
担任领导职务的

正确答案:B

E
未满最低服务年限的
请

我国对辞退公职人员的限制性规定是
A
女性公职人员在孕产哺乳期间

B
因工伤、职业病正在治疗、疗养期间

C
公职人员在进修期间

D
公职人员在履职期间

正确答案:C

E
公职人员在休假期间
请

我国政府职能由微观管理到宏观调控、由全面干预到全面服务的转变，就造成了国家机关公务人员的大幅增员。
A正确
B错误
请

.

考试录用政府官员的制度，最早起源于我国古代的科举制度。
A正确
B错误
请

我国并没有制定关于公务员培训的法律制度。
A正确
B错误
请

职等工资制是西方职务分类国家实行的政府雇员工资制度，以英国为代表。
A正确
B错误
请

辞职或者被辞退的公职人员可以获得一定的物质补偿。
A正确
B错误
请

公职人员福利制度的目的是
A
降低风险

B
保障安全

C
补偿人员的劳动付出

D
提高生活质量
请

正确答案:D

我国公务员试用期为
A
2个月

B
6个月

C
2年

D
1年
请

正确答案:D

.

人力资源培训评估的第一层次是
A
结果层面的评估

B
行为层面的评估

C
学习层面的评估

D
反应层面的评估
请

正确答案:D

根据过去组织对人员的需求状况，按照逻辑推测出组织未来的人员需求结构和数量的方法是
A
电脑软件分析法

B
工作负荷预测法

C
比率预测法

D
趋势预测法
请

正确答案:A

1985-1993年，我国机关和事业单位实行的工资制度是
A
职等工资制

B
职级工资制

C
职务工资制

D
结构工资制
请

正确答案:B

下列情况属于地区回避事项的是
A
在监察局工作的妻弟负责调查在公安局任科长的姐夫的违纪行为

B
哥哥代表单位与弟弟单位签订合同

C
女婿调到岳父任局长的机关工作

D
土生土长的张某出任本县县长
请

正确答案:B

除美国之外，二战后，先后实施职位评价制度的国家有
A
丹麦

B
法国

C
西德

D
比利时

正确答案:D

E
英国
请

公共部门人力资源培训的新方法包括
A
潜能开发培训

B
远程培训

C
研讨法

D
敏感性训练

正确答案:A

E
多媒体培训
请

.

公职人员的社会保险项目主要有
A
医疗保险

B
失业保险

C
生育保险

D
工伤保险

正确答案:B

E
养老保险
请

可以通过教育与培训的途径提升公职人员的道德水平。
A正确
B错误
请

我国公务员经过录用考试之后，还需要经过选任的程序。
A正确
B错误
请

官员的回避制度自古有之。
A正确
B错误
请

面试的种类有
A
非引导式与定型式

B
压力式

C
陪审团式

D
结构式与系列式

正确答案:C

E
模式化行为描述式
请

工作能力考核包括
A
体能

B
知识

C
技能

D
智能

正确答案:A

E
领导能力
请

.

工资形式包括
A
计时工资制

B
计件工资制

C
津贴制度

D
奖金制度

正确答案:B

E
福利制度
请

我国公务员法规定涉及公务回避的关系有
A
夫妻关系

B
直系血亲

C
近姻亲

D
三代以内旁系血亲

正确答案:A

E
亲密朋友
请

人力资源开发不是着眼于当前，而是强调员工为胜任未来工作所做的准备。
A正确
B错误
请

公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。
A正确
B错误
请

辞退公职人员应该采用面谈形式通知本人。
A正确
B错误
请

上海开放大学 公共部门人力资源管理 网上在线形考作业国开电大历年参考题目如下：

上海开放大学 公共部门人力资源管理 网上在线形考作业[答案]相关练习题：
(3).对第一自然段中传统转基因的局限性，理解错误的是（   ）

S7-300PLC的编程语言是STEP7，其用户程序由(  )、功能块、数据块构成。

 With increasing awareness of the environment, people have realized that the way coal is used is critical and new approaches have to be sought.   

 为了明确而清晰地陈述目标，泰勒建议使用“二维图表”形式。构成此“二维图表”的分别是_________。

下面哪些是动作级机器人语言的特点（）。

在石灰粉煤灰（简称二灰）基层中，为了防止裂缝，采用石灰与粉煤灰的配比为1:3～1:4，集料含量为（       ）左右为最佳，既可抗干缩又可抗温缩。

RFID应用领域主要包括（ ）

某二叉树的先序序列和后序序列正好相反，则该二叉树一定是（ ）的二叉树。

仙人掌上的刺状结构为:()

模板拆除时一般应（ ）

 石油成分非常复杂，但其含量最多的化学元素成分为（ ）

3、分析下列此类活用现象。

将“nurse”一词创译为“护士”的护理前辈是：

社区睦邻运动对社会工作发展作出的贡献主要是：促进各个救济机构协同努力解决社区问题，为社区工作方法奠定了基础。

东盟各国加速地区经济整合，决定用15年时间，逐步建立较为完善的自由贸易运行机制和优惠关税。于1992年推出了（）