福建电大 8936集体协商与集体合同 网上在线形考作业[答案]

福建电大 8936集体协商与集体合同 网上在线形考作业

劳动关系的三个层次包括个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。
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对

集体协议的签订是集体谈判过程的开始，往往同时也是集体协议开始履行的起点，集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程才得到发挥的。
对 错

错

集体劳动关系是指由工会或其他劳动者组织代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的劳动关系，是中观层面的劳动关系。
对 错

对

团结权又称组织权，是指劳动者为实现维持和改善劳动条件而加入工会的权利，它是集体谈判的结果。
对 错

集体争议权是指劳资双方为在劳动关系中实现自己的主张和要求，适当采用罢工或闭厂等阻碍企业正常运营手段等集体对抗行为的权利。
对 错

集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。
对 错

谈判单位是指特定谈判的主体范围。它包括谈判的雇主、工会和政府，以及在集体谈判中工会所代表的全部工会会员和非工会会员。
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谈判结果如何，在相当程度上取决于以下三方面的因素即双方的谈判能力，利益、价值观和期望值，谈判技巧。
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工会的谈判委员会在谈判开始以前会多次讨论，形成工会的需求清单，并开始建立一种预期，期待工会能在谈判中赢得什么的预期。
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在工会处于弱势的谈判中，工会会利用他们的谈判力量。当工会很强大的时候，常常会使用劳动力市场比较的方法。
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集体谈判制度的产生与发展可以分为几个阶段？

集体谈判的法理依据有哪些？

罢工的分类有哪些？

雇主决策制定的标准有哪些？

试分析集体谈判制度发展的原因。

集体谈判是一种协商谈判，也就是说，双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可，不能仅由单方同意并强加给另一方。
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我国的集体协商制度是以协商为形式、以双方平等为基础的劳动关系双方共同参与解决矛盾、化解双方冲突的重要形式，其本质是一种集体谈判。
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集体谈判的具体内容可以涉及任何与雇主的生产生活以及劳动关系相关的问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍。
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谈判能力理论认为，在集体谈判过程中，谈判结果是由双方力量对比决定的，即所谓的谈判能力决定的。
对 错

社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。
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“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。
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工会的谈判委员会的领导是在谈判中达成集体交易协议的最高的选举官员。
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集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。
对 错

试述罢工及其构成要件。

试分析集体谈判产生的条件和在中国的现状。

劳动条件的确定方式有哪些？

集体谈判要形成一份双方都认可的文件，这就是集体协议或集体合同。
对 错

简述集体谈判的四种类型。

在策略形成方面工会领导的角色有哪些？

罢工威胁是怎么影响谈判的？

集体争议权是实现集体谈判权的决定性权利，在劳方（主要是工会）集体谈判或团体协商陷入僵局或破裂以及资方拒绝谈判时，行驶它向资方施压，促使其重新谈判，或通过劳动仲裁程序实现劳资自治的权利。
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集体谈判的功能有哪些？

企业的其他雇员会小心关注每一次谈判。管理方必须要考虑，一个工资协议是怎样影响企业内部其他雇员的预期和需要的，无论这些雇员是否由工会所代表。
对 错

集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。
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轮流罢工是在不同部门之间轮流进行，一个部门罢工后另一个部门接着罢工的方式。
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谈判技巧的重要性表现在两个方面首先是改变对方期望值和谈判底线的技巧，其次是准确判断对方让步位置的能力。
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影响谈判结构的决定性因素有哪些？

集体合同的特点。

集体谈判的主体有两个一方是代表劳动者集体利益的工会或代表；另一方是劳动者的雇主。
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我国集体合同制度与其他国家的共性表现在那些方面？

分配式谈判是指劳资双方针对共同面临的问题，通过相互协商一起解决问题的谈判类型。
对 错

从是否有某一组织发动罢工的情况看，有工会组织的罢工和自发罢工两种。
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作为世界上工会运动产生最早的国家，英国的集体谈判早在19世纪末，就出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议。
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日本的集体谈判的主要参与这是雇主和工会，但是谈判主体是以企业工会和雇主团体为主。
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集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题。
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工会领导在谈判中的重要职能之一，就是有效的外部沟通。
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集体谈判从国家承认到国家规范，也就是集体谈判的制度化阶段，是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。
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由于美国大多数工人在非工会部门工作，因此相对来说，劳动者在双方参与这种影响力最大。
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我国区域性、行业性集体合同逐步推开，为大型企业协调劳动关系提供了法律武器。
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个体劳动关系是指劳动者同其管理方之间的关系，是宏观的劳动关系。
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区域性、行业性集体协商一般在大型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区开展。
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德国集体谈判制度的谈判方式。

集体谈判强调劳动者的集体行为，而不是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判。
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对于分配式谈判而言，谈判策略强调的重点是通过讨价还价对资源进行分割，双方要严守自己的利益界限，据理力争，不能轻易放弃或退让，甚至不惜双方因无法达成协议而付诸公堂。
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根据《德国基本法》的规定，在具体的集体谈判时，要体现有利的原则，即有利于雇主，这是在任何情况下都不能违反的。
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整合式谈判指谈判是一种利益分配，结果是其中一方受益，另外一方承担损失。
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我国集体合同制度与其他国家的差异表现在哪些方面？

罢工是指一个企业中一定数量的劳动者集体停止工作的行为。
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我国法律规定，协商双方的代表人数应当对等，每方3—10人，并各确定1名首席代表。
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集体谈判的集体合同的主体，不同于一般民事合同的主体，集体谈判和集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方。
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工资集体协议实际上就是专门就工资事项签订的专项集体合同，作为集体合同的附件，它与集体合同不具有同等效力。

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1799年，美国费城制鞋工人工会与雇主进行谈判；2150年，英国纺织、矿山、炼铁业的工会与雇主进行谈判达成协议等，标志着集体谈判制度在资本主义国家的诞生。
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国民党再次取得民国之政权以后的1930年颁发了《团体协约法》，这是在中国历史上的第一部真正具有国家意义的关于集体合同制度的法律。
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德国主要有4个工会联盟德国商业工会联盟、德国公务员工会联合会、德国职员联盟、基督教工会联合会。
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实行产业（行业）级集体谈判的国际集中在斯堪的纳维亚地区，如挪威、瑞典和奥地利。
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企业（公司）级别的谈判制度在西欧国家相当普遍。
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解决拖欠工资问题和工资分配领域中的无序现象，要求必须全面推行工资集体协商制度，建立企业工资分配共决机制。
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我国集体合同体制以基层合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。
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与美国和德国不同，日本的集体谈判主要在企业一级进行。
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进行集体协商，签订集体合同，需要经过一系列程序，这一程序大致可以分三个阶段准备阶段、协商阶段以及签字生效阶段。
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集体合同生效后，双方以适当方式在20日内向全体职工公布。
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与普通合同不同，在集体合同的部分内容上，签约双方的法律责任是不对等的。
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《劳动法》的颁布，为在我国ABC历史时期全面建立集体合同制度提供了法律基础，标志着我国集体合同制度进入了一个崭ABC发展阶段。
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国外集体谈判的新特点有哪些？

集体合同制度在推进过程中会遇到哪些问题？

平等协商的特点。

美国集体谈判的程序。

试述美国法律对集体谈判内容所作的分类。

集体协商的其中一方的主体是雇主方。雇主方可以是企业法定代表人或法定代表人指派的人员，也可以是雇主组织指派的代表。
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集体合同签订后，企业在10日内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式三份报送劳动保障行政部门。
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1994年7月，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，第一次以法典的形式规定了合同制度。
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集体合同有一个特点，即它的内容主要是当事人之间的义务关系而不是权利关系，而且在内容上占主导地位的是企业单位的义务性条款。
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在中国，集体协商谈判中的雇主方主要是指雇主组织一方。
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集体合同根据协商、签约代表所组成的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。
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平等协商和集体合同制度的恢复和发展是我国劳动相关立法的基础。
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非公有制经济特别是中小企业的迅猛发展，要求必须大力推进区域性、行业性集体合同。
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实行国家（中央）级谈判的国家主要集中在西欧国家和澳大利亚。
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日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“春斗”和集体协商会议。
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“平等协商和集体合同制度”的建立和完善是我国社会主义市场经济发展的内部要求，它作为市场经济国家协调劳动关系的重要手段和机制，是经济法律体系的重要内容。
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我国集体协商会议的程序。

1995年1月1日开始实施的《集体合同规定》属于政府劳动部门指导和规范集体协商及签订集体合同、协调处理集体合同争议、加强集体合同管理的主要规范。
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集体谈判与集体合同的密切关系体现为，集体合同是集体谈判的一种法律后果，并且是唯一的法律后果。
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1946年颁布的《日本国宪法》对劳动法律的形成确定了三项原则，即所有国民都有劳动的权利，劳动标准由劳资双方谈判解决，劳动者有集会结社的权利。
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在我国，担任职工协商代表的条件有哪些？

集体合同内容有哪些？

英国集体谈判的最大特点是缺乏法律的保护，无论是谈判本身还是集体协议的实施都是如此。
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影响日本集体谈判发展的因素。

区域性、行业性集体协商是指区域内的工会组织或行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的行为。
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解决劳动关系领域的矛盾和问题，要求必须加快建立以平等协商和集体合同制度为主要形式的协调劳动关系长效机制。
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日本主要的全国性工会组织有哪些？

英国集体谈判制度的谈判方式。

国外集体谈判制度的层级。

集体协商同商业谈判一样，谈判的过程就是双方的博弈过程，也是谈判双方在努力掩饰自己“最底线”的过程。
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在我国，工会作为集体协商代表必须具备的条件有哪些？

影响确定工资的外在因素。

我国的平等协商和集体合同制度在推行过程中遇到的根本性障碍有哪些？

如何确定底线？

集体谈判的主体在劳动者方面一般是指劳动者代表或劳动者组织——工会。未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到2/3以上职工同意。
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由于我国的集体合同制度起源于劳动立法运动，因此，法律的完善与否与集体合同制度能否良好地运行无关。
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国有企业实施集体谈判制度的作用。

我国平等协商和集体合同制度的推行效果表现在哪些方面？

平等协商集体合同的作用。

美国的工会可以分为产业工会、行业工会和服务业工会，以及地方性工会和全国性工会。
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集体谈判前管理方要做好哪些准备？

德国劳资关系立法的基本框架包括《基本法》《集体合同法》《工作章程法》《共决法》等。
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影响确定工资的内在因素。

我国集体合同立法存在的问题。

谈判中进入良好开端的技巧。

工资集体协商，一般情况下2年进行1次。
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我国民营小企业推行的是一种ABC集体谈判形式——区域平等协商谈判。
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民营企业职工的工资可以低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低水平。
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民营企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，且大部分民营企业主及主要投资者都直接参与企业管理，掌握企业决策、管理权。
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谈判初期是磋商的关键期，僵局常常具有此消彼长、反反复复的特点。
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让步式谈判中要注意的事项。

西方市场经济国家的集体谈判大多是职业安全问题。
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在谈判中，当己方不同意对方意见时，切忌直接提出自己的意见。
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在整合式谈判中，谈判事项只有一个。
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让步式谈判又称零和谈判或分配式谈判，谈判各方就某一协议中的利益分配有争论时会使用这种谈判形式。
对 错

可列入集体合同的内容很多，在具体制定集体合同时应该求大求全。
对 错

保护劳动者的人身安全，本着“安全第一，预防为主”的原则，改进劳动条件和安全水平是工会的重要任务，也是集体合同中需要考虑的条款。
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打破僵局，首先要做到从客观的角度关注利益，避免脱离客观实际。
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谈判过程要有灵活性，不要把自己限制在僵硬的模式中。
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工资涉及劳动者的“未来收入”，福利是普遍性、集体性地帮助职工改善生活水平和质量的物质帮助。
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享受不进行劳动或工作的休息时间和法定节假日是劳动者的合法权益。
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在集体谈判时，应该就企业职工特别重视和关心的问题进行认真谈判，并在集体合同中重点体现。
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集体谈判制度存在的社会条件在本质上是市场经济制度。
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民营企业主是指占有生产资料（工具、设备、房屋、土地、奖金等），并以此占有扣除全部生产费用、税费之后的纯利润者。
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无论企业的性质如何，无论企业产权属于国家还是个人，谁对工资的设定、利润的分成、劳动用工等这些重要事情享有决定权，谁就是劳动法上的雇主。
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底线就是保留价格，使谈判对方可能接受对自己有利的一笔交易的最高价格点。
对 错

了解对方BATNA的途径有哪些？

如果僵局发生在签署协议阶段，双方对协议存在争议，最好的办法是改变原来协议的方式，变换一种文本，往往使得争端得到化解。
对 错

将谈判双方的BATNA进行比较，在确定自己BATNA的基础上，要确定对方的NATNA。如果能对对方的BATNA有准确的评估，在谈判中讨价还价的能力就会加强。
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没有充分利用谈判过程中收集到的信息资料所提出的议案是不成熟的。
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在我国，对于中小企业较多的地区或行业而言，应该大力推行区域或行业级谈判。
对 错

在商业活动中，一体化谈判的场合常有哪些？

从劳动者的需要出发，确定集体合同的内容时的基本原则是增加对于劳动者有利的内容，减少对劳动者不利的内容。
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国有企业的工资制度。

集体谈判中可采取的技巧主要有哪些？

如何采用计算机技术来提高集体谈判的效率？

在我国民营企业推行集体谈判制度，最根本的目的是要通过集体谈判和签订符合法律的集体合同来化解劳资双方的矛盾。
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企业高级管理人员是向雇主负责的管理方，而不是劳动关系中的劳方。
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要假设谈判必须按照预先设定的程序进行，否则当谈判程序发生变化时自己会不知所措。
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整合式谈判又称一体化谈判或双赢谈判，谈判双方通过合作在其协议中实现利益最大化。
对 错

如何确定自己的BATNA？

集体谈判中可采取的策略主要有哪些？

我国民营企业中存在的劳动关系问题。

国有企业签订集体合同时应注意的问题。

谈判双方经常使用内部或“主观”的标准来判断什么是公平合理的。
对 错

谈判中典型致命战略的应变对策。

从管理方的接受限度考虑，应该在维护资方基本权益的情况下，考虑管理方能够接受的程度。
对 错

谈判虽然是为了解决矛盾，但是争取利益才是根本，所以在利益面前是不能妥协的。
对 错

我国法律规定的是多元化的工会体制，即在一个企业通通常批准多家工会。
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如果知道对方谈判人员没有最终决定权，则在谈判协议的最终条款上不要为自己留有余地或“变化空间”。
对 错

确定谈判基调的技巧。

谈判实际是一个与人打交道的过程。要尽可能了解对方的文化和有关人员，特别是要了解代表对方的谈判人员。
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让步式谈判是对有限资源的竞争，谈判双方的利益完全一致。
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如果自己已经给出了第一次报价，然后又发现错误地估计了对方的保留价格，此时应该坚持。
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整合式谈判的成功，是建立在态度基础、行为基础和信息基础之上的。
对 错

国有企业工会应当真正成为职工利益的代表，在与企业的谈判中要占据应有的地位，发挥其应有作用。
对 错

谈判僵局在狭义上的分类。

民营企业推行集体谈判制度的建议。

国有企业工资谈判所面临的问题。

外资企业中存在的劳动关系问题。

针对中国目前社会分化水平低、各利益集团的代表性组织发育不良的状况，不应采取行政手段推动民营企业劳资关系谈判主体的发展。
对 错

采取谈判项目调查表等方式对于工会所代表的成员的谈判要求进行客观的量化的调查也是确定谈判内容的有效方法。
对 错

集体谈判中明确立场的办法有哪些？

集体谈判前工会方要做好哪些准备？

谈判僵局产生的原因。

谈判准备时的策略。

破解谈判僵局的核心就是在保证谈判出发点的情况下，客观分析谈判形势；灵活运用策略。
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区域性平等协商谈判与集体合同制度，是指在某一地方区域内，由于工会与相应的企业经营者代表组织，依照法定程序经平等协商和签订集体合同，来调整和规范该区域内的企业劳动关系。
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谈判中的一般性策略有哪些？

整合式谈判前要做哪些准备？

在谈判中追求最大价值是重要的目标，己方的第一次报价或提案应该这样，如果仅仅己方觉得这个报价合理的，第一次报价应当与自己认为的对方保留价格相同或比它稍高一些。
对 错

谈判中在作出让步之前，要总体评估BATNA，看让步的空间究竟有多大、是否要让步？
对 错

在分配式谈判中，谈判事项有多个，相当于零和博弈，各方都在努力地“讨价还价”。
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如果在谈判过程中发现自己似乎被骗，就要及时调整谈判策略，并想办法将谈判方向转移到对方利益上来。
对 错

突破谈判僵局的技巧。

不要为压力所迫而仓促结束谈判，相反，要提出对双方都有利的谈判方案。
对 错

福建电大 8936集体协商与集体合同 网上在线形考作业国开电大历年参考题目如下：

福建电大 8936集体协商与集体合同 网上在线形考作业[答案]相关练习题：
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