新疆一体化 52074 劳动争议与仲裁讲座 网上在线形考作业[答案]

新疆一体化 52074 劳动争议与仲裁讲座 网上在线形考作业

1.所谓辞职，是指创业者根据本人的意愿，辞去所担任的职务，解除与所在用人单位工作关系的行为。
对 错
B

2.因社会保险发生的劳动争议，要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的争议。
对 错
A

3.劳动争议处理制度的缺陷日益明显的主要表现，以下哪一项不正确（     ）。
劳动调解未能发挥有效作用 时效过短影响当事人权益保护 劳动争议处理周期过长 劳动争议处理周期过短

4.劳动关系日趋多样化主要体现为（    ）。
劳动关系双方主体利益明确化，利益差异显现化 劳动关系呈现多样化、复杂化的特点 劳动关系特殊化 社会环境的影响

5.随着劳动争议案件的增加，劳动争议的内容也日趋复杂化。
对 错

6.近年来，随着劳动争议的增多，内容复杂的解除劳动合同、劳动报酬、保险福利待遇等方面的争议比重不断加大。
对 错

7.日本处理劳动 议的劳动委员，是一个（ ）的组织。
民间性 准司法性 行政范畴里的特殊行政执法性 司法性

8.近年，劳动争议仲裁不予受理的案件增加较多，其中多数是因没有超过仲裁时效。
对 错

9.按劳动争议发生的地域范围分类，以下哪一种类不正确（     ）。
用人单位或企业劳动争议 区域劳动争议 行业劳动争议 部门劳动争议

10.劳动争议是用人单位与劳动者在劳动关系的运行过程中，双方因劳动权利义务的享有、履行，或在签订集体合同中利益达不成一致而发生的。
对 错

11.劳动争议的种类按劳动争议涉及的人数，可分为（    ）。
个人争议 集体争议 权利争议 利益争议

12.劳动争议产生于商业活动之中，如果不能及时解决，势必影响企业正常的生产秩序。
对 错

13.用人单位与劳动者之间的劳动关系一般是通过签订劳动合同或合意建立的。
对 错

14.劳动争议调解仲裁法中举证责任规定的意义包括（   ）。
有利于保障争议解决机制所追求的一般法律公正 有利于满足劳动争议案件的特殊需求 有利于督促用人单位做出合法决定 有利于保障劳动者的合法权益

15.下列属劳动争议仲裁的当事人的是（ ）。
证人 被申诉人 第三人 申诉人

16.（   ）属于诉讼外调解，当事人所达成的协议不具有法律上的强制力，主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。
行政调解  劳动争议仲裁庭主持调节 企业劳动争议调解

人民法院主持调解

17.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（    ）。
证人 被申诉人 第三人  申诉人

21.我国处理劳动争议的一般原则是(    )。
着重调解,及时处理的原则 当事人在适用法律上一律平等原则 公正原则 在查清事实

19.企业劳动争议调解制度具有(    )
民间性 行政性  群众性 司法性

20.劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为15日
对 错

21.劳动争议的基本构成要素包括(    )
劳动争议的标的 劳动争议的主体 劳动争议的程序 劳动争议的内容

22.已有越来越多的学者呼吁建立专门的劳动法庭，来审理劳动纠纷案件。
对 错

23.民办企业单位是不同于我国国家机关、事业组织和社会团体的社会组织。错 10、事业单位是具有鲜明中国特色的组织。
对 错

24.在我国的审判实践中，审理劳动争议案件的法官多是经济审判庭法官。
对 错

25.除了审判法律依据的不完善外，劳动争议的裁审内容不一致也是我国裁审体制导致的一个突出问题。
对 错

26.在我国现行劳动争议审判程序中，劳动关系案件被作为刑事案件处理，劳动争议审判由人民法院的民事审判庭来承担。
对 错

27.劳动争议审判在程序上不适用民事诉讼法，民事诉讼法对劳动审判有诸多不适应之初。
对 错

28.我国劳动争议处理的适用范围是一个非渐进的发展过程。
对 错

29.在劳动争议仲裁这一处理机制中，仲裁员法律意识、专业素养的高低将直接影响劳动争议是否合法、公正与及时的解决。
对 错

30.目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（   ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。
劳动成果 劳动 劳动报酬

劳动力

31.目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（   ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。
劳动成果  劳动 劳动报酬

劳动力

32.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，对于调解不成的应当(   )。
再次调解 及时解决 当庭裁决 延期裁决

33.日本处理劳动争议的劳动委员，是一个（ ）的组织。
民间性 准司法性 行政范畴里的特殊行政执法性 司法性

34.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，对于调解不成的应当(   )
再次调解 及时解决 当庭裁决 延期裁决

35.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（   ）为基础的。
授权   亲权 亲情 血缘关系

36.劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时，一般实行(   )的管辖制度。
级别管辖  地域管辖 指定管辖 专属管辖

37.我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（  ）
强制原则 自愿原则 自愿与强制原则并存 双方协商一致原则

38.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（ ）。
驳回申诉 延期审理 按撤诉处理 作缺席裁决

39.劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。
15日 20日 30日 60日

40.劳动争议中法定代理权是基于（ ）而产生的。
被代理人的意思 法定代理人的意思 劳动仲裁委员会的指定 法律的规定

41.因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（ ）的原则。
谁方便谁举证 谁主张谁举证 劳动者举证 谁决定谁举证

42.裁决劳动争议案件一般是通过（ ）进行。
劳动争议仲裁委员会 仲裁庭 办事机构 仲裁员

43.（   ）属于诉讼外调解，当事人所达成的协议不具有法律上的强制力，主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。
行政调解 劳动争议仲裁庭主持调节 企业劳动争议调解

人民法院主持调解

44.劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
不同的立法主体 不同的调整方法 不同的立法技术 不同的调整对象

45.对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（ ）处理。
国家的宏观政策 国务院部、委规章 上级政府的规章 地方政府的规章

46.因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（ ）的原则。
谁方便谁举证 谁主张谁举证 劳动者举证 谁决定谁举证

47.裁决劳动争议案件一般是通过（ ）进行。
劳动争议仲裁委员会 仲裁庭 办事机构 仲裁员

48.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（ ）。
先行调解 先行裁决 当庭裁决 促成和解

49.劳动争议最早产生于（ ），是随着市场经济的产生而产生的。
原始社会 奴隶社会 资本主义社会 社会主义社会

50.劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。
15日 20日 30日 60日

51.劳动争议中法定代理权是基于（ ）而产生的。
被代理人的意思 法定代理人的意思 劳动仲裁委员会的指定 法律的规定

52.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（ ）。
驳回申诉 延期审理 按撤诉处理 作缺席裁决

53.（ ）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。
私营企业 国有企业 个体工商户 外商独资企业

54.下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（ ）。
健康的成年人 酗酒成性的成年人 成年精神病人 成年的植物人

55.劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。
行政领导 业务指导 工作建议 纪律监察

56.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）几类。
征收滞纳金 罚款、吊销劳动行政许可证 吊销营业执照 警告、通报批评

57.企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。
对 错

58.企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。当事人一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
对 错

59.劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力，就不能保护自己的合法权益。
对 错

60.“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。
对 错

61.劳动争议处理的适用范围是指法律规定由劳动争议处理机构受理劳动争议案件的范围。
对 错

62.我国劳动争议处理的适用范围是一个非渐进的发展过程。
对 错

63.实行企业化管理的事业单位由于是自主经营、自负盈亏，与企业在本质上已无区别，因此，与劳动者之间的关系属于劳动关系。
对 错

64.在劳动争议仲裁这一处理机制中，仲裁员法律意识、专业素养的高低将直接影响劳动争议是否合法、公正与及时的解决。
对 错

65.在我国现行劳动争议审判程序中，劳动关系案件被作为刑事案件处理，劳动争议审判由人民法院的民事审判庭来承担。
对 错

66.除了审判法律依据的不完善外，劳动争议的裁审内容不一致也是我国裁审体制导致的一个突出问题。
对 错

67.在我国的审判实践中，审理劳动争议案件的法官多是经济审判庭法官。
对 错

68.已有越来越多的学者呼吁建立专门的劳动法庭，来审理劳动纠纷案件。
对 错

69.我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（  ）
强制原则 自愿原则 自愿与强制原则并存 双方协商一致原则

70.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（   ）为基础的。
授权 亲权 亲情 血缘关系

71.劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时，一般实行(   )的管辖制度。
级别管辖 地域管辖 指定管辖 专属管辖

72.劳动争议的基本构成要素包括(    )
劳动争议的标的 劳动争议的主体 劳动争议的程序 劳动争议的内容

73.企业劳动争议调解制度具有(    )
民间性 行政性 群众性 司法性

74.我国处理劳动争议的一般原则是(    )。
着重调解,及时处理的原则 当事人在适用法律上一律平等原则 公正原则 在查清事实

75.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（    ）。
证人 被申诉人 第三人 申诉人

76.劳动争议调解仲裁法中举证责任规定的意义包括（   ）。
有利于保障争议解决机制所追求的一般法律公正 有利于满足劳动争议案件的特殊需求 有利于督促用人单位做出合法决定 有利于保障劳动者的合法权益

77.民办企业单位是不同于我国国家机关、事业组织和社会团体的社会组织。
对 错

78.（   ）属于诉讼外调解，当事人所达成的协议不具有法律上的强制力，主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。
行政调解 劳动争议仲裁庭主持调节 企业劳动争议调解

人民法院主持调解

79.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，对于调解不成的应当(   )。
再次调解 及时解决 当庭裁决 延期裁决

80.目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（   ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。
劳动成果 劳动 劳动报酬

劳动力

81.日本处理劳动争议的劳动委员，是一个（ ）的组织。
民间性 准司法性 行政范畴里的特殊行政执法性 司法性

82.劳动争议审判在程序上不适用民事诉讼法，民事诉讼法对劳动审判有诸多不适应之初。
对 错

83.劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉，上诉的期限为15日。
对 错

84.试述我国制定《劳动争议调解仲裁法》的重要性和必要性。
1.劳动关系日趋多样化，主要体现为 （1）劳动关系双方主体利益明确化，利益差异显现化； （2）劳动关系呈现多样化、复杂化的特点； 2.劳动争议案件的数量增多，调处难度加大。 3.现行劳动争议处理制度的缺陷日益明显。主要表现为 （1）劳动调解未能发挥有效作用； （2）时效过短影响当事人权益保护； （3）劳动争议处理周期过长； （4）仲裁与诉讼依据不统一影响仲裁效率。 4.构建和谐社会需要及时公正处理劳动争议。

85.劳动争议与行政争议的区别？
（1）争议的主体及主体之间的关系不同。行政争议的主体，一方是国家行政机关，另一方是公民、法人或其他组织。劳动争议的主体由劳动关系双方，即用人单位和劳动者构成。 （2）引发争议的原因和争议的内容不同。行政争议是由行政机关实施行政管理引发的，争议的内容大都围绕着行政机关作出的行政行为是否合法、适当，是否侵犯了相对人的合法权益。而劳动争议则是由于劳动关系双方为实现劳动权而发生的争议，争议的内容则主要是围绕着劳动权利、义务和相关利益展开的。 （3）解决争议的方式、程序不同。行政争议的解决方式有两种一是通过行政复议，向行政机关的上一级机关申请复议；二是向人民法院提出行政诉讼。劳动争议的解决方式有三种调解、仲裁和提起诉讼。仲裁程序是解决劳动争议的必经程序。 （4）引起的诉讼程序和被告不同。行政争议引起的诉讼程序是行政诉讼，提起行政诉讼的必须是被管理一方，如公民、法人和其他组织，被告永远是行政机关。而劳动争议经仲裁后引起的诉讼属于民事诉讼，劳动争议的双方都可能成为原告或被告。 （5）解决争议的依据和原则不同。行政争议主要依据我国行政法律、法规，行政复议法和行政诉讼法解决，解决行政争议的特有原则主要有不适用调解原则，被告负举证责任等。而劳动争议主要依据劳动法及相关的法规、企业劳动争议处理条例以及民事诉讼法解决，并且调解是处理劳动争议的重要原则，始终贯穿于解决劳动争议的全过程。

86.劳动争议与民事争议的区别？
（1）争议的主体不同。民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人与法人，公民与法人之间，这些主体相互之间的关系平等而且独立，相互之间不存在隶属关系；劳动争议则是发生在特定的主体之间，即发生在用人单位和劳动者之间，这两者之间存在着隶属关系。 （2）争议的内容不同。民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷，争议的内容与劳动权利、义务有着直接和密切的关系。 （3）解决争议所适用的法律和前置程序不同。解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，且当事人一旦发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起诉讼之前，一般需先经过劳动争议仲裁程序。 （4）争议的影响不同。民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。劳动争议则不然，由于劳动者的劳动权利是其生活的来源和保障，因此，劳动争议与劳动者及其家庭的基本生活密切相关，劳动争议时常以消极怠工、罢工或示威等形式出现，不仅影响到用人单位正常的生产、工作秩序，也影响到社会的稳定和经济发展。

87.广义的“劳动争议”是指用人单位（或用人单位组织）和劳动者（或其所在单位工会组织）因劳动关系所发生的一切纠纷。
对 错

88.行政争议的主体，一方是国家行政机关，另一方是公民、法人或其他组织。
对 错

89.用人单位与劳动者之间的劳动关系一般是通过口头约定而成的。
对 错

90.民事争议是平等主体之间关于个人利益的纠纷。
对 错

91.劳动争议构成的要素包括（ ）。
劳动争议主体 劳动争议内容 劳动争议客体 劳动者

92.劳动争议的主体主要包括（ ）。
具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 在中国境内的具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国人和无国籍人 用人单位，包括各类企业法人和非企业法人 事业单位和国家机关、人民团体，以及具有经营权的用人单位等

93.我国劳动争议产生的原因（ ）。
劳动关系主体双方利益差异显现化 企业缺乏劳动关系自我协调机制 加剧了劳动争议的产生 劳动法律体系建设尚不完善

94.劳动争议的特征（ ）。
劳动争议主体特定性 劳动争议主体关系双重特性 劳动争议影响面较大 劳动争议客体特定性

95.劳动争议立法宗旨以下哪一项不是（ ）。
公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关系和谐稳定 加强团结

96.现行劳动争议处理制度的缺陷日益明显。主要表现哪一项错误（ ）。
劳动调解能发挥有效作用 时效过短影响当事人权益保护 劳动争议处理周期过长 仲裁与诉讼依据不统一影响仲裁效率

97.近年来我国劳动争议的状况及特点哪一项不是（ ）。
劳动争议数量和涉及劳动者人数不断上升 集体劳动争议是目前我国劳动争议的主要形式 案件处理难度减小，双方矛盾的对抗性减弱 劳动者的申诉率和胜诉率高于用人单位

98.目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（ ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。
劳动 劳动成果 劳动报酬 劳动力

99.《劳动争议调解仲裁法》适用的主体范围包括哪些内容。
（一）民办非企业与其劳动者 民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 民办非企业单位是不同于我国国家机关事业组织和社会团体的社会组织。民办非企业单位区别于企业组织的主要特征是其非营利性，即民办非企业单位的盈余和清算后的剩余财产则只能用于社会公益事业，不得在成员中分配。而企业组织的盈利和清算后的剩余财产向其成员分配。但是民办非企业组织的非营利性不影响其和劳动者之间的劳动关系，其依然要和劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，以充分保护劳动者的权益。 （二）事业单位与实行聘用制的人员 1.事业单位是具有鲜明中国特色的组织。 事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 2.按照国家财政拨款的多少，我国事业单位分为三种: 全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位(或者称为企业化管理的事业单位)。 3.我国事业单位人员结构归纳起来分为四类: 第一类是事业单位的领导干部，其由上级主管部门任免，属于公务员序列管理;第二类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员;第三类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同;第四类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的人员。 （三）劳务派遣关系纳入劳动合同法的适用范围 对劳务派遣用工作了专门的规定，劳务派遣单位和用工单位都要对被派遣劳动者承担相应的责任，并规定派遣单位如果违法侵犯劳动者权益的，派遣单位和用工单位承担连带责任。 （四）将非全日制用工纳入劳动合同法的适用范围，对非全日制用工作了特殊规定 （五）将个人承包经营用工也纳人到劳动合同法的适用范围

100.劳动争议处理基本原则的特点。
（一）充分体现立法目的 《劳动争议调解仲裁法》第1条明确规定:“为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。”劳动争议处理基本原则的规定充分体现了这一立法目的。合法、公正、及时处理原则对于公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益起到了有力的推动作用；而着重调解原则则充分体现了促进劳动关系和谐稳定的基本特点。 （二）着重约束劳动争议处理机构的相应行为 劳动争议处理基本原则是针对劳动争议处理机构在解决劳动争议过程中的行为所制定的基本准则，其目的主要在于约束劳动争议处理机构的相应行为。 （三）根本目的在于保护当事人的合法权益

101.《劳动争议调解仲裁法》的内容范围。
（一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议

102.由于劳动者和用人单位存在着隶属关系，在现实劳动关系中，劳动者不必服从用人单位的管理和指挥，劳动者对于用人单位处于强势地位。
对 错

103.合法、公正、及时处理原则对于公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益起到了有力的推动作用。
对 错

104.如果劳动争议处理机构在解决劳动争议中未遵循这样的基本原则，则当事人可以据此提出异议。
对 错

105.民办非企业单位区别于企业组织的主要特征是其营利性。
对 错

106.《劳动争议调解仲裁法》适用的主体范围包括（）
民办非企业与其劳动者 事业单位与实行聘用制的人员 劳务派遣关系纳入劳动合同法的适用范围 将非全日制用工纳入劳动合同法的适用范围，对非全日制用工作了特殊规定

107.劳动争议处理机构的受案主体范围包括（ ）
中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者 实行企业化管理的事业单位与其工作人员

108.劳动争议处理基本原则的内容包括（ ）。
合法原则 公正原则 及时处理原则 着重调解原则

109.形成劳动关系有两种方式，包括（ ）。
订立劳动合同 未签订劳动合同却形成事实劳动关系 口头约定 他人介绍进厂工作

110.按照国家财政拨款的多少，我国事业单位分为三种，哪一项不是（）
全额拨款的事业单位 差额拨款的事业单位 自收自支的事业单位 独立拨款事业单位

111.对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（ ）处理。
国家的宏观政策 国务院部、委规章 上级政府的规章 地方政府的规章

112.关于劳动争议处理基本原则的特点以下表述哪个是不正确的。（ ）
充分体现立法目的 着重约束劳动争议处理机构的相应行为 根本目的在于保护当事人的合法权益 根本目的在于保护企业的合法权益

113.根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理以下主体的争议，哪一项不是所包含的内容（ ）。
中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者 实行企业化管理的事业单位与其工作人员 个人

114.请论述劳动争议调解仲裁法中举证责任规定的意义。
（一）有利于保障争议解决机制所追求的一般法律公正 确认“谁主张，谁举证”的一般原则地位，以此肯定了劳动争议的民事争议性质。 （二）有利于满足劳动争议案件的特殊需求 对原本依“谁主张，谁举证”原则确定，应由劳动者负担举证责任的案件，因证据主要由用人单位掌握管理，而规定由用人单位负责提供该证据。 （三）有利于督促用人单位做出合法决定 对因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议案件中，由用人单位承担举证责任。 （四）有利于保障劳动者的合法权益 用人单位负担提供其掌管的证据的规定，为劳动者合法权益的维护提供了程序法的支撑。

115.劳动者举证责任的对象有哪些？
劳动者与用人单位各自所处的地位决定了劳动争议处理的提出方一般的情况下是劳动者，而很少是用人单位。这些事项发生在以下几类劳动争议案件的处理过程中 1.因确认劳动关系发生的争议 此类案件一般表现为，劳动者主张存在劳动关系，而用人单位予以否认。 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 此类案件中争议是围绕劳动者与用人单位之间的劳动合同而发生的。 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 这类争议案件产生的结果均是劳动关系的消灭，所以无论是对于劳动者还是用人单位来说都是需要慎重考虑的环节。 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

116.举证责任的性质是什么？
1.关于举证责任的性质，一直是学界讨论的热点问题且分歧很大，主要存在以下观点 一是权利说。二是义务说。三是权利责任说。四是败诉风险说。五是负担说。 2.举证责任的风险负担包括以下两层含义: 其一，当事人不能举证的风险负担，即有“证实”“证伪”义务时，而承担的无法履行义务的不利效果的风险。 其二，案件事实真伪不明时，按照一定规则承担不利效果的风险。

117.劳动争议仲裁机构的行政色彩过强，具有独立性。
对 错

121.劳动争议处理周期过长，减少了当事人解决纠纷的成本。
对 错

119.劳动者与用人单位各自所处的地位决定了劳动争议处理的提出方一般的情况下是用人单位。
对 错

120.劳动争议仲裁是劳动争议处理体制中最为关键的环节。
对 错

121.劳动争议诉讼程序的角色错位表现在（ ）。
劳动争议审判法律依据不完善及裁审标准不一-致 劳动争议审判程序制度不健全 劳动争议审判机构设置不合理 劳动争议仲裁和诉讼关系的不协调

122.《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制存在的问题（ ）。
劳动争议调解日渐式微 劳动争议仲裁效能薄弱 劳动争议诉讼程序的角色错位 劳动争议仲裁和诉讼关系的不协调

123.劳动争议调解仲裁法中举证责任规定的意义包括（ ）。
有利于保障争议解决机制所追求的一般法律公正 有利于满足劳动争议案件的特殊需求 有利于督促用人单位做出合法决定 有利于保障劳动者的合法权益

124.劳动争议裁审体制的弊端，主要表现在（ ）。
劳动争议仲裁和诉讼关系的不协调 劳动争议处理周期过长，增加了当事人解决纠纷的成本 劳动争议仲裁裁决不具有终局效力导致其缺乏权威性 对不受理仲裁申请、逾期不仲裁的司法救济的缺失

125.以下哪个不是劳动争议仲裁效能薄弱的表现（ ）。
劳动争议裁审体制的弊端突出 劳动争议仲裁机构的行政色彩过强，缺乏独立性 劳动争议仲裁员专业化、职业化程度较低 劳动争议仲裁和诉讼关系的不协调

126.因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（ ）的原则。
谁方便谁举证 谁主张谁举证 劳动者举证 谁决定谁举证

127.关于举证责任的承担主体特点以下表述哪个是不正确的（ ）。
仍然以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则 在绝对由用人单位掌控的领域，无论提出主张者是劳动者还是用人单位，举证责任均由用人单位承担 当穷尽证据手段，但争议事实仍然真伪不明时，由争议处理的主持者综合考虑各种因素后，决定由劳动者或用人单位承担不利的后果 不以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则

128.关于劳动争议调解机制的完善以下表述哪个是不正确的（ ）。
劳动争议调解机构的多元化与社会化 劳动争议调解的规定明确化、具体化 劳动者有权向法院申请支付令 劳动者无权向法院申请支付令

129.请论述劳动争议仲裁当事人的权利？
根据有关劳动争议仲裁的法律、法规和规章的规定，当事人在劳动争议仲裁中的权利主要包括两方面 （一）当事人享有与实体权益直接相关的仲裁权利有（1）当事人有向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求劳动争议仲裁机构调解或裁决的权利；（2）申诉人有放弃、变更和撤销仲裁请求的权利，被申诉人有承认、反驳以及提起反诉的权利。（3）当事人有请求调解和自行和解的权利。（4）当事人有提起诉讼的权利。 (二)当事人享有的程序方面的仲裁权利有（1）当事人有委托代理人参加仲裁的权利。（2）当事人有申请回避的权利。（3）当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。（4）当事人有辨论的权利。（5）当事人有申请人民法院强制执行的权利。

130.劳动争议仲裁委员会如何产生？
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

131.我国劳动争议调解的原则？
一、自愿原则。（1、当事人申请调解自愿。2、调解过程民主。3、自愿达成调解协议。4、自愿履行协议。）

新疆一体化 52074 劳动争议与仲裁讲座 网上在线形考作业多选题答案

二、民主协商原则。 三、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则。 四、处理简捷、不收费的原则。

132.劳动争议仲裁当事人是指因劳动权利义务关系发生争议，以自己的名义向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的个人或单位以及该项劳动争议的对立方。
对 错

133.劳动争议仲裁活动代理人简称劳动仲裁代理，是指代理人（受委托人）以被代理人（委托人）的名义，在法律规定或当事人授予的权限范围内参加劳动争议仲裁活动的行为。
对 错

134.调解人可以有任何勉强，可以使用任何强迫或变相强迫的方法迫使当事人接受自己提出的调解意见。
对 错

135.调解与和解一样，都是根据当事人双方的合意来解决纠纷的纠纷解决机制。
对 错

136.4.劳动争议诉讼与行诉讼的区别是（ ）。
涉诉案件性质不同 诉讼当事人不同 提起诉讼的前提条件不同 举证责任原则不同

137.3.劳动争议诉讼与民事诉讼的区别是（）
涉诉案件的性质及内容不同 诉讼当事人不同 提起诉讼的前提条件不同 举证责任有所不同

138.仲裁调解书的法律效力包括（）。
调解书一经送达，劳动争议仲裁程序即行结束 当事人的权利义务关系由此确定 不得就仲裁调解书的内容向人民法院起诉 具有强制执行的效力

139.我国现行劳动争议仲裁制度的特色包括（ ）。
按照三方原则组建劳动争议仲裁委员会 强制仲裁 仲裁前置 有限的一裁终局

140.劳动争议诉讼的特征不包括（ ）。
劳动争议诉讼的当事人是特定的 劳动争议诉讼的争议标的必须经过劳动争议仲裁 劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定 劳动争议诉讼的当事人是非确定的

141.仲裁调解的原则不包括（ ）。
当事人双方自愿原则 依据事实进行调解原则 合法原则 合理原则

142.劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（ ），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。
当庭裁决 宣布庭期裁决 先行调解 合议后裁决

143.劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时，一般实行( )的管辖制度.
级别管辖 地域管辖 指定管辖 专属管辖

144.所谓除名，是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
对 错

145.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
对 错

146.《劳动争议调解仲裁法》的内容范围，以下哪一项不正确（     ）。
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

147.劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，可以超过仲裁申请时效。
对 错

148.公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，要坚持秉公执法，不徇私情，保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务。
对 错

149.劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。
对 错

150.合法原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中必须坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件。
对 错

151.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议处理遵循以下基本原则，内容包括（     ）。
合法原则 公正原则 及时处理原则 着重调解原则

152.劳动争议仲裁裁决不具有终局效力导致其缺乏权威性。
对 错

153.劳动争议仲裁不是劳动争议处理体制中最为关键的环节。
对 错

154.原有的劳动争议调解制度能为调解目的的有效实现提供良性的制度支持。
对 错

155.劳动争议诉讼程序的角色错位体现在（     ）。
劳动争议审判法律依据不完善及裁审标准不一致 劳动争议审判程序制度不健全 劳动争议审判程序制度健全 劳动争议审判机构设置不合理

156.下列哪一项不是劳动争议仲裁效能薄弱的体现（     ）。
劳动争议裁审体制的弊端突出 劳动争议仲裁机构的行政色彩过强，缺乏独立性 劳动争议仲裁员专业化、职业化程度较低 非正式组织

157.一直以来，处理平等主体间民事纠纷的程序中原则上都遵循着“谁主张，谁举证”的规则。
对 错

158.在真伪不明的情况下，劳动争议不需解决。
对 错

159.争议的事实并不能总是被明确地“证明”或“证伪”，也就是说争议事实难免会出现真伪不明的情况。
对 错

160.大量的劳动争议案件中，作为处理程序启动者的劳动者自然首先有义务对某些基本事项提出证据予以证明。这些事项发生在以下几类劳动争议案件的处理过程中（     ）。
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

161.有了比较成熟的民事诉讼及行政诉讼制度作参照，对兼具两者特点的劳动争议处理程序进行综合分析，其举证责任的承担主体具有以下的特点，哪一项不正确（    ）。
仍然以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则 在绝对由用人单位掌控的领域，无论提出主张者是劳动者还是用人单位，举证责任均由用人单位承担 当穷尽证据手段，但争议事实仍然真伪不明时，由争议处理的主持者综合考虑各种因素后，决定由劳动者或用人单位承担不利的后果 仍然以“自我举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则

162.劳动争议调解组织受理当事人的申请后，在调解前，为保障调解工作的顺利进行还要做一系列的准备工作。
对 错

163.劳动争议调解的受理是指劳动争议调解组织在收到劳动争议当事人的申请后，经过审查，决定接受申请，启动调解的行为。
对 错

164.劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请求。
对 错

165.劳动争议调解的方法和步骤包括（    ）。
充分听取双方对事实和理由的陈述 耐心疏导 告知与征询 对争议案件情况进行调查分析

166.常见的调解形式不包括以下哪一项（    ）。
直接调解 间接调解 召开会议调解 中间人调解

167.劳动纠纷的出现，说明劳动关系中出现了不和谐的因素。
对 错

168.通过劳动争议仲裁制度，很难及时地处理当事人之间发生的纠纷，使受到侵害的权利得到实现。
对 错

169.劳动争议仲裁是一种依申请而启动的程序。
对 错

170.劳动争议仲裁的作用有（     ）。
维护当事人合法权益 促进和谐劳动关系的建立 减轻法院的工作压力 维护厂商合法权益

171.具体来看，劳动争议仲裁包含如下几层含义，下列哪一项不正确（     ）。
劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理争议案件 劳动争议仲裁依据当事人的申请而启动 劳动争议仲裁处理的是《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的劳动纠纷 劳动争议仲裁依据被告人的申请而启动

172.代理人从事代理行为的法律后果由代理人承担。
对 错

173.委托代理人是指接受当事人、法定代理人的委托，以当事人的名义，在当事人或其法定代理人授权的范围内代为从事仲裁行为的人。
对 错

174.法定代理人是指根据法律规定在仲裁程序中行使代理权的人。
对 错

175.指定代理人是指在丧失或者部分丧失行为能力的劳动者没有法定代理人时，由劳动争议仲裁委员会指定的代理劳动者从事仲裁行为的代理人。
对 错

176.关于劳动争议仲裁代理人的种类，以下哪一项不正确（     ）。
委托代理人 法定代理 指定代理 招商代理

177.申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明。
对 错

178.只有在申诉人书写仲裁申请确有困难的情况下，才可以以口头的方式提出申请。
对 错

179.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
对 错

210.当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁必须具备以下几个条件（     ）。
申请仲裁的争议必须是劳动争议 申请仲裁的劳动争议必须是属于劳动争议仲裁委员会依法受理的范围 申诉人必须是劳动争议的当事人 申诉人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

211.劳动争议仲裁申请具有以下特征，哪一项不正确（     ）。
申请仲裁的主体必须是劳动争议双方当事人 劳动争议双方都享有仲裁申请的法定权利，并对此权利拥有完全的处分权利 申请引起仲裁程序的发生，其根本原因是申诉人为保护自己的合法权益 申请是一种法律请求，申诉人可直接提出申请

212.调解是解决劳动争议的重要方式。
对 错

213.虽然都是通过当事人的意思来解决纠纷，但是仲裁中的调解与和解不同。
对 错

214.当事人在申请劳动争议仲裁之前，双方可以通过和解来解决纠纷，如果双方达成了和解协议，则仍需启动劳动争议仲裁程序。
对 错

215.和解是指当事人不在任何个人或组织的主持之下，自行通过协商解决双方的争议。
对 错

216.裁决的做出其具体内容包括（     ）。
裁决的期限 裁决的做出方式 先予执行 不予执行

217.人民法院对受理的第一审、第二审和再审民事案件，可以在答辩期满后裁判做出前进行调解。
对 错

218.调解是我国民事诉讼法的一项基本原则，调解贯穿于民事诉讼程序的始终。
对 错

219.法院调解，是指在人民法院审判组织的主持下，双方当事人就民事权益争议平等协商，达成协议，解决纠纷的诉讼活动。
对 错

190.当事人在法院的主持下，相互协商，取得谅解，妥善解决纠纷，达成调解协议，这是调解的最佳结果。民事诉讼法及相关司法解释对此做出了专门的规定（     ）。
调解协议内容超出诉讼请求的，人民法院可以准许 双方可以就不履行调解协议约定民事责任 调解协议约定一方提供担保或者案外人同意为当事人提供担保的，人民法院应当准许 允许部分调解

191.劳动争议诉讼的调解程序包括（     ）。
法院调解的适用 调解的主持人 调解的方式 调解的目的

192.劳动争议立法宗旨以下哪一项不是（     ）。
公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关系和谐稳定 加强团结

193.现行劳动争议处理制度的缺陷日益明显。主要表现哪一项错误（     ）。
劳动调解能发挥有效作用 时效过短影响当事人权益保护 劳动争议处理周期过长 仲裁与诉讼依据不统一影响仲裁效率

194.近年来我国劳动争议的状况及特点哪一项不是（     ）。
劳动争议数量和涉及劳动者人数不断上升 集体劳动争议是目前我国劳动争议的主要形式 案件处理难度减小，双方矛盾的对抗性减弱 劳动者的申诉率和胜诉率高于用人单位

195.目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（      ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。
劳动 劳动成果 劳动报酬 劳动力

196.劳动争议构成的要素包括（     ）。
劳动争议主体 劳动争议内容 劳动争议客体 劳动者

197.劳动争议的主体主要包括（    ）。
具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 在中国境内的具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国人和无国籍人 用人单位，包括各类企业法人和非企业法人 事业单位和国家机关、人民团体，以及具有经营权的用人单位等

198.我国劳动争议产生的原因（     ）。
劳动关系主体双方利益差异显现化 企业缺乏劳动关系自我协调机制 加剧了劳动争议的产生 劳动法律体系建设尚不完善

199.劳动争议的特征（     ）。
劳动争议主体特定性 劳动争议主体关系双重特性 劳动争议影响面较大 劳动争议客体特定性

200.按照国家财政拨款的多少，我国事业单位分为三种，哪一项不是（    ）。
全额拨款的事业单位 差额拨款的事业单位 自收自支的事业单位 独立拨款事业单位

201.对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（    ）处理。
国家的宏观政策 国务院部、委规章 上级政府的规章 地方政府的规章

202.关于劳动争议处理基本原则的特点以下表述哪个是不正确的。（   ）
充分体现立法目的 着重约束劳动争议处理机构的相应行为 根本目的在于保护当事人的合法权益 根本目的在于保护企业的合法权益

203.根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理以下主体的争议，哪一项不是所包含的内容（    ）。
中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者 实行企业化管理的事业单位与其工作人员 个人

204.《劳动争议调解仲裁法》适用的主体范围包括（   ）。
民办非企业与其劳动者 事业单位与实行聘用制的人员 劳务派遣关系纳入劳动合同法的适用范围 将非全日制用工纳入劳动合同法的适用范围，对非全日制用工作了特殊规定

205.劳动争议处理机构的受案主体范围包括 （   ）。
中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者 实行企业化管理的事业单位与其工作人员

206.劳动争议处理基本原则的内容包括（   ）。
合法原则 公正原则 及时处理原则 着重调解原则

207.形成劳动关系有两种方式，包括（    ）。
订立劳动合同 未签订劳动合同却形成事实劳动关系 口头约定 他人介绍进厂工作

208.以下哪个不是劳动争议仲裁效能薄弱的表现（    ）。
劳动争议裁审体制的弊端突出 劳动争议仲裁机构的行政色彩过强，缺乏独立性 劳动争议仲裁员专业化、职业化程度较低 劳动争议仲裁和诉讼关系的不协调

209.因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（    ）的原则。
谁方便谁举证 谁主张谁举证 劳动者举证 谁决定谁举证

210.关于举证责任的承担主体特点以下表述哪个是不正确的（    ）。
仍然以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则 在绝对由用人单位掌控的领域，无论提出主张者是劳动者还是用人单位，举证责任均由用人单位承担 当穷尽证据手段，但争议事实仍然真伪不明时，由争议处理的主持者综合考虑各种因素后，决定由劳动者或用人单位承担不利的后果 不以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则

211.关于劳动争议调解机制的完善以下表述哪个是不正确的（    ）。
劳动争议调解机构的多元化与社会化 劳动争议调解的规定明确化、具体化 劳动者有权向法院申请支付令 劳动者无权向法院申请支付令

212.劳动争议诉讼程序的角色错位表现在（   ）。
劳动争议审判法律依据不完善及裁审标准不一-致 劳动争议审判程序制度不健全 劳动争议审判机构设置不合理 劳动争议仲裁和诉讼关系的不协调

213.《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制存在的问题（   ）。
劳动争议调解日渐式微 劳动争议仲裁效能薄弱 劳动争议诉讼程序的角色错位 劳动争议仲裁和诉讼关系的不协调

214.劳动争议调解仲裁法中举证责任规定的意义包括（    ）。
有利于保障争议解决机制所追求的一般法律公正 有利于满足劳动争议案件的特殊需求 有利于督促用人单位做出合法决定 有利于保障劳动者的合法权益

215.劳动争议裁审体制的弊端，主要表现在（   ）。
劳动争议仲裁和诉讼关系的不协调 劳动争议处理周期过长，增加了当事人解决纠纷的成本 劳动争议仲裁裁决不具有终局效力导致其缺乏权威性 对不受理仲裁申请、逾期不仲裁的司法救济的缺失

216.劳动争议诉讼的特征不包括（    ）。
劳动争议诉讼的当事人是特定的 劳动争议诉讼的争议标的必须经过劳动争议仲裁 劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定 劳动争议诉讼的当事人是非确定的

217.仲裁调解的原则不包括（    ）。
当事人双方自愿原则 依据事实进行调解原则 合法原则 合理原则

221.劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（    ），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。
当庭裁决 宣布庭期裁决 先行调解 合议后裁决

219.劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时，一般实行(    )的管辖制度。
级别管辖 地域管辖 指定管辖 专属管辖

220.劳动争议诉讼与行诉讼的区别是（    ）。
涉诉案件性质不同 诉讼当事人不同 提起诉讼的前提条件不同 举证责任原则不同

221.劳动争议诉讼与民事诉讼的区别是（    ）。
涉诉案件的性质及内容不同 诉讼当事人不同 提起诉讼的前提条件不同 举证责任有所不同

222.仲裁调解书的法律效力包括（    ）。
调解书一经送达，劳动争议仲裁程序即行结束 当事人的权利义务关系由此确定 不得就仲裁调解书的内容向人民法院起诉 具有强制执行的效力

223.我国现行劳动争议仲裁制度的特色包括（    ）。
按照三方原则组建劳动争议仲裁委员会 强制仲裁 仲裁前置 有限的一裁终局

新疆一体化 52074 劳动争议与仲裁讲座 网上在线形考作业国开电大历年参考题目如下：

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