![新疆一体化 00506 公共部门人力资源管理 网上在线形考作业[答案]](/uploads/allimg/240109/66a3e0b54bf62b846cb31c38c99e6198.jpg)
新疆一体化 00506 公共部门人力资源管理 网上在线形考作业
1.需要层次理论中最高层次的需要是( )
生理需要 安全需要 社交需要 自我实现需要
D
2.公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和是指( )
公共部门人力资源生态环境 外部生态环境 内部生态环境 生态环境
C
正确答案:C
3.( )是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
环境 价值 制度 经济二.多选题
4.公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的,素质较好的员工儿普遍采用的一种方法是指( )
校园招募 广告招募 熟人推荐 就业中介机构
5.人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分,是人力交流,买卖双方从事交易活动的场所,是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制是指( )
人力资源市场 人力资源流动 人力资源管理 人力资源
6.人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指( )
人力资本流动 人力资本流通 人力资本管理 人力资本组织
7.为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具,是组织中一项重要的基础性管理工作是指( )
工作分析 工作流程 工作处理 人力资源流动
8.要健全规范监控约束机制,就分别要做到规范分全监控机制,健全源头监控机制和建立维权监控机制。
对 错
9.约束主要是指公共部门组织与个人的自律行为。约束就是管制,是依据法律法规、规章制度、道德、乡村民乐等社会规范对行为进行管制。
对 错
10.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为
这是西方文官制度的原则 实行共产党领导的多党合作制 历史上未曾采用这个原则 处在公务员制度的初始阶段
11.“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？
1.公共部门人力资源管理也要“以人为本”。2.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致。3.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件。4.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性。
12.公共部门人力资源激励具有哪些特殊性？
1.公职人员身份保障。2.层级节制。3.法规限制。4.预算限制。5.升迁。6.人事制度的缺失。
13.在人力资源管理中，将##有效地融入，可以提高各模块之间的关联度，强化各模块的管理效率。
人工智能技术
14.##可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划，大大提升决策的准确性。
大数据技术
15.##是最著名的激励理论，是行为科学家试图揭示需要规律的主要理论，它主要研究人的需要结构。
需要层次理论
16.##是激发员工的潜能、充分发挥员工的能力的重要途径。
激励
17.共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。
对 错
21.內滋激励是指被激励对象自身产生的一种发自内心的激励，包括学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等。
对 错
19.公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对值，而不关心自己所得报酬的相对值。
对 错
20.公共部门人力资源管理服务外包模式有( )。
全部职能外包 部分职能外包 整体职能外包 复合职能外包
21.从激励内容角度，可以将激励分为( )。
物质激励 精神激励 正向激励 负向激励
22.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括( )。
道德约束 法律监控与约束 社会群团的监控与约束 舆论的监控与约束
23.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授研究表明一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。
30% 60% 80% 90%
24.（ ）是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。
柔性管理 刚性管理 灵活管理 科学管理
25.( )是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
舆论的监督 人民群众的监督 权力机关的监督 社会组织的监督
26.公共部门薪酬设计的程序有哪些？
1.薪酬规划及改革宣传。2.工作分析。3.建立职位序列与任职资格标准。4.岗位价值评估。5.外部薪酬调查。6.设计薪酬结构和薪酬等级。7.薪酬测算及方案调整。8.方案审议。9.人员代入。10.绩效考核机制的引入。
27.公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
1.服从和服务于公共部门的战略与规划的原则。2.理论联系实际，学以致用原则。3.培训对象点面结合的原则。4.针对需求培训的原则。5.投入产出原则。
28.##是把薪酬因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种薪酬因素进行估值。
计点评分法
29.##是指劳动者对工作本身或者物质环境和心理上的满足感。
非经济性薪酬
30.##是指培训对象对培训项目的满意度，关注的是培训对象对培训项目及其有效性的主观感受和看法。
反应评估
31.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。
对 错
32.##是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。
公共部门人力资源培训
33.培训是推进组织文化建设的重要手段之一。
对 错
34.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该
予以辞退 撤职 降级使用 降两级工资
35.公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。
对 错
36.薪酬一般由( )组成。
经济性薪酬 非经济性薪酬 内部薪酬 外部薪酬
37.为了便于管理，通常把制定培训预算时涉及的培训费用分为( )。
内部费用 外部费用 直接费用 间接费用
38.按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为( )。
新入职人员培训 领导干部培训 在职人员培训 普通工作人员培训
39.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
对 错
40.( )是维护公共部门人员的家庭及其自身生存的最低生活需要。
基础工资 职务工资 级别工资 工龄工资
41.培训的( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
学习评估 反应评估 行为评估 结果评估
42.( )是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法，对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
培训需求分析 培训预测 培训计划 培训组织
43.录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
对 错
44.公共部门绩效管理具有哪些作用？
1.绩效管理有助于公共部门责任的落实。2.绩效管理有助于实现组织外部利益相关者的期望。3.有助于提高公共部门的管理效果。4.有助于将个人绩效和组织绩效紧密联系起来。5.有助于管理者和员工之间的沟通交流。
45.公共部门人力资源招募计划的基本内容包括哪些方面？
1.招募数量与结构。2.招募标准与招募质量。3.招募对象、范围和地点。4.招募渠道。5.甄选的方式与程序。
46.##是决定公共部门生存和发展的重要指标，是组织追求的终极目标。
公共部门的绩效
47.人力资源招募通常发生在招聘计划完成之后，主要包括##和招聘的方法。
招聘的来源
48.##是绩效管理的发起者、组织者和推动者。
高层管理者
49.##原则要求公共部门的招募工作必须遵守国家的法律法规。
合法
50.评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。
对 错
51.在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。
对 错
52.公平竞争原则是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
对 错
53.一般来说，绩效具有( )。
可测性 多维性 动态性 多因性
54.常见的内部招募方式( )。
内部提升 内部任职 内部调用 内部公开招募
55.公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据( )等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。
岗位设置 组织编制 招聘计划 人力资源规划
56.( )是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
绩效考核 绩效计划 绩效反馈 绩效监控
57.以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标( )。
恰当的时间 恰当的地点 恰当的范围 恰当的来源
58.公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和( )三个阶段。
反馈 考核 评估 录用
59.公共部门人力资源规划的内容有哪些？
1.晋升规划。2.补充规划。3.培训开发规划。4.配备规划。5.薪酬规划。6.员工生涯规划。
60.公共部门人力资源管理具有哪些特点？
1.组织管理的同一性和统一性。2.人力资源管理的政策性更强。3.对公共部门从业者的道德要求更高。4.公共部门人力资源管理具有稳定性。5.人力资源管理的过程更讲究程序性。
61.##是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
人力资源规划
62.通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即##和工作规范。
工作说明书
63.人力资源管理##阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
行为管理
64.内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和##。
马尔科夫模型
65.职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。
对 错
66.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。
对 错
67.人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。
对 错
68.国家行政机关对公务员处理错误的，应当及时予以纠正，造成名誉损害的，应当
赔礼道歉 消除影响 恢复名誉 赔偿损失
69.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括( )。
政府部门 事业单位 国有企业 非营利性的非政府组织
70.工作分析具有( )特征。
全员的参与性 以职位为中心 整体的系统性 实施的动态性
71.人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的( )。
技术 方法 工具 理论
72.( )是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。
工作分析对象的直接领导 专家组 职位任职者 人力资源管理者
73.( )也称会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
德尔菲法 比率分析法 趋势预测法 回归预测法
74.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( )，具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
社会性 附着性 双重性 能动性
75.我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在( )。
从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障 将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效 制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理 在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨
76.公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面，即内部监控约束和外部监控约束。
对 错
77.我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是( )。
确立ABC监控理念 完善加固监控制度 健全规范监控约束机制 加强网络舆论监督
78.约束与监控是相辅相成的，其关系可以概括为对公共部门人员的公职行为进行控制，再辅以对行为结果进行奖惩规定，来限制约束他们的行为，以便达到组织的目标。
对 错
79.( )是指各监控主体对监控对象的行为及活动进行监督，控制的过程。
监控 监管 约束 管控
80.公务员工资制度改革的政策建议包括( )。
改革传统的工资结构 建立合理的公务员工资标准 创建规范的公务员工资增长机制 增加公务员的福利
81.公务员福利制度面临的问题是( )。
福利项目设置不合理，制度老化 福利待遇差距大，标准悬殊 福利形式过于社会化 福利资金提取和使用混乱，“小金库”盛行，滥发补贴和实物的现象突出，缺乏有效监督
82.我国公务员目前工资制度和福利制度良好没有问题。
对 错
83.我国现行的公务员福利制度，社会属性体现得较多，劳动属性和分配属性体现较少。
对 错
84.以下哪项不是我国工资制度面临的问题( )。
公务员工资结构不够合理 公务员工资总体水平偏高，难以体现公平原则 工资调整不及时、增长机制不完善 津贴制度不完善，补充功能难发挥作用
85.薪酬主要由( )两大部分构成。
客观薪酬 主观薪酬 直接薪酬 间接薪酬
86.公务员薪酬制度遵循以下原则( )。
公平原则 依法分配原则 平等原则 平衡比较机制原则
87.公务员薪酬一般低于社会平均工资。
对 错
88.从各国的情况来看，公务员薪酬制度的确立方式主要有三种形式法律方式、行政方式、共同协调方式。
对 错
89.以下哪项不是公共部门员工福利的内容( )。
福利补贴 探亲与休假 福利设施 基本工资
90.绩效评估的程序包括( )。
制定绩效计划 进行持续沟通 实施绩效评价 提供绩效反馈
91.完整的绩效评估过程包括( )。
事前沟通 制定考核标准 实施考核 考核结果的分析、评定和反馈、控制
92.绩效评估有两个要素，分别为工作数量和工作质量。
对 错
93.不同等级的公务员可以一起考核。
对 错
94.( )是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
公共部门管理 公共部门考核 公共部门绩效评估 公共部门效果评价
95.需要层次理论包括( )。
生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要
96.双因素理论包括( )。
成长因素 激励因素 保健因素 心理因素
97.激励因素是指和工作内容紧紧联系在一起的因素，这类因素的改善，可以给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
对 错
98.需要层次理论的代表人物是( )。
西格蒙德・弗洛依德 亚伯拉罕·马斯洛 彼得·德鲁克 马克思·韦伯
99.人可以先满足高层次的需要。
对 错
100.从激励作用方向的角度，可以将激励划分为( )。
外在激励 内在激励 外附激励 内滋激励
101.人力激励可以调动员工的积极性、创造性。
对 错
102.从激励产生的原因的角度，可以将激励划分为( )。
外在激励 内在激励 外附激励 内滋激励
103.人力激励对提高组织的绩效水平影响不大。
对 错
104.选任制的形式有( )。
直接选举 间接选举 公开选举 匿名选举
105.( )是指当一个人的行为符合社会的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。
物质激励 精神激励 正向激励 负向激励
106.公务员的任职要具备的三个前提条件是( )。
有编制 有职数 有相应的职位空缺 有合适的工资
107.在公共部门人力使用上不存在人才内部的竞争。
对 错
108.重视人的正当利益需求,就是对人的最大关系是以感情激励人。
对 错
109.选任制通常实行任期制，它不利于及时淘汰不称职的公务员。
对 错
110.公务员想在哪里兼职不用经有关机关批准，自己决定就可以。
对 错
111.约束与监控之间相互独立,没有关系。
对 错
112.在改进培训项目设计环节可以尽量使培训环境的设置与工作环境相同。
对 错
113.用人不疑,疑人不用是用人之道的金科玉律。
对 错
114.优化资源,合理配置这点最重要的是人岗匹配。
对 错
115.约束与监控是相辅相成的,其关系可以概括为:对公共部门人员的公职行为进行控制,再辅以对行为结果进行奖惩规定,来限制约束他们的行为,以便达到组织的目标。
对 错
116.因事择人原则要求以公共部门的战略规划和人力资源规划为依据,根据岗位的空缺状况和工作说明书进行招募,甄选和录用工作。
对 错
117.选任制的形式有直接选举和间接选举两种。
对 错
121.选任制是以选举的方式任用公职人员,即有法定选举人投票,经多数通过决定公务员职务的任免。
对 错
119.选拔和录用公职人员在贯彻德才兼备的原则时只需要有至少一种就可以了。
对 错
120.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬两大部分构成。
对 错
121.信息公开原则有利于营造一个公平竞争的人才选拔环境。
对 错
122.需要层次理论的代表人物是伯拉罕・马斯洛。
对 错
123.物质生活环境的需求属于人力资源流动的内在动因。
对 错
124.校园招募是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的,素质较好的员工儿普遍采用的一种方法。
对 错
125.无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种ABC适用于集体测试的方法。
对 错
126.我们所处的环境怎么样。回答这一问题的目的是通过考察组织外部组织内部各方面的因素,并分析其发展演变趋势,来确定目前组织的人力资源管理状态。
对 错
127.我国目前工资调整不及时,增长机制不完善。
对 错
128.我国目前工资制度和福利制度良好没有问题。
对 错
129.我国现行的公务员福利制度,社会属性体现得较多,劳动属性和分配属性体现较少。
对 错
130.完整的绩效评估过程包括事前沟通,制订考核标准,实施考核,考核结果的分析、评定,反馈、控制五个阶段。
对 错
131.我国的劳动力市场体系已经足够完善。
对 错
132.我国目前的官本位思想已经除。
对 错
133.外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。
对 错
134.外部招聘的来源包括校园招募、广告招募、就业中介机构、熟人推荐和互联网招募。
对 错
135.调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务,以及公务员调出机关任职的人事行为。
对 错
136.双因素理论是指激励因素和增长因素。
对 错
137.使命是指一个组织存在,运作的基本宗旨和根本工作目标,通过建立组织成员共同认可和心智所向的愿景,给与组织成员以使命感,并以这种使命感来吸引,凝聚和驱动组织成员更好地发挥作用。
对 错
138.熟人推荐是当组织出现职位空缺时,由相关人员进行引荐候选人的一种有效方法。
对 错
139.双因素理论的代表人物是赫次伯格。
对 错
140.生理需要和安全需要属于低层次的需要,社交需要、尊重需要和自我实现需要属于高层次的需要。
对 错
141.实行选任制时,必须完善选举制度,加强选举工作的民主管理,培养人民群众的民主意识,使人民群众真正行使并善于行使自己的民主权利,严禁各种非组织活动和派别活动。
对 错
142.人力资源规划的重要目的是使自组织在复杂多变的环境中争取主动,保持组织对环境的适应性。
对 错
143.人力资源市场具有以下几个功能:调配功能;信息储存和反馈功能;教育培训功能;管理功能。
对 错
144.人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分,是人力交流,买卖双方从事交易活动的场所,是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。
对 错
145.人力资源不能够推动整个国民经济和社会发展。
对 错
146.人力资源管理理论的发展有四个历史阶段。
对 错
147.人力资本水平的提高,有助于培育公共部门与社会之间良好的信任关系,互惠规范和参与网络。
对 错
148.人力资源,也称“劳动力资源”或“劳动资源”。
对 错
149.人可以先满足高层次的需要。
对 错
150.人力资本流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。
对 错
151.确立目标包括定量的目标和定性的目标。如员工数量,年龄结构、学历层次、职称比例、人力总成本等。
对 错
152.人才测评的内容主要有以下三种:能力因素、动机因素和个人风格因素。
对 错
153.人才激励的实质就是通过目标导向,使人们出现有利于组织目标的优势动机,并按组织所需要的方向行动。
对 错
154.品位分类和职位分类的区别可以从对象和依据上看和从分类的方式看。
对 错
155.情境性试题用于动机检测,如求职动机、求学动机、成就动机。
对 错
156.品位分类的特点是“因事设人”。
对 错
157.马斯洛是劳动管理阶段的代表人物。
对 错
158.内部生态环境主要是指围绕公共部门人力资源发展,人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和。
对 错
159.劳动者是人力资本的当然所有者,享有人力资本的收益权、转移处置权,任何其他主体不能随意侵犯这一权利。
对 错
160.领导者的带头作用就是无声的命令。领导只需要管好别人就够了。
对 错
161.进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。
对 错
162.科学管理阶段的代表人物有西蒙、布法。
对 错
163.可以通过尊重公共权力所有者的产权,建立防止公共权力所有权产权缺乏的机制来进行公共部门人力资本产权的运作。
对 错
164.结构化面试是指面试前进行系统的面试设计,即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。
对 错
165.结构化面试有两个基本类型,一类是分列式,另一类是复合式。
对 错
166.结构化面试的评分主要有三种办法:题目评分法、内容评分法和结构评分法。
对 错
167.监控是指各监控主体对监控对象的行为及活动进行监控,控制的过程。
对 错
168.绩效评估的三要素,分别为工作数量、工作质量和工作适应能力。
对 错
169.绩效评估可以按比例分配优秀名额。
对 错
170.绩效评估指标体系最重要的是考评内容、绩效指标、指标权重三方面。
对 错
171.环境是制度产生与变迁的外生变量,它的改变引起了公共人事价值的转变。
对 错
172.激励因素是指和工作内容紧联系在一起的因素,这类因素的改善,可以给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
对 错
173.互联网招募是借助于计算机技术和网络技术,在求职者和组织之间建立一种方面沟通的桥梁,促进求职者和职位空缺之间的匹配更加迅速和便捷。
对 错
174.国家应当统一管理,严禁部门内设小金库和私发福利补贴。
对 错
175.管理游戏也称商业游戏,以游戏或共同完成某种任务的方式,考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。
对 错
176.国家目前户籍制度已经很完善,不存在人力资源流动的问题。
对 错
177.鼓励竞争,优胜劣汰,人尽其才属于公共部门人力使用的原则之一。
对 错
178.挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要,有计划地选派公务员,在一定时间内到上级,下级或其他地区的机关,以及国有企业、事业单位担任一定的职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干的人事交流活动。
对 错
179.公务员可以任意调任、转任或挂职锻炼。
对 错
210.公务员薪酬一般低于社会平均工资。
对 错
211.公平竞争原则,重在强调因运用科学客观的测评手段和方法,通过竞争的方式来测评和选拔人才。
对 错
212.公务员的任职,必须同时具备三个前提条件:有编制,有职数,并有相应的职位空缺。
对 错
213.公共部门中的绩效评估,又称绩效考核或绩效评价,它是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。
对 错
214.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。
对 错
215.公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动。
对 错
216.公共部门人力资源招募与选录的渠道和方法包括内部招聘和外部招聘。
对 错
217.公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。
对 错
218.公共部门人力资源生态环境是指客观存在的,并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。
对 错
219.公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。
对 错
190.公共部门人力资源培训与开发是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和锻炼。
对 错
191.公共部门人力资源培训作为公职人员素质的更新机制,不论对人力资源开发,对公共部门的建设,还是对社会和经济的发展,对民族富强,都具有重要的作用。
对 错
192.公共部门人力资源培训的方法包括:讲授式培训法、研讨室培训法、案例分析培训法、合作研究培训法、角色扮演培训法、人格拓展训练培训法。
对 错
193.公共部门人力资源开发与培训对部门新录用人员的培训不重要。
对 错
194.公共部门人力资源流动的动因,大体可以分为内在动因和外在动因两个方面,其中内在动因比外在动因重要。
对 错
195.公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
对 错
196.公共部门人力资源供给预测是对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析。
对 错
197.公共部门人力资源管理的范式由环境、价值和制度三个不同层面组成。
对 错
198.公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面,即内部监控约束和外部监控约束。
对 错
199.公共部门人力资本的概念可界定为公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合。
对 错
200.公共部门人力资本具有收入与贡献的对等性。
对 错
201.公共部门人力使用中要科学对待西方管理思想及技术的引进与应用。
对 错
202.公共部门人力资本产权是指在市场交易过程中,公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。
对 错
203.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施,发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费或免费形式提供。
对 错
204.公共部门工作评估是通过评价组织中工作的相对价值,确定工作的等级。
对 错
205.公共部门培训成果转化不需要激发受训者的学习动机。
对 错
206.公共部门人才测评是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力的方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。
对 错
207.公共部门的工作信息是通过收集与分析公共组织中某职务和工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息,对该职务和工作的性质,以及完成该工作所需的知识,技能,经验等资格条件作出明确规定的过程。
对 错
208.工作评估的基本方法包括排序法、分类法、因素比较法和点数法。
对 错
209.工作分析与工作评估相互区别没有联系又。
对 错
210.工作分析执行者不仅应具有较强的工作分析技能,而且在组织内部还应具有广泛的代表性。
对 错
211.工作分析的结果,可以形成职位说明书和职位规范书。
对 错
212.工作分析对公共部门的工作设计没有帮助。
对 错
213.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础,工作分析是获取有关工作的全面信息的常规性工具。
对 错
214.各个地区的发展程度不同,政策环境也不同,因此各个地区经济发展水平显出了极大的不平衡性,这种经济的不平衡性导致了人力生态环境的不平衡性。
对 错
215.工作分析的方法有很多,如访谈法;问卷法;直接观察法;工作实践法和工作日志法等。
对 错
216.定性预测法包括德尔菲法和自上而下预测法。定量预测法包括回归分析法和比率分析法。
对 错
217.负向激励对人力激励没有好的效果。
对 错
221.德尔菲法中挑选的专家应有一定的代表性,权威性数量一般不少于20人。
对 错
219.德尔菲法调查的返回率不低于50%。
对 错
220.传统的工资结构是结构性工资结构。
对 错
221.从激励内容的角度,可以将激励划分为物质激励和精神激励.
对 错
222.德尔菲法是邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测,通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况。
对 错
223.不同等级的公务员可以一起考核。
对 错
224.测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标,具有间接性、针对性和综合性等特点。
对 错
225.
（1）声誉惩戒； （2）实质惩戒； 公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有
保护性 保持性 保卫性 保障性
621.受理公务员控告的机关有
行政监察机关 上级行政机关 检察机关 原处理机关
619.建立公务员申诉与控告制度的意义。
一、 建立公务员申诉与控告制度，有利于保障公务员的合法权益，提高公务员的工作积极性。
新疆一体化 00506 公共部门人力资源管理 网上在线形考作业多选题答案
二、 建立公务员申诉与控告制度，有利于完善国家机关内部监督制约机制，推动公务员管理的法制化。三、 建立公务员申诉与控告制度，对公务员制度的其他组成部分具有监督和保障的作用。建立公务员申诉与控告制度，有助于纠正违法乱纪行为，迅速正确地解决人事纠纷，提高公共管理的效率。620.公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
对 错
621.国家公务员提前退休应当符合下列条件之一
男年满55周岁，女年满50周岁且工作年限满20年的 工作年限满20年 工作年限满30 男年满60周岁，女年满55周岁且工作年限满20年的
622.退休公务员待遇确定和调整、退休公务员服务性事务性工作等由公务员主管部门和退休公务员原所在机关负责。
对 错
623.我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满
55周岁 50周岁 60周岁 65周岁
624.国外关于公务员退休条件有哪些规定。
一、必须同时达到法定的年龄和工作年限方可退休。二、必须同时符合关于退休年龄和参加社会保险年数的规定。三、根据身体状况决定提前退休或者推迟退休。四、根据公务员类别的不同，退休年龄也有所不同。五、以规定退休年龄或者工龄为主，再规定一些选择性退休条件。
625.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
对 错
626.县级以上地方人民政府人事部门负责本辖区国家公务员的综合管理工作。
对 错
627.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满十年的公务员可以提前退休。
对 错
628.按照现行规定，对获得省部级以上荣誉称号的人员、有特殊贡献的老专家在退休时其退休费标准可以在一般标准的基础上提高，最高可以超过在职时的基本工资标准。
对 错
629.公务员退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，不得从事与原工作业务相关的营利性活动。
对 错
630.根据公务员法的规定，退休审批实施的方法，一律按照干部管理权限由任免机关决定。
对 错
631.公务员退休后，享受国家规定的保险和其他各项待遇。
对 错
632.公务员行为规范的内容。
一、政治行为规范。二、廉政行为规范。三、业务行为规范。四、职业道德规范。五、保密行为规范。六、处事行为规范。七、语言行为规范。八、仪表举止行为规范。九、交际行为规范。十、婚姻家庭行为规范。
633.公务员职务实行选任制和委任制。
对 错
634.我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。
对 错
635.委任制
由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式。
636.公务员职务任免的意义。
一、它是合理选拔使用公务员的重要制度保障。二、它是提高公务员素质的必要手段，能够提高公务员质量和民众的满意度。三、它是管理公务员队伍的有效手段，是公务员接受监督的重要凭证，是实现公务员职务管理制度化的重要措施。四、它有利于明确公务员的岗位职责，使得公务员更好地履行并实现公共职能。五、它是加强国家政权建设的重要保障，将改善我国的政治环境，推动民主政治及政治现代化的发展。
637.机关聘任公务员主要有两种方法一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。
对 错
638.领导成员职务按照国家规定实行选任制。
对 错
639.委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。
对 错
640.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关部门批准，可以领取兼职报酬。
对 错
641.国家公务员的奖励的种类有
记二等功 记三等功 记一等功 嘉奖
642.人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成
公务员主管部门的代表 法律专家 聘用机关的代表 聘用机关的代表
643.
选任制 就是按照有关法律、章程的规定，通过民主选举的方式来确定任用对象的任用方式。
644.
公务员晋升领导职务的程序是民主推荐、组织考察、讨论任职 民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续 民主测评、组织考察、讨论决定 民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续
645.公务员降职一次降低两个职务层次。
对 错
646.公务员晋升职务，只应当逐级晋升。
对 错
647.公务员职务晋升的程序。
一、民主推荐，确定考察对象。二、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。三、按照干部管理权限集中讨论决定。四、按照规定履行任职手续。
648.公务员职务升降的意义。
一、职务升降制度是保证各级机关职位获得合适人选、合理使用公务员的主要方式。二、职务升降制度是形成竞争激励机制、保持公务员队伍生机和活力的重要手段。三、职务升降制度有利于优化公务员队伍和机关内部整体结构。四、职务升降制度是避免本单位人才流失和吸引外部优秀人员的重要手段，是稳定公务员队伍的重要保障。
649.降职
是指由较高的职务改任较低的职务，意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，也意味着工资、福利待遇的降低。
650.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行竞争上岗和公开选拔制度。
对 错
651.公务员晋升程序主要包括民主推荐，组织考察，讨论决定，按照规定履行任职手续。
对 错
652.我国公务员职务与级别的含义及其关系。
答 一、职务与级别的含义 1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。 2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。 二、两者间的关系公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
653.我国公务员的分类制度是
职位分类为主，职位分类和品位分类相结合 职位分类 品位分类 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
654.我国公务员职位类别有哪些？
答 我国公务员职位类别划分为（1）行政执法类。是指公务员机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。 （2）专业技术类。是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。（3）综合管理类。是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
655.职位聘任
是公务员机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
656.
国家公务员调出国家行政机关后，其国家公务员身份有的保留 有的不保留 不再保留 保留
657.
人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份就具备 经培训后具备 试用期满后具备 不具备
658.
简答职位聘任的意义。 （1）实行聘任制可以满足公务员机关多样化的用人需求。 （2）实行聘任制可以降低公务员机关的用须流畅而优美3、儿童诗的音乐性表现在押韵和节奏上查pre>程。。659.11111
选项A 选项B 选项C 选项D
正确答案:B
660.（ ）是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
环境
价值
制度
经济
661.调任是指公务员因工作需要和其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
对 错
662.挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。
对 错
663.人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指( )。
人力资本流通 人力资本流动 人力资本管理 人力资本组织
664.一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓并不一样是指（ ）
福利津贴
探亲与休假
福利设施
福利服务
665.直接薪酬包括（ ）
基本工资
奖金
津贴
失业保险
666.间接薪酬包括（ ）
基本养老保险
失业保险
基本医疗保险
津贴
667.公务员薪酬一般低于社会平均工资。（ ）
对 错
668.劳动管理阶段的代表人物有（ ）
法约尔
韦伯
泰勒
马斯洛
669.马斯洛是劳动管理阶段的代表人物。（ ）
对 错
670.各个地区的发展程度不同，政策环境也不同，因此各个地区经济发展水平显出了极大的不平衡性，这种经济的不平衡性导致了人力生态环境的不平衡性。（ ）
对 错
671.要健全规范监控约束机制，就分别要做到规范分全监控机制，健全源头监控机制和建立维权监控机制。（ ）
对 错
672.我国公共部门人力资源的监控与约束的影响因素有（ ）
权力机关的监督
司法监督
社会力量的监督
共产党的监督
673.在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利是指（ ）
公共部门人力资本
公共部门人力资源
公共部门人力资本产权
公共部门人力资源管理
674.机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为是指（ ）
转任
调任
平级调动
挂职
675.公共部门人力资源流动存在的问题，主要对策有（ ）
明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
完善市场法规和社会保障制度
改革户籍制度
破除官本位观念
676.通过收集与分析公共组织中某职务和工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务和工作的性质，以及完成该工作所需的知识，技能，经验等资格条件作出明确规定的过程是指（ ）
工作分析
公共部门工作分析
工作处理
人力资源流动
677.确定所有工作共同的评价因素为前提，然后测量每一项评价因素对工作的相对价值，并附以一定的分值，将各项工作中每项评价因素的分子相加，得出每一工作的总分数的方法是指（ ）
排序法
分类法
因素比较法
点数法
678.测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有间接性、针对性和综合性等特点。（ ）
对 错
679.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
对 错
680.互联网招募是借助于计算机技术和网络技术，在求职者和组织之间建立一种方面沟通的桥梁，促进求职者和职位空缺之间的匹配更加迅速和便捷。（ ）
对 错
681.公共部门人力资源开发与培训的作用有（ ）
公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证
随着近现代经济技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中
公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要通道
公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求
682.公务员职务晋升的程序是（ ）
民主推荐，确定考察对象
组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿
按照管理权限讨论决定
按照规定履行任职手续
683.激励因素是指和工作内容紧联系在一起的因素，这类因素的改善，可以给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。（ ）
对 错
684.公共部门现行的考核制度及存在的问题有（ ）
不同等级的公务员一起考核
重视年度考核，忽视平时考核
考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
按比例分配名额
685.提供健康检查等特别服务的福利是指（ ）
福利津贴
探亲与休假
福利设施
福利服务
686.福利制度改革的具体政策有（ ）
简化各项补贴项目，实现福利的货币化，显现化
建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度
福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动
通过全国统一平衡和调节，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距
687.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
对 错
688.著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
对 错
689.人力资本的积累主要是通过人力资源 管理 来实现的。
对 错
690.舒尔茨早在 20 世纪 60 年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
对 错
691.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
对 错
692.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分
对 错
693.传统的公共部门人力资源管理，是一种以 “ 授能 ” 为导向的积极的管理。
对 错
694.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
对 错
695.经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
对 错
696.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
对 错
697.人类历史上约定俗成的 “选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。
对 错
698.公共部门 的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
对 错
699.公共部门人力资源管理的范式由环境、价值和制度三个不同层面组成。
对 错
700.德尔菲法的主要步骤是( )。
提出要求，明确预测目标 提出预测问题 修改预测 再次进行预测，请专家提出他们最后的意见及根据
701.德尔菲法调查的返回率不低于50%。
对 错
702.公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。
对 错
703.定量预测法包括( )。
德尔菲法 自上而下预测法 回归分析法 比率分析法
704.对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指( )。
公共部门人力资源供给预测 公共部门人力资源 公共部门人力资本生态环境 公共部门人力资源管理
705.公共部门人力资源规划的作用主要表现在( )。
维持政治稳定 促进行政发展 提高人力资本使用效率 实现人力管理技术科学化
706.确立目标包括定量的目标和定性的目标。如员工数量，年龄结构、学历层次、职称比例、人力总成本等。
对 错
707.公共部门人力资源规划的程序包括( )。
确立方案 收集信息 进行供给和需求预测 制定并实施规划
708.公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析，预测的基础上，为确保组织对人力资源数量，质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程是指( )。
公共部门人力资源规划 公共部门人力资源 公共部门人力资本生态环境 公共部门人力资源管理
709.进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测；一定时期内社会人力资源的总体供给预测；分析组织人力资源供求关系的平衡状况。
对 错
710.公共部门人力资本的特征有( )。
公共部门人力资本具有社会延展性 公共部门人力资本具有成本差异性 公共部门人力资本具有绩效测定的困难性 公共部门人力资本具有市场交易不充分性
711.公共部门人力资本产权的性质有( )。
产权交易的非最优性 产权收益的递增性 产权的强外部性 产权的相对残缺性
712.公共部门人力资本具有收入与贡献的对等性。
对 错
713.公共部门人力资本产权是指在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。
对 错
714.公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指( )。
公共部门人力资本 公共部门人力资源 公共部门人力资本生态环境 公共部门人力资源管理
715.公共部门人力资源生态环境包括( )。
客观生态环境 外部生态环境 内部生态环境 主观生态环境
716.公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。
对 错
717.优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有( )。
逐步缩小地区经济差距 改善育人环境，着重培养高层次人力资源 优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才 创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才
721.公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。
对 错
719.客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和是指( )。
公共部门人力资源生态环境 外部生态环境 内部生态环境 生态环境
720.人力资源管理理论的发展有三个历史阶段。
对 错
721.发展中国家在公共人事制度所面临的问题有( )。
做官重于任事 人情恩惠重于人事法治 身份观念重于职位观念 公务人员素质不能适应国家发展的要求
722.国外公共部门人力资源管理的模式有( )。
他们对现行的人才管理体系进行了革新 平衡工作与家庭的关系 设计灵活的留住人才的方式 修订工资报酬
723.科学管理阶段的代表人物有( )。
法约尔 韦伯 泰勒 西蒙
724.行为管理阶段（20世纪30年代-20世纪60年代），这一阶段人性观的指导思想是社会人性观。
对 错
725.人力资源的开发模式有( )。
在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制” 在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念 在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用 与竞争“对手”一直竞争
726.公共部门人力资源管理的范式有( )。
环境 价值 制度 经济
727.公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
对 错
728.( )是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
环境 价值 制度 经济
729.公共部门人力资源管理的范式由环境、价值和制度三个不同层面组成。
对 错
730.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
对 错
731.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
对 错
732.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
对 错
733.人类在原始社会时期就已经存在人才观念。
对 错
734.我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
对 错
735.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
对 错
736.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
对 错
737.相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。
对 错
738.一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。
对 错
739.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
对 错
740.双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
对 错
741.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
对 错
742.《中华人民共和国公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
对 错
743.道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。
对 错
744.舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。
对 错
745.公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）。
制度性损耗 人事管理损耗 后续投资损耗 无形的损耗
746.传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。
是一种以控制为导向的消极的管理 强调效率价值的优先性 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 重视监督的控制，强调集中性的管理
747.公共部门外部生态环境包括（ ）。
政治制度 市场体制 劳动力与人口素质 经济与技术环境
748.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。
是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 标志着我国公务员制度建设进入了ABC阶段
虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
749.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。
市场机制 竞争机制 契约机制 保障机制
750.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
战略性人力资源规划 战术性人力资源规划 指令性人力资源规划 指导性人力资源规划
751.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
无领导小组讨论 公文筐 心理测验 角色扮演
752.下列属于过程型激励理论的是（ ）。
期望理论 公平理论 目标设置理论 需要层次理论
753.为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（ ）。
能岗匹配原则、因事择人原则 德才兼备原则 公平竞争原则 信息公开原则、合法原则
754.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（ ）的管理理念和战略指导原则。
科学发展 和谐发展 持续发展 以人为本
755.公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（ ）。
对公职人员守法的监控 对公职人员执法的监控 对公职人员廉政的监控 对公职人员勤政的监控
756.第一个公认的现代人事管理部门─1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
英国 美国 德国 比利时
757.（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
信息经济理论 人力资本理论 知识经济理论 人力资源理论
758.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。
俸禄 品秩 薪级 等级
759.开发人力资源的基础性工作是（ ）。
做好人力资源制度建设 严格绩效考核 进行科学的人力资源预测 对人力进行教育和培训
760.《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ ）开始施行。
2007年7月1日 2006年1月1日 2006年7月1日 2007年1月1日
761.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
20世纪50年代 20世纪60年代 20世纪70年代 20世纪80年代
762.我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
政府部门 市场机制 第三部门 公共部门
763.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
公共服务 公共价值 公共产品 公共利益
764.（ ）是我国公务员交流中最为常见的方式。
调任 聘任 转任 挂职锻炼
765.（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
人力资源政策 人力资源供求关系预测 人力资源制度 人力资源市场
766.（ ）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
记录考核法 360度绩效评估 行为观察量表法 评级量表法
767.在学校培训中，（ ）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
高等院校 中等学校 职业学院 行政学院
768.（ ）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
国家权力机关的监控与约束 国家司法机关的监控约束 国家行政机关的监控约束 政党的监控约束
769.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（ ）。
结构工资制 职务级别工资制 职务等级工资制 绩效工资制
770.公共部门人力资源实施监控约束的主体一般有哪些？
1.国家权力机关的监控约束。2.国家司法机关的监控约束。3.国家行政机关的监控约束。4.政党的监控约束。5.人民群众及社会舆论的监控约束。
771.人力激励需要遵循的基本原则有哪些？
1.按需激励原则。2.组织目标与个人目标相结合原则。3.适时适度原则。4.公平原则。5.多种激励形式有机结合原则。6.正向激励为主、负向激励为辅原则。7.奖惩相结合原则。
772.直接薪酬主要包括基本工资、奖金和##。
津贴
773.绩效评估系统主要由##、工作质量和工作适应能力三方面构成。
工作数量
774.##是指根据工作表现和贡献大小，适当满足员工正当的物质需要，以调动其积极性的方法。
物质激励
775.对员工进行负向激励一定达不到好的效果。
对 错
776.对公共部门成员的惩戒，或者称为 ## ，是指对违反公职人员义务的行为按有关规定进行惩罚。
纪律处分
777.需要层次理论包括（ ）。
生命的需要 安全的需要 社交的需要 尊重的需要
778.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬两大部分构成。
对 错
779.公共部门中的绩效评估，又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
对 错
780.目前公务员考核结果一般分为（ ）。
优秀 称职 基本称职 不称职
781.以下属于外部监控与约束的有（ ）。
法律监控与约束 道德约束 社会团体和舆论的约束监控 规则制度约束监控
782.绩效评估的程序不包括（ ）。
制订绩效计划 进行持续沟通 实施绩效监督 指导绩效改进
783.（ ）是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
人才竞争 人才评价 人才管理 人才激励
784.公共部门人力使用必须遵循哪些原则？
1.用其所长、用其所愿、用当其时。2.鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。3.以人为本、以能为本。4.德才兼备、注重实绩。5.优化资源、合理配置。
785.提供健康检查等特别服务的福利是指（ ）。
福利补贴 福利津贴 福利服务 福利设施
786.整个公共部门人力资源招募与选录工作具体由招募、甄选、录用和##四个流程构成，它们紧密衔接、环环相扣，共同构成一个复杂、全面而连续的系统化人力资源获取过程。
评估
787.公共部门人力资源培训机构按照职责的不同，分为两个层次培训的##机构和培训的教育机构。
主管
788.职务##和升降是公共部门人力资源配置中的职务管理制度，其实质是确立公共部门与所属公职人员的某种职务关系。
任免
789.公共部门人力资源获取的意义何在？
1.人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现。2.人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象。3.人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率。4.人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。
790.##又称公文处理，它是一种效度高而又能为多数参加者所接受的面试方法。
文件筐作业
791.公共部门人力资源培训的方法包括讲授式培训法、研讨式培训法、案例分析培训法、合作研究培训法、角色扮演培训法、人格拓展训练培训法。
对 错
792.公务员的任职要具备的前提条件有（ ）。
有编制 有职数 有相应的职位空缺 有职位
793.结构化面试的评分主要有两种办法内容评分法和结构评分法。
对 错
794.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国企人员的招募与选录。
对 错
795.结构化面试试题的类型有（ ）。
智能性试题 行为性试题 意愿性试题 情景性试题
796.公共部门人力资源招募与选录的原则有（ ）。
能岗匹配原则 因人择事原则 公平竞争原则 合法原则
797.内部招募的方法不包括（ ）。
档案法 校园招募法 布告法 推荐法
798.（ ）定选举人投票，经多数通过决定公务员职务的任免。
选任制 委任制 选聘制 任免制
799.公共部门人才笔试不具有的主要特点有（ ）。
经济高效 测评面窄 误差易控 督导力强
800.在我国，挂职锻炼的期限一般规定为##年以内。
三##3
801.从对象和依据上看，品位分类是以##为主要对象的分类，其依据是公务员个人所具备的条件和身份。
人
802.公共部门人力资源规划的程序是什么？
1.确立目标。2.收集信息。3.进行供给和需求预测。4.制定并实施规划。5.评估和反馈。
803.职位分类的优点有哪些？
1.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象；2.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才；3.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；4.可以做到职责分明,淘汰不必要的推诿纠纷,有利于获得职位的最佳人选,解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题,提高组织机构的科学化、系统化水平,使组织机构经常处于合理高效的状态。
804.转任是指公务员因工作需要和其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动和在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
对 错
805.人力资本在构成上包括人力资本的##、质量和结构三个方面。
数量
806.##预测法也叫管理者经验预测法。
自下而上
807.公共部门人力资本产权是指在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。
对 错
808.公共部门人力资源需求预测使用的德尔菲法是定量预测法。
对 错
809.公共部门工作评估的方法有（ ）。
工作实践法 工作分析法 点数法 因素比较法
810.公共部门人力资源规划的作用主要表现在（ ）。
维持政治稳定 促进行政发展 提高人力资本使用效率 帮助企业实现自身价值
811.在市场经济条件下，（ ）是实现人力资源优化配置的根本途径。
人力资源管理 人力资源规划 人力资源预测 人力资源流动
812.公共部门人力资本的特征有（ ）。
公共部门人力资本具有社会延展性 公共部门人力资本具有成本差异性 公共部门人力资本具有绩效测定的困难性 公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性
813.公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（ ）。
公共部门人力资本 公共部门人力资源 人力资本 人力资源
814.（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析，预测的基础上，为确保组织对人力资源数量，质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源 公共部门人力资源规划 公共部门人力资本 公共部门人力资源管理
815.开发人力资源的基础性工作就是要对人力进行##。
教育培训
816.人力资源作为一种区别于自然资源的特殊的资源形态，具有哪些特征？
1.人力资源具有自然性和社会性的双重属性。2.人力资源具有能动性。3.人力资源具有发展性。4.人力资源具有稀缺性。5.人力资源具有创新性。
817.中国公共部门人力资源生态环境面临哪些问题？
1.人力资源生态环境的不平衡。2.人力资源政策体制建设环境还不完善。3.人力资源管理环境落后。4.劳动力市场环境还不成熟。
821.所谓##，也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
人力资源
819.##指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能的水平，以及劳动者的劳动态度。
人力资源质量
820.内部环境为人力的开发和管理提供了物质保障、精神动力和信息支持；外部环境促进了人的自身修养和能力的提高。
对 错
821.所谓环境，就是指##一切要素和条件的总和。
外部
822.公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
对 错
823.人力资源管理理论的发展有五个历史阶段。
对 错
824.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因可以分为（ ）。
制度性损耗 人力损耗 管理损耗 后续投资损耗
825.发展中国家在公共人事制度所面临的问题有（ ）。
做官重于任事 人情恩惠重于人事法制 身份观念重于职位观念 政治因素影响浓厚
826.公共部门人力资源管理的范式大体是由（ ）三个不同层面的因素构建起来的。
环境 价值 制度 体制
827.（ ）主要是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。
公共部门人力资源生态环境 内部环境 外部环境 生态环境
828.《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。
2006年1月1日 2005年1月1日 2007年2月1日 2006年2月1日
829.科学管理阶段的代表人物有（ ）。
西蒙 韦伯 法约尔 泰勒
830.国家对公务员福利待遇做出统一的规定，通过政策杠杆防止地区间的差距扩大是指 （ ）。
简化各项补贴项目，实现福利的货币化，显现化
建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度
福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动
通过全国统一平衡和调节，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距
831.公共部门员工福利的内容一般包括 （ ）。
福利津贴
探亲与休假
福利设施
福利服务
832.直接薪酬包括 （ ）。
基本工资
奖金
津贴
失业保险
833.公务员薪酬一般低于社会平均工资。
对 错
834.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬两大部分构成。
对 错
835.提供健康检查等特别服务的福利是指 （ ）。
福利津贴
探亲与休假
福利设施
福利服务
836.领导者的带头作用就是无声的命令，领导只需要管好别人就够了。
对 错
837.结构化面试一般由 （ ） 部分组成 。
试题陈述
出题思路
评价标准
观察要点和测评要素
838.运用一些评价要素对标杆工作进行评价，形成标杆工作分级表，其他工作于标杆工作进行比较，确定其在组织中的相对位置，最后将评价结果数量化，可得每一工作的总分和薪酬水平的方法是指 （ ）。
排序法
分类法
因素比较法
点数法
839.（ ） 是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流，买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制 。
人力资源市场
人力资源流动
人力资源管理
人力资源
840.制定公共部门人力资源规划围绕的基本问题是（ ）。
我们所处的环境怎么样
我们的使命和目标是什么
我们怎样才能实现目标
我们做的如何
841.公务员可以任意调任、转任或挂职锻炼。
对 错
842.公共部门人力资本产权是指在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。
对 错
843.公共部门人力资本的概念可界定为公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合。
对 错
844.公共部门人力资源生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。
对 错
845.外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。
对 错
846.客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和是指（ ）。
公共部门人力资源生态环境
外部生态环境
内部生态环境
生态环境
847.科学管理阶段的代表人物有（ ）。
法约尔
韦伯
泰勒
西蒙
848.人力资源市场具有以下几个功能 （ ）。
调配功能
信息储存和反馈功能
教育培训功能
管理功能
849.优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有 （ ）。
逐步缩小地区经济差距
改善育人环境，着重培养高层次人力资源
优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才
创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才
850.需要层次理论包括 （ ）。
生理需要
安全需要
社交需要
尊重需要
851.公务员工资制度改革的政策建议有 （ ）。
改革传统的工资结构
建立合理的公务员工资标准
创建规范的公务员工资增长机制
国家提高所有公务员的工资
852.以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和是指 （ ）。
公共部门人力资源生态环境
外部生态环境
内部生态环境
生态环境
853.国家对公务员福利待遇做出统一的规定，通过政策杠杆防止地区间的差距扩大是指（ ）。
简化各项补贴项目，实现福利的货币化，显现化
建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度
福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动
通过全国统一平衡和调节，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距
854.考查考生思维的严密性和逻辑性、思维的广度和深度，综合概括能力，分析比较能力，推理判断能力，观察力和知识面是指 （ ）。
智能性试题
行为性试题
意愿性试题
情景性试题
855.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该 （ ）。
予以辞退 撤职 降级使用 降两级工资
856.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为 （ ）。
这是西方文官制度的原则 实行共产党领导的多党合作制 历史上未曾采用这个原则 处在公务员制度的初始阶段
857.为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具,是组织中一项重要的基础性管理工作是指 （ ）。
工作分析 工作流程 工作处理 人力资源流动
858.人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指 （ ）。
人力资源流动 人力资源流通 人力资源管理 人力资源组织
859.（ ）是生产要素市场的主要组成部分,是人力交流,买卖双方从事交易活动的场所,是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。
人力资源市场 人力资源流动 人力资源管理 人力资源
860.公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的,素质较好的员工普遍采用的一种方法是指 （ ）。
校园招募 广告招募 熟人推荐 就业中介机构
861.（ ） 是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
环境 价值 制度 经济
862.围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和是指 （ ）。
公共部门人力资源生态环境 外部生态环境 内部生态环境 生态环境
863.需要层次理论中最高层次的需要是 （ ）。
生理需要 安全需要 社交需要 自我实现需要
864.结构化面试的评分主要有三种办法题目评分法、内容评分法和结构评分法。
对 错
865.公共部门人力资源供给预测是对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析。
对 错
866.公共部门中的绩效评估，又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
对 错
867.人力资源市场具有以下几个功能调配功能，信息储存和反馈功能，教育培训功能，管理功能。
对 错
868.公共部门人力资本产权是指在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。
对 错
869.录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
对 错
870.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
对 错
871.约束主要是指公共部门组织与个人的“自律”行为，约束就是管制,是依据法律、法规、规章制度、道德、乡村民约等社会规范对行为进行管制。
对 错
872.要健全规范监控约束机制,就分别要做到规范分权监控机制,健全源头监控机制和建立维权监控机制。
对 错
873.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
对 错
874.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
对 错
875.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
对 错
876.各个地区的发展程度不同，政策环境也不同，因此各个地区经济发展水平显出了极大的不平衡性，这种经济的不平衡性导致了人力生态环境的不平衡性。
对 错
877.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬两大部分构成。
对 错
878.公平竞争原则，重在强调应运用科学客观的测评手段和方法，通过竞争的方式来测评和选拔人才。
对 错
879.公共部门人力资源规划的程序包括 （ ）。
确立目标
收集信息
进行供给和需求预测
制定并实施规划
880.我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题 （ ）。
要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
要注意区分普通人力资源和高素质人才资源
应该确立大的人才战略
881.如何进行有效的绩效评估，并且让其发挥应有的实效 （ ）。
管理者成为业绩考核中坚推动力量
形成有效的人力资源管理机制
要注意评估方法的适用性
要注意评估过程的完整性
882.公共部门人力资源规划的作用主要表现在 （ ）。
维持政治稳定
促进行政发展
提高人力资本使用效率
实现人力管理技术科学化
883.人力资源的开发模式有 （ ）。
在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”
在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念
在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用
与竞争“对手”一直竞争
884.国家行政机关对公务员处理错误的，应当及时予以纠正，造成名誉损害的，应当 （ ）。
赔礼道歉 消除影响 恢复名誉 赔偿损失
885.将组织内的工作按其相对价值和对组织的重要性程度从高到低进行排列，并据此确定各项工作的薪酬水平等级是指 （ ）。
排序法
分类法
因素比较法
点数法
886.需要层次理论中最低层次的需要是 （ ）。
生理需要
安全需要
社交需要
尊重需要
887.为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和锻炼是指 （ ）。
公共部门人力资源培训与开发
公共部门人才测评
公共部门工作分析
公共部门人力资源管理
888.（ ） 是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
环境 价值 制度 经济
889.（ ） 是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
环境
价值
制度
经济
890.公共部门人力资源管理的范式由环境、价值和制度三个不同层面组成。
对 错
891.公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
对 错
892.公共部门人力资源管理的范式有（ ）。
环境
价值
制度
经济
893.人力资源的开发模式有（ ）。
在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”
在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念
在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用
与竞争“对手”一直竞争
894.科学管理阶段的代表人物有（ ）。
法约尔
韦伯
泰勒
西蒙
895.人力资源管理理论的发展有四个历史阶段。
对 错
896.行为管理阶段（20世纪30年代-20世纪60年代），这一阶段人性观的指导思想是社会人性观。
对 错
897.国外公共部门人力资源管理的模式有（ ）。
他们对现行的人才管理体系进行了革新
平衡工作与家庭的关系
设计灵活的留住人才的方式
修订人工资报酬
898.发展中国家在公共人事制度所面临的问题有（ ）。
做官重于任事
人情恩惠重于人事法治
身份观念重于职位观念
公务人员素质不能适应国家发展的要求
899.客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和是指（ ）。
公共部门人力资源生态环境
外部生态环境
内部生态环境
生态环境
900.公共部门人力资源生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。
对 错
901.外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。
对 错
902.优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有 （ ）。
逐步缩小地区经济差距
改善育人环境，着重培养高层次人力资源
优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才
创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才
903.人力生态环境也有着自己的个性特征有（ ）。
构建和谐社会下的人才生态环境
实践识人
公平竞争环境
先天社会条件
904.公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（ ）。
公共部门人力资本
公共部门人力资源
公共部门人力资本生态环境
公共部门人力资源管理
905.公共部门人力资本产权是指在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。
对 错
906.公共部门人力资本的概念可界定为公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合。
对 错
907.公共部门人力资本的特征有 （ ）。
公共部门人力资本具有社会延展性
公共部门人力资本具有成本差异性
公共部门人力资本具有绩效测定的困难性
公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性
908.公共部门人力资本产权的运作有（ ）。
建立向非人力资本产权转化的合法通道
在公共权力的所有者对公共权力的使用者严密制衡的治理结构下，建立真实反映人力资本收益和绩效激励约束机制
积极选择和恰当制定适应公共部门情况的人力资本运营模式和战略规划
实现契约化管理和部门内的集体协商制度
909.公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析，预测的基础上，为确保组织对人力资源数量，质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程是指 （ ）。
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源
公共部门人力资本生态环境
公共部门人力资源管理
910.人力资源规划的重要目的是使自组织在复杂多变的环境中争取主动，保持组织对环境的适应性。
对 错
911.确立目标包括定量的目标和定性的目标，如员工数量，年龄结构、学历层次、职称比例、人力总成本等。
对 错
912.公共部门人力资源规划的作用主要表现在 （ ）。
维持政治稳定
促进行政发展
提高人力资本使用效率
实现人力管理技术科学化
913.制定公共部门人力资源规划的基本问题（ ）。
我们所处的环境怎么样
我们的使命和目标是什么
我们怎样才能实现目标
我们做的如何
914.组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型是指 （ ）。
公共部门人力资源需求
公共部门人力资源
公共部门人力资本生态环境
公共部门人力资源管理
915.公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。
对 错
916.德尔菲法是邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测，通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况。
对 错
917.德尔菲法进行预测，要注意以下原则 （ ）。
挑选的专家应有一定的代表性，权威性
在于进行预测之前，首先应取得参与者的支持
问题表设计应该措辞准确，不能引起歧义
进行统计分析时，应该区别对待不同的问题
921.德尔菲法的主要步骤是 （ ）。
提出要求
提出预测问题
修改预测
再次进行预测
919.人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指（ ）。
人力资本流动
人力资本流通
人力资本管理
人力资本组织
920.人力资本流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。
对 错
921.调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。
对 错
922.转任是指公务员因工作需要和其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动和在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
对 错
923.人力资源流动的外在动因有 （ ）。
生产力发展的要求
公共部门改革的要求
法律法规的要求
社会关系的需求
924.人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流，买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制是指 （ ）。
人力资源市场
人力资源流动
人力资源管理
人力资源
925.人力资源市场是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流，买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。
对 错
926.人力资源市场具有以下几个功能调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能。
对 错
927.人力资源市场具有以下几个功能 （ ）。
调配功能
信息储存和反馈功能
教育培训功能
管理功能
928.我国公共部门人力资源流动的障碍有 （ ）。
人力资源的市场主体地位未完全确立
市场法规和社会保障制度不健全
户籍制度改革滞后
官本位思想的影响
929.为一系列组织和管理职能提供信息基础的一个常规性工具，是组织中一项重要的基础性管理工作是指 （ ）。
工作分析
工作流程
工作处理
人力资源流动
930.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础，工作分析是获取有关工作的全面信息的常规性工具。
对 错
931.公共部门的工作信息是通过收集与分析公共组织中某职务和工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务和工作的性质，以及完成该工作所需的知识，技能，经验等资格条件作出明确规定的过程。
对 错
932.工作分析的主要作用有 （ ）。
工作分析是公共部门人力资源规划的基础
工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准
工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义
工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据
933.工作分析的方法有 （ ）。
访谈法
问卷法
直接观察法
工作实践法
934.将组织内的工作按其相对价值和对组织的重要性程度从高到低进行排列，并据此确定各项工作的薪酬水平等级是指 （ ）。
排序法
分类法
因素比较法
点数法
935.将工作按照工作性质、工作内容、工作职责和技能要求划分为不同类别，然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列，综合权衡后确定各级的薪酬比率是指 （ ）。
排序法
分类法
因素比较法
点数法
936.公共部门工作评估是通过评价组织中工作的相对价值，确定工作的等级。
对 错
937.工作分析与工作评估相互区别 又 没有联系。
对 错
938.工作评估的基本方法有 （ ）。
排序法
分类法
因素比较法
点数法
939.公共部门人才笔试不具有特点有 （ ）。
经济高效
测评面宽
误差易控
督导力弱
940.人才测评的内容主要有以下三种能力因素、动机因素和个人风格因素。
对 错
941.公共部门人才测评是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力的方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。
对 错
942.人才测评的内容主要有 （ ）。
能力因素
动机因素
个人风格因素
风格要素
943.公共部门人才笔试具有以下主要特点有 （ ）。
经济高效
测评面宽
误差易控
督导力强
944.考查考生思维的严密性和逻辑性、思维的广度和深度、综合概括能力，分析比较能力，推理判断能力，观察力和知识面是指 （ ）。
智能性试题
行为性试题
意愿性试题
情境性试题
945.结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。
对 错
946.管理游戏也称商业游戏，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。
对 错
947.结构化面试的题型有 （ ）。
试题陈述
出题思路
评价标准
观察要点和测评要素
948.结构化面试试题的类型有 （ ）。
智能性试题
行为性试题
意愿性试题
情境性试题
949.要求在招募和录用公职人员的过程中，所有的招募、甄选、录用活动相关的信息都应向全部的求职者公布和公开是指哪个原则 （ ）。
能岗匹配原则
因事择人原则
德才兼备原则
信息公开原则
950.因事择人原则要求以公共部门的战略规划和人力资源规划为依据，根据岗位的空缺状况和工作说明书进行招募，甄选和录用工作。
对 错
951.公平竞争原则，重在强调因运用科学客观的测评手段和方法，通过竞争的方式来测评和选拔人才。
对 错
952.公共部门人力资源招募与选录的原则有 （ ）。
能岗匹配原则
因事择人原则
德才兼备原则
公平竞争原则
953.公共部门人力资源获取的意义有 （ ）。
人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现
人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象
人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率
人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用
954.负责提供供求双方的信息，牵线搭桥，安排见面，并收取一定的费用是指 （ ）。
校园招募
广告招募
熟人推荐
就业中介机构
955.熟人推荐是当组织出现职位空缺时，由相关人员进行引荐候选人的一种有效方法。
对 错
956.校园招募是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的，素质较好的员工普遍采用的一种方法。
对 错
957.外部招聘的来源包括 （ ）。
校园招募
广告招募
就业中介机构
熟人推荐
958.公共部门人力资源招募与选录工作，具体有 （ ）。
招募
甄选
录用
评估
959.为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和锻炼是指 （ ）。
公共部门人力资源培训与开发
公共部门人才测评
公共部门工作分析
公共部门人力资源管理
960.公共部门人力资源培训的方法包括讲授式培训法、研讨室培训法、案例分析培训法、合作研究培训法、角色扮演培训法、人格拓展训练培训法。
对 错
961.公共部门人力资源培训与开发是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和锻炼。
对 错
962.公共部门人力资源培训的方法包括 （ ）。
讲授式培训法
研讨室培训法
案例分析培训法
合作研究培训法
963.公共部门培训成果转化包括 （ ）。
激发受训者的学习动机
改进培训项目设计环节
培育有利于培训成果转化的工作环境
积极而有效的沟通
964.用人之道的金科玉律是 （ ）。
用人不疑，疑人不用
知人善任，唯才是举
理法并重，德治仁政
赏罚分明，恩威并施
965.领导者的带头作用就是无声的命令。领导只需要管好别人就够了。
对 错
966.用人不疑，疑人不用是用人之道的金科玉律。
对 错
967.中国传统的用人艺术主要体现在 （ ）。
用人不疑，疑人不用
知人善任，唯才是举
理法并重，德治仁政
赏罚分明，恩威并施
968.公共部门人力使用的原则有 （ ）。
用其所长、用其所愿、用当其时
鼓励竞争，优胜劣汰，人尽其才
以人为本，以能为本
德才兼备，注重实绩
969.以选举的方式任用公职人员，即有法定选举人投票，经多数通过决定公务员职务的任免的是指 （ ）。
选任制
选择制
选举制
委任制
970.选任制是以选举的方式任用公职人员，即有法定选举人投票，经多数通过决定公务员职务的任免。
对 错
971.选任制的形式有直接选举和间接选举两种。
对 错
972.选任制的形式有 （ ）。
直接选举
间接选举
公开选举
秘密选举
973.公务员的任职要具备三个前提条件有 （ ）。
有编制
有职数
有相应的职位空缺
有合适的工资
974.通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标是指 （ ）。
人力激励
人才竞争
人才流失
人力管理
975.从激励内容的角度，可以将激励划分为物质激励和精神激励。
对 错
976.负向激励对人力激励没有好的效果。
对 错
977.从激励作用方向的角度，可以将激励划分为 （ ）。
外在激励
内在激励
外附激励
内滋激励
978.从激励产生的原因的角度，可以将激励划分为 （ ）。
外在激励
内在激励
外附激励
内滋激励
979.需要层次理论中最低层次的需要是 （ ）。
生理需要
安全需要
社交需要
尊重需要
980.需要层次理论的代表人物是伯拉罕・马斯洛。
对 错
981.双因素理论的代表人物是赫次伯格。
对 错
982.双因素理论包括 （ ）。
激励因素
保健因素
成长因素
心理因素
983.需要层次理论包括 （ ）。
生理需要
安全需要
社交需要
尊重需要
984.按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法是指 （ ）。
绩效评估
人力资本流通
人力资本管理
人力资本组织
985.公共部门中的绩效评估，又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
对 错
986.不同等级的公务员可以一起考核。
对 错
987.绩效评估的三要素分别为 （ ）。
工作数量
工作质量
工作适应能力
工作积极性
988.如何进行有效的绩效评估，并且让其发挥应有的实效 （ ）。
管理者成为业绩考核中坚推动力量
形成有效的人力资源管理机制
要注意评估方法的适用性
要注意评估过程的和完整性
989.国家对公务员福利待遇做出统一的规定，通过政策杠杆防止地区间的差距扩大是指那点福利制度改革的政策 （ ）。
简化各项补贴项目，实现福利的货币化，显现化
建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度
福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动
通过全国统一平衡和调节，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距
990.我国目前工资制度和福利制度良好没有问题。
对 错
991.我国现行的公务员福利制度，社会属性体现得较多，劳动属性和分配属性体现较少。
对 错
992.工资制度面临的问题有 （ ）。
公务员工资结构不够合理
公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则
工资调整不及时，增长机制不完善
津贴制度不完善，补充功能难发挥
993.公务员工资制度改革的政策建议有 （ ）。
改革传统的工资结构
建立合理的公务员工资标准
创建规范的公务员工资增长机制
国家提高所有公务员的工资
994.国家对公务员福利待遇做出统一的规定，通过政策杠杆防止地区间的差距扩大是指那点福利制度改革的政策 （ ）。
简化各项补贴项目，实现福利的货币化，显现化
建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度
福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动
通过全国统一平衡和调节，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距
995.我国目前工资制度和福利制度良好没有问题。
对 错
996.我国现行的公务员福利制度，社会属性体现得较多，劳动属性和分配属性体现较少。
对 错
997.工资制度面临的问题有 （ ）。
公务员工资结构不够合理
公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则
工资调整不及时，增长机制不完善
津贴制度不完善，补充功能难发挥
998.公务员工资制度改革的政策建议有 （ ）。
改革传统的工资结构
建立合理的公务员工资标准
创建规范的公务员工资增长机制
国家提高所有公务员的工资
999.监控主体对监控对象的行为及活动进行监控，控制的过程是指 （ ）。
监控
监管
约束
管控
1000.监控是指各监控主体对监控对象的行为及活动进行监控，控制的过程。
对 错
1001.约束主要是指公共部门组织与个人的自律行为。约束就是管制，是依据法律法规、规章制度、道德、乡村民乐等社会规范对行为进行管制。
对 错
1002.我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在 （ ）。
从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障
将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效
制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理
在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨
1003.我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是 （ ）。
确立ABC监控理念
完善加固监控制度
健全规范监控约束机制
加强网络舆论监督
新疆一体化 00506 公共部门人力资源管理 网上在线形考作业国开电大历年参考题目如下：
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