国家开放大学2023年春《成本会计》形考任务5[答案][答案]

国家开放大学2023年春《成本会计》形考任务5[答案]

正确答案:A

形考任务5（20分）
试卷总分:100  得分:100
1.某企业设一个基本生产车间，分两个生产步骤大量大批生产甲产品，采用逐步综合结转分步法计算产品成本。第一生产步骤加工完成的半成品直接转入第二生产步骤，不通过“自制半成品”科目核算。
 
第一生产步骤完工半成品800件，第二生产步骤完工产成品1000件， 各生产步骤月末在产品均按定额成本计价（有关成本资料见表1、2各生产步骤产品成本明细账）
 
表1 产品成本明细账
 
产品名称甲半成品 201×年10月 完工产量800件
    
项目
  
直接材料
  
直接人工
  
制造费用
  
合计
    
月初在产品定额成本
  
39000
  
6939
  
4050
  
49989
    
本月生产费用
  
40000
  
10374
  
6300
  
 
    
生产费用合计
  
 
  
 
  
 
  
 
    
完工半成品成本
  
 
  
 
  
 
  
 
    
月末在产品定额成本
  
13000
  
2313
  
1350
  
16663
    
表2 产品成本明细账
 
产品名称 甲产成品 201×年10月 完工产量1000件
    
项目
  
直接材料
  
直接人工
  
制造费用
  
合计
    
月初在产品定额成本
  
9000
  
1108
  
600
  
10708
    
本月生产费用
  
 
  
4446
  
2700
  
 
    
生产费用合计
  
 
  
 
  
 
  
 
    
完工半成品成本
  
 
  
 
  
 
  
 
    
月末在产品定额成本
  
4500
  
554
  
300
  
5354
    
要求
 
（1）计算、 填列各生产步骤产品成本明细账，并编制结转完工半成品成本的会计分录。
 
（2）进行成本还原， 计算按原始成本项目反映的产成品成本，见表3 。
 
（3）编制产成品入库的会计分录。
                         产品成本明细账
 
产品名称 年 月 完工产量
    
项目
  
直接材料
  
直接人工
  
制造费用
  
合计
    
月初在产品定额成本
  
 
  
 
  
 
  
 
    
本月生产费用
  
 
  
 
  
 
  
 
    
生产费用合计
  
 
  
 
  
 
  
 
    
完工半成品成本
  
 
  
 
  
 
  
 
    
月末在产品定额成本
  
 
  
 
  
 
  
 
    
                          产品成本明细账
 
产品名称 年 月 完工产量
    
项目
  
直接材料
  
直接人工
  
制造费用
  
合计
    
月初在产品定额成本
  
 
  
 
  
 
  
 
    
本月生产费用
  
 
  
 
  
 
  
 
    
生产费用合计
  
 
  
 
  
 
  
 
    
完工半成品成本
  
 
  
 
  
 
  
 
    
月末在产品定额成本
  
 
  
 
  
 
  
 
    
 
                       产品成本还原计算表
 
产品名称 年 月 完工产量
    
项目
  
还原分配率
  
半成品
  
直接材料
  
直接人工
  
制造费用
  
合计
    
还原前产成品成本
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
本月所产半成品成本
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
成本还原
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
还原后产成品成本
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
 
 
2.某企业本月生产产品的成本资料如下。该企业采用逐步结转分步法中的综合结转法结转半成品成本。
    
项目
  
半成品
  
直接材料
  
直接人工
  
制造费用
  
合计
    
还原前产成品成本
  
15200
  
—
  
6420
  
5880
  
27500
    
本月所产半成品成本
  
—
  
21240
  
6980
  
5210
  
30400
    
 
 
要求将本月所产产成品成本进行成本还原（填表计算，写出计算过程）。
 
                                 产品成本还原计算表
 产量 100件
    
项目
  
还原分配率
  
半成品
  
直接材料
  
直接人工
  
制造费用
  
 
    
还原前产品成本
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
本月所产半成品成本
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
产品成本中半
 
成品成本还原
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
还原后产品总成本
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
产成品单位成本
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
 
 
 
 
3.某工业企业大量生产甲产品。生产分为两个步骤，分别由第一、第二两个车间进行。第一车间为第二车间提供半成品，第二车间将半成品加工成产成品。该厂采用平行结转分步法按照生产步骤（车间）计算产品成本。在完工产品和在产品之间，采用定额比例法分配费用原材料费用按定额费用比例分配；其他费用按定额工时比例分配。有关资料如下表
                                       产品成本明细账
 
车间第一车间                   产品名称甲                   产量350件
    
成本
 
项目
  
月初在 产品
 
费用
  
本月
 
费用
 
 
 
 
  
 
 
生产费用
 
合计
  
分
 
配
 
率
 
 
  
 产成品成本中本车间份额
 
 
  
月末在产品费用
    
定额
  
实际成本
  
单位成本
  
定额
  
实际
 
成本
    
直接材料
  
8253
  
6300
  
 
  
 
  
8700
  
 
  
 
  
6000
  
 
    
直接人工
  
4575
  
3000
  
 
  
 
  
15000小时
  
 
  
 
  
10000小时
  
 
    
制造费用
  
8900
  
6100
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
合计
  
21728
  
15400
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
表注分配率保留三位小数
                                     产品成本明细账
 
车间第二车间                    产品名称甲                   产量350件
    
成本
 
项目
  
月初在 产品
 
费用
  
本月
 
费用
 
 
 
 
  
 
 
生产费用
 
合计
  
分
 
配
 
率
 
 
  
 产成品成本中本车间份额
 
 
  
月末在产品费用
    
定额
  
实际成本
  
单位成本
  
定额
  
实际
 
成本
    
直接材料
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
直接人工
  
1100
  
3700
  
 
  
 
  
11000小时
  
 
  
 
  
1000小时
  
 
    
制造费用
  
1950
  
8850
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
合计
  
3050
  
12550
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
 
                                  产成品成本汇总表
 
产成品名称甲                                                    产量350件
    
 成本项目
  
第一车间份额
  
第二车间份额
  
 总成本
  
单位成本
    
 直接材料
  
 
  
 
  
 
  
 
    
 直接人工
  
 
  
 
  
 
  
 
    
 制造费用
  
 
  
 
  
 
  
 
    
 合 计
  
 
  
 
  
 
  
 
    
 
 
要求（1）登记产品成本明细账，采用平行结转分步法计算、结转产成品成本。
 
（2）编制产成品成本汇总表，编制结转产成品成本的会计分录。
 
4.某企业对甲原料进行分离加工，生产出A、B、C三种产品。其产量为A产品100公斤，B产品600公斤，C产品400公斤。本月生产费用合计为直接材料5090.40元，直接人工1696.80元,制造费用3393.60元。产品全部完工。单位销售价格A产品10元，B产品8元，C产品5元。
 
要求以A产品为标准产品，采用系数法分配计算三种产品成本（按售价折算系数）（将计算结果填入表中）。
 
                    产品成本计算单
    
 
 
产品别
 
 
  
产量
 
 
  
折算
 
系数
  
总
 
系数
  
生 产 费 用 合 计
  
 
 
合 计
    
直接材料
  
直接人工
  
制造费用
    
A产品
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
B产品
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
C产品
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
    
合 计
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 
 
 
5.某生产车间A产品采用定额法计算成本。本月份有关A产品原材料费用如下
 
（1）月初在产品原材料定额费用1000元，原材料脱离定额差异为节约147元，月初在产品原材料定额调整为降低100元，定额变动差异完全由完工产品负担。
 
（2）本月投产原材料定额费用为24000元，原材料脱离定额差异为节约600元。
 
（3）本月原材料成本差异额为节约350元，原材料成本差异全部由完工A产品成本负担。
 
（4）本月完工A产品原材料定额费用为22000元。
 
要求计算完工A产品和月末在产品实际原材料费用(列出计算过程)。

国家开放大学2023年春《成本会计》形考任务5[答案]历年参考题目如下：

1.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )
A、封闭式的自危表现B、开放式的悦纳表现C、封闭式的悦纳表现D、开放式的自危表现
B

2.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设
B

3.在性质上，人力资本反映的是( )。
A、存量问题B、流量与存量问题C、计划问题D、价值问题

4..为您提供一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源

5.组织招聘员工时要清楚用工年龄要求，中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（ ）
A、10周岁B、6周岁C、20期岁D、26周岁

6.确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（ ）
A、基础B、总体C、客体D、载体

7..为您提供把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（ ）?
A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理

8.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。
A、活动性B、时效性C、可控性D、变化性与不稳定性

9.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
A、体质B、智力C、思想D、技能

10..为您提供“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于( )
A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论

11.下列选项属于人力资源的时效性特点的是（　 　）。
A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源

12.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

13..为您提供关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ ）
A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略

14.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤? （ ）
A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施

15.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略

16..为您提供在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目标及方向，这是指? ( )
A、战略分析B、战略选择C、战略实施D、战略衡量

17.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（ ）。
A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

21.在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（ ）
A、预测未来的人力资源供给；B、预测未来的人力资源需求；C、供给与需求的平衡；D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

19..为您提供通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
A、人员档案资料B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评价

20.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? ( )
A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

21.霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。
√
×

22..为您提供求业人员属于现实人力资源的主要供给之一。
√
×

23.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
√
×

24.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。
√
×

25..为您提供实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
√
×

26.人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
√
×

27.组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。
√
×

28..为您提供人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。
√
×

29.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
√
×

30.人力资源规划的内容可分为两个层次战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。
√
×

31..为您提供对于人力资源管理，正确的认识是（ ）。
A、以人为核心

B、视人为中心

C、以事为中心

D、视人为物

E、视人为成本

32.“以人为本，仁者爱人”“因材施教”体现了我国古代（ ）。
A、重人思想

B、选人思想

C、育人思想

D、用人思想

E、管人思想

33.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )。
A、经济人假设阶段

B、物本管理阶段

C、人本管理阶段

D、能本管理阶段

E、档案管理阶

34..为您提供人本管理运作系统工程包括（ ）
A、人本管理系统工程

B、物本管理系统

C、人际（群）关系机制

D、人本管理机制

E、组织系统

35.美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括人力资源管理理念、人力资源政策和（ ）。
A、人力资源规划

B、人力资源战略

C、人力资源流程

D、人力资源标准

36.人力资源管理战略主要内容包括（ ）
A、人力资源中长期规划

B、人力资源引进与保留战略

C、人力资源培训与开发战略

D、人员绩效管理战略

E、薪酬战略

37..为您提供人力资源管理对组织战略的实施的作用是（ ）
A、决定组织中人员配置的方向

B、决定组织中员工培训开发的方向

C、决定对员工实施绩效管理

D、决定对员工职业发展方向

E、决定战略性薪酬方案选择

38.人力资源供给预测的方法有( ) 。
A、德尔菲法

B、人员替补图法

C、因果分析法

D、马尔科夫分析法

E、市场定位法

39.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。
A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划

40..为您提供人力资源规划的核心部分包括（ ）。
A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、人力资源供需综合平衡

D、教育培训计划

E、人员补充计划

41.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A、企业人B、环境C、文化D、产品

42.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
A、资源B、成本C、工具D、物体

43..为您提供人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。
A、品性B、态度C、经验D、能力

44.人力资源关注的是( )。
A、价值问题B、收益问题C、组织问题D、人力问题

45.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )
A、内容上B、观念上C、工作程序上D、工作方法上

46..为您提供“社会人”人性理论假设的基础是（ ）。
A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验

47.具有内耗性特征的资源是( )
A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、物质资源

48.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境

49..为您提供以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。
A、职工B、环境C、文化D、价值观

50.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制

51.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）
A、回归分析法B、劳动定额法C、转换比率法D、德尔菲预测法

52..为您提供我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
√
×

53.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
√
×

54.根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
√
×

55..为您提供人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
√
×

56.德尔斐法即专家预测法，该法不能用于内部人力资源供给预测。
√
×

57.人力资源需求包括总量需求和个量需求。
√
×

58..为您提供人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。
√
×

59.人力资源( )。
A、关注的是价值问题

B、反映的是存量问题

C、把人作为财富的源泉

D、反映的是流量问题

E、把人作为成本

60.在二十世纪,西方几种经典的人性假设是( )。
A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

E、管理人

F、文化人

61..为您提供人本管理的基本要素是( )。
A、经济人假设

B、员工

C、管理环境

D、文化背景

E、价值观

62.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ ）
A、经济人假设

B、社会人假设

C、人际（群）关系学

D、行为科学

E、以人为本理论

63.人力资源管理战略的制定流程包括（ ）
A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略调整

64..为您提供人力资源需求预测的方法有( ) 。
A、德尔菲法

B、回归分析法

C、因果分析法

D、成就需要分析法

E、市场定位法

65.外部人力资源供给的预测方法包括( )
A、相关因素预测法

B、市场调查预测法

C、回归分析法

D、人力资源盘点法

66.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
A、“经济人”假设B、“社会人” 假设C、“自我实现的人” 假设D、“复杂人”假设

67..为您提供任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ）
A、对企业决策层B、对人力资源管理部门C、对一般管理者D、对一个普通员工

68.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）
A、成年人口观B、在岗人员观C、人员素质观

69.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神

70..为您提供泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
√
×

71.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
√
×

72.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。
√
×

73..为您提供从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
√
×

74.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
√
×

75.人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。
√
×

76..为您提供人力资本( )。
A、反映的是价值问题

B、反映的是流量与存量的问题

C、关注的是收益问题

D、存在于人力资源之中

E、只反映流量

77.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。
A、体力

B、脑力

C、心力

D、能力

E、动力

78.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（ ）。
A、成年人观

B、在岗人员观

C、人员素质观

D、成本观

E、激励观

79..为您提供人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
√
×

80.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
√
×

81.人力资源不是再生性资源。
√
×

82..为您提供“任务管理”是在“经济人”假设基础上提出的。
√
×

83.“社会人”的假设来自于霍桑实验。
√
×

84.与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
√
×

85..为您提供人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
√
×

86.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
√
×

87.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本

88..为您提供员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
A、保障成本B、开发戚本C、使用成本D、离职成本

89.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本

90.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本

91..为您提供“人尽其才，才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）
A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定

92.工作分析中方法分析常用的方法是( )
A、关键事件技术B、职能工作分析C、问题分析D、流程图

93.工作分析所收集的信息内容包括（ ）
A、5WIHB、6WIHC、7WIHD、7W2H

94..为您提供某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人? （ ）
A、4B、2C、8D、6

95.人力资源管理科学化的基础是( )
A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、职能分析

96.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ ）
A、决策表B、语句描述C、时间序列形式D、任务清单

97..为您提供管理人员定员的方法是( )。
A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法

98.工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是（ ）
A、职责B、任务C、岗位D、工作要素

99.影响招聘的内部因素是( )。
A、企事业组织形象B、劳动力市场条件C、法律的监控D、国家宏观调控

100..为您提供招聘最重要的是三项工作不包括（ ）
A、招募B、甄选C、录用D、测评

101.评价中心技术最主要的特点是(　 　)。
A、情景模拟性B、标准化C、客观性D、紧张气氛

102.下列属于外部招募方法的是( )。
A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐

103..为您提供各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( )
A、纸笔测验B、量表法C、投射测验D、仪器测量法

104.面试不能够考察( )
A、表达能力B、专业知识C、求职动机D、内在潜质

105.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )
A、管理游戏B、公文处理C、案例分析

106..为您提供下列不属于内部招募优点的是( )。
A、费用较高B、人员风险小C、工作适应性强D、职务激励作用大

107.人力资源安置成本一般属于直接成本。
√
×

108.人力资源会计只关注成本收益问题。
√
×

109..为您提供人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
√
×

110.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
√
×

111.在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被工作员清洁。
√
×

112..为您提供工作分析的结果是职务说明书。
√
×

113.定额与定员不相关。
√
×

114.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
√
×

115..为您提供甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
√
×

116.招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
√
×

117.人力资源会计的基本假设是（ ）
A、人是人力资本的载体

B、人是组织有价值的资源

C、人是不断消耗在工作中的成本

D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

121..为您提供企业人力资源成本包括( )
A、获得成本

B、开发成本

C、使用成本

D、保障成本

E、离职成本

119.人力资源的使用成本包括了( )。
A、维持成本

B、奖励成本

C、录用成本

D、调剂成本

120.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A、人事调配

B、文书管理

C、日常行政事务处理

D、负责市场营销业务

E、负责解决生产安全问题

F、负责解决生产技术问题

121..为您提供工作说明书包括( ) 。
A、工作描述

B、职位要求

C、岗位设计

D、工作评价

E、.工作分析

122.整个工作分析过程，一般包括( )环节。
A、准备阶段

B、实施阶段

C、信息分析阶段

D、结果形成阶段

E、.应用与反馈阶段

123.组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和是（ ）。
A、任务

B、职业

C、岗位

D、职务

E、.职位

124..为您提供在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作? ( )
A、招聘

B、选拔

C、绩效考核

D、薪酬管理

E、培训

125.影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?( ) 。
A、空缺位的职位的性质

B、企事业组织的性质

C、企事业组织的形象

D、人口和劳动力

E、劳动力市场条件

126.按照面试的标准化程度，面试可分为( )
A、结构化面试

B、半结构化面试

C、非结构化面试

D、分阶段面试

127..为您提供岗位培训成本应属于下列哪种成本（ ）
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本

128.让秘书起草一份文件这是一种( )。
A、任务B、职位C、职务D、职业

129.甄选程序中不包括的是( )
A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理

130..为您提供对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐

131.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？( )
A、准备阶段B、实施阶段C、选择阶段D、检验效度阶段

132.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( )
A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段

133..为您提供调剂成本属于人力资源的保障成本。
√
×

134.人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
√
×

135.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
√
×

136..为您提供效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
√
×

137.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
√
×

138.会计、工程师是一种职务。
√
×

139..为您提供我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
√
×

140.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
√
×

141.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
√
×

142..为您提供甄选程序中包括职位安排。
√
×

143.人力资源的获得成本包括了( )。
A、招聘成本

B、选拔成本

C、录用成本

D、安置成本

E、岗前教育成本

144.人力资源成本会计是指为（ ）作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。
A、管理

B、取得

C、开发

D、重置

145..为您提供打印一封英语信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作( )。
A、熟悉每个英文单词

B、辨认与修改语法错误

C、在电脑中拼出相应的单词

D、按下计时器计时

E、打字时播放CD音乐

F、把电脑中拼写好的英文打印在纸上

146.工作分析中的准备阶段主要包括( )
A、确定工作分析的目标

B、制定总体实施方案

C、收集和分析有关背景资料

D、确定所欲收集的信息

E、．选择收集信息的方法

147.我国职业分类大典将职业分为（ ）层次。
A、大类

B、中类

C、小类

D、细类

148..为您提供在工作分析的常用方法中相比观察法，访谈法更适合于 ( )。
A、操作工人

B、飞行员

C、作家

D、销售员

149.招聘的成功的因素有( )
A、外部影响

B、企事业的要求

C、职务的要求

D、应聘者个人的资格

E、应聘者个人的偏好

150.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )
A、政府管理

B、法律的监控

C、劳动力

D、人口

E、劳动力市场条件

F、产品和服务市场条件

151..为您提供以下属于员工甄选流程的环节有( )
A、简历筛选

B、面试

C、笔试

D、体检

E、背景调查

152.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
√
×

153.在分析检查任务时，可以这样描述检查信件、报告、包裹。
√
×

154..为您提供优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。
√
×

155.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
√
×

156.招聘程序的第一步是招募。
√
×

157..为您提供专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
√
×

158.目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。
√
×

159.影响职责定员的主要因素有哪些？（ ）
A、管理层次

B、机构设置与分工

C、工作效率

D、同类岗位数

E、.出勤率

160..为您提供对工作信息的收集和分析包括 ( )
A、职位名称分析

B、工作内容分析

C、工作环境分析

D、任职者条件分析

161.工作分析又称( )。
A、工作描述

B、职务分析

C、程序分析

D、岗位分析

162.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
A、工作内容

B、工作责任和技能

C、工作强度

D、工作环境

E、工作心理及岗位

163..为您提供属于内部招聘优点的是( )
A、费用低

B、激励员工

C、选择余地大

D、应聘者更快进入角色

164.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面（ ）?
A、企业的战略

B、企业的经营目标

C、战略决策的层次

D、企业战略类型

E、.企业文化

165.招聘的渠道大致有( )。
A、人才交流中心

B、招聘洽谈会

C、传统媒体

D、网上招聘

E、．校园招聘

F、人才猎取

166..为您提供定额是合理编制定员的前提。
√
×

167.一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。
√
×

168.职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。
√
×

169..为您提供如果企事业组织在当地有良好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
√
×

170.面试方法可以全面测评个体的任何素质。
√
×

171.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
√
×

172..为您提供问题分析中的地点分析是尽可能合理安排相关的工作活动，需要分析的问题( )。
A、在什么地方做这项活动

B、为何在该处做

C、可否在别处做E应当在何处做

D、应当在何时做

173.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
√
×

174.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法

175..为您提供员工培训的基本程序包括（ ）步骤。
A、4B、5C、6D、7

176.通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ ）
A、员工培训B、绩效考核C、人员招聘D、职业管理

177.“根据工作说明书和工作规范的要求，重点培训操作技能”这项培训内容适合于（ ）
A、高层管理者B、中层管理者C、专业技术人员D、一般员工

178..为您提供通过榜样的示范作用培训员工形成合适的行为模式，这是应用(　 　)理论。
A、经典条件反射B、操作性条件反射C、社会学习D、认识学习

179.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做( )。
A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学

210.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法

211..为您提供员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和（ ）
A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

212.员工培训的基本内容包括（ ）。
A、知识培训、技能培训和职业资格培训B、#知识培训、技能培训和价值观培训C、知识培训和技能培训D、技能培训和文化培训

213.用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是（ ）
A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法

214..为您提供员工考评指标设计分为（ ）阶段。
A、4B、5C、6D、7

215.以服务于了解人事原由为目的的考评称为（）
A、鉴定性考评B、诊断性考评C、评价性考评D、总结性考评

216.考评对象的基本单位是（ ）
A、考评要素B、考评标志C、考评标度

217..为您提供绩效考核的内容应该包括 ( )
A、工作行为B、工作效果C、工作行为和工作效果D、以上都不对

218.绩效考核时经常选择的考核主体是（）
A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户

219.按照考评范围与内容来分，可分为( )
A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评

190..为您提供下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A、加权B、标度划分C、赋分D、计分

191.相对比较判断法包括( )
A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法

192.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）
A、信度B、效度C、误差D、常模

193..为您提供管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， “说你行，不行也行’；与领导关系不好，”说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
A、科学的考评手段B、科学的工作分析与评价C、科学的培训D、科学的薪酬制度

194.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
√
×

195.榜样的影响是社会学习理论的核心。
√
×

196..为您提供培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
√
×

197.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
√
×

198.不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
√
×

199..为您提供一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评
√
×

200.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
√
×

201.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。
√
×

202..为您提供员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
√
×

203.经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
√
×

204.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? ( )
A、工作职责

B、企业概况

C、公司文化

D、基本政策与制度

E、工资福利

205..为您提供培训效果评价包括哪几个层次？（ ）
A、反应

B、知识

C、收益

D、行为

E、成效

206.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（ ）
A、注意过程

B、保持过程

C、动力复制过程

D、强化过程

E、决策过程

207.培训需求分析的方法有( )等。
A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、绩效分析法

E、经验预测法

208..为您提供员工培训可分为哪几种类型?( )
A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、员工业余自学

E、技能培训

F、品质培训

209.绩效考核的主要功能包括（ ）。
A、反馈功能

B、管理功能

C、甄别功能

D、导向功能

210.绩效考核指标确定的原则有( )
A、一致性原则

B、结构性原则

C、可观察原则

D、独立性原则

211..为您提供绩效管理的纵向程序中包括（ ）
A、基层考核

B、中层考核

C、部门考核

D、高层考核

212.在员工考评领域中， “考评”包括哪些形式? ( )
A、考试

B、面试

C、评价中心测验

D、情境考验

E、观察分析等

213.在员工考评领域中，考评的手段主要有( )。
A、行为现察

B、量表与问卷

C、情景反映

D、任务完成情况

E、.仪器测试生理现象等

214..为您提供以下哪一说法是正确的(　　)。
A、培训可以解决工作中一切人的因素所产生的问题B、培训只能解决员工操作技能问题C、即使在人力资源增值方面，培训也不是万能的D、以上都不对

215.绩效考核中，对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是（ ）
A、偏见效应B、晕轮效应C、近因效应D、以上都不是

216.为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
√
×

217..为您提供员工培训的内容包括( )
A、知识培训

B、业务技能培训

C、价值观培训

D、文化培训

221.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
A、常模参照性考评

B、效标参照性考评

C、无标准的内容考评

D、绩效考评

E、非绩效考评

219.工作评价是指通过确定岗位的（ ）来划分岗位等级及相应工资的方法。
A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任

220..为您提供由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制

221.薪酬设计的原则包括（1）按劳取酬原则 （2）同工同酬原则 （3）外部平衡原则 （4）（ ）。
A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则

222.下列奖金哪些属于长期奖金（ ）。
A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、结构工资制

223..为您提供根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
A、技术等级工资制度B、职务等级工资制度C、结构工资制D、多元化工资制度

224.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动

225.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
A、劳动责任大小B、劳动条件好坏C、工龄和技术熟练程度D、劳动贡献大小

226..为您提供基本工资的计量形式有( )
A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资

227.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、衰退阶段

228.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ ）
A、技术职能型B、创造型C、管理能力型D、自主独立型

229..为您提供根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( )
A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法

230.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯B、美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德C、中国人民大学萧鸣政教授D、中国清华大学赵平教授

231.在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（ ）
A、用人单位工会B、劳动仲裁委员会C、法院D、劳动管理部门

232..为您提供劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( )
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险

233.劳动合同期6个月以下的，最多只有( )日的试用期。
A、10B、14C、15D、20

234.劳动安全卫生工作的基本原则是(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )
A、B、只管安全不管生产C、管生产必须管安全D、只管生产不管安全E、安全必须靠员工自己管

235..为您提供（ ）我国新《劳动合同法》执行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2010年1月1日

236.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )
A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月

237.公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（ ）
A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同

238..为您提供《劳动法》规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故,造成严重结果，对责任人（ ）。
A、B、依法追究民事责任C、依法追究刑事责任D、免职并处以罚款E、追究行政责任

239.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
√
×

240.结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。
√
×

241..为您提供技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。
√
×

242.销售人员的报酬设计适合采用“基本工资+技能工资”的结构。
√
×

243.职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
√
×

244..为您提供职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
√
×

245.我国的员工保障管理就是社会保障管理。
√
×

246.生产第一，安全第二，先管生产后管安全。
√
×

247..为您提供解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
√
×

248.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
√
×

249.薪酬管理的任务是（ ）
A、薪酬目标设定

B、薪酬政策选择

C、薪酬计划制定

D、薪酬结构调整

E、薪酬的发放

250..为您提供人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。
A、设计调查问卷

B、把问卷发给调查对象

C、将结果表格化并加以解释

D、召开专家讨论鉴定会

E、.把调查结果反馈给调查对象

F、请领导签署意见

251.薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和（ ）。
A、合法保障原则

B、岗位平衡原则

C、绩效平衡原则

D、外部平衡原则

252.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式? ( )
A、基础工资制

B、单-型岗位工资制

C、技能工资制

D、衔接可变型岗位工资制

E、重合可变型岗位工资制

253..为您提供职业咨询预测法的主要测评工具有( )。
A、能力倾向测试

B、职业兴趣测验

C、人格测验

D、价值问卷

E、生涯成熟问卷

254.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )
A、成长阶段

B、探索阶段

C、确立阶段

D、维持阶段

E、下降阶段

255.员工保障体系建设的原则有（ ）。
A、普遍性原则

B、个别性原则

C、公平与效率结合原则

D、政事分开原则

E、管理服务社会化和法制化原则

256..为您提供我国的社会保险制度体系主要包括( ) 等内容。
A、养老保险

B、就业保险

C、医疗保险

D、失业保险

E、工伤保险

257.解决劳动争议的具体方法包括（ ）
A、通过劳动争议委员会进行调解

B、通过劳动争议委员会进行裁决

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理劳动争议

258.劳动合同的期限分为（ ）。
A、有固定期限

B、以完成一定的项目为期限

C、无固定期限

D、以完成一定的工作为期限

259..为您提供为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ）
A、绩效评估B、职务评价C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定

260.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小

261.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额

262..为您提供工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任

263.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
A、岗位工资B、奖金C、结构工资D、浮动工资

264.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（ ）
A、16—25B、17-30C、35-45D、40岁直到退休

265..为您提供失业保险基金的筹集主要有以下三个原则( )、无偿性原则、固定性原则。
A、强迫原则B、强制性原则C、强行原则

266.几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? ( )
A、远景规划B、工资报酬C、劳动安全卫生D、保险福利

267.具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。
A、投保资助型养老保险B、强制储蓄型养老保险C、国家统筹型养老保险D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

268..为您提供人力资源保护中最核心的工作是（ ）。
A、就业权力保护B、社会救助和社会优抚C、人力资源供给D、员工安全与健康保护

269.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与结构工资结合起来使用。
√
×

270.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
√
×

271..为您提供员工薪酬就是指发给员工的工资。
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272.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
√
×

273.职业生涯是指个体的职业工作经历。
√
×

274..为您提供对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
√
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275.社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。
√
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276.员工的安全与健康是企业生产力的基础员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
√
×

277..为您提供在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
√
×

278.薪酬制度设计的基本原则是( )。
A、按劳取酬

B、同工同酬

C、外部平衡

D、内部平衡

E、合法保障

279.薪酬的主要功能包括（ ）。
A、调节功能

B、激励功能

C、增值功能

D、补偿功能

280..为您提供帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（ ）。
A、条件匹配

B、性格匹配

C、特长匹配

D、期望匹配

281.职业选择理论包括（ ）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕尔森

B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德

C、美国职业心理学家薛恩

D、美国职业心理学家萨伯

282.我国的社会保障主要包括( )。
A、社会保险

B、社会救济

C、社会福利

D、优抚安置

E、社会互助和社区服务等

283..为您提供当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? ( )
A、投保资助型(也叫传统型)养老保险

B、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)

C、国家统筹型养老保险

D、社会统筹与个人帐户相结合型养老保险

284.劳动合同的主体是( )。
A、员工

B、工会

C、股东

D、组织

285.劳动争议仲裁应遵循以下原则（ ）。
A、调解原则

B、及时迅速原则

C、一次裁决原则

D、多次裁决原则

286..为您提供下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低

287.我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险

288.我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。
√
×

289..为您提供员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
√
×

290.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中最重要因素之一。
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×

291.签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
√
×

292..为您提供美国金斯伯格将个体职业心理的发展分为（ ）几个阶段。
A、幻想期

B、尝试期

C、衰退期

D、现实期

293.萨伯把人的职业生涯发展划分为( )个阶段。
A、成长

B、探索

C、建立

D、维护

E、衰退

294.工伤保险制度的实施原则包括有( )。
A、无责任补偿原则

B、个人不缴费原则

C、与非工伤相区别，待遇标准从优原则

D、经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则

295..为您提供中国劳动安全卫生工作的基本原则是( )。
A、安全第一，预防为主

B、管生产必须管安全

C、安全与生产兼管

D、保护员工在劳动过程中的安全与健康

296.调解劳动争议的步骤包括( )。
A、申请

B、受理

C、调查

D、调解

E、制作调解协议书

297.从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系，泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。
√
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298..为您提供主要的职业生涯理论包括（ ）
A、年龄阶段理论

B、职业锚理论

C、“职业-人”匹配理论

D、择业动机理论

E、职业个性理论

299.失业保险基金的筹集主要有以下原则( )。
A、强迫原则

B、强制性原则

C、偿性原则

D、强行原则

E、固定性原则

300.职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有 ( )。
A、兴趣自测

B、性格自测

C、能力自测

D、职业素质自测

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