国家开放大学《个人与团队管理》形考任务8(客观题,10分)(2022-2023春季)

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:国家开放大学 时间:2023-09-11 03:03

题目类型: 单选题 题目: 0-3岁婴幼儿保育与教育内容的独特性体现在 选项: 情感目标重于认知目标 更注重个体差异 保育为主、教育为辅 个别教养多于集体活动 题目类型: 单选题 题目: 对于

国家开放大学《个人与团队管理》形考任务8(客观题,10分)(2022-2023春季)

题目类型:
  单选题
题目:
  关于目标管理计划的典型步骤,说法不正确的是
选项:
  制订组织的整体目标和战略
  在部门和团队之间分解主要的目标
  实现目标的行动计划由管理者自己决定
  定期检查计划的进展情况


题目类型:
  单选题
题目:
  目标管理包括四个共同的要素,其中"参与决策"是指
选项:
  目标应当简明扼要,而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估
  它不是完全由上级设定和分派给下级的,而是采用参与的方式决定,上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项
  每一个目标的完成都有明确的时间期限
  目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员,以便他们能够调整自己的行动.


题目类型:
  单选题
题目:
  关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系,说法不正确的是
选项:
  组织目标高于一切,其他目标必须服从组织目标
  组织内的所有目标都应该是一致的
  个人目标应该遵循并服从团队的目标
  团队目标是团队领导个人意愿的体现


题目类型:
  单选题
题目:
  组织目标一般处于组织的
选项:
  最高层
  中层
  中低层
  最底层


题目类型:
  单选题
题目:
  假如一个客户服务中心的关键工作是"提供与产品和服务相关的信息",为了高效地完成这项工作,需要将这项任务分解为( ).①掌握现有的产品与服务的相关信息;②可进入产品与服务信息数据库;③跟踪并处理客户的不满;④参加每周的团队产品与服务简要汇报会.
选项:
  ①②③
  ①③④
  ①②④
  ②③④


题目类型:
  单选题
题目:
  海尔,是从一个"废墟"上发展起来的民族企业,一个属于中国人的自主品牌,仅用了短短20年的时间,即从强手如林的竞争环境中脱颖而出,率先实现了中国企业进军世界级品牌的梦想—海尔用自身的发展历程,描述了一个中国品牌在20多年间被国际市场认可的神话. 1984年,海尔公司销售收入只有348万元,资不抵债147万元,海尔从几百个人的街道小工厂开始,现在收入达到了数百亿元,是1984年的万余倍.海尔的成功见证了中国品牌的成长历程.多年前,海尔张瑞敏提出:"世界名牌就是我们的目标."那么,海尔为了完成打造世界名牌这一任务,可以采用( )将任务进行分解.
选项:
  wbs法
  swot分析法
  pest法
  5w1h法


题目类型:
  单选题
题目:
  云经理把运营部各分店的经理召集在一起,向大家介绍了今年公司对运营部的工作要求:销售额增加25%,利润率达到15%,市场占有率提高3个百分点.然后,他清了清嗓子说道:"下面,请大家根据自己所掌握的各个分店的情况,提提今年每个分店能完成多少销售额,初步估算一下自己分店的利润率能达到多少."几位分店经理听了部门经理的话,都默不作声,只低着头看手里拿着的会议议程.沉默了好大一会,一分店的店长才第一个发了言:"去年我们的客源就少了很多,销售额今年不会提高很多."二分店、三分店的店长也随声附和,各自强调本店的困难.这时,云经理强调:"现在是让大家提能完成多少任务,不是发牢骚.""好吧,我们店能增加销售额15%."一分店店长说.随后,其他几位经理提出的销售额增长率也都在20%左右. 在任务分解的过程中,( )不属于在"核实分解的正确性"阶段需要确认的问题.
选项:
  分解的最低一层是否必需
  每项任务的定义是否清晰完整
  项目的主要工作是否已经明确
  每项任务是否能够恰当地编制进度和预算


题目类型:
  单选题
题目:
  2009年初,受全球金融危机影响,东部沿海地区经济发展减速,大量农民工失岗返乡.2010年,由于经济迅速回暖,沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象.那么,这些企业急需获取的资源是
选项:
  设施
  信息
  资金
  人力


题目类型:
  单选题
题目:
  为了便于记录销售信息,何总给销售部的每个员工都配备了一台电脑,这说明此时公司需要的资源是
选项:
  人力
  信息
  设施
  资金


题目类型:
  单选题
题目:
  客服中心处理一个客户呼叫所用的时间段,属于( )资源.
选项:
  人力
  信息
  时间
  资金


题目类型:
  单选题
题目:
  在进行一个正在监督的工作时,具体要监督的指标包括( ).①各种绩效标准;②计划是否在按进度表执行;③计划是否在预算之内进行;④产量标准.
选项:
  ①②④
  ②③④
  ①③④
  ①②③


题目类型:
  单选题
题目:
  王总是销售部经理,为了对销售部门进行监督,他制定了一系列的硬指标,不属于硬指标的是
选项:
  市场占有率
  合同成交率
  销售额
  顾客意见调查表


题目类型:
  单选题
题目:
  控制过程中,在衡量实际绩效之后进行的工作内容是
选项:
  制定标准
  修订标准
  与标准相比较
  改进实际工作


题目类型:
  单选题
题目:
  计划偏离正轨时可以选择多种修正措施,做法不正确的是
选项:
  为适应新情况而适当的改变计划
  让团队成员自己改正
  提供额外的训练或培训
  对出现的偏差不予过问


题目类型:
  单选题
题目:
  从基于系统和利益相关者的监督中团队可以得到各种信息,这些信息包括( ).①计划是否按进度表进行;②达到质量标准的情况;③顾客和利益相关者的满意度;④团队成员的生活改善情况;⑤计划是否在预算之内进行;⑥计划由谁制订和执行.
选项:
  ①②③⑥
  ①④⑤⑥
  ②③④⑤
  ①②③⑤


题目类型:
  单选题
题目:
  常见的绩效评估的标准有四种,其中"有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估?"属于绩效评估的( )标准.
选项:
  学习
  成果
  时间
  凝聚力


题目类型:
  单选题
题目:
  在进行了绩效评估标准与分析之后,接下来要解决的关键问题不包括( ).①计划过程的每一步工作都做完了吗?②如果完成了,我们还能做些什么以使它们下次做得更好?③如果没完成,为了下次不犯同样的错误,我们应当从中吸取什么教训?④团队的目标与整个组织的目标是否一致?⑤各个团队之间的工作是如何协调一致的?
选项:
  ①②
  ③④
  ②⑤
  ④⑤


题目类型:
  单选题
题目:
  建设性反馈是反馈的重要方法之一,关于建设性的反馈,说法不正确的是( ).①反馈是每日常规活动的一部分;②反馈是非正式的活动,与正式工作无关;③反馈是一个双向的过程;④作为团队领导,不应该鼓励团队成员寻求反馈.
选项:
  ①②
  ②④
  ①③
  ③④


题目类型:
  单选题
题目:
  保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存记录的作用,说法不正确的是( ).①记录有助于了解过去的绩效;②记录对了解过去的绩效有好处;③记录可帮助团队成员按要求进行工作;④记录在非正式评估中,是没有用处的.
选项:
  ①②
  ①④
  ②③
  ③④


题目类型:
  单选题
题目:
  何总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划,明确了具体的使命:提供给全市人民最优质的家政服务,并同时取得收益.公司制定了严格的制度,并对员工进行了培训.为了能够达到目标,公司召开了一次各区负责人会议,研究从现在到年底的工作任务安排.会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务,并让他们在12月31日前按照要求完成,同时说明在年底进行绩效评估.接到任务后,各区经理立即召开会议,对工作作了详细的安排,将任务分配给每一个团队.然后,各团队又对任务进行分工,每个人负责一部分工作.但是在实际操作的过程中,出现了一些偏差.服务中心的人员发现,一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁,而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员,公司因此损失了一部分客户.在评估公司发展目标的实现情况时,每个公司员工对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差距.这属于
选项:
  自我评估
  会面
  报告
  高层领导评估





山东开放大学2022年秋《个人与团队管理》(专科)形考任务3试题

试题 1
[单选题] 在与他人共享信息和思路之前,有五个要素是必须考虑的,不属于沟通五要素的是()。
A.目的意图

B.沟通对象

C.备忘录

D.时间安排

试题 2
[单选题] 在考虑谁是你的沟通对象的时候,不在考虑范围的是()。
A.应该邀请哪些人参加会议

B.是否需要给部门内所有成员发电子邮件

C.为了保证质量,沟通对象越少越好

D.报告应该呈交给所有的经理还是自己的主管经理

试题 3
[单选题] 关于口头语言沟通的优点,说法不正确的是()。
A.可提供永久记录

B.思想共享

C.及时获得反馈

D.进行充分的交流

试题 4
[单选题] 关于优质信息的特点,说法不正确的是()。
A.恰当的时间

B.信息越具体越好

C.正确的形式

D.正确的内容

试题 5
[单选题] 将信息传送给别人之前,不需要再次确认()。
A.信息是否能被接收

B.费用是否适度

C.内容是否正确

D.时间是否正确

试题 6
[单选题] 本田宗一郎被誉为20世纪最杰出的管理者。在他的管理经历中,有一件事让他终身难忘。有一次,来自美国的技术骨干罗伯特来找本田,当时本田正在自己的办公室休息。罗伯特高兴地把花费了一年心血设计出来的新车型拿来给本田看“总经理您看,这个车型太棒了,上市后绝对会受到消费者的青睐!”罗伯特看了看本田,话还没说完就收起了图纸。此时正在闭目养神的本田觉得不对劲,急忙抬起头叫罗伯特,可是罗伯特头也不回地走出了总经理办公室。
第二天,本田为了弄清事情原委亲自邀请罗伯特喝茶。罗伯特见到本田后第一句话就是“尊敬的总经理阁下,我已经买了返回美国的机票,谢谢您这两年对我的照顾。”“啊?这是为什么?”罗伯特看着本田的满脸真诚,便放慢语速坦言相告“我离开您的原因是由于您自始至终都没有听我讲话。就在我拿出我的设计时,我提到这个车型的设计很棒,而且还提到车型的上市前景。我以它为荣,但是您当时却没有任何反应,而且还低着头闭着眼睛在休息,我于是就改变主意了!”
后来,罗伯特拿着自己的设计到了福特汽车公司,福特公司决定投产这个新车型。福特公司的新车上市给本田公司带来了不小的冲击。沟通方式包含多种方法,案例中体现的方法是()。
A.电话

B.小组讨论

C.一对一

D.讲话/简短指示

试题 7
[单选题] 在国际交往中,由于各国文化的不同,要特别注意手势的使用,如,竖大拇指在中国表示“了不起、赞赏”,而在希腊则表示“够了”,注意手势等的使用,是为了避免沟通障碍中的()。
A.信息传递过程中由于听不清造成信息失真

B.沟通双方充分的交流

C.非语言沟通中的表达不当

D.言辞不当

试题 8
[单选题] 王经理在与员工进行沟通时,可以采用一些沟通技巧,这些技巧不包括()。
A.不轻易表露自己的想法

B.建立友善良好的关系

C.善于提问

D.让对方接受自己的观点

试题 9
[单选题] 在聆听时要注意很多事项,做法不正确的是()。
A.尝试用对方的观点进行思考

B.尽量不要提出问题

C.消除干扰

D.如果对方正在思考,坦然地静静等待

试题 10
[单选题] 让对方接受自己的观点,方法正确的是()。①使观点合乎逻辑②强势的表达自己的观点③使讲述的内容与对方相关④有针对性地选择讲述方式
A.①②④

B.①③④

C.②③④

D.①②③

试题 11
[单选题] 递送书面材料时要考虑很多问题,不包括()。
A.是否需要复制若干副本送给其他人

B.他们会提出何种反驳论点及论据

C.沟通技巧

D.他们对这个议题是否事先有所了解

试题 12
[单选题] 筹划文件时需要考虑很多问题,正确的是()。
A.沟通的目的

B.沟通的方式

C.沟通技巧

D.需要提出哪些论点、思想、建议

试题 13
[单选题] 书写简短文件时,也要尊重一定的原则,说法不正确的是()。
A.如果想与同一个人讨论不同的问题,要以一个文件的形式编写

B.要明确自己所编写的文件的内容

C.按照逻辑顺序讲清信息、想法和要求

D.文件的开头可以是多样的,但是要注意对方的习惯

试题 14
[单选题] 在用构思思路图书写文件时,小李把有关的事项写成一组,下一步应该是()。
A.把准备写入报告的所有思路写在周围的边缘处

B.把主体和目标安排在中间

C.补上遗漏的标题

D.按照逻辑顺序给每个标题注明编号

试题 15
[单选题] 关于非语言沟通,说法不正确的是()。
A.不同人的非语言表达方式可能有所不同

B.如果是无意的,那么非语言沟通不会对别人产生影响

C.在我们的沟通中,大约有70%都是非语言沟通

D.非语言沟通是通过非语言、非文字的形式传递信息的

试题 16
[单选题] 关于副语言沟通,说法正确的是()。
A.副语言沟通是通过非口头的表达实现的

B.非语言沟通不能够表达一个人的情绪状况

C.副语言沟通一般是指说话的语音、语调、语气等

D.副语言沟通的局限在于不能使字面相同的一句话具有不同的含义

试题 17
[单选题] 说话的响亮程度能够影响信息的接收质量,这里的响亮程度是指副语言沟通中的()。
A.语速

B.音量

C.声音补白

D.音调

试题 21
[单选题] 办公室的设计风格体现了沟通方式中的()沟通。
A.道具

B.书面语言

C.口头语言

D.肢体语言

试题 19
[单选题] 办公室的不同颜色可以传达不同的信息,关于蓝色的说法,正确的是()。
A.给人镇静、肃穆的感觉

B.传达给人温暖、轻快的信息

C.通常传达给人激动、热情的信息

D.给人以冷酷、距离感




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