单选题
题目：
在西方,最早提出行政概念的是().
选项：
瓦特
史坦因
马克思
亚里士多德
答案：
瓦特
题目类型：
单选题
题目：
政府只是充当"守夜人"的角色,也就是"夜警察"的角色的时期是().
选项：
政治性
民主性
公共性
法制性
答案：
政治性
题目类型：
多选题
题目：
有些学者是从"三权分立"来界定公共行政范围,认为国家可以分为( )三种权力.
选项：
考试
司法
行政
立法
监察
答案：
考试
司法
行政
立法
题目类型：
多选题
题目：
从广义的管理的角度来界定公共行政范围的行政学家有
选项：
孟德斯鸠
怀特
汤姆森
西蒙
斯密斯堡
答案：
孟德斯鸠
怀特
汤姆森
西蒙
题目类型：
问答题
题目：
简述公共行政的特点.
选项：
答案：
公共人力资源管理（高起专）18春在线作业3-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
2.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
3.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
4.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
5.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
6.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
7.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
8.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
9.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
10.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
A.语言表达能力
B.综合与分析能力
C.举止仪表
D.应变能力
2.我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A.基本工资
B.津贴
C.补贴
D.年终一次性奖金
3.公共人力资源录用的现实意义包括（）
A.能够满足公共部门发展的需求
B.是确保组织获取较高素质人员的基础
C.可以增加公职人员的稳定性
D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
4.公共人力资源的特殊性主要包括（）
A.政治性
B.稀缺性
C.社会效益性
D.公共责任性
5.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
A.不以营利为目的的员工食堂
B.图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C.为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D.员工住宅
6.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）
A.晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B.晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
7.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B.所提出的问题应该尽可能简单
C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
8.对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A.公共行政学理论
B.人力资本理论
C.以人为本的理论
D.系统论
9.自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）
A.供给制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.职级工资制
10.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念
A.错误
B.正确
2.权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济
A.错误
B.正确
3.人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽
A.错误
B.正确
4.公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答
A.错误
B.正确
