国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1（预备知识：第一～五章；占形考总成绩的25%；需辅导老师评阅）（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1（预备知识：第一～五章；占形考总成绩的25%；需辅导老师评阅）（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为
选项：
  《国际劳工宪章》
  《国际劳工标准》
  《国际劳工条约》
  《国际劳工章程》


题目类型：
  单选题
题目：
  下列关于劳动关系的说法中,错误的是
选项：
  劳动法调整的是狭义上的劳动关系
  劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
  劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
  承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整


题目类型：
  单选题
题目：
  下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是
选项：
  在我国境内设立的外商独资企业
  我国公民在境外设立的独资企业
  在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
  我国境内的个体经济组织


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从
选项：
  传统民法中独立出来的
  传统经济法中独立出来的
  传统社会保障法中独立出来的


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动法基本原则的法律渊源是().
选项：
  宪法
  行政法规
  地方性法规
  部门规章


题目类型：
  单选题
题目：
  特殊就业群体人员不包括
选项：
  妇女
  残疾人
  儿童
  少数民族人员


题目类型：
  单选题
题目：
  我国《就业促进法》规定的就业方针是
选项：
  独立实行劳动者自主择业的方针
  独立实行市场调节就业的方针
  独立实行政府促进就业的方针
  劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针


题目类型：
  单选题
题目：
  我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括
选项：
  传染病歧视
  传染病病原携带歧视
  行为障碍歧视
  视听障碍歧视


题目类型：
  单选题
题目：
  下列关于劳动合同的说法中,错误的是
选项：
  劳动合同具有从属性
  劳动合同是双务合同
  劳动合同是实践性合同
  劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件
选项：
  可以低于集体合同的规定
  不能低于集体合同的规定
  由劳动行政部门规定
  由当事人自由约定


题目类型：
  单选题
题目：
  用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.
选项：
  1个月
  2个月
  3个月
  6个月


题目类型：
  单选题
题目：
  非全日制用工的计酬方式主要是
选项：
  按件计酬
  按小时计酬
  按天计酬
  按月计酬


题目类型：
  单选题
题目：
  以下各项中关于工会性质表述不正确的是().
选项：
  阶级性
  群众性
  组织性
  自愿性


题目类型：
  单选题
题目：
  国有企业职工民主管理的基本形式是
选项：
  工会
  董事会会议
  监事会
  职工代表大会


题目类型：
  单选题
题目：
  我国法律规定,职工代表大会至少
选项：
  每半年召开一次
  每半年召开二次
  每一年召开一次
  经常召开


题目类型：
  单选题
题目：
  《集体合同规定》第38条规定:"集体合同或专项集体合同期限为( ),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止.
选项：
  6个月
  1至3年
  4年
  5年


题目类型：
  单选题
题目：
  根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有
选项：
  计时工资
  计件工资
  加班工资
  职工福利费用


题目类型：
  单选题
题目：
  恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班.根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的
选项：
  100%的工资报酬
  150%的工资报酬
  200%的工资报酬
  300%的工资报酬


题目类型：
  单选题
题目：
  属于特殊情况下的工资有
选项：
  高温补贴
  科研津贴
  婚、丧假工资
  奖金


题目类型：
  单选题
题目：
  我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是
选项：
  政府高级公务员
  国务院认定的有特殊贡献的专家
  企业的经营者
  企业高级技术人员


题目类型：
  多选题
题目：
  狭义上的国际劳动立法,主要指
选项：
  国际劳工组织章程
  国际劳工宪章
  国际劳工公约
  国际劳工建议书


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动法的调整对象一般包括
选项：
  雇佣关系
  劳动关系
  与就业关系有密切联系的社会关系
  与劳动关系有密切联系的其他社会关系


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动法成为独立的法律部门,其原因在于
选项：
  劳动法有特定的调整对象
  劳动法有特定的主体
  劳动法有独立的内容体系
  劳动法有特定的调整方法


题目类型：
  多选题
题目：
  下列关于劳动法与民法的区别,正确的是
选项：
  劳动法和民法的调整对象不同
  劳动法与民法的主体不相同
  劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同
  劳动法与民法的调整的原则不完全相同


题目类型：
  多选题
题目：
  下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有
选项：
  劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
  劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
  公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
  劳动就业必须是出自公民的自愿


题目类型：
  多选题
题目：
  公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务
选项：
  就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
  对就业困难人员实施就业援助
  办理就业登记、失业登记等事务
  职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布


题目类型：
  多选题
题目：
  设立职业中介机构应当具备的条件有
选项：
  有明确的章程和管理制度
  有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
  有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
  法律、法规规定的其他条件


题目类型：
  多选题
题目：
  我国目前职业培训的种类主要有
选项：
  学校教育和培训
  职业培训机构的培训
  劳动预备制度培训
  学徒培训


题目类型：
  多选题
题目：
  按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为
选项：
  短期劳动合同
  固定期限劳动合同
  无固定期限劳动合同
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同


题目类型：
  多选题
题目：
  竞业限制的人员限于
选项：
  用人单位的高级管理人员
  高级技术人员
  用人单位的员工
  其他负有保密义务的人员


题目类型：
  多选题
题目：
  有权确认劳动合同无效的机构有
选项：
  人民法院
  劳动管理部门
  劳动争议调解委员会
  劳动争议仲裁委员会


题目类型：
  多选题
题目：
  《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在().
选项：
  固定性的工作岗位上
  临时性的工作岗位上
  辅助性的工作岗位上
  替代性的工作岗位上


题目类型：
  多选题
题目：
  工会的性质,一般认为它具有
选项：
  阶级性
  群众性
  自愿性
  全民性


题目类型：
  多选题
题目：
  我国工会组织的法律地位表现在
选项：
  合法性
  独立性
  代表性
  具有法人资格


题目类型：
  多选题
题目：
  集体协商一般要经过的阶段有
选项：
  集体协商的提出和协商代表资格的确定
  进入谈判准备阶段
  正式进行谈判阶段
  签订集体合同


题目类型：
  多选题
题目：
  根据集体合同签订的程序不同,可划分为
选项：
  一揽子合同
  专门合同
  自由合同
  强制合同


题目类型：
  多选题
题目：
  目前我国的工资形式包括
选项：
  计时工资
  计件工资
  奖金
  津贴


题目类型：
  多选题
题目：
  津贴的具体作用有
选项：
  补偿作用
  激励作用
  奖励作用
  调节作用


题目类型：
  多选题
题目：
  特殊情况下的工资有
选项：
  加班加点的工资
  休假期间的工资
  最低工资
  履行国家或社会义务期间的工资


题目类型：
  多选题
题目：
  最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬.视为劳动者提供了正常劳动的情形包括
选项：
  劳动者依法享受带薪年休假
  劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
  劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
  法定工作时间内依法参加社会活动期间


题目类型：
  问答题
题目：
  刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2013年2月1日起至2016年2月1日止,双方约定试用期为6个月.2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金.公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果刘某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予刘某经济补偿金,还要求刘某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训刘某的费用. 试分析: 1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么? 2.刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3.用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么? 4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?
选项：
  

《经济法（本科）》21年12月作业考核-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.经济法具有经济性、综合性、强制性的特点。

A.正确

B.错误

 

2.某有限责任公司有甲、乙、丙、丁、戊五名股东。甲拥有20%的股权,乙拥有50%的股权,丙、丁、戊各拥有10%的股权。甲的儿子考上研究生后,为奖赏儿子,甲决定把其拥有的公司股权中的一半送给儿子若甲的儿子合法取得其父亲赠与的股权,须满足的条件有( )

A.甲有权自主决定，无需整个其他股东的同意

B.需要得到控股股东乙的同意即可

C.需要得到乙、丙、丁、戊四位股东中的任意三位同意即可

D.需要得到乙、丙、丁、戊四位股东中的任意二位同意即可

 

3.某股份有限公司依照法定程序设立，根据法律规定，该公司取得民事主体资格的日期应以下列哪一个为准（ ）

A.公司成立公告发布之日

B.公司营业执照签发之日

C.公司创立大会召开之日

D.公司批准证书下达之日

 

4.税法属于( )

A.市场主体法

B.市场活动与规范法

C.宏观调控与管理法

D.劳动与社会保障法

 

5.根据有关规定，下列债权中，属于破产债权的是（ ）。

A.破产宣告后成立的无财产担保的债权

B.破产宣告前成立的有财产担保的债权

C.破产宣告前成立的放弃优先受偿权利的有财产担保的债权

D.债权人参加债权人会议的差旅费用

 

6.中外合资经营企业在合营期内,既不能减少其注册资本,也不能增加其注册资本。

A.正确

B.错误

 

7.根据《公司法》的规定，股份有限公司的董事会成员为( )

A.5—19人

B.3—13人

C.3—9人

D.5—11人

 

8.根据有关规定，在破产程序中，当事人对人民法院作出的下列裁定，有权提出上诉的是（ ）。

A.驳回破产申请的裁定

B.破产宣告的裁定

C.撤销债权人会议决议的裁定

D.终结破产程序的裁定

 

9.中外合资经营企业所需场地的使用权，正是中方合营者拥有，如中方合营者将其作为合营企业出资，其作价金额应( )。

A.由中方政府确定

B.由外方合营者确定

C.与取得同类场地使用权所应缴纳的使用费相同

D.高于中方合营者取得该地使用权所缴纳的使用费

 

10.某以商品零售为主的有限责任公司的法律顾问在审查公司减少注册资本的方案时，提出以下意见，其中哪一条意见不符合公司法的规定（ ）

A.公司现有注册资本40万元，故减少10万元，也不低于法定的最低限额

B.股东会同意本方案的决议，经过1/2以上有表决权的股东通过即可

C.公司作出减资决议之日起，除了在10日内通知债权人外，还应在30天内登报公告3次

D.如果债权人在法定期限内要求公司清偿债务或提供相应的担保，公司有义务予以满足

 

11.有限责任公司股东可以以财产、劳务和信用出资。( )

A.正确

B.错误

 

12.甲、乙、丙要组建一有限责任公司,其公司章程中的下列( )内容,不符合法律规定。

A.注册资本额为80万元

B.甲货币出资30万元，乙实物出资30万元，丙货币出资10万元，专利权出资10万元

C.甲可以不经过乙的同意将一部分股权转让给丙

D.经全体股东同意，股东才可以抽回出资

 

13.人民法院受理破产申请后,对债务人的其他民事执行程序及财产保全程序继续进行。

A.正确

B.错误

 

14.经营者以排挤竞争对手为目的,以( )销售商品,属于不正当竞争行为。

A.低于成本的价格

B.高于成本的价格

C.低于市场平均价格

D.高于市场平均价格

 

15.根据公司法律制度的规定，下列有关有限责任公司股东出资的表述中，正确的是（ ）。

A.经全体股东同意，股东可以用劳务出资

B.不按规定缴纳所认缴出资的股东，应对已足额出资的股东承担违约责任

C.股东在认缴出资并经法定验资机构验资后，不得抽回出资

D.股东向股东以外的人转让出资，须经全体股东2/3以上同意

 

16.享有经济职权的主体是( )

A.国家机关

B.企业

C.社会团体

D.事业单位

 

17.经济法这个概念是发给空想社会主义者( )在1755年出版的《自然法典》一书中首先提出来的。

A.德萨米

B.摩莱里

C.圣西门

D.傅里叶

 

21.中国人民银行实行( )

A.行长负责制

B.董事会负责制

C.总经理负责制

D.货币政策委员会负责制