国家开放大学《劳动人事政策与法规》兵团开放大学《劳动人事政策与法规》终结测试（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《劳动人事政策与法规》兵团开放大学《劳动人事政策与法规》终结测试（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  劳动法律关系产生的标志是
选项：
  劳动者到用人单位参加劳动
  用人单位与劳动者依法订立劳动合同
  用人单位为劳动者发放劳动报酬
  用人单位为劳动者依法缴纳社会保险


题目类型：
  单选题
题目：
  下列属于劳动关系的是
选项：
  公务员与政府机构
  保姆与雇主
  雇员与公司
  雇工与包工头


题目类型：
  单选题
题目：
  下列不属于劳动法适用范围的是
选项：
  在我国境内设立的外商独资企业
  我国公民在境外设立的独资企业
  我国境内设立企业派驻境外的劳动者
  我国境内的个体工商户


题目类型：
  单选题
题目：
  人事关系是()与公共部门之间建立的特殊劳动关系
选项：
  劳动者
  公职人员
  雇员
  政府


题目类型：
  单选题
题目：
  当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请,填写劳动争议调解申请书.
选项：
  90日
  60日
  30日
  15日


题目类型：
  单选题
题目：
  保障劳动者享有基本权利,是保障和落实劳动者主人翁地位的前提,是充分发挥劳动者的积极性、创造力和智慧,使他们成为改革开放和社会主义建设主力军的保证.在我国,劳动者依法享有的主要权利有哪些? ①平等就业和选择职业的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③接受职业技术培训的权利 ④完成劳动任务的权利 ⑤享受社会保险和福利的权利
选项：
  ①②③④
  ②③④⑤
  ①②③⑤
  ①②④⑤


题目类型：
  单选题
题目：
  我国年满( )周岁以上的公民具有劳动权利能力.
选项：
  14
  16
  18
  20


题目类型：
  单选题
题目：
  根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动.
选项：
  第二级
  第三级
  第四级
  第五级


题目类型：
  单选题
题目：
  无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同( )日期的劳动合同.
选项：
  订立
  变更
  解除
  终止


题目类型：
  单选题
题目：
  建立劳动关系应当订立
选项：
  劳务合同
  劳动合同
  雇佣合同
  培训合同


题目类型：
  单选题
题目：
  能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的法律事实包括
选项：
  行为
  行动
  事件
  时间


题目类型：
  多选题
题目：
  以下属于劳动者的基本权利有
选项：
  劳动权
  获得报酬权
  劳动保护权
  休息休假权


题目类型：
  多选题
题目：
  对妇女生理机能变化过程中的保护包括
选项：
  经期保护
  孕期保护
  产期保护
  哺乳期保护


题目类型：
  多选题
题目：
  根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务
选项：
  发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
  为残疾人自主择业提供必要的帮助
  为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
  为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务


题目类型：
  多选题
题目：
  根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有
选项：
  违反法律、行政法规强制性规定的
  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
  劳动合同的订立存在乘人之危情形的


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动争议仲裁委员会由( )组成.
选项：
  劳动行政部门代表
  同级工会代表
  用人单位代表
  职工代表


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动法上所指的工作时间主要包括
选项：
  职业培训时间
  停工待料的时间
  女职工哺乳婴儿时间
  用于上班的交通时间


题目类型：
  多选题
题目：
  下列各选项中属于我国现行法定节日的是
选项：
  元旦、春节
  清明节
  端午节
  中秋节


题目类型：
  多选题
题目：
  以下关于职工加班时间的说法中,正确的有
选项：
  用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间,一般每日不超过2小时
  因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
  劳动者每月加班时间累计不得超过36小时
  用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商


题目类型：
  多选题
题目：
  事业单位人事争议可使用那些法律法规?
选项：
  劳动合同法
  劳动争议调解仲裁法
  事业单位公开招聘人员暂行规定
  事业单位岗位设置管理试行办法


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动法是调整劳动关系以及与拉动关系有模切联系的其他社会关系的法律规范总称
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动法的调整对象只有劳动关系
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  人事关系受特别权力关系的调整,特别权力关系不包括军队与服役军人的关系
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  《高校毕业生就业协议书》也可以作为《事业单位聘用合同书》进行适用
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符合的基本条件有组织机构和管理制度、有与培训任务相适应的教师和管理人员、有与进行培训相适应的场所、设施、设备、有相应的经费
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  目前,我国基本医疗保险费全部由用人单位缴纳
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  我国的社会保障制度中最基本、最核心的是社会保险制度
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  国家强制用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳失业保险费
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  事业单位在人员聘用的制度中明确试行劳动合同制
选项：
  对
  错


题目类型：
  问答题
题目：
  谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同,从事药品销售工作.2009年1月,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元,作为承包基数,完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得.如果没有完成承包基数,公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇.谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数,结果,未领到一分工资.谢河要求公司支付其工资,遭到公司拒绝.谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉. 试分析: (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么? (2)应如何处理本案? 谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同,从事药品销售工作.2009年1月,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元,作为承包基数,完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得.如果没有完成承包基数,公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇.谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数,结果,未领到一分工资.谢河要求公司支付其工资,遭到公司拒绝.谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉. 试分析: (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么? (2)应如何处理本案?
选项：
  





国家开放大学《劳动人事政策与法规》兵团开放大学《劳动人事政策与法规》终结测试（2022-2023春季）[答案]相关练习题：
三国两晋南北朝时期形成的三省制度包括（ ）

仿真一定是在模型的基础之上的

—I didn't mean to do that. Please forgive me. —________________.

在离散测量时，测点点距选择取决于天线的中心频率。

银行可以借助网上银行的（ ），对客户的交易行为进行分析和数据发掘，从中发现高价值客户。

下列对信用政策的叙述中正确的是（ ）

对于练习对测验结果的影响，以下说法正确的有（）。

以下哪些国家不是斯坦因的母国？（ ）

艺术美的特征包括阶级性、社会功利性、社会实践性

通信系统：传递信息所需的一切技术设备和传输媒质的总和。

市场营销管理子系统不包括（）。

根据萨斯(T.Szasz)和荷伦德(M.Hollender)的观点,我们将护患关系的模式分为##、##和##三种。

蛋白质分子中在280nm波长下具有较大的紫外吸光度值的氨基酸是（ ）。

试题：2014年2月27日，十二届全国人大常委会第七次会议通过决定，每年9月3日为中国人民抗日战争胜利纪念日。2019年是纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利74周年。历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。为什么说中国的抗日战争是神圣的民族解放战争？（100分）

计算速动比率时，分子之所以要扣除存货，是因为

自动定理证明的常用方法有3大类：自然演绎法、判定法、定理证明器。

SELECT语句执行的结果是（ ）。

吉大20春学期《生药学》在线作业二题目

 （ ）是指企业把投入转化为产品的手段。

以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ ）。