国家开放大学《经济学基础》第六章测验23秋[答案]

国家开放大学《经济学基础》第六章测验23秋[答案]

题目类型：

  单选题

题目：

  成本等于 乘以数量,收益等于 乘以数量.

选项：

  生产要素的价格 产品价格

  产品价格 生产要素的价格





题目类型：

  单选题

题目：

  短期总成本等于 .

选项：

  平均成本加机会成本

  固定成本加可变成本





题目类型：

  单选题

题目：

  短期内可以调整的成本称为 ,短期内不能调整的成本称为 .

选项：

  可变成本 固定成本

  固定成本 可变成本





题目类型：

  单选题

题目：

  短期固定成本主要包括厂房和设备的折旧以及 的工资.

选项：

  生产工人

  管理人员





题目类型：

  单选题

题目：

  在短期,管理人员的工资属于 成本,生产工人的工资属于 成本.

选项：

  固定 可变

  可变 固定





题目类型：

  单选题

题目：

  短期平均成本分为 .

选项：

  短期总成本与短期边际成本

  平均固定成本与平均可变成本





题目类型：

  单选题

题目：

  短期边际成本是短期内每增加一单位 所增加的成本总量.

选项：

  收益

  产量(产品)





题目类型：

  单选题

题目：

  短期总成本曲线是一条从 出发,向右上方倾斜的曲线.

选项：

  固定成本

  可变成本





题目类型：

  单选题

题目：

  短期边际成本曲线与短期平均成本曲线相交于 曲线的最低点.

选项：

  短期平均成本

  短期边际成本





题目类型：

  单选题

题目：

  短期边际成本曲线与短期平均成本曲线相交于短期平均成本曲线的 ,这个相交点被称为 点.

选项：

  最高点 停止营业

  最低点 收支相抵





题目类型：

  单选题

题目：

  在边际成本曲线与平均成本曲线相交之前,边际成本 平均成本;而在相交之后,边际成本 平均成本;在相交时,平均成本处于最低点.

选项：

  小于 大于

  大于 小于





题目类型：

  单选题

题目：

  企业进行生产与经营的各种支出称之为 .

选项：

  会计成本

  成本





题目类型：

  单选题

题目：

  短期边际成本曲线与平均可变成本曲线相交于 曲线的最低点,这个点被称为 .

选项：

  短期边际成本 收支相抵点

  平均可变成本 停止营业点





题目类型：

  单选题

题目：

  在停止营业点上,价格只能弥补 ,这时所损失的是 .

选项：

  平均可变成本 平均固定成本

  平均固定成本 平均可变成本





题目类型：

  单选题

题目：

  长期平均成本曲线把各条 曲线包在其中,因此又称为包络曲线或计划曲线.

选项：

  边际成本

  短期平均成本





题目类型：

  单选题

题目：

  一般可以根据长期平均成本变动的情况把不同的行业分为三种情况: .

选项：

  成本不变、成本递增、成本递减

  规模不变、规模递增、规模递减





题目类型：

  单选题

题目：

  成本不变的行业是指这种行业中各企业的 成本不受整个行业产量变化的影响.

选项：

  短期平均

  长期平均





题目类型：

  单选题

题目：

  各个企业的长期平均成本要随整个行业产量的增加而增加,这种行业被称为 的行业.

选项：

  成本递增

  成本递减





题目类型：

  单选题

题目：

  各个企业的长期平均成本要随整个行业产量的增加而减少,这种行业被称为 的行业.

选项：

  成本递增

  成本递减





题目类型：

  单选题

题目：

  长期边际成本曲线与长期平均成本曲线相交于 曲线的最低点.

选项：

  长期平均成本

  长期边际成本





题目类型：

  单选题

题目：

  长期边际成本曲线与长期平均成本曲线相交于长期平均成本曲线的 点.

选项：

  最高

  最低





题目类型：

  单选题

题目：

  在长期边际成本曲线与长期平均成本曲线相交之前,长期边际成本 长期平均成本;而在相交之后,长期边际成本 长期平均成本.

选项：

  小于 大于

  大于 小于





题目类型：

  单选题

题目：

  会计成本是指企业生产与经营中的 .

选项：

  总收益

  各种实际支出





题目类型：

  单选题

题目：

  收益可分为 .

选项：

  平均收益、边际收益

  总收益、平均收益、边际收益





题目类型：

  单选题

题目：

  收益中既包括了 ,又包括了 .

选项：

  成本 利润

  会计利润 经济利润





题目类型：

  单选题

题目：

  在经济分析中,利润最大化的原则是 .

选项：

  边际收益等于边际成本

  边际收益大于边际成本





题目类型：

  单选题

题目：

  机会成本是作出一项决策时所放弃的其他可供选择的 .

选项：

  各种可能性

  最好用途





题目类型：

  单选题

题目：

  由于机会成本并不是实际支出,没有反映在会计帐目上,因此被称为 成本.

选项：

  显形

  隐性





题目类型：

  单选题

题目：

  总收益减去 就是会计利润,总收益减去 再减去 就是经济利润.

选项：

  会计成本、会计成本、机会成本

  机会成本、机会成本、会计成本





题目类型：

  单选题

题目：

  会计成本与机会成本之和称为 .

选项：

  经济成本

  经济利润





题目类型：

  单选题

题目：

  在正常情况下,会计利润 经济利润.

选项：

  小于

  大于





题目类型：

  单选题

题目：

  短期成本分为 .

选项：

  短期总成本、短期平均成本、短期边际成本

  短期固定成本、短期可变成本





题目类型：

  单选题

题目：

  机会成本是指

选项：

  作出某项选择时实际支付的费用或损失

  企业生产与经营中的各种实际支出

  作出一项选择时所放弃的其他若干种可能的选择中最好的一种

  作出一项选择时所放弃的其他任何一种可能的选择





题目类型：

  单选题

题目：

  某企业生产5件衣服的总成本为1500元,其中厂房和机器折旧为500元,工人工资及原材料费用为1000元,那么平均可变成本为

选项：

  300

  200

  100

  500





题目类型：

  单选题

题目：

  企业生产额外的一单位产量所需要的成本是

选项：

  平均成本

  边际成本

  可变成本

  平均不变成本加平均可变成本





题目类型：

  单选题

题目：

  已知产量为9单位时,总成本为95元,产量增加到10单位时,平均成本为10元,由此可知边际成本为

选项：

  5元

  10元

  85元

  195元





题目类型：

  单选题

题目：

  某企业生产1000单位产量时用110元,生产1100单位产量时用133元,在这个范围内生产额外一单位产品的边际成本是

选项：

  0.11元

  0.12元

  0.14元

  0.23元





题目类型：

  单选题

题目：

  在短期,随着产量的增加,固定成本

选项：

  增加

  不变

  减少

  先减后增





题目类型：

  单选题

题目：

  在短期,随着产量的增加,平均固定成本

选项：

  先减少后增加

  一直趋于减少

  一直趋于增加

  先增加后减少





题目类型：

  单选题

题目：

  在短期,随着产量的增加,平均可变成本

选项：

  先减后增

  先增后减

  递减

  递增





题目类型：

  单选题

题目：

  在短期,典型的平均成本曲线是

选项：

  向上倾斜

  向下倾斜

  u形曲线

  水平线





题目类型：

  单选题

题目：

  短期平均成本曲线呈u形,是因为

选项：

  边际效用递减

  内在经济

  规模经济

  边际产量递减规律





题目类型：

  单选题

题目：

  短期边际成本曲线与短期平均成本曲线的相交点是

选项：

  平均成本曲线的最低点

  边际成本曲线的最低点

  平均成本曲线下降阶段的任何一点

  平均成本曲线上升阶段的任何一点





题目类型：

  单选题

题目：

  企业生产与经营中的各种实际支出称为

选项：

  显形成本

  隐形成本

  可变成本

  固定成本





题目类型：

  单选题

题目：

  下面关于边际成本和平均成本的说法中哪一个是正确的

选项：

  如果边际成本大于平均成本,平均成本可能上升或下降

  边际成本上升时,平均成本一定上升

  如果边际成本小于平均成本,平均成本一定下降

  平均成本下降时,边际成本一定下降





题目类型：

  单选题

题目：

  下面关于边际成本和平均成本的说法中哪一个是正确的

选项：

  如果平均成本上升,边际成本可能上升或下降

  在边际成本曲线的最低点,边际成本等于平均成本

  如果边际成本上升,平均成本一定上升

  在平均成本曲线的最低点,边际成本等于平均成本





题目类型：

  单选题

题目：

  在短期中,当边际成本曲线位于平均成本曲线下方时

选项：

  平均成本是不变的

  平均成本是递增的

  平均成本是递减的

  平均成本先递减后递增





题目类型：

  单选题

题目：

  在短期中,当边际成本曲线位于平均成本曲线上方时

选项：

  平均成本是递减的

  平均成本是递增的

  边际成本是递减的

  边际成本保持不变





题目类型：

  单选题

题目：

  短期边际成本曲线与短期平均成本曲线相交之后

选项：

  边际成本等于平均成本

  边际成本大于平均成本

  边际成本小于平均成本

  边际成本小于零





题目类型：

  单选题

题目：

  假如增加一单位产量所带来的边际成本大于产量增加前的平均可变成本,那么在产量增加后,平均可变成本一定

选项：

  减少

  增加

  不变

  先减后增





题目类型：

  单选题

题目：

  随着产量的增加,长期平均成本的变动规律是

选项：

  先减后增

  先增后减

  一直趋于减少

  一直趋于增加





题目类型：

  单选题

题目：

  与短期相比,长期平均成本曲线的变化特征是

选项：

  比较陡峭

  比较平坦

  先平坦后陡峭

  先陡峭后平坦





题目类型：

  单选题

题目：

  长期平均成本曲线与长期边际成本曲线一定是

选项：

  相切于平均成本曲线的最低点

  相切于边际成本曲线的最低点

  相交于边际成本曲线最低点

  相交于平均成本曲线的最低点





题目类型：

  单选题

题目：

  企业从销售其产品中得到的全部收入叫做

选项：

  收益

  利润

  边际收益

  超额利润





题目类型：

  单选题

题目：

  在正常情况下,经济成本与经济利润

选项：

  两者都比相应的会计成本与会计利润小

  两者都比相应的会计成本与会计利润大

  前者比会计成本大,后者比会计利润小

  前者比会计成本小,后者比会计利润大





题目类型：

  单选题

题目：

  收益是指

选项：

  成本

  利润

  成本加利润

  成本减利润





题目类型：

  单选题

题目：

  企业每增加销售一单位产品所获得的收益叫做

选项：

  平均成本

  总收益

  经济利润

  经济利润





题目类型：

  单选题

题目：

  边际收益是

选项：

  收益超过成本的部分

  企业每增加销售一单位的产品获得的收益

  总收益除以总产量

  企业通过卖出其产品所获得的收益





题目类型：

  单选题

题目：

  利润最大化的原则是

选项：

  边际成本小于边际收益

  边际成本等于边际收益

  边际成本大于边际收益

  边际成本等于平均成本





题目类型：

  单选题

题目：

  经济学分析中所说的短期是指

选项：

  1年内

  全部生产要素都可随产量而调整的时期

  只能根据产量调整可变生产要素的时期

  只能调整一种生产要素的时期





题目类型：

  单选题

题目：

  经济学分析中所说的长期是指

选项：

  全部生产要素均可随产量进行调整的时期

  1年以上

  只能根据产量调整部分生产要素的时期

  10年以上





题目类型：

  单选题

题目：

  固定成本是指

选项：

  企业在短期内必须支付的不能调整的生产要素的费用

  企业要增加产量所要增加的费用

  企业购买生产要素所需要的费用

  平均每单位产品所需要的费用





题目类型：

  单选题

题目：

  即使企业不生产也必须支付的成本是

选项：

  固定成本

  可变成本

  平均成本

  边际成本





题目类型：

  单选题

题目：

  下列项目中可称为可变成本的是

选项：

  管理人员的工资

  生产工人的工资

  厂房和机器设备的折旧

  正常利润





题目类型：

  单选题

题目：

  当产量为3(单位),固定成本为120元,可变成本为90元时,平均成本为

选项：

  10元

  30元

  40元

  70元





题目类型：

  判断题

题目：

  机会成本是作出一项决策时所付出的费用或损失.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  短期总成本曲线是一条从原点出发向右上方倾斜的曲线.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  在短期,平均可变成本曲线是一条先下降而后上升的u形曲线.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  短期边际成本曲线和短期平均成本曲线一定相交于短期平均成本曲线的最低点.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  停止营业点就是短期边际成本曲线与平均可变成本曲线的交点.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  短期边际成本曲线与短期平均成本曲线的交点就是收支相抵点.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  短期总成本曲线与长期总成本曲线都是从原点出发向右上方倾斜的一条曲线.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  长期平均成本曲线是一条与无数条短期平均成本曲线相切的曲线.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  长期平均成本曲线与短期平均成本曲线既有相同之点,又有不同之处.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  成本递增行业中各企业的长期平均成本要随整个行业产量的增加而增加.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  收益就是利润,因此收益最大化就是利润最大化.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  机会成本是作出一项选择时所放弃的其他各种可能性.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  边际收益等于边际成本时,企业的正常利润为零.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  利润最大化就是实现无限的利润.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  机会成本也称为隐形成本.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  企业用自有资金进行生产是没有成本的.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  在任何投资决策中都要考虑机会成本.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  会计利润和经济利润是一回事,只是名称不同而已.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  一般来说,会计利润大于经济利润.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  在短期,管理人员的工资和生产工人的工资都是固定成本.

选项：

  对

  错





题目类型：

  判断题

题目：

  在短期,企业增加一单位产量时所增加的可变成本等于边际成本.

选项：

  对

  错





题目类型：

  问答题

题目：

  某人原为某机关一处长,每年工资2万元,各种福利折算成货币为2万元.其后下海,以自有资金50万元办起一个服装加工厂,经营一年后共收入60万元,购布料及其他原料支出40万元,工人工资为5万元,其他支出(税收、运输等)5万元,厂房租金5万元.这时银行的利率为5%.请计算会计成本、机会成本各是多少?

选项：

  





题目类型：

  问答题

题目：

  根据短期总成本、短期固定成本、短期可变成本、短期平均成本、短期平均固定成本、短期平均可变成本、短期边际成本之间的关系,并根据下表中已给出的数字进行计算,并填写所有的空格. 产量 固定成本 可变成本 总 成本 边际成本 平均固定成本 平均可变成本 平均成本 0 120 0 1 120 154 2 120 63 3 120 210 4 120 116 5 120 265 6 120 180 7 120 350 8 120 304 9 120 540

选项：

  





题目类型：

  问答题

题目：

  计算并填写下表中的空格 销售量 价格 总收益 平均收益 边际收益 1 10 2 8 3 6 4 5 5 4

选项：

  





题目类型：

  问答题

题目：

  下面是某企业的产量、边际成本、边际收益情况: 边际成本(元) 产量 边际收益(元) 2 2 10 4 4 8 6 6 6 8 8 4 10 10 2 这个企业利润最大化的产量是多少?为什么?

选项：

  





题目类型：

  问答题

题目：

  用图形说明平均成本与边际成本的关系.

选项：

  





题目类型：

  问答题

题目：

  利润最大化的原则是什么?为什么?

选项：

  

20春学期（1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.效度

B.信度和效度

C.信度

D.两者都不是

 

2.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A.量表平等法

B.等级分配法

C.目标评估法

D.指数评估法

E.两两比较法

 

3.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：

A.它们适用的组织所有制形式不同；

B.它们对人的认识不同；

C.它们基本的职能不同；

D.它们产生的时代背景不同；

 

4.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：

A.纸笔测试

B.投射法个性测试

C.实验法

D.仪器测量法

 

5.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：

A.230人

B.200人

C.180人

D.170人

 

6.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：

A.问卷法

B.观察法

C.实验法

D.参与法

 

7.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平竞争原则

D.任人唯亲原则

 

8.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：

A.费用较低

B.没有正确答案

C.对应聘者情况不够了解

D.一旦聘用，离职率较低

 

9.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是

A.效表关联效度

B.副本信度

C.再次信度

D.内容效度

 

10.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

A.面谈法

B.点数法

C.排序法

D.因素比较法

 

11.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：

A.行为层次

B.结果层次

C.学习层次

D.反应层次

 

12.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：

A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；

B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；

C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；

D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；

 

13.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：

A.职业晚期阶段

B.职业早期阶段

C.职业中期阶段

D.工作准备阶段

 

14.人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B.社会学

C.激励理论

D.人力资本理论

 

15.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

B.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

C.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

D.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

 

16.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：

A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

D.无正确答案

 

17.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：

A.近因误差

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.感情效应

E.偏见误差

 

18.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.职业招聘人员

B.职业介绍机构

C.熟人介绍

D.求职者登记

 

19.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：

A.0.75

B.4

C.0.25

D.0.1875

 

20.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：

A.职业晚期阶段

B.职业早期阶段

C.职业中期阶段

D.工作准备阶段

 

二、判断题 (共 30 道试题,共 60 分)

21.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；

 

22.外部招聘比内部选拔好；

 

23.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；

 

24.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作