国家开放大学24秋《企业法务》形考任务4（第1-6章，权重25%）[答案] 题目类型： 单选题 题目： 公司律师是指 选项： 与国有企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企
国家开放大学24秋《企业法务》形考任务4（第1-6章，权重25%）[答案]
题目类型：
单选题
题目：
公司律师是指
选项：
与国有企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
与集体企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
与私人企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
与一切企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
题目类型：
单选题
题目：
下列对国有企业法律顾问的职责表述不正确的是
选项：
参与企业章程、董事会运行规则的制定
对企业重要经营决策、规章制度、合同进行法律审核
为企业改制重组、并购上市、产权转让、破产重整、和解及清算等重大事项提出法律意见
国有企业法律顾问的权利和义务,根据企业章程、股东会、董事会或者企业所有者的意思确定
题目类型：
单选题
题目：
《民法典》第588条第1款规定:"当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款."此规定说明
选项：
违约金和定金可以兼得
违约金和定金不可兼得
违约金优先
定金优先
题目类型：
单选题
题目：
担保类合同的常见风险包括担保物权实现风险、保证方式约定风险、
选项：
欺诈风险多发
合同定性风险
为他人提供担保风险
标的物风险
题目类型：
单选题
题目：
著作权包括著作人身权和
选项：
著作转让权
著作财产权
著作邻接权
著作许可权
题目类型：
单选题
题目：
无论劳务派遣单位违法或用工单位违法,只要给被派遣劳动者造成损害结果的,劳务派遣单位和用工单位都应当互负( )责任.
选项：
替代赔偿
补充赔偿
连带赔偿
共同赔偿
题目类型：
单选题
题目：
根据合同解除方式的不同,劳动合同的解除可分为( )、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除.
选项：
一般解除
双方协议解除
特殊解除
部分解除
题目类型：
单选题
题目：
开庭审理的基本流程包括:开庭准备—宣布开庭—法庭调查—法庭辩论—制作庭审笔录—( )—宣告判决(定期或当庭)等流程.
选项：
合议庭评议
评审团评审
法庭评审
审理委员会评审
题目类型：
单选题
题目：
企业刑事合规一方面,以外部( )为基础,旨在满足刑事法律义务、避免刑事法律责任;另一方面,通过内部( )促进刑法落实,旨在增强企业刑事犯罪风险防控能力,促进企业经营目标的实现.
选项：
刑事法律,风险防控机制
法律法规,合规管理机制
民事法律,风险防控机制
刑事法律,合规管理机制
题目类型：
单选题
题目：
在制度层面,《个人信息保护法》规定了( )、个人信息主体权利响应制度、个人信息安全事件应急制度、个人信息风险评估制度等内容.
选项：
查询权
删除权
个人信息分级分类保护制度
自动化决策权
题目类型：
多选题
题目：
企业法律顾问应当遵循的工作原则包括
选项：
依据国家法律法规和有关规定执业
依法维护企业的合法权益
依法维护企业国有资产所有者和其他出资人的合法权益
以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅
题目类型：
多选题
题目：
下列关于企业法律事务机构的表述正确的是
选项：
企业根据经营管理和企业法律事务工作的需要,设置法律事务机构或者配备企业法律顾问
国有独资和国有资产占控股地位的大型企业应当设置法律事务机构
中型企业应当配备企业法律顾问
企业法律事务机构对自己负责
题目类型：
多选题
题目：
关于缔约过失责任,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任
选项：
假借订立合同,恶意进行磋商
故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况
有其他违背诚信原则的行为
泄露、不正当地使用在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息
题目类型：
多选题
题目：
根据合同效力的不同,合同可以分为
选项：
有效合同
无效合同
可撤销的合同
效力待定的合同
题目类型：
多选题
题目：
企业财产是指企业拥有或者控制的、用于经营管理活动且与取得应纳税所得有关的资产,可以分为
选项：
有形财产
无形财产
有形财富
无形财富
题目类型：
多选题
题目：
劳动合同终止事由包括:( )用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;法律、行政法规规定的其他情形.
选项：
劳动合同期限届满
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
用人单位被依法宣告破产
题目类型：
多选题
题目：
劳动合同无效的事由包括
选项：
因欺诈、胁迫或者乘人之危而意思表示不真实
用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利
违反法律、行政法规强制性规定
劳动合同与依法签订的集体合同相抵触
题目类型：
多选题
题目：
第二审法院审理后可能的裁判方式包括
选项：
判决驳回上诉,维持原判
依法改判
裁定发回重审
裁定驳回起诉
题目类型：
多选题
题目：
企业应当以( )保护良好作为合规目标;以( )为合规方向;以( )为合规抓手,及时识别评估并处置合规风险.
选项：
网络安全、数据安全和个人信息
履行法定义务和符合行业要求
数据处理各环节
个人信息
题目类型：
多选题
题目：
数据合规的三部基本法律对企业的数据处理行为和用户个人信息的保护提供了明确的法律指引.一方面,应基于企业业务流程对( )安全管理作详细规定;另一方面,应将涉及外部合作方的( )等制度也纳入数据合规制度中.
选项：
数据全生命周期
安全评估
数据资产管理
配合执法
题目类型：
多选题
题目：
甲公司借用乙公司的一套设备,在使用过程中不慎损坏一关键部件,于是甲公司提出买下该套设备,乙公司同意出售.双方还口头约定在甲公司支付价款前,乙公司保留该套设备的所有权.不料在支付价款前,甲公司生产车间失火,造成包括该套设备在内的车间所有财物被烧毁.对此,下列哪些选项是正确的?
选项：
乙公司已经履行了交付义务,风险责任应由甲公司负担
在设备被烧毁时,所有权属于乙公司,风险责任应由乙公司承担
设备虽然已经被烧毁,但甲公司仍然需要支付原定价款
双方关于该套设备所有权保留的约定应采用书面形式
题目类型：
多选题
题目：
房某于2011年1月至人寿保险有限公司工作,双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日,约定房某担任战略部高级经理一职.2017年10月,人寿保险有限公司对其组织架构进行调整,决定撤销战略部,房某所任职的岗位因此被取消.双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商,未果.12月29日,人寿保险有限公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致,向房某发出解除劳动合同通知书.房某对解除决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与人寿保险有限公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年年终奖金等.人寿保险有限公司的员工手册规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在年终奖金发放月或之前离职,则不能享有.据查,人寿保险有限公司每年度年终奖金会在次年3月份左右发放.请问在年终奖金发放前离职的员工,用人单位是否应当支付其年终奖金?
选项：
虽然房某在年终奖金发放月前已离职,但人寿保险有限公司应当支付年终奖金
因为房某在年终奖金发放月前已离职,所以人寿保险有限公司不应当支付年终奖金
无论房某是否在年终奖金发放月前已离职,人寿保险有限公司都不应当支付年终奖金
是否支付年终奖金由人寿保险有限公司的政策决定,法律无权干涉
题目类型：
单选题
题目：
公司律师是指
选项：
与国有企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
与集体企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
与私人企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
与一切企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
题目类型：
单选题
题目：
下列对国有企业法律顾问的职责表述不正确的是
选项：
参与企业章程、董事会运行规则的制定
对企业重要经营决策、规章制度、合同进行法律审核
为企业改制重组、并购上市、产权转让、破产重整、和解及清算等重大事项提出法律意见
国有企业法律顾问的权利和义务,根据企业章程、股东会、董事会或者企业所有者的意思确定
题目类型：
单选题
题目：
《民法典》第588条第1款规定:"当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款."此规定说明
选项：
违约金和定金可以兼得
违约金和定金不可兼得
违约金优先
定金优先
题目类型：
单选题
题目：
担保类合同的常见风险包括担保物权实现风险、保证方式约定风险、
选项：
欺诈风险多发
合同定性风险
为他人提供担保风险
标的物风险
题目类型：
单选题
题目：
著作权包括著作人身权和
选项：
著作转让权
著作财产权
著作邻接权
著作许可权
题目类型：
单选题
题目：
无论劳务派遣单位违法或用工单位违法,只要给被派遣劳动者造成损害结果的,劳务派遣单位和用工单位都应当互负( )责任.
选项：
替代赔偿
补充赔偿
连带赔偿
共同赔偿
题目类型：
单选题
题目：
根据合同解除方式的不同,劳动合同的解除可分为( )、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除.
选项：
一般解除
双方协议解除
特殊解除
部分解除
题目类型：
单选题
题目：
开庭审理的基本流程包括:开庭准备—宣布开庭—法庭调查—法庭辩论—制作庭审笔录—( )—宣告判决(定期或当庭)等流程.
选项：
合议庭评议
评审团评审
法庭评审
审理委员会评审
题目类型：
单选题
题目：
企业刑事合规一方面,以外部( )为基础,旨在满足刑事法律义务、避免刑事法律责任;另一方面,通过内部( )促进刑法落实,旨在增强企业刑事犯罪风险防控能力,促进企业经营目标的实现.
选项：
刑事法律,风险防控机制
法律法规,合规管理机制
民事法律,风险防控机制
刑事法律,合规管理机制
题目类型：
单选题
题目：
在制度层面,《个人信息保护法》规定了( )、个人信息主体权利响应制度、个人信息安全事件应急制度、个人信息风险评估制度等内容.
选项：
查询权
删除权
个人信息分级分类保护制度
自动化决策权
题目类型：
多选题
题目：
企业法律顾问应当遵循的工作原则包括
选项：
依据国家法律法规和有关规定执业
依法维护企业的合法权益
依法维护企业国有资产所有者和其他出资人的合法权益
以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅
题目类型：
多选题
题目：
下列关于企业法律事务机构的表述正确的是
选项：
企业根据经营管理和企业法律事务工作的需要,设置法律事务机构或者配备企业法律顾问
国有独资和国有资产占控股地位的大型企业应当设置法律事务机构
中型企业应当配备企业法律顾问
企业法律事务机构对自己负责
题目类型：
多选题
题目：
关于缔约过失责任,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任
选项：
假借订立合同,恶意进行磋商
故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况
有其他违背诚信原则的行为
泄露、不正当地使用在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息
题目类型：
多选题
题目：
根据合同效力的不同,合同可以分为
选项：
有效合同
无效合同
可撤销的合同
效力待定的合同
题目类型：
多选题
题目：
企业财产是指企业拥有或者控制的、用于经营管理活动且与取得应纳税所得有关的资产,可以分为
选项：
有形财产
无形财产
有形财富
无形财富
题目类型：
多选题
题目：
劳动合同终止事由包括:( )用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;法律、行政法规规定的其他情形.
选项：
劳动合同期限届满
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
用人单位被依法宣告破产
题目类型：
多选题
题目：
劳动合同无效的事由包括
选项：
因欺诈、胁迫或者乘人之危而意思表示不真实
用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利
违反法律、行政法规强制性规定
劳动合同与依法签订的集体合同相抵触
题目类型：
多选题
题目：
第二审法院审理后可能的裁判方式包括
选项：
判决驳回上诉,维持原判
依法改判
裁定发回重审
裁定驳回起诉
题目类型：
多选题
题目：
企业应当以( )保护良好作为合规目标;以( )为合规方向;以( )为合规抓手,及时识别评估并处置合规风险.
选项：
网络安全、数据安全和个人信息
履行法定义务和符合行业要求
数据处理各环节
个人信息
题目类型：
多选题
题目：
数据合规的三部基本法律对企业的数据处理行为和用户个人信息的保护提供了明确的法律指引.一方面,应基于企业业务流程对( )安全管理作详细规定;另一方面,应将涉及外部合作方的( )等制度也纳入数据合规制度中.
选项：
数据全生命周期
安全评估
数据资产管理
配合执法
题目类型：
多选题
题目：
甲公司借用乙公司的一套设备,在使用过程中不慎损坏一关键部件,于是甲公司提出买下该套设备,乙公司同意出售.双方还口头约定在甲公司支付价款前,乙公司保留该套设备的所有权.不料在支付价款前,甲公司生产车间失火,造成包括该套设备在内的车间所有财物被烧毁.对此,下列哪些选项是正确的?
选项：
乙公司已经履行了交付义务,风险责任应由甲公司负担
在设备被烧毁时,所有权属于乙公司,风险责任应由乙公司承担
设备虽然已经被烧毁,但甲公司仍然需要支付原定价款
双方关于该套设备所有权保留的约定应采用书面形式
题目类型：
多选题
题目：
房某于2011年1月至人寿保险有限公司工作,双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日,约定房某担任战略部高级经理一职.2017年10月,人寿保险有限公司对其组织架构进行调整,决定撤销战略部,房某所任职的岗位因此被取消.双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商,未果.12月29日,人寿保险有限公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致,向房某发出解除劳动合同通知书.房某对解除决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与人寿保险有限公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年年终奖金等.人寿保险有限公司的员工手册规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在年终奖金发放月或之前离职,则不能享有.据查,人寿保险有限公司每年度年终奖金会在次年3月份左右发放.请问在年终奖金发放前离职的员工,用人单位是否应当支付其年终奖金?
选项：
虽然房某在年终奖金发放月前已离职,但人寿保险有限公司应当支付年终奖金
因为房某在年终奖金发放月前已离职,所以人寿保险有限公司不应当支付年终奖金
无论房某是否在年终奖金发放月前已离职,人寿保险有限公司都不应当支付年终奖金
是否支付年终奖金由人寿保险有限公司的政策决定,法律无权干涉
