![吉大23春《职业生涯设计》在线作业二[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/00a3514f9a0f3145f740cc37d78c0e9c.jpg)
正确答案:D
正确答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。
正确答案:C
A.智商
B.情商
C.情绪
D.智慧
正确答案:A
2.( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A.木桶原则
B.二八原则
C.矩阵原则
D.短板原理
正确答案:A
3.( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.踢猫效应
D.木桶效应
正确答案:B
4.( )是职业素质的载体。
A.思想道德素质
B.科学文化素质
C.身体心理素质
D.人格素质
正确答案:A
正确答案:B
正确答案:C
5.( )是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。
A.心理
B.兴趣
C.爱好
D.倾向
正确答案:A
6.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯
D.人力资源规划
正确答案:C
正确答案:D
7.( )指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬。
A.职业理想
B.职业规划
C.社会理想
D.企业理想
正确答案:C
8.( )是职业素质的基础。
A.思想道德素质
B.科学文化素质
C.心理素质
D.人格素质
9.指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程。这是指( )
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业选择
D.人力资源规划
10.( )是职业素质的灵魂。
A.思想道德素质
B.科学文化素质
C.身体心理素质
D.人格素质
吉大23春《职业生涯设计》在线作业二[答案]多选题答案
正确答案:B
二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.职业目标按时间分解可分为( )
A.最终目标
B.长期目标
C.中期目标
D.短期目标
正确答案:A
12.大学生应具备的基本能力包括( )
A.思维能力
B.实践能力
C.组织管理能力
D.表达能力
正确答案:D
13.职业道德的基本要求包括( )
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.办事公道
D.服务群众
正确答案:C
14.影响职业发展的变量中宏观变量包括( )
A.地区的经济发展水平
B.地区的人才竞争
C.地区的生活方式
D.地区的人才政策
正确答案:D
15.萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。
A.试探阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
正确答案:D
16.职业生涯规划的重要性是（ ）
A.帮助你最终能实现自己的美好理想
B.帮助你扬长避补地发展自己
C.帮助你目标明确地发展自己
D.帮助你不用太努力就可发展自己
正确答案:B
17.职业生涯规划做出评价，主要有（ ）
A.自我评价
B.他人评价
C.集体评价
D.老师评价
正确答案:A
21.中职生职业生涯规划的特点（ ）
A.是专业定向后初次就业的职业生涯规划
B.是具有专业特色的职业生涯规划
C.是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划
D.是发展目标明确就可实现的职业生涯规划
正确答案:C
19.在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物一把雨伞和一个灯笼。请选择正确答案( )
A.送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务
B.是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务
C.是为了让弟子的个人生活提供方便
D.是为了让弟子能够经常到师傅家看望
正确答案:B
20.未来职业的特点包括( )
A.职业的教育含量增大
B.职业要求不断更新
C.永久性职业减少
D.职业流动性增加
正确答案:D
21.东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )
A.强调个性
B.强调人权
C.比较尊重个人
D.给人发挥空间
正确答案:A
22.大学生职业生涯规划的基本要素包括( )
A.自我评估
B.外部环境分析
C.目标确立
D.策略实施
正确答案:A
23.影响职业发展的变量中个体变量包括( )
A.液体变量
B.晶体变量
C.环境变量包括
D.宏观变量
正确答案:C
24.职业理想的特点（ ）
A.社会性
B.时代性
C.发展性
D.个性差异性
正确答案:D
25.影响职业发展的变量中微观变量包括( )
A.人际关系资源
B.个人的家庭经济背景
C.受教育情况
D.父母的期望水平
正确答案:B
吉大23春《职业生涯设计》在线作业二[答案]历年参考题目如下：
人力资源管理18春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.符合人力资源的能动性特征的是（）。
A.职业选择
B.职业生涯规划
C.参加各种培训
D.爱岗敬业
2.下列对于销售人员的薪酬方案主要有（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬+佣金制
C.基本薪酬+奖金制
D.基本薪酬+佣金+奖金
E.半佣金制
3.人力资源的再生性体现在其能够实现（）。
A.自我更新
B.自我丰富
C.持续开发
D.自我补偿
4.人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。
A.A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注
B.I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机
C.D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望
D.A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
5.职业生涯规划是指（）。
A.一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位
B.一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程
C.员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训等你行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标
D.从个人层次看，每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划
6.使用成本领先战略的企业所使用的人力资源战略的特点是（）。
A.明确的工作说明书
B.强调具有技术上的资格证明和技能
C.强调创新和弹性
D.强调以工作为基础的薪酬
7.面试的特点有（）
A.系统性
B.直观性
C.全面性
D.客观性
E.目标性
8.战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括（）。
A.管理观念和对人的认识不同
B.管理职能范围不同
C.人事所有权不同
D.与组织战略目标的整合度不同
9.工作分析的最终结果时（）。
A.工作描述
B.组织结构图
C.工作规范
D.工艺流程图
10.下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
11.智力因素包括（）
A.知识
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.语言能力
12.关于职业中介，以下说法正确的是（）。
A.职业中介包括各级劳务市场、人才市场、职业介绍所、人才交流中心、猎头公司、人力资源外包公司等
B.职业中介扮演者招募员工和推荐工作的双重角色
C.职业中介普遍收费较高，一般企业难以承受高昂的成本
D.职业中介的专业性很强，招募和筛选的方法也比较科学，效率较高
13.下列选项中属于非智力因素的有（）
A.思维能力
B.情绪
C.综合素质
D.气质
E.个性/人格
14.下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）
A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C.行为锚定法的可执行性强、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D.不良事故评价法同关键事件法一样，能够提供丰富的绩效反馈信息
E.标杆超越法有利于激发组织的斗志
15.评价中心技术的主要形式包括（）
A.文件筐作业
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.自我介绍
E.同事相互评价
16.薪酬管理原则包括（）
A.公平原则
B.激励原则
C.战略性原则
D.合法原则
17.关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）
A.知识与技能
B.社会角色
C.人格特质
D.自我概念
E.动机/需要
18.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。
A.供需分析、招聘需求
B.选拔测试、面试
C.筛选求职申请表和简历
D.背景调查、体检
19.平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由()维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习与成长
20.招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）
A.工作态度
B.品德修养以及组织管理能力
C.口头表达能力
D.操作技能
E.成绩评定能力
二、 单选题 (共 20 道试题,共 30 分)
1.根据表现形式不同，薪酬被划分为（）
A.货币的和非货币的两种薪酬
B.基本工资、奖金等
C.各种补贴、津贴等
D.保险、旅游补助、医疗补助等
2.（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
A.关键事件法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
3.平衡计分卡是一种以()为导向的管理工具。
A.品质
B.战略
C.行为
D.效果
4.人力资源培训开发的评价（）。
A.是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试
B.最直接形式是通过目的比较来确定
C.最直接形式是通过效果（最终行为）的比较来确定
D.对价值进行评价
5.在工作分析中存在着“重拿来，轻创新”的误区，可以表现为（）。
A.工作分析不能适应组织的变革
B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C.忽视对工作分析过程的管理与控制
D.工作分析框架与技术缺乏系统假设
6.工作分析可以再企业管理中起到的作用是（）
A.支持企业战略
B.人力资源规划
C.人员招聘
D.绩效管理
7.下列薪酬体系类型最合适劳动密集型企业的是（）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.胜任力薪酬体系
D.绩效管理体系
8.评价中心的形式不包括（）
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.心理测试
9.（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作小组
D.工作扩大化
10.一般来说，宽带薪酬中每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率至少要达到（）以上
A.50%
B.100%
C.200%#3300%
11.采用德尔菲法应当遵循的原则是（）
A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关的统计结果
C.在对不同专家所做的问题表述中尽量采用变化的语言
D.尽量将问题复杂化
12.下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常见的是（）。
A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.关键事件法
13.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）
A.需要
B.动机
C.激励
D.兴趣
14.通过选取客观地财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。
A.差异化
B.防御者
C.成本领先
D.跟随者
