南开21秋学期《人力资源管理（一）（专）》在线作业[答案]

南开21秋学期《人力资源管理（一）（专）》在线作业[答案]答案

21秋学期（1709、2103、2109、1903、1909、2003、2009、2103）《人力资源管理（一）/（专）》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：

A.一旦聘用，离职率较低

B.费用较低

C.对应聘者情况不够了解

D.没有正确答案

正确答案:-----

2.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：

正确答案:-----

A.职业早期阶段

B.职业中期阶段

C.职业晚期阶段

D.工作准备阶段

正确答案:-----

正确答案:-----

3.人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B.人力资本理论

C.激励理论

D.社会学

正确答案:-----

4.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.暗示效应

正确答案:-----

E.偏见误差

5.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平竞争原则

D.任人唯亲原则

正确答案:-----

6.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

正确答案:-----

7.企业员工工资的主要形式不包括：

A.佣金

B.计时工资

C.计件工资

D.固定工资

正确答案:-----

8.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：

A.问卷法

B.观察法

C.实验法

D.参与法

正确答案:-----

9.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：

A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

正确答案:-----

10.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A.两两比较法

B.等级分配法

C.量表平等法

D.目标评估法

正确答案:-----

E.指数评估法

11.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是

A.再次信度

B.副本信度

C.内容效度

D.效表关联效度

正确答案:-----

12.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：

正确答案:-----

A.职业早期阶段

B.职业中期阶段

C.职业晚期阶段

D.工作准备阶段

13.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：

A.前期准备阶段

B.培训实施阶段

C.评估培训阶段

D.反馈阶段

正确答案:-----

14.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

A.排序法

B.因素比较法

C.点数法

D.面谈法

正确答案:-----

15.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：

A.职业计划是就个人而非组织而言的；

B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；

C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；

D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；

正确答案:-----

16.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：

A.200人

B.210人

C.170人

D.230人

正确答案:-----

17.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：

正确答案:-----

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

正确答案:-----

21.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：

A.0.75

B.0.25

C.4

D.0.2175

正确答案:-----

19.招聘成本评估中的录用比是：

A.录用人数与计划招聘人数之比

B.录用人数与应聘人数之比

C.应聘人数与计划招聘人数之比

D.以上均不是

正确答案:-----

20.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：

A.改变自己的投入

B.改变比较对象

C.改变自己的收入

D.改变他人的观念

正确答案:-----

E.无正确答案

南开21秋学期《人力资源管理（一）（专）》在线作业[答案]多选题答案

二、判断题 (共 30 道试题,共 60 分)