[奥鹏]南开22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《组织行为学》在线作业[答案]

南开22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《组织行为学》在线作业[答案]答案

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22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《组织行为学》在线作业-00001

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试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.斯图尔特提出的H－S－C“三模块”的构成分别是：

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A.人力资本、结构性资本、客户资本

B.人力资本、结构性资本、关系资本

C.结构性资本、客户资本、关系资本

D.关系资本、市场资本、知识资本

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2.能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）

A.绝对感受性

B.绝对感觉阈限

C.差别感受性

D.差别感觉阈限

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3.在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为（ ）

A.文化相容策略

B.文化创新策略

C.文化规避策略

D.文化渗透策略

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4.有他人在场使活动效率提高的现象称为____

A.群体凝聚效应

B.群体吸引效应

C.群体促进效应

D.群体影响效应

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5.大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（）

A.大众行为

B.社会行为

C.自然行为

D.从众行为

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6.克莱顿对需求层次理论进行修正后，提出三种核心需求是____

A.生存需要、社交需要、自我实现需要

B.生存需要、尊重需要、人际需要

C.生存需要、人际关系需要、成长需要

D.生存需要、成长需要、自我实现需要

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7.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）

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A.四种

B.五种

C.六种

D.七种

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8.下列关于压力的影响表述不正确的是（ ）

A.压力会影响新陈代谢，导致各种疾病

B.压力会导致工作满意度及自信心的降低

C.压力越大工作绩效越低

D.压力会变成组织运行的障碍

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9.组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用，下列不属于其中的是（ ）

A.缩短填补职位空缺的时间

B.有利于内部人才成长

C.促进员工发挥个人潜力

D.增强员工对组织的承诺

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10.“个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（ ）

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A.生涯

B.职业生涯

C.职业规划

D.事业

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11.按信息沟通渠道，可将沟通分为（ ）

A.口头沟通与书面沟通

B.正式沟通与口头沟通

C.正式沟通与非正式沟通

D.非正式沟通与书面沟通

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12.在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（ ）

A.渠道因素、制度因素、信息因素

B.文化因素、制度因素、信息因素

C.文化因素、渠道因素、信息因素

D.制度因素、信息因素、环境因素

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13.下列关于知识管理和信息管理表述正确的是（）

A.信息管理是知识管理的延伸与发展

B.知识管理是信息管理的基础

C.知识管理对知识管理者的创新并无太多要求

D.知识管理是对包括信息在内的企业所有重要知识实施全面的管理

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14.态度的构成成分包括____

A.认知、情感、行为倾向

B.认知、情绪、行为倾向

C.认知、行为倾向、调整

D.调整、价值体现、自我保护

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15.下列方式不属于威胁激励的是____

A.末位淘汰制

B.利益转换法

C.股票期权

D.高管人员淘汰制度

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16.泰勒的科学管理的理论基础是____

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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17.下列职业锚说法表述正确的是（ ）

A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动

B.可以通过各种测试而预测

C.职业锚在正式后可以被较快的发现

D.职业锚一旦形成就会保持不变的

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21.能力按照功能可分为____

A.认知能力、操作能力、模仿能力

B.认知能力、模仿能力、社交能力

C.社交能力、操作能力、创新能力

D.认知能力、操作能力、社交能力

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19.在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（ ）

A.强化正式沟通

B.参与管理

C.目标管理

D.工作再设计

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20.下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是____

A.感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的

B.知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识

C.知觉以感觉为基础，是对感觉的整合

D.知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展

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南开22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《组织行为学》在线作业[答案]多选题答案

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二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.情绪的功能包括____

A.动机功能

B.调控功能

C.应激功能

D.信号功能

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E.健康功能

 

22.态度改变方法有____

A.改变认知因素

B.改变态度

C.改变行为

D.改变群体

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E.组织群体的影响

 

23.目标管理一般由以下几部分构成____

A.目标具体性

B.参与决策

C.明确的时间规定

D.绩效反馈

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E.详尽的指导

 

24.一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括____

A.容纳需要

B.控制需要

C.自尊需要

D.情谊需要

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E.权力需要

 

25.跨文化管理企业的特性是（ ）

A.价值观和信念的多元性

B.行为方式的冲突性

C.经营环境的复杂性

D.文化认同及融合的过程性

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E.沟通过程的障碍性

 

26.情绪的功能包括（）

A.动机功能

B.调控功能

C.应激功能

D.信号功能

E.健康功能

 

27.导致心理失信的原因有

A.故意违反契约

B.雇员的警惕性

C.承诺内容的变化

D.对契约理解的不一致

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E.组织结构的变化

 

28.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )

A.示范性

B.暗示性

C.激励性

D.互动性

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E.环境适应性

 

29.哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是（）：

A.任务统一性

B.自主性

C.任务复杂性

D.任务意义

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E.技能多样化

 

30.人格差异主要表现为（）

A.情绪差异

B.认知方式差异

C.气质差异

D.态度差异

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E.性格差异

 

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)