![[奥鹏]南开22春学期《战略人力资源管理》在线作业[答案]](/uploads/allimg/240109/ee24ad31060e687d3937393d6f9eae28.jpg)
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22春学期（高起本1709-2103、全层次2109-2103）《战略人力资源管理》在线作业-00002
正确答案:-----
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩
2.培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面
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3.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
4.在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。
A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法（图尺度评级法）
D.排序法
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5.员工便利性服务包括()。
A.驻厂按摩服务
B.紧急灾难救助
C.自动提款等银行服务
6.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.降低员工的积极性，效率低下
B.收入差距小，压抑经理人员的积极性
C.人才难以脱颖而出
D.劳资对抗
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7.下列属于反映员工绩效结果的是()。
A.创造力
B.目标达成率
C.诚实正直
D.报告难题
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8.与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。
A.以事为中心与起点
B.设置管理的最佳标准
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C.设置最低标准
D.更适合低成本战略的组织
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9.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策
10.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.排序法
B.点数法
C.职位分类法
D.对对比较法
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11.组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。
A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能
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12.下面不属于员工健康管理内容的是()。
A.酗酒与滥用药物
B.性骚扰
C.酒精滥用控制
D.工作场所控烟
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13.非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
A.是一种整体性的职位评价方法
B.简单快捷且容易操作
C.能够得到职位间准确的量化差距
14.日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才
B.靠竞争提升素质与创新
C.激励人才取得更高业绩
D.稳定员工队伍
正确答案:-----
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15.薪酬员工公平是指员工关注()。
A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策
16.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能
17.让学员分享自己工作所得并结合具体企业情境来讨论问题,是根据何种学习原理()。
A.时间分配原理
B.成人学习原理
C.学习期望原理
D.高原平台理论
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21.下面不属于员工健康管理内容的是()。
A.酗酒与滥用药物
B.工作压力与精神耗竭
C.爱滋病
D.殴打
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19.员工流动中,属于垂直流动的是()。
A.降职
B.调动
C.工作轮换
D.裁员
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20.美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才
B.利于长期规划（目标）的实现
C.缓解劳资矛盾
D.稳定员工队伍
南开22春学期《战略人力资源管理》在线作业[答案]多选题答案
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二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)21.美国企业的选人主要特点还包括()。
A.追求人-职匹配
B.基于职位分析的甄选项目，南开在线作业答案，客观有效且避免歧视
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C.法律约束与社会支持（职位分类系统）
D.短期就业与流动频繁
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22.员工绩效计划活动包括()。
A.设计界定关键绩效指标
B.明确评价（等级）标准
C.收集员工绩效数据
D.沟通并承诺
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23.激发建设性抱怨的措施包括()。
A.打击报复抱怨者
B.鼓励建设性抱怨
C.引进外部人
D.重塑群体与组织
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24.影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
A.经济发展与行业景气
B.劳动力市场
C.公平就业机会等法律
D.竞争者
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E.网络与通讯等技术
25.人力资本即人力资源的资本性特征为()。
A.匹配
B.胜任
C.高绩效
D.高增值性
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26.员工在工作场所得到的报酬包括()。
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬（如福利等）
C.工作方面的非经济报酬
D.组织环境方面的非经济报酬
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27.根据胜任素质的冰山模型,个体哪些特质开发的可能性更大()。
A.知识
B.技能
C.能力
D.信念
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28.影响员工薪酬的因素包括()。
A.企业所处地区经济发展
B.企业所在行业发展前景
C.工会（力量）
D.生活与物价水平
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29.经济学中的资源包括()。
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
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30.组织关注员工安全与健康的原因包括()。
A.严重影响生产效率和员工士气
B.工伤事故补偿费用的增加
C.重新招聘培训新员工的费用增加
D.政府相关法律法规的约束以及高额罚款
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31.影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A.职位类型
B.组织文化
C.组织发展阶段与战略
D.人员雇佣与配置策略
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E.组织声誉
32.人员招聘策略主要包括()。
A.（人才）招聘标准
B.招聘源
C.招聘方法
D.招聘吸引
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E.招聘时间
F.招聘者（主体）
33.人力资源规划的任务包括()。
A.谋走势
B.明格局
C.定目标
D.选模式
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E.定策略
34.人员筛选(甄选)决策主要包括()。
A.甄选策略
B.甄选程序
C.甄选技术
35.工作职位评价系统包括()。
A.评价指标子系统
B.评价标准子系统
C.评价方法子系统
D.组织控制子系统
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36.与可培训性相关的员工特征包括()。
A.较高的认知能力
B.工作中尽职尽责
C.积极参与工作和职涯规划
D.有学习的习惯，也更加年轻
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37.以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。
A.对知识/技术创ABC依赖
B.追求成长和长期发展
C.员工自主管理能力高
D.注重等级和集权的文化
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38.下面哪些培训安排符合成人学习原则()。
A.填鸭式学习
B.安排学员分享经验
C.讲授内容实践性强并结合具体情境
39.结构性人员甄选要点包括()。
A.正式的工作分析提出对人员特质要求
B.标准化的信息收集
C.直觉式判断
D.通过主观观察推断未来绩效
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40.纪律处分的原则包括()。
A.热炉原则
B.渐进原则
C.一致性原则
D.惩罚性原则
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三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
41.人岗匹配、人与组织匹配良好会给个体带来较高的满足感,包括对工作、同事、上司、报酬的满意度,并能认同组织,进而提高生活满足感
42.人性测试可以分为自陈式和投射式测试
43.组织人员配置通常起始于人员需求与人员内部盘存与供给分析
44.福利所取的形式可以是金钱与实物,但更多则是服务机会与特殊权利
45.信度是指测量的准确性和有效性
46.喜欢那些动手能力强,偏好具体任务,保守谦逊,喜欢独立,这样的职业属于霍兰德职业测试中的研究型职业
47.以满足组织业务需要为目的,帮助业务条线解决人的管理问题,是人本管理型的人力资源管理模式特征
48.通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效,也是员工(雇员)发展的途径与方式
49.日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小,压抑了经理人员的积极性
50.员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系
南开22春学期《战略人力资源管理》在线作业[答案]历年参考题目如下：
东财《公共部门人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革
B.留有余地
C.规定不明
D.逻辑不清
2.认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是（）。
A.双因素理论
B.激励理论
C.马斯洛需求层次理论
D.经济人理论
3.公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换――从事务性部门走向（）部门。
A.自发性
B.监督性
C.工具性
D.战略性
4.认为人是有实现自身价值需要的假设为（）。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
5.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）。
A.手段
B.资产
C.成本
D.收益
6.公共部门人力资源管理的原则不包括（）。
A.德才统一原则
B.适才适所原则
C.任人唯亲原则
D.弹性管理原则
7.计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（），并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。
A.规模
B.含金量
C.价值
D.难易度
8.访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
9.人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。
A.素质
B.精神
C.总和
D.部分
10.（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.知识型员工具体包括（）。
A.专业技术人员
B.专业管理人员
C.相关技术专家
D.相关咨询专家
12.公共部门人力资源的特征包括（）。
A.公益性
B.法制性
C.复杂性
D.注重德才测评
13.知识管理的内容包括（）。
A.知识资源规划
B.知识资源的获取
C.知识资源的整合
D.知识资源的利用
14.公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）。
A.价值取向不同
B.人员工资来源不同
C.服务重点不同
D.管理者素质要求不同
15.四分法下的部门分类包括（）。
A.政府部门
B.市场部门
C.志愿部门
D.社区部门
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。（）
17.参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。（）
21.招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。（）
19.人力资本是人类发展的目的而不是人类发展的工具和手段，它体现了个人或人口群体所具有的能力或素质的经济价值绝不是个人或人口群体价值的全部。（）
20.随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（）
[奥鹏]南开22春学期《战略人力资源管理》在线作业[答案]相关练习题：
审计风险与审计失败的主要区别在于（ ）。
施工图预算一般由设计单位编制。（ ）
公共部门人力资源管理的任务（）。
在Windows中，用户建立的文件默认具有的属性是 。
使用GDP平减指数衡量通货膨胀的优点在于其能度量各种商品价格变动对价格总水平的影响。（ ）
根据争议的性质不同，可以将劳动争议分为（）
以下哪项不属于解耦的方法
货物出库的“五检查”不包括()
建筑物的外墙外保温层，应按其保温材料的水平截面积计算，并计入自然层建筑面积。（ ）
根据读者的年龄阶段特点，广义的儿童文学的层次分为：
古代的乐器主要有钟、鎛、鼓等。
反映样本指标与总体指标之间的平均误差程度的指标是（ ）
what were you doing at nine last night? - __________.
（2.0分）以效率为核心的传统公共行政范式的基本价值体系是（）。
狭义的有组织犯罪，专门指那些组织严密、等级森严、内部分工明确、有严格行为规范、为了获取巨额的经济利益而进行有预谋、有计划的犯罪活动的集团性犯罪。
梁剪弯段区段内，如果剪力的作用比较明显，将可能会出现弯剪斜裂缝。（ ）
在结构试验中,可以用两点之间的相对位移来近似地表示两点间的()
（2.0分） 美国中小学的主要学制是
流水参数一般分为工艺参数和时间参数。()
It’s been a wonderful evening. Thank you so much.
供应商分类是企业供应商管理的先行环节。江供应商分为伙伴型、优先型、重点型和商业型四类，是（）分类的。
操纵者可能具有的人格特质是：
由于每个工业企业最终都必须按照产品品种算出成本，因而品种法适用于所有工业企业，应用范围最广泛。（）
