![南开22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业[答案]](/uploads/allimg/240109/45df28fa26246c464e60f86f8551cc4a.jpg)
正确答案:B
22秋学期（高起本1709-2103、全层次2109-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00001
正确答案:A
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.联邦劳工关系局的成员,要求以( )为基础任命。
A.执政党
B.一党
C.两党
D.多党
正确答案:B
2.绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A.定量和定性
B.测量与评定
C.设计与实施
D.制定和评估
正确答案:B
3.职级是职位分类中( )的概念
A.大部门归纳
B.专业体系归纳
C.横向门类划分
D.纵向划分
正确答案:D
4.为满足国家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政策和实施步骤是人力资源的( )
A.具体规划
B.局部规划
C.分部规划
D.总体规划
正确答案:D
5.进行人力资源需求预测之前,应该用( )表达预测目标。
A.明确的文字
B.明确的话语
C.明确的沟通
D.明确的行为
正确答案:B
6.()不属于中国公务员职位类别的范畴
A.医疗教育类
B.行政执法类
C.专业技术类
D.综合管理类
正确答案:D
7.( )不属于人力资源社会性特征的范畴。
A.能动性
B.智力性
C.职业选择性
D.动态性
正确答案:A
8.奖惩过程中要注意( )。
A.领导的权威性
B.组织的权威性
C.适当频率
D.经常性
正确答案:C
9.公共部门绩效评估中关联矩阵法的突出特点和关键在于( )。
A.主管领导的主导作用
B.员工参与性的突出作用
C.引入权重体系
D.引入共同确定机制
正确答案:A
10.英国政府委派( )组成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度改革
A.麦考莱
B.诺斯科特
C.屈维廉
D.富尔顿
正确答案:D
11.下列不属于任职回避的情况是()
A.父子关系
B.夫妻关系
C.兄妹关系
D.师徒关系
正确答案:C
12.与私人部门相比,公共部门的绩效不具有( )的特征
A.复杂性
B.特殊性
C.较容易构建绩效评价机制
D.较难构建绩效评价机制
正确答案:A
13.1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )
A.供给制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.职级工资制
正确答案:A
14.)不属于薪酬功能的范畴
A.经济
B.社会
C.借贷
D.保障
正确答案:B
15.我国公务员录用考试的最高管理机构是( )。
A.国务院人力资源和社会保障部考试录用司
B.国务院各工作部门
C.省级人力资源和社会保障机构
D.市（地）以下政府人力资源和社会保障机构工作部门
正确答案:B
16.目标一致论是由()所提出。
A.美国学者泰勒
B.法国学者法约尔
C.德国学者泰勒
D.日本学者中松一郎
正确答案:B
17.泰勒在其人力资源管理思想中提出了( )
A.行为科学理论
B.人群关系理论
C.双因素理论
D.“大饼原理”
正确答案:C
21.绩效具有()
A.单一性
B.两重性
C.三重性
D.多因性
正确答案:A
19.辞职是指(),经任免机关或主管部门批准,依照法律规定辞去所担任的职务,解除与所在部门或单位的职务关系的行为
A.根据本人意愿
B.根据任免机关要求
C.根据主管部门的意愿
D.根据以上诸方面意愿
正确答案:C
20.ABC、现代的人事管理理论是( )
A.A
B.B
C.X
D.Y
正确答案:D
南开22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业[答案]多选题答案
正确答案:B
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)21.新型的组织文化强调( )。
A.集权
B.沟通
C.和谐的群际关系
D.组织成员的有效参与
正确答案:B
22.公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。
正确答案:B
A.业务水平和工作能力
B.职业道德和个人品行
C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平
D.分析问题和解决问题的能力
正确答案:C
23.人力资源的具体规划包括( )。
A.人员补充规划
B.在岗人员岗位配置规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划
正确答案:C
24.激励的作用有()
A.有利于激发工作热情，发掘潜能
B.有利于推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员素质
正确答案:A
25.人事监督的功能包括( )。
A.监察功能
B.参与功能
C.信息反馈功能
D.防患与纠偏功能
正确答案:A
26.公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为( )
A.领导预先打分
B.确定考核要素
C.对被考核人员逐项评价打分
D.得出量化的考核结果
正确答案:D
27.绩效评估的心理调控包括( )
A.心理调节与有效管理相结合
B.预防性调控和补救性调控相结合
C.个体心理调适与群体心理调控相结合
D.领导调控与员工个人调控相结合
正确答案:A
正确答案:B
28.( )大多属于人力资源概念界定的范畴。
A.初中生
B.高中生
C.本科生
D.研究生
正确答案:C
29.西方国家政府考录机关的类型有()
A.统一制
B.混合制
C.二元制
D.一元制
正确答案:A
30.人力资源的质量,体现为( )状况
A.人力资源的体质
B.人力资源的知识
C.人力资源的技能
D.人力资源的道德
正确答案:B
31.韦伯关于权力形态的分析包括( )。
A.传统权力形态
B.集权权力形态
C.超凡权力形态
D.法定权力形态
正确答案:B
32.我国公务员制度的基本原则有()
A.公开的原则
B.平等的原则
C.竞争择优的原则
D.法治的原则
正确答案:A
33.绩效评估的心理调控包括( )
A.心理调节与有效管理相结合
B.预防性调控和补救性调控相结合
C.个体心理调适与群体心理调控相结合
D.领导调控与员工个人调控相结合
34.总的薪酬包括( )。
A.基本工资
B.绩效工资和激励工资
C.生活水平调整增资
D.通过福利和服务支付的报酬
正确答案:C
35.期望心理的特征表现为( )
A.一定的期望值
B.一定的行为动力
C.期望心理发生变化的可能性
D.期望心理的稳定性
正确答案:C
36.我国公共部门员工的养老保险模式包括( )
A.疾病津贴
B.个人储蓄型养老保险
C.被抚养补助
D.法定养老保险
正确答案:A
37.西方国家公务员制度的改革发展主要建立在( )的基础上
A.反对腐败的官职制
B.“考试取仕”
正确答案:C
C.积极、主动、灵活的人事管理
D.中央地方一体化
正确答案:C
38.西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )
A.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约
B.人事机构组织形态朝职能专一方向发展
C.注意调整中央政府和地方政府的人事关系
D.由政治中立朝党管干部方向发展
正确答案:A
39.要消除要消除工作人员的不公平感,管理者应该做到( )
A.管理者本身不存在任何偏见
B.对所有工作人员一视同仁
C.适当考虑工作人员的看法
D.对所执行的决策给予合理的解释
正确答案:A
40.工资的功能主要包括()
A.激励功能
B.满足功能
C.竞争功能
D.保障功能
正确答案:D
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
41.综合素质结构包括知识素质、能力素质和心理素质等。
42.凡属于国家财政供养的的人员,由国家提供工资和福利等保障,均属于公务员范畴。
43.政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴
44.有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理
45.公共工作职位是稀缺资源
46.公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施,并尽可能加大奖惩中的效价差。
47.心理素质结构是指个体心理因素及其构成,是人的自然因素的延伸,也是一个人知识、能力和品德素质的基础
48.公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余
49.自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口
50.将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言
南开22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业[答案]历年参考题目如下：
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0030
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A.绩效反馈和面谈
B.绩效计划
C.绩效沟通
D.绩效导入
2.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A.社会公共利益
B.私人最大利益
C.公众形象
D.良好企业形象
3.下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A.民主分开原则
B.动态性原则
C.回避原则
D.对事不对人原则
4.SMART原则中的R是指（）。
A.具体目标
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
5.（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
6.我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A.职务工资制
B.结构工资制
C.职级工资制
D.职等工资制
7.下列哪一个不是公共部门（）。
A.公立医院
B.科研院所
C.政府机关
D.私立学校
8.人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（ ）。
A.A?斯密
B.P?德鲁克
C.J?明塞尔
D.W?配第
9.“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A.霍桑
B.梅奥
C.舒尔茨
D.明塞尔
10.常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。
A.开放式问卷
B.直陈式问卷
C.量表式问卷
D.非结构化问卷
11.（ ）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A.技术等级工资制
B.职务工资制
C.结构工资制
D.岗位技能工资制
12.网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。
A.时间短
B.组织选择余地大
C.沟通容易
D.省力
13.下列属于职位评价方法的是（ ）。
A.关键事件法
B.工作日志法
C.职位分析问卷法
D.职位归类法
14.（ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A.职务
B.职业簇
C.职位
D.职业
15.下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。
A.合法性原则
B.民主分开原则
C.平衡性原则
D.动态性原则
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A.制定培训的法规
B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C.组织培训者的培训和培训理论研究
D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
17.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A.目标应是具有挑战性的
B.目标设定应以组织战略为基础
C.目标的设计和确立由领导自己决定
D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
18.公共部门员工培训的教育机构（）。
A.国家行政学院
B.地方行政学院
C.管理干部学院
D.科研院所
19.下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A.政策法规
B.公共组织的效率
C.公共组织管理层的变更
D.宏观经济形势及其变化
20.下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A.了解公共组织的工作性质
B.接受培训人员的类型
C.培训的费用支出
D.确定教师的素质
21.人力资源具体规划包括（）。
A.组织所需人员的补充计划
B.人员的使用计划
C.人员的教育与培训计划
D.绩效考评与激励计划
22.人员分析的分析方法有（）。
A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B.收集和分析关键事件
C.对员工及其上级做培训需求调查
D.制定人力接续计划
23.职位评价的特点（）。
A.职位评价的中心是客观存在的“事”
B.职位评价的中心是人
C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
24.人力资源战略制定的方法有（）。
A.分析性方法
B.以参与者为焦点的概念性方法
C.以组织为焦点的概念性方法
D.以管理者为焦点的概念性方法
25.绩效考评结果可以用于（）。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
南开22秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业[答案]相关练习题：
2 . 在定义类时，如果希望类的某个方法能够在派生类中进一步进行改进，以处理不同的派生类的需要，则应将该方法声明成（ ）。
信用证上如未明确付款人，则制作汇票时，受票人应为（）。
在履行承揽合同中，承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停止工作并通知定作人，因等待答复，未能如期完成工作，承揽人构成违约。
桥梁的管理养护中常见的问题有哪些？
下列不属于结论部分写作中需注意的问题有（ ）。
下面哪些是直流伺服电机的特点()
管理资源属于创业资源中的间接资源。
公路基本建设工程包括（）。
三班制的最大负荷利用小时数是（ ）。
危机后进行评估的最主要的目的是：
政府信息平台建设的几个基本原则是什么？
只要在野外、户外的民歌,统称为山歌。()
下列句子属于或者包含省略句的是( )。
商业资本所获得的利润相当于（ ）
“后七子”的文学主张是：“文必西汉，诗必盛唐”
We should not look down ________ the poor people.
2 . 以下对代码 <a href=http://www.aopopen.com/aopenglixianzuoye/20171129/mailto:postmast@crtvu.edu.cn?subject=联系我们>的解释正确的是（ ）。
?北沙参与麦冬都具有的功效是：
坚持目标原则的直接目的（ ）。
货币的两个基本职能是（ ）。
