南开21春学期（1709、2103）《人员素质测评理论与方法》在线作业[免费答案]

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南开21春学期（1709、2103）《人员素质测评理论与方法》在线作业[免费答案]满分答案

21春学期（1709、2103）《人员素质测评理论与方法》在线作业-0003

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.未来的评价与发展将更加关注（ ）策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。

A.反馈

B.沟通

C.交流

D.考评

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2.所谓数量式标度是指直接以（ ）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。

A.约谈

B.测评

C.绩效

D.分数

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3.面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。

A.容易

B.困难

C.重要

D.必要

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4.标准化的（ ）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。

A.心理测验

B.技能测评

C.纸笔测验

D.智力测验

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5.考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（ ），或看其是否能适应或胜任工作。

A.工作潜能

B.开发潜能

C.学习潜能

D.素质潜能

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6.人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

A.心理测试

B.评价方法

C.测评对象

D.绩效考核

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7.在设计职责表时，应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。

A.目的

B.态度

C.动机

D.要求

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8.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。

A.数字和逻辑

B.试验和分析

C.定量和定性

D.试验和调查

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9.面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。

A.容易

B.困难

C.重要

D.必要

 

 

10.（ ）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。

A.能力倾向

B.技能倾向

C.经验倾向

D.操作倾向

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11.心理测验之所以能成为科学而有效的（ ）工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B.人事测评

C.干部测评

D.技能测评

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12.随着国际化的不断深人，（ ）管理中国际化的成分也在不断加深。

A.物资资源

B.电力资源

C.人力资源

D.企业资源

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13.在任何一种（ ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。

A.面试

B.测试

C.测评

D.实际

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14.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。

A.位置

B.提问

C.次序

D.回答

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15.定测验的标准时限一般采用（ ），即通过预测来确定。

A.选择法

B.尝试法

C.调查法

D.分析法

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16.由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（ ）有待迸一步考察。

A.真实性

B.有效性

C.规范性

D.科学性

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17.评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。

A.操作方法

B.技能与技巧

C.制度和措施

D.理论和技术

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21.构思效度也即（ ）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。

A.考核方法

B.测评工具

C.测评系统

D.测评手段

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19.（ ）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高 提高业务水平。

A.开发性测评

B.态度性测评

C.发展性测评

D.选拔性测评

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20.（ ）是指利用已编制的问卷，要求被试填写，再根据被试的回答 获取特定信息的一种快速而有效的方法。

A.调查表

B.询问法

C.抽测法

D.问卷法

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南开21春学期（1709、2103）《人员素质测评理论与方法》在线作业[免费答案]多选题答案

二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。（ ）和其他物理测量一样，（ ）达到100％的一致性。

A.考核测评

B.出差异

C.人事测评

D.可能

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E.不可能

 

 

2.（ ）的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（ ）问卷和（ ）问卷两类。

A.图表式

B.问卷法

C.列表式

D.图画式

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E.文字式

 

 

3.常用的心理健康测验有（ ）、( ) 和( )自评测验。

A.情绪敏感性测验

B.心理测验

C.心理健康测验

D.焦虑自评量表

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E.心理健康临床症状