川农《人力资源管理（本科）》21年6月作业考核[免费答案]

川农《人力资源管理（本科）》21年6月作业考核[免费答案]满分答案

《人力资源管理（本科）》21年6月作业考核

 

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。

A.社会

B.组织

C.家庭

D.个体

专业答案:-----

 

2.人是生物性与( )的统一。

A.经济性

B.社会性

C.政治性

D.文化性

正确答案:-----

正确答案:-----

 

3.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。

A.经济性

B.社会性

C.政治性

D.文化性

 

4.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。

A.泰罗

B.彼得.德鲁克

C.法约儿

D.韦伯

专业答案:-----

专业答案:-----

 

5.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。

A.人口家庭计划

B.教育培训事业

C.人力资源保护

D.组织的人力资源预测规划

专业答案:-----

专业答案:-----

 

6.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。

专业答案:-----

A.生物性

B.社会性

C.政治性

D.经济性

专业答案:-----

专业答案:-----

正确选项:-----

正确选项:-----

 

7.( )不属于一个社会的人力资源。

A.适龄就业人口

B.未成年就业和老年就业人口

C.求业或就学人口

D.死亡的人口

正确答案:-----

 

8.现代社会,( )成为最重要的经济资源。

A.物质资源

B.人力资源

C.资本和技术

D.管理和信息

专业答案:-----

 

9.现代社会,最重要的经济资源是( )。

A.人力资源

B.物质资源

C.资金和土地资源

D.技术和信息

正确答案:-----

 

10.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。

A.适龄就业人口

B.未成年就业和老年就业人口

C.求业或就学人口

D.未出生的人口

正确选项:-----

 

11.人是( )与社会性的统一。

A.生物性

B.社会性

C.政治性

D.经济性

 

12.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

正确选项:-----

 

13.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。

A.毛泽东

B.周恩来

C.邓小平

D.刘少奇

专业答案:-----

 

14.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。

A.全局性的人力资源预测规划

B.全局性的投资生产

C.体制塑造

D.组织的人力资源预测规划

 

15.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。

A.社会性

B.智能性

C.个体差异性

D.时效性

正确答案:-----

 

16.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。

A.泰罗

B.彼得.德鲁克

C.法约儿

D.韦伯

 

17.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。

A.智能性

B.个体差异性

C.时效性

D.非经济性

正确答案:-----

 

21.知识要素不包括:( )。

A.一般知识

B.专业理论

C.工作指示

D.多元智力

专业答案:-----

 

19.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。

A.动力性

B.自我选择性

C.非经济性

D.经济性

 

20.现代社会,最重要的经济资源是( )。

A.土地资源

B.物质资源

C.人力资源

D.资金和技术

正确选项:-----

 

川农《人力资源管理（本科）》21年6月作业考核[免费答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。

正确选项:-----

A.土地（物质资源）

B.劳动（人力资源）

C.资本

D.人际关系

专业答案:-----

 

22.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。

A.人力资源开发与管理立意的战略性

B.人力资源开发与管理内容的广泛性

C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

正确答案:-----

 

23.人力资源运动环节包括:( )。

A.人力资源生产

B.人力资源发掘

C.人力资源配置

D.人力资源使用

专业答案:-----

 

24.人力资源的主体特点:( )。

A.动力性

B.自我选择性

C.非经济性

D.经济性

 

25.人力资源供求关系的类型有（ ）

A.人力资源过剩

B.人力资源平衡

C.人力资源供过于求

D.人力资源供不应求

正确选项:-----

E.人力资源供求均衡

 

26.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

A.直线管理人员

B.同事

C.下属

D.顾客

正确选项:-----

E.员工自己

 

27.职业生涯系留点的内容有（ ）。

A.技术性能力

B.管理能力

C.创造力

D.安全与稳定

正确答案:-----

E.自主性

 

28.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）

A.校园招聘

B.社会选拔

C.自荐

D.人才中介机构

正确答案:-----

E.他人推荐

 

29.人力资源的内容包括:( )。

A.适龄就业人口

B.未成年就业和老年就业人口

C.求业或就学人口

D.家庭劳动人口、军队服役人口等

正确答案:-----

 

30.职务分析的表述正确的有（ ）。

A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程

B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书

C.是人力资源管理工作的基石

D.为公正的绩效评估提供依据

正确答案:-----

E.有利于更好的培训

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。

 

32.人力资源的基本特点是资本性和再生性。

 

33.人力资源的基本特点是生物性和社会性。

 

34.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。

 

35.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。

 

36.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。

 

37.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。

 

38.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。

 

39.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。

 

40.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。

 

四、问答题 (共 2 道试题,共 20 分)

41.简述人力资源就业战略包括的主要内容。

 

42.简述人力资源战略包括的主要内容。

 

川农《人力资源管理（本科）》21年6月作业考核[免费答案]历年参考题目如下：

《人力资源管理（本科）》17秋在线作业-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 多选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）

A.校园招聘

B.社会选拔

C.自荐

D.人才中介机构

E.他人推荐

 

 

2.人力资源供求关系的类型有（ ）

A.人力资源过剩

B.人力资源平衡

C.人力资源供过于求

D.人力资源供不应求

E.人力资源供求均衡

 

 

3.组织结构的基本类型（ ）。

A.大型生产结构

B.简单结构型

C.事业性机构

D.分散的机构

E.有机的机构

 

 

4.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。

A.晕轮效应

B.考核标准不严谨

C.平均倾向

D.成见效应

E.考核内容不完整

 

 

5.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

A.直线管理人员

B.同事

C.下属

D.顾客

E.员工自己

 

 

6.人力资源需求分析两个基本方法（ ）。

A.统计法

B.推断法

C.回归分析法

D.自上而下法

E.自下而上法

 

 

7.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。

A.奖金

B.员工从事劳动所得到的工资

C.提成

D.津贴

E.其它形式的各项利益回报的总和

 

 

8.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

E.权变式管理

 

 

9.人力资源思想的演进有四阶段（ ）

A.传统劳动管理时期

B.权变管理时期

C.泰罗制科学管理时期

D.人际关系与行为科学管理时期

E.新人际关系与泛人力资源管理时期

 

 

10.劳动合同订立原则（ ）。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.规定权利义务原则

D.依法订立原则

E.书面形式

 

 

11.甄选的原则有（ABCDE ）。

A.因事择人的原则

B.公开、公平、公正

C.用人所长的原则

D.专家主观正确评价原则

E.德才兼备的原则

 

 

12.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）

A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约

B.是劳动关系的体现

C.通常采用书面形式

D.是为确立劳动关系订立的

E.是不能变更的

 

 

13.职业生涯系留点的内容有（ ）。

A.技术性能力

B.管理能力

C.创造力

D.安全与稳定

E.自主性

 

 

14.人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）

A.在组织中的地位不同

B.与员工的关系不同

C.工作的中心不同

D.管理人员不同

E.评价标准不同

 

 

15.人力资源开发与管理的基本环境包括（）。

A.政治因素

B.经济因素

C.社会因素

D.技术因素

E.环境因素

 

 

16.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。

A.个人条件的多样性

B.个性人格的差异性

C.人际关系的复杂性

D.人文背景的广阔性

E.心理的复杂性

 

 

17.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。

A.统计部门或专业机构提供

B.通过问卷和访问方式收集有关资料

C.企业提供

D.电话询问

E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式

 

 

18.培训需求层次有（ABE ）

A.组织层次

B.工作层次

C.部门层次

D.工作团队层次

E.个人层次

 

 

19.职务分析的表述正确的有（ ）。

A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程

B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书

C.是人力资源管理工作的基石

D.为公正的绩效评估提供依据

E.有利于更好的培训

 

 

20.职业适应可概括为（ ）。

A.完成对工作环境的适应

B.熟悉组织人际关系

C.完成职业岗位的适应

D.完成组织文化的适应

E.完成职业心理的转换