- 21年春东财《广告理论与实务》单元作业2[答案]
- 东财《广告理论与实务》单元作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分) 1.广告艺术创作是对（ ）艺术化过程。 A.广告主题 B.广告作品 C.广告文案 D.广告标题 2.要能够使观众在
- 21年春东财《广告理论与实务》单元作业1[答案]
- 东财《广告理论与实务》单元作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 4 道试题,共 20 分) 1.中国广告协会成立于（ ）。 A.1963年 B.1973年 C.1983年 D.1993年 2.狭义广告亦称（ ）。 A.商业广告 B.公益广
- 21年春东财《网络广告学》综合作业[答案]
- 东财《网络广告学》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.广告学大师（ ）的广告正文写作原则至今仍是广告文案人员尊崇的原则。 A.大卫奥格纳 B.法约尔 C.泰勒
- 21年春东财《网络广告学》单元作业3[答案]
- C.10% D.100% 2.（ ）是指网民通过点击广告进入被推广网站的比例。 A.广告到达率 B.广告转化次数 C.点击次数 D.广告转化率 3.对个人进行单独寄发邮件，尤其对邮件列表用户，从效果上讲可能会增加
- 21年春东财《网络广告学》单元作业2[答案]
- 东财《网络广告学》单元作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.广告学大师（ ）的广告正文写作原则至今仍是广告文案人员尊崇的原则。 A.大卫奥格纳 B.法约尔 C.泰勒
- 21年春东财《网络广告学》单元作业1[答案]
- 东财《网络广告学》单元作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.日产汽车与美国青年足球协会合作，这类以上内容由某厂商赞助的做法，大体上仍属（ ）。 A.交易式内容
- 21年春东财《生产运作管理X》综合作业[答案]
- 东财《生产运作管理X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 25 道试题,共 100 分) 1.由于销售与生产的数量和时机不能被准确地预测而持有的库存是（ ）。 A.预期库存 B.批量库存 C.屏障库
- 21年春东财《服务管理X》综合作业[答案]
- 东财《服务管理X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.律师、管理咨询人员、会计师的服务属于（ ）。 A.专业人员 B.自动化设备 C.半熟练员工操作 D.熟练员工操作
- 21年春东财《网页制作：Photoshop平面设计X》综合作业[答案]
- 东财《网页制作：Photoshop平面设计X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.当使用JPG作为优化压缩图像时，（ ）。 A.JPG虽然不能支持动画，但它比其他的优化文件格
- 21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业一[答案]
- 东财《人员招聘与选拔》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分) 1.人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。 A.岗位分析 B.职务分析 C.部门分析 D.岗位和职务分析 2.狭义
- 21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业三[答案]
- 东财《人员招聘与选拔》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者
- 21年春东财《人员招聘与选拔》单元作业二[答案]
- 东财《人员招聘与选拔》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 4 道试题,共 20 分) 1.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A.招聘备选方案 B.内部招聘方案 C.外部招聘方
- 21年春东财《人员培训与开发B 》单元作业一[答案]
- 东财《人员培训与开发B 》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是( )。 A.企业现有员工
- 21年春东财《人员培训与开发B 》单元作业三[答案]
- 东财《人员培训与开发B 》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分) 1.在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量人际交往内容的职业是（ ）性向人具有的
- 21年春东财《人员培训与开发B 》单元作业二[答案]
- 东财《人员培训与开发B 》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（ ）。 A.知识 B.技能 C.能力 D.个
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