天津大学21秋学期《人员聘用与开发》在线作业二[答案]

天津大学21秋学期《人员聘用与开发》在线作业二[答案]答案

《人员聘用与开发》在线作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.录用决策模型不包括

A.单一模型

B.补偿性模型

C.非补偿性模型

D.混合模型

正确答案:-----

 

2.申请表中一般不包含以下哪项

A.个人基本资料

B.家庭情况

C.工作经验

D.自我认知和其他信息

正确答案:-----

 

3.无领导小组讨论的实施阶段不包括

A.讨论准备阶段

B.自我介绍阶段

C.个人观点阐述阶段

D.自由讨论阶段

正确答案:-----

 

4.面试试题的类型不包括

A.开放性问题

B.情景性问题

C.行为性问题

D.概念性问题

正确答案:-----

 

5.（）说明新员工招聘计划的完成情况

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.职位选择率

正确答案:-----

 

6.面试的不足不包括

A.准确率低

B.时间长

C.费用高

D.量化难

正确答案:-----

 

7.劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。

A.正确

B.错误

 

8.正式面试的步骤是： ①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段

A.①④⑤②③

B.①②④⑤③

C.②④①③⑤

D.②①③⑤④

正确答案:-----

 

9.面试试题设计的原则不包括

A.面试内容要直接体现面试的目的和目标

B.题目要着重体现个性

C.面试的科学性与可测性统一

D.试题的新颖性和启发性结合

正确答案:-----

 

10.人格测验的方法不包括

A.德尔菲法

B.自陈量表法

C.投射测验

D.仪器人格测评

正确答案:-----

 

11.下列哪项不属于员工录用的原则

A.录用流程体现公平竞争原则

B.录用决策体现择优录用原则

C.劳动关系体现符合法律的原则

D.录用结果体现公平公正原则

正确答案:-----

 

12.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是

A.成本低、耗时少、效率高

B.应聘者压力较大

C.试卷评判客观，公平、准确

D.涵盖面广

正确答案:-----

 

13.文件筐测验的优点是

A.测评效度高

B.测评时间短

C.考查内容广泛

D.鉴别能力强

正确答案:-----

 

14.新员工适应性培训的方法不包括

A.演示法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.模拟法

正确答案:-----

 

15.招聘工作总结不包括下列哪项内容

A.招聘计划

B.招聘进程

C.招聘结果

D.招聘工作的有效性

正确答案:-----

 

16.知识测验的实施步骤是： ①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测

A.③⑤⑥②①④

B.⑥⑤②①③④

C.③①④⑤⑥②

D.⑥③②⑤④①

正确答案:-----

 

17.心理测验应注意的问题不包括

A.统一指导语

B.统一时限

C.统一标准

D.建立常模

正确答案:-----

 

21.招聘评估的分类不包括

A.招聘结果的评估

B.招聘成本的评估

C.招聘流程的评估

D.招聘部门的评估

正确答案:-----

 

19.招聘总结应该遵循的原则不包括

A.真实客观原则

B.实用原则

C.突出重点原则

D.简洁明了原则

正确答案:-----

 

20.人员录用决策按照决策周期的安排可分为几种方式，其中不包括

A.过关淘汰式

B.汇总评估式

C.混合式

D.单一式

正确答案:-----

 

天津大学21秋学期《人员聘用与开发》在线作业二[答案]历年参考题目如下：

《人员聘用与开发》在线作业一-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。

A.正确

B.错误

 

 

2.甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。

A.正确

B.错误

 

 

3.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是

A.个人——工作匹配

B.个人——组织匹配

C.个人——团队匹配

D.个人——能力匹配

 

 

4.影响招聘的内部因素之一是

A.组织形象与条件

B.经济因素

C.文化因素

D.国家的政策、法规

 

 

5.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于

A.校园招聘

B.内部招聘

C.猎头招聘

D.网络招聘

 

 

6.工作分析的方法不包括下列哪一种

A.工作日志法

B.问卷调查法

C.观察法

D.职业倾向测试

 

 

7.合理地甄选过程不包括以下哪个阶段

A.筹备阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

 

 

8.招聘策略不包括

A.人才吸引策略

B.人才选聘策略

C.人才备选策略

D.人才留任策略

 

 

9.人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①③④⑤②

D.③①⑤④②

 

 

10.效度的种类不包括下列哪项

A.内容效度

B.构思效度

C.效标效度

D.结构效度

 

 

11.招聘中的基本原理是

A.能级对应原理

B.人岗匹配原理

C.公平竞争原理

D.要素有用原理

 

 

12.招聘甄选的内容不包括

A.个性心理素质

B.知识与技能

C.身体素质

D.外貌特征

 

 

13.下列哪项属于内部招聘需要注意的问题

A.需要将人才固定化

B.人员培训是招聘的最重要环节

C.全方位地发现人才

D.要求全责备

 

 

14.招聘备选策略不包括

A.人力资源派遣

B.业务外包

C.员工租赁

D.加班加点

 

 

15.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

 

 

16.下列哪项不属于外部招募的方法

A.广告招募

B.人才市场招募

C.校园招募

D.内部员工推荐

 

 

17.招聘计划的内容不包括

A.招募的规模

B.招募信息发布的范围

C.招募的岗位

D.招募的预算

 

 

18.人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。

A.正确

B.错误

 

 

19.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。

A.正确

B.错误

 

 

20.影响招聘的外部因素之一是

A.企业的知名度

B.企业文化

C.外部劳动力市场

D.企业的发展阶段