[奥鹏]天大22春《薪酬与绩效管理》在线作业二[答案怎么获取？怎么获取？]

天大22春《薪酬与绩效管理》在线作业二[答案怎么获取？怎么获取？]答案

《薪酬与绩效管理》在线作业二-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.高层管理人员薪酬收入＝基本工资+奖金+津贴+福利

A.正确

B.错误

 

2.股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

A.正确

B.错误

 

3.管理层收购，又称“经营层融资收购”。

正确答案:-----

A.正确

B.错误

 

4.薪酬需求特点有薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。

A.正确

B.错误

 

5.薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。

A.正确

B.错误

 

6.不同员工群体间的薪酬平衡的原因：客观因素过重；平均主义现象；薪酬分配不透明。

A.正确

B.错误

 

7.OKR即目标与关键成果法，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，OKR的思路源自德鲁克的目标管理。

A.正确

B.错误

 

8.员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划 、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。

A.正确

B.错误

 

9.薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决

A.正确

B.错误

 

10.影响员工个人纳税的主要因素是交税的基数和薪酬支付的方式。

A.正确

B.错误

 

11.外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民，多数为母国公民，有利于公司管理。

A.正确

B.错误

 

12.薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气；使得企业日后制度的修正与更改更加简便；激励员工提高工作效率。

A.正确

B.错误

 

13.高层管理人员薪酬制度的发展趋势为：长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。

A.正确

B.错误

 

14.股权设计的目的：提高业绩、榨取员工利益，使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才

A.正确

B.错误

 

15.中层市场管理者指销售部门经理、副经理以及享受相同待遇的销售人员。

A.正确

B.错误

 

16.非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差

A.正确

B.错误

 

17.股权激励的发展趋势为：股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。

A.正确

B.错误

 

21.海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海研究开发出来的。

正确答案:-----

A.正确

B.错误

 

19.采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。

A.正确

B.错误

 

20.销售业绩类股票激励的特点是：约束性强、高激励效应、高激励效应

天大22春《薪酬与绩效管理》在线作业二[答案怎么获取？怎么获取？]历年参考题目如下：

大工21春《薪酬与绩效管理》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.年薪制是指以（ ）为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

A.周期

B.月度

C.季度

D.年度

 

2.（ ）是指由组织者根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。

A.股票激励

B.虚拟股票

C.股票奖励

D.股票购买

 

3.看问题的眼光更长远，付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力，对公司员工的成长负责，这一类特殊员工是（ ）。

A.中层管理人员

B.研发人员

C.销售人员

D.高层管理人员

 

4.（ ）股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。

A.研发类核心员工

B.销售业绩类

C.管理骨干类

D.普通员工类

 

5.（ ）指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为。

A.委托代理理论

B.人力资本产权理论

C.交易费用理论

D.内部人控制理论

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.著名的国际管理咨询公司Hay公司开发出的职位评价方案包括的一级维度（ ）。

A.怎么做

B.解决问题

C.管理控制工具

D.责任性

 

7.虚拟股票可以具体分为（ ）。

A.股利收入型虚拟股票

B.溢价收入型虚拟股票

C.市场价值型虚拟股票

D.普通型虚拟股票

 

8.员工持股计划的类型包括（ ）。

A.标杆型的员工持股计划

B.风险型员工持股计划

C.福利型员工持股计划

D.集资型员工持股计划

 

9.分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（ ）。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

 

10.按照股票的发生时间可以将股票分为（ ）。

A.期初奖励股票

B.业绩股票

C.奖励股票

D.购买股票

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.期权又称为选择权，但不是一种衍生性金融工具。

 

12.股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利.

 

13.股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。

 

14.股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励。

 

15.在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。

 

16.前置股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。

 

17.销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。

 

18.技术股权激励的具体表现为科技入股、科技干股、分红回填科技股、科技分红股、科技期权。

 

19.虚拟股票，是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。

 

20.研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。