[奥鹏]天大22春《人员聘用与开发》在线作业二[答案怎么获取？怎么获取？]

天大22春《人员聘用与开发》在线作业二[答案怎么获取？怎么获取？]答案

《人员聘用与开发》在线作业二-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.（）说明新员工招聘计划的完成情况

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.职位选择率

正确答案:-----

 

2.面试的种类不包括

A.结构化面试

B.压力面试

C.小组面试

D.情景式面试

正确答案:-----

 

3.招聘评估的标准不包括

A.客观性

B.可靠性

C.全面性

D.高效性

正确答案:-----

 

4.面试实施技巧不包括

A.提问技巧

B.倾听技巧

C.引导技巧

D.反馈技巧

正确答案:-----

 

5.对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试

A.正确

B.错误

 

6.背景调查的内容一般不包括

A.教育和专业培训背景

B.职业资格和认证的信息

C.工作职位、经验和成就

D.家庭背景

正确答案:-----

 

7.招聘成本效用评估不包括

A.总成本效用

B.甄选成本效用

C.计划成本效用

D.人员录用成本效用

正确答案:-----

 

8.无领导小组讨论的优点不包括

A.互动性

B.真实性

C.高效性

D.前瞻性

正确答案:-----

 

9.录用决策模型不包括

A.单一模型

B.补偿性模型

C.非补偿性模型

D.混合模型

正确答案:-----

 

10.心理测验的特点不包括

A.间接性

B.相对性

C.客观性

D.真实性

正确答案:-----

 

11.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容

A.新员工工作表现

B.招聘目标完成情况

C.招聘工作人员的投入情况

D.人员招募和甄选情况

正确答案:-----

 

12.文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。

A.正确

B.错误

 

13.心理测验应注意的问题不包括

A.统一指导语

B.统一时限

C.统一标准

D.建立常模

正确答案:-----

 

14.文件筐测验的优点是

A.测评效度高

B.测评时间短

C.考查内容广泛

D.鉴别能力强

正确答案:-----

 

15.面试试题设计的原则不包括

A.面试内容要直接体现面试的目的和目标

B.题目要着重体现个性

C.面试的科学性与可测性统一

D.试题的新颖性和启发性结合

正确答案:-----

 

16.评价中心的优点不包括

A.高可靠性

B.高预测性

C.高公正性

D.高实用性

正确答案:-----

 

17.面试试题设计的误区不包括

A.无效问题

B.矛盾问题

C.暗示问题

D.歧视问题

正确答案:-----

 

21.人格测验的方法不包括

A.德尔菲法

B.自陈量表法

C.投射测验

D.仪器人格测评

正确答案:-----

 

19.招聘总结应该遵循的原则不包括

A.真实客观原则

B.实用原则

C.突出重点原则

D.简洁明了原则

正确答案:-----

 

20.新员工入职培训不包括以下哪项？

A.岗位知识和技能培训

B.组织的产品和服务

C.岗位职责与技能要求

D.组织的标志及其由来

正确答案:-----

天大22春《人员聘用与开发》在线作业二[答案怎么获取？怎么获取？]历年参考题目如下：

《人员聘用与开发》在线作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.人格测验的方法不包括

A.自陈量表法

B.投射测验

C.德尔菲法

D.仪器人格测评

 

2.招聘工作总结不包括下列哪项内容

A.招聘进程

B.招聘计划

C.招聘结果

D.招聘工作的有效性

 

3.评价中心的方法不包括

A.角色扮演

B.结构化面试

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

 

4.招聘总结应该遵循的原则不包括

A.简洁明了原则

B.突出重点原则

C.真实客观原则

D.实用原则

 

5.劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。

A.错误

B.正确

 

6.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行

A.查看应聘者的基本条件

B.查看应聘者期望工作地点

C.查看主观内容

D.全面审查简历中的逻辑性

 

7.背景调查的内容一般不包括

A.职业资格和认证的信息

B.教育和专业培训背景

C.工作职位、经验和成就

D.家庭背景

 

8.人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。

A.错误

B.正确

 

9.招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。

A.错误

B.正确

 

10.心理测验的特点不包括

A.间接性

B.真实性

C.相对性

D.客观性

 

11.面试的特点不包括

A.直观性

B.灵活性

C.单向性

D.全面性

 

12.面试试题设计的误区不包括

A.矛盾问题

B.歧视问题

C.暗示问题

D.无效问题

 

13.面试评价方法不包括

A.评语式评价

B.综合式评价

C.方向指示式

D.打分式评价

 

14.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是

A.试卷评判客观，公平、准确

B.涵盖面广

C.成本低、耗时少、效率高

D.应聘者压力较大

 

15.面试的不足不包括

A.量化难

B.费用高

C.时间长

D.准确率低

 

16.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容

A.新员工工作表现

B.招聘目标完成情况

C.招聘工作人员的投入情况

D.人员招募和甄选情况

 

17.录用人员质量评估的指标不包括

A.新员工晋升的百分比

B.招聘完成比

C.员工录用质量比

D.业绩优良的新员工的数量或百分比

 

18.人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。

A.错误

B.正确

 

19.面试的种类不包括

A.结构化面试

B.情景式面试

C.小组面试

D.压力面试

 

20.评价中心的最基本特点是

A.评价来源多样性

B.测评过程动态性

C.测评情境仿真性

D.技术运用综合性