西交21春《人力资源管理（高起专）》在线作业[答案]

西交21春《人力资源管理（高起专）》在线作业[答案]满分答案

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)

1.360度考核所面临的最大难题是( )。

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

正确答案:-----

 

2.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。

A.精神属性

B.本质属性

C.主体属性

D.基本属性

正确答案:-----

 

3.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。

A.组织间流动

B.改变隶属关系的流动

C.组织内流动

D.自由流动

正确答案:-----

 

4.多元智力学说不包括以下哪种能力()。

A.语文能力

B.空间能力

C.理解能力

D.自知能力

正确答案:-----

 

5.狭义的人力资源规划是()。

A.配置人才

B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程

C.制定人力资源政策和措施

D.制定薪酬政策

正确答案:-----

 

6.马斯洛需要层次理论排列正确的是()。

A.生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要

正确答案:-----

B.生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要

正确答案:-----

C.自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要

正确答案:-----

D.自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要

正确答案:-----

 

7.所谓“需要”，是指()。

正确答案:-----

A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态

正确答案:-----

B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因

C.愿望、念头、理想的形式表现出来

D.需要在动机的基础上产生

正确答案:-----

 

8.()是人力资源流动的根本原因。

A.社会的体制类型

B.政府的政策

C.经济发展的不平衡

D.资源配置

正确答案:-----

 

9.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

A.社会成本

B.机会成本

C.财务成本

D.教育成本

正确答案:-----

 

10.“人力资源规划”是()。

正确答案:-----

A.人力资源管理的起点

B.为了建立人力资源管理规范

C.即人力资源需求规划

D.即人力资源供给规划

正确答案:-----

 

11.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。

正确答案:-----

A.生产

B.供给

C.消费

D.经济发展

正确答案:-----

 

12.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。

A.经纪人

B.社会人

C.自动人

D.复杂人

正确答案:-----

 

13.人力资源经济运动的核心是()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

正确答案:-----

 

14.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。

A.奖励成本

B.调剂成本

C.离职成本

D.保障成本

正确答案:-----

 

15.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

正确答案:-----

 

16.效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。

A.明确性

B.敏感性

C.一致性

D.准确性

正确答案:-----

 

17.“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。

正确答案:-----

A.直线制组织

B.直线－职能制组织

C.事业部制组织

D.矩阵制组织

正确答案:-----

 

21.不属于战略人力资源管理特征的是()。

A.人本性

B.系统性

C.静态性

D.知识性

正确答案:-----

 

19.()是人力资源配置的核心。

A.能力

B.知识

C.社会分工

D.科技

正确答案:-----

 

20.在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。

A.角色扮演

B.管理游戏

C.公文处理

D.无领导小组讨论

正确答案:-----

 

21.人员招聘的流程一般开始于()。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

正确答案:-----

 

22.人力资本的均衡模型是由( )提出的。

A.威廉配第

B.西奥多舒尔茨

C.周其仁

D.贝克尔

正确答案:-----

 

23.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

正确答案:-----

 

24.劳动关系的主体有()。

A.用人单位和劳动者

B.劳动者

C.用人单位

D.国家

正确答案:-----

 

25.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

正确答案:-----

 

西交21春《人力资源管理（高起专）》在线作业[答案]多选题答案

二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

26.人力资源规划的总目标有()。

A.企业在适当时机，获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

正确答案:-----

 

27.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略制定

D.战略衡量

正确答案:-----

E.战略调整

 

28.以下不属于“社会人假设”观点的是()。

正确答案:-----

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

正确答案:-----

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

 

29.下列关于员工队伍建设理解正确的是()。

A.组织管理层扁平化

B.高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构

C.高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构

D.鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路

正确答案:-----

E.培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才

 

30.一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即()。

A.工资项目

B.培训开发费用项目

C.社会保险和其他资金项目

D.其他项目

正确答案:-----

E.人事管理费用项目

 

31.通常,劳动力资源,主要包括()。

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.成年就业人口

D.老年就业人口

正确答案:-----

E.残障人员

 

32.薪酬可以包括()。

A.工资

B.奖金津贴

C.提成工资

D.劳动分红

正确答案:-----

E.福利

 

33.下列关于案例分析法理解错误的是()。

A.又称个案研究法

B.最早由剑桥大学提出

C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高

正确答案:-----

E.是一种注重知识的培训方式

 

34.职务说明书中工作标识的编写包括()。

A.职位名称

B.工作代码

C.工作概要

D.职位等级

正确答案:-----

 

35.招聘工作评估包括()。

A.招聘成本效益评估

B.录用人员评估

C.招募工作评估

D.甄选工作评估

正确答案:-----

E.招聘评估

 

36.下列关于员工职前培训理解正确的()。

A.培训内容主要是基础业务知识教育

B.主要针对新员工的培训

C.又称定向培训

D.职前培训可有可无

正确答案:-----

E.它是培训的开始

 

37.人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。

A.生存动力原理

B.需要动力原理

C.自主动力原理

D.目标动力原理

正确答案:-----

 

38.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进

D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

正确答案:-----

 

39.下列关于人才资源理解正确的包括()。

A.侧重于人的质量

B.突出人的数量和劳动者的数量

C.注重人口数量和质量的统一

D.反映了一个民族的素质

正确答案:-----

E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位

 

40.以下对关键事件法的解释，正确的是()。

A.包括对工作行为的评价

B.描述员工非同寻常的良好行为

C.员工自己描述工作事件

D.描述员工非同寻常的不良行为

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。

 

42.科层制是最理想的组织形式。

 

43.进行静态管理是现代人力资源管理的特征。

 

44.在沟通的“对称模型”中,如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的,则沟通是对称的。

正确答案:-----

 

45.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。

 

46.舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产

 

47.人力资源管理将人看作成本中心。

 

48.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。

 

49.人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置

 

50.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性

西交21春《人力资源管理（高起专）》在线作业[答案]历年参考题目如下：

公共人力资源管理（高起专）19春在线作业2-0002

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

A.个人权利大于集体权利

B.个人财产不应受到侵犯

C.个人名誉权神圣不可侵犯

D.个人言论自由的权利应得到保障

 

 

2.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

A.柏拉图的《理想国》

B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述

C.马歇尔对人力资本理论的分析

D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

 

 

3.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

A.公共利益关系

B.生产关系

C.个人利益

D.经济利益

 

 

4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

A.历史状况

B.国家性质

C.经济条件

D.发展阶段

 

 

5.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度

A.工伤

B.不适应现有岗位

C.工作失误

D.年老丧失劳动能力

 

 

6.需要激励理论主要是由（）提出的

A.亚伯拉罕?马斯洛

B.大卫?麦克莱伦

C.斯达西?亚当斯

D.德鲁克

 

 

7.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

A.人权的核心是财产权

B.人权具有无差别性

C.人权是权利的最一般形式

D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

 

 

8.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

A.违法乱纪

B.腐败

C.以权谋私

D.侵害自身合法权益

 

 

9.现代奖励制度以（）为核心内容

A.物质奖励和精神奖励的有机结合

B.物质奖励

C.精神奖励

D.公平公正

 

 

10.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

A.地方性法规

B.行业准则

C.劳资协商

D.国家宪法和法律

 

 

二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.我国的公共部门主要包括（）

A.国家机关

B.国有企业

C.事业单位

D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织

 

 

2.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）

A.整体工作效率

B.宏观经济效益

C.综合社会效果

D.局部效益总量

 

 

3.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）

A.计划管理方式

B.工效挂钩方式

C.自主决定方式

D.民主集中方式

 

 

4.我国事业单位人事制度改革的目标任务是（）

A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制

B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度

C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制

D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化

 

 

5.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）

A.忠于职守，积极工作，成绩显著

B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩

C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献

D.同违法违纪行为作斗争有功绩的

 

 

6.下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）

A.经双方当事人协商同意

B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

 

 

7.国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）

A.入口环节的保障管理

B.工作过程中的保障管理

C.出口环节的保障管理

D.离职之后的保障管理

 

 

8.公共人力资源培训的意义在于

A.是适应国内外形势发展的迫切需要

B.是实施人才资源开发战略的必然要求

C.具有巨大的效益

D.是保障国家长治久安的根本

 

 

9.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）

A.为其他人力资源管理活动提供客观依据

B.对被考核者起到激励和导向的作用

C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展

D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督

 

 

10.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）

A.是否符合公共部门发展目标的总体要求

B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量

C.是否解决了人力资源发展中存在的问题

D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制

 

 

三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素

A.错误

B.正确