21秋地大《人力资源开发与管理》在线作业二[答案]

21秋地大《人力资源开发与管理》在线作业二[答案]答案

地大《人力资源开发与管理》在线作业二-0009

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 4 道试题,共 16 分)

1.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。

A.一般工作率

B.企业工作率

C.标准工作率

D.部门工作率

正确答案:-----

2.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( )

正确答案:-----

A.资源

B.成本

C.工具

D.物体

正确答案:-----

3.按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。

A.奖励工资制

B.职务工资制

C.岗位工资制

D.年功工资制

正确答案:-----

4.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究

A.工作行为

B.工作方式

C.人际关系

D.行为科学

正确答案:-----

21秋地大《人力资源开发与管理》在线作业二[答案]多选题答案

二、多选题 (共 12 道试题,共 48 分)

5.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（ ）

A.艺术型

B.社会型

C.企业型

D.操作型

正确答案:-----

E.常规型

6.人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）

A.个人条件的多样性

B.个性人格的差异性

C.人际关系的复杂性

D.人文背景的广阔性

正确答案:-----

E.心理的复杂性

7.人力资源供求关系的类型有（ ）

A.人力资源过剩

B.人力资源平衡

C.人力资源供过于求

D.人力资源供不应求

正确答案:-----

E.人力资源供求均衡

8.员工招聘通常包括（ ）三个阶段。

A.分析

B.征召

C.筛选

D.聘用

正确答案:-----

E.以上答案都不对

9.以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（ ）。

A.大中专院校应届毕业生

B.复转军人

C.职技校毕业生

D.失业人员

正确答案:-----

正确答案:-----

E.流动人员

10.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和

A.体力

B.脑力

C.心力

D.能力

正确答案:-----

11.现代人力资源开发与管理的特征（ ）

A.人力资源开发与管理立意的战略性

B.人力资源开发与管理内容的广泛性

C.人力资源开发与管理对象的目的性

D.人力资源开发与管理主体的多方性

正确答案:-----

12.德尔菲法的基本特点是（ ）。

A.专家参与

B.匿名进行

C.多次反馈

D.采用统计方法

正确答案:-----

E.不确定

13.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核过程

正确答案:-----

E.考核方法

14.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。

A.建立、健全人事调整规章制度

B.拥有健全的人事调整资料

C.人事调整后的结果评价工作

D.人事调整越少越好

正确答案:-----

E.以上说法都不对

15.企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。

A.大中专院校应届毕业生

B.复转军人

C.职技校毕业生

D.失业人员

E.流动人员

16.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ ）

A.营养因素

B.教育培训因素

C.人力投资的成本与收益比例

D.经济与社会发展状况

正确答案:-----

E.人的主观能动性

三、判断题 (共 9 道试题,共 36 分)

17.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（ ）

21.知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）

正确答案:-----

19.人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）

20.人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ）

21.人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ）

22.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程（ ）

23.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）

正确答案:-----