中石油华东2021年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试（适用于2021年12月份考试）题目【答案】

中石油华东2021年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试（适用于2021年12月份考试）题目【答案】奥鹏作业满分答案

2021年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试（适用于2021年12月份考试）

试卷总分:100  得分:100

一、多选题 (共 4 道试题,共 12 分)

1.期望理论认为,激发的力量的大小取决于()。

A.能力

B.效价

C.期望

D.奖惩

2.性善论和现代的Y理论具有共同之处包括()。

A.二者都承认人性假设是管理活动的必要前提

B.二者都肯定了人性本质上是善良美好的

C.二者都把管理工作寄希望于人们的精神追求

D.二者都把齐之以礼作为管理的基本原则

3.人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。

A.主动性

B.因果性

C.目的性

D.外在性

4.对职工进行日常教育的内容有()。

A.形势教育

B.传统教育

C.纪律教育

D.业务教育

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二、判断题 (共 8 道试题,共 8 分)

5.行为管理的实施中,协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。

6.柔性管理的本质特征是柔原则与硬控制。

7.未来管理的特点有:规范化、科技化、及时性。

8.思维中的“有问题推定”是和“无问题推定”相对应的,是从法律上的“有罪推定”引申来的。

9.荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。

10.资本主义管理的基本特征是“主观随意”。

11.现代管理的基本特征是“刚柔并重”。

12.史前管理可以被称为“混沌管理”。

三、问答题 (共 8 道试题,共 48 分)

影响管理者形象的因素有哪些?

心理沟通的艺术包括哪些方面?

毛泽东柔性管理的思想主要表现有哪些?

前资本主义管理的特点包括哪些方面?

为什么柔性管理强调“内在重于外在”?

非正式群体大致可以分为哪些类型?

通过对管理历史的追溯,可得出哪些结论?

当个人心理失衡时,往往采取哪些办法调整报酬指数,以恢复心理平衡?

四、论述题 (共 2 道试题,共 20 分)

请谈谈中国传统文化中儒家、道家、法家无为而治思想的内涵,并谈谈如何将这些思想应用到现代管理中去。

论科学技术的发展与柔性管理。

五、名词解释 (共 4 道试题,共 12 分)

柔性管理本质

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